Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista de trabajo (con muestras)
Publicado: 2017-05-09¡Quieres este trabajo! Es perfecto para tus habilidades y sabes que lo sacudirías. Envía un currículum impresionante y una carta de presentación y está encantado cuando le ofrecen una entrevista. Ensayará las respuestas a las preguntas que se le puede hacer, y para cuando se reúna con el gerente de contratación, puede deslumbrarla con sus respuestas articuladas y bien pensadas. Dejas la entrevista sabiendo que la has clavado .
¿Ahora que?
La satisfacción de haber obtenido y luego una gran entrevista solo dura mucho antes de la ansiedad de esperar una respuesta. ¿Debería sentarse junto al teléfono y esperar lo mejor, o debería hacer un seguimiento? En un mercado laboral competitivo, dar una buena entrevista no siempre es suficiente. Enviar un impresionante correo electrónico de seguimiento puede ayudarlo a destacar entre la multitud. Echemos un vistazo a un par de veces cuando debe enviar un seguimiento, considere por qué seguir el seguimiento es importante y luego profundizar en la arenga de cómo se hace.
Gracias por correo electrónico después de la entrevista
La entrevista gracias es una tradición tradicional. Aunque algunos entrevistadores no encuentran las cartas de agradecimiento necesarias, enviar una sigue siendo una buena idea, especialmente si le ayuda a demostrar por qué es perfecto para el puesto.
Cómo escribirlo
La mayoría de las cartas de agradecimiento de la entrevista dicen lo mismo: gracias por su tiempo, gracias por la oportunidad, y oye, ¡realmente quiero este trabajo! Para que el suyo llame la atención, tendrá que cambiarlo.
Cuando regrese a casa después de su entrevista, y aunque todo todavía está fresco en su mente, tome algunas notas. ¿En casa en algún temas que parecía particularmente importante para el entrevistador? ¿Hubo algo que dijo que te hizo sentir entusiasmado con la posibilidad de trabajar para esta compañía? Anótelos, identifique su conclusión clave, luego refleje en su carta de agradecimiento. Aquí hay un ejemplo:
Gracias por la animada chat de hoy. Después de reunirme con usted, estoy más emocionado que nunca por continuar explorando las estrategias de contenido que discutimos, idealmente como director de contenido en XYZ Company.
Mientras tanto, quería mencionar que mi reciente artículo en Awesomesite.com ha ganado más de 48,000 acciones de redes sociales en los últimos días. Es un ejemplo sólido del tipo de contenido creíble que dijo que XYZ quiere publicar.
¡El éxito de ese artículo también me sirve como un recordatorio de que estoy listo para saltar a mi próximo desafío! Estoy ansioso por llevar nuestra conversación más allá.
Atentamente,
Joe Jobseeker
Por supuesto, esto es solo un ejemplo. Su propio correo electrónico de agradecimiento no debe ser plantado. Muestre al gerente de contratación que está dispuesto a esforzarse por destacarse de la multitud.
Suena contrario, pero el objetivo principal de su carta de agradecimiento no es expresar gratitud. Piense en su carta como otra oportunidad para mostrarle al entrevistador lo que tiene para ofrecer más allá de los buenos modales.
Las cartas de agradecimiento pueden lograr otras cosas, como aclarar un concepto erróneo o agregar información que el entrevistador puede necesitar tomar una decisión de contratación. Beyond.com tiene más consejos sobre cómo escribir cartas de agradecimiento para adaptarse a diferentes circunstancias.
Entrevista Correo electrónico de seguimiento para registrarse después de ninguna respuesta
No eres tú, son ellos. Las empresas en estos días tardan más que nunca en tomar decisiones de contratación. Si esperaba tener noticias, y hasta ahora ha causado una buena impresión, un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista para verificar el proceso de contratación puede ayudarlo a destacarse. Pero hay una advertencia. Solo registrarse no es suficiente.
Cómo escribirlo
Las personas que toman decisiones de contratación ven los correos electrónicos "simplemente registrando" todo el tiempo. Muchos de ellos agregan poco valor al proceso. Cuando escribes para decirle a un gerente de contratación "solo estoy registrando", lo que está escuchando es "¡Date prisa, ya!" O tal vez incluso "¡Estoy desesperado!"
No es suficiente decir "Todavía quiero este trabajo". Nadie anotó puntos saltando hacia arriba y hacia abajo, agitando los brazos y gritando: "¡Ooo! ¡Elige! ¡Elige!" Al igual que su nota de agradecimiento, su correo electrónico de seguimiento debe agregar algo sustancial a la conversación.
¿Recuerdas esas notas que tomaste después de tu entrevista? Fue útil para su carta de agradecimiento y ahora serán útiles. Identificó algunos temas y problemas clave que son importantes para el entrevistador y la empresa. Ahora, investigue un poco y demuestre que no solo tiene experiencia sino también un profundo interés en esos temas. Aquí hay otro ejemplo:
La última vez que conversamos, dijiste que esperaba tomar una decisión de contratación sobre el puesto de director de contenido de XYZ en este momento. No hemos tenido la oportunidad de conectarse nuevamente, así que pensé en expandirme un poco en nuestra conversación.
¡Sus ideas para crear contenido más compartible para el blog XYZ son perfectas! Noté que Alex Expert haciéndose sus pensamientos en su blog hace un par de días y pensé que le gustaría verlo. ¿Notó lo que tenía que decir sobre las mejores prácticas de SEO y la última actualización de algoritmo de Google? Aquí hay algunas oportunidades de las que me encantaría hablar contigo.
Estoy seguro de que mi sólido experiencia en escritura y mi comprensión del SEO tendrían un impacto en XYZ, lo que lleva a más acciones sociales, visitas a página y compromiso. ¡Agradecería la oportunidad de cavar y hacer que sucedan algunas cosas emocionantes!
Atentamente,
Joe Jobseeker
En este ejemplo, Joe no está molestando por una respuesta. En cambio, está agregando valor a una conversación existente y se hace memorable en el proceso. Está tratando a Sarah como alguien con quien valora construir una relación comercial. ¡Ganador!
6 consejos rápidos para escribir un correo electrónico de seguimiento perfecto después de una entrevista
No hace falta decir que el seguimiento de su entrevista debe ser tan perfecto como puede hacerlo si desea conseguir el puesto. Aunque un buen seguimiento puede no ayudar mucho si su entrevista no salió bien o si y el gerente de contratación no hizo clic, uno malo podría dañar sus posibilidades. Aquí le explicó cómo evitar cualquiera de los grandes,
- Creve, revisión, revisión, revisión.Antes de presionar enviar, asegúrese de que su correo electrónico esté libre de errores. ¿Podemos recomendar la ayuda de un práctico asistente de comunicación de IA?
- Obtenga algunos comentarios.Si es posible, haga que alguien con inteligencia de negocios lea su correo electrónico y le dé comentarios.
- Mantenlo positivo.Use una herramienta como Tone Analyzer para asegurarse de que su correo electrónico transmita las emociones correctas. (¡Solo por diversión, ejecute nuestros ejemplos a través del analizador!)
- Mantenlo algo formal.Por lo general, es mejor comenzar un correo electrónico con "Dear Bob" en lugar de "Hola Bob". Firme con "sinceramente". Use su juicio: las nuevas empresas y empresas que rompen las reglas con culturas relajadas son excepciones a estas reglas.
- Mantenlo corto.Los gerentes de contratación reciben mucho correo electrónico. Cíguete al sujeto e intenta tener un impacto con dos o tres párrafos bien escritos.
- ¡Revise de nuevo!En serio. ¿Verificó que deletreó el nombre del gerente de contratación y el nombre del negocio correctamente? Los errores descuidados podrían costarle el trabajo, así que sea meticuloso.
¿Ha utilizado alguna estrategia de seguimiento única que lo ayudara a conseguir un trabajo? Nos encantaría saber sobre sus experiencias en los comentarios.