Jak napisać kontakt e-mail po rozmowie kwalifikacyjnej (z próbkami)

Chcesz tę pracę! Idealnie pasuje do twoich umiejętności i wiesz, że to kołyszesz. Wysyłasz imponujące CV i list motywacyjny, a jesteś podekscytowany, gdy zaoferujesz wywiad. Przećwiczysz odpowiedzi na pytania, które możesz zadawać, a zanim spotkasz menedżera ds. Rekrutacji, możesz olśniewać ją swoimi wyrazami i dobrze przemyślanymi odpowiedziami. Zostawiasz wywiad, wiedząc, że go przybiłeś .

Co teraz?

Satysfakcja z zdobycia gola, a następnie udzielania świetnego wywiadu trwa tylko tak długo, zanim niepokój związany z oczekiwaniem na odpowiedź. Czy powinieneś po prostu usiąść przy telefonie i mieć nadzieję na najlepsze, czy powinieneś kontynuować? Na konkurencyjnym rynku pracy udzielanie dobrego wywiadu nie zawsze wystarczy. Wysyłanie niesamowitego wiadomości e-mail może pomóc Ci wyróżnić się z tłumu. Rzućmy okiem na kilka razy, kiedy powinieneś wysłać kontynuację, zastanów się, dlaczego następujące jest to, a następnie zagłębić się w to, jak to się robi.

Dziękuję e-mailem po rozmowie kwalifikacyjnej

Wywiad, dziękuję, to tradycja uświęcona. Chociaż niektórzy ankieterzy nie uważają za niezbędne listy z podziękowaniami, wysłanie jednego jest nadal dobrym pomysłem, szczególnie jeśli pomaga ci pokazać, dlaczego jesteś idealny na to stanowisko.

Jak to napisać

Większość wywiadów z podziękowaniami mówi to samo: dzięki za poświęcony czas, dziękuję za okazję i hej, naprawdę chcę tę pracę! Aby twój mógł zwrócić uwagę, będziesz musiał to zmienić.

Kiedy wracasz do domu po rozmowie kwalifikacyjnej i chociaż wszystko jest jeszcze świeże w twoim umyśle, zrób kilka notatek. Czy w domu w jakichkolwiek tematach, które wydawały się szczególnie ważne dla ankietera? Czy było coś, co powiedziała, że ​​poczułeś się podekscytowany perspektywą pracy dla tej firmy? Zmaruj je, zidentyfikuj kluczowe wynos, a następnie zastanów się nad swoim listem z podziękowaniem. Oto przykład:

Oczywiście to tylko przykład. Twój własny e-mail z podziękowaniami nie powinien być szablony. Pokaż menedżerowi ds. Rekrutacji, któremu chcesz włożyć wysiłek, aby wyróżnić się z tłumu.

Brzmi to przeciwnie, ale głównym celem twojego listu z podziękowaniami nie jest wyraz wdzięczności. Pomyśl o swoim liście jako o kolejnej okazji, aby pokazać ankieterowi, co masz do zaoferowania poza dobrymi manierami.

Listy z podziękowaniami mogą osiągnąć inne rzeczy, takie jak wyczyszczenie błędnego przekonania lub dodanie niektórych informacji, których ankieter może potrzebować podjąć decyzję o zatrudnieniu. Beyond.com ma więcej porad na temat pisania listów z podziękowaniami w celu dostosowania do różnych okoliczności.

Wywiad następczy e-mail, aby zameldować się po braku odpowiedzi

To nie ty, to oni. Firmy w dzisiejszych czasach zajmują dłużej niż kiedykolwiek, aby podejmować decyzje dotyczące zatrudniania. Jeśli spodziewałeś się, że usłyszysz, jak dotąd zrobiłeś dobre wrażenie, po rozmowie wywiadu, który ma sprawdzić proces zatrudniania, może pomóc Ci się wyróżnić. Ale jest zastrzeżenie. Samo zameldowanie nie wystarczy.

Jak to napisać

Ludzie podejmujący decyzje dotyczące zatrudniania widzą przez cały czas e -maile „po prostu zameldowanie”. Wiele z nich dodaje niewielkiej wartości procesu. Kiedy piszesz, aby powiedzieć menedżerowi ds. Rekrutacji „Właśnie sprawdzam”, to, co słyszała, to „Pośpiesz się już!” A może nawet „Jestem zdesperowany!”

Nie wystarczy powiedzieć: „Nadal chcę tę pracę”. Nikt nigdy nie zdobył punktów, skacząc w górę i w dół, machając rękami i krzycząc: „Ooo! Wybierz mnie! Wybierz mnie!” Podobnie jak twoja notatka, Twój wysportowany e-mail musi dodać coś znaczącego do rozmowy.

Pamiętasz te notatki, które wziąłeś po rozmowie? Przydali się za twój list z podziękowaniami i teraz będą pomocni. Zidentyfikowałeś kilka kluczowych tematów i problemów, które są ważne dla ankietera i firmy. Teraz przeprowadzaj trochę badań i pokazuj, że masz nie tylko wiedzę specjalistyczną, ale także głębokie zainteresowanie tymi tematami. Oto kolejny przykład:

W tym przykładzie Joe nie dręczy się o odpowiedź. Zamiast tego dodaje wartość do istniejącej rozmowy i czyni się niezapomnianym w tym procesie. Traktuje Sarę jako kogoś, z kim ceni budując relacje biznesowe. Zwycięzca!

6 Szybkie wskazówki dotyczące napisania doskonałego e-maila po rozmowie kwalifikacyjnej

Oczywiste jest, że kontynuacja rozmowy musi być tak idealna, jak możesz to zrobić, jeśli chcesz znaleźć pozycję. Chociaż dobra obserwacja może niewiele pomóc, jeśli wywiad nie poszedł dobrze lub ty i kierownik ds. Zatrudnienia nie kliknęli, złe może zranić twoje szanse. Oto jak uniknąć jakichkolwiek głównych gafów:

• • Korekta, korekta, korekta.Przed naciśnięciem Wyślij, upewnij się, że e-mail jest bezbłędny. Czy możemy polecić pomoc poręcznego asystenta ds. Komunikacji AI?
  • Uzyskaj opinię.Jeśli to możliwe, poproś kogoś z Disgvy Business przeczytanie wiadomości e -mail i przekazaj opinię.
  • Zachowaj pozytywne.Użyj narzędzia takiego jak Tone Analyzer, aby upewnić się, że Twój e -mail przekazuje odpowiednie emocje. (Tylko dla zabawy, uruchom nasze przykłady przez analizator!)
  • Zachowaj to nieco formalne.Zwykle najlepiej jest rozpocząć e -mail z „Drogi Bob”, a nie „Cześć Bob”. Wypisz się z „szczerze”. Skorzystaj z osądu-trwałe startupy i firmy z wyluzowanymi kulturami są wyjątkami od tych zasad.
  • Trzymaj to krótkie.Menedżerowie ds. Zatrudniania otrzymują dużo e -maili. Trzymaj się tematu i staraj się wywrzeć wpływ na dwa lub trzy ciasno napisane akapity.
  • Znowu korektę!Poważnie. Czy sprawdziłeś, czy poprawnie przeliterowałeś nazwisko menedżera rekrutacji i nazwę firmy? Nieostrożne błędy mogą kosztować pracę, więc bądź skrupulatny.

Czy zastosowałeś jakieś unikalne strategie kontrolne, które pomogły ci znaleźć pracę? Chcielibyśmy usłyszeć o twoich doświadczeniach w komentarzach.