So schreiben Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Folge-E-Mail (mit Beispielen)
Veröffentlicht: 2017-05-09Du willst diesen Job! Es passt perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Sie wissen, dass Sie es rocken würden. Sie senden einen beeindruckenden Lebenslauf und ein beeindruckendes Anschreiben und Sie sind begeistert, wenn Sie ein Interview angeboten haben. Sie proben Antworten auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden, und wenn Sie sich mit dem Personalmanager treffen, können Sie sie mit Ihren artikulierten und gut durchdachten Antworten blenden. Sie verlassen das Interview und wissen, dass Sie es geschafft haben.
Was nun?
Die Befriedigung, ein großartiges Interview zu erzielen und dann nur so lange zu geben, dauert so lange, bis die Angst vor einem Antwortwart auf das Telefon sitzt und auf das Beste hofft, oder sollten Sie nachverfolgen oder nachverfolgen? In einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt reicht es nicht immer aus, ein gutes Interview zu geben. Wenn Sie eine großartige Follow-up-E-Mail senden, können Sie sich von der Menge abheben. Schauen wir uns ein paar Zeiten an, in denen Sie ein Follow-up senden sollten, überlegen Sie, warum das Nachverfolgung wichtig ist, und dann in die kürzere Weise zu graben, wie es gemacht wird.
Danke-E-Mail nach dem Interview
Das Interview ist eine altehrwürdige Tradition. Obwohl einige Interviewer nicht für Dankesbriefe erforderlich sind, ist das Senden eines eine gute Idee, insbesondere wenn Sie demonstrieren, warum Sie perfekt für die Position sind.
Wie man es schreibt
Das meiste Interview-Dank, dass Sie dasselbe sagen: Danke für deine Zeit, danke für die Gelegenheit und hey, ich will diesen Job wirklich ! Damit Ihre Aufmerksamkeit erregt, müssen Sie es ändern.
Wenn Sie nach Ihrem Interview nach Hause zurückkehren und während Sie alles noch frisch in Ihrem Kopf sind, machen Sie sich ein paar Notizen. Haben Sie sich mit Themen befassen, die für den Interviewer besonders wichtig zu sein schienen? Gab es etwas, das sie sagte, dass Sie sich über die Aussicht auf diese Firma freuten, für diese Firma zu arbeiten? Schreiben Sie sie auf, identifizieren Sie Ihr wichtiges Imbiss und reflektieren Sie ihn dann wieder in Ihrem Dankesbrief. Hier ist ein Beispiel:
Danke für den lebhaften Chat heute. Nachdem ich mich mit Ihnen getroffen habe, freue ich mich mehr denn je, die von uns diskutierten Inhaltsstrategien weiter zu untersuchen, idealerweise als Inhaltsdirektor bei XYZ Company.
In der Zwischenzeit wollte ich erwähnen, dass in meinem letzten Artikel auf Awesomesit.com in den letzten Tagen über 48.000 Social -Media -Aktien erzielt wurden. Es ist ein solides Beispiel für die Art der glaubwürdigen Inhalte, von denen Sie gesagt haben, dass XYZ veröffentlichen möchte.
Der Erfolg dieses Artikels dient mir auch als Erinnerung, dass ich bereit bin, in meine nächste Herausforderung einzusteigen! Ich bin gespannt darauf, unser Gespräch weiter zu führen.
Aufrichtig,
Joe Jobseeker
Dies ist natürlich nur ein Beispiel. Ihr eigenes Dankeschön-E-Mail sollte nicht vorgezogen werden. Zeigen Sie dem Personalmanager, dass Sie bereit sind, sich von der Menge abzuheben.
Es klingt im Gegenteil, aber der Hauptzweck Ihres Dankesbriefs ist es nicht, Dankbarkeit auszudrücken. Stellen Sie sich Ihren Brief als eine weitere Gelegenheit vor, dem Interviewer zu zeigen, was Sie über gute Manieren hinausgeben.
Vielen Dank an Sie können andere Dinge erledigen, z. B. das Aufklären eines Missverständnisses oder das Hinzufügen einiger Informationen, die der Interviewer möglicherweise benötigt, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Beyond.com hat weitere Ratschläge zum Schreiben von Dankesbriefen, die an unterschiedliche Umstände entsprechen.
Befragte Follow-up-E-Mail zum Einchecken nach keiner Antwort
Sie sind es nicht, es sind sie. Unternehmen dauern heutzutage länger als je zuvor, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wenn Sie erwartet haben, zurück zu hören, und bisher einen guten Eindruck hinterlassen haben, kann eine Folge-E-Mail nach einem Interview zum Einchecken des Einstellungsprozesses helfen, sich abzuheben. Aber es gibt eine Einschränkung. Einfach einchecken ist nicht genug.
Wie man es schreibt
Personen, die Einstellungsentscheidungen treffen, sehen ständig E -Mails „nur einchecken“. Viele von ihnen verleihen dem Prozess wenig Wert. Wenn Sie schreiben, um einem Einstellungsmanager zu sagen, dass ich nur eincheckte, ist das, was sie hört, "Beeilen Sie sich schon!" Oder vielleicht sogar "Ich bin verzweifelt!"
Es reicht nicht aus zu sagen: "Ich will diesen Job immer noch." Niemand erzielte jemals Punkte, indem er auf und ab sprang, mit den Armen winkte und schrie: "Ooo! Pick mich! Pick mich!" Genau wie bei Ihrer Dankesanweisung muss Ihre Follow-up-E-Mail dem Gespräch etwas Wesentliches hinzufügen.
Erinnerst du dich an die Notizen, die du nach deinem Interview gemacht hast? Sie waren nützlich für Ihren Dankesbrief und sie werden jetzt hilfreich sein. Sie haben einige wichtige Themen und Themen identifiziert, die für den Interviewer und das Unternehmen wichtig sind. Forschen Sie nun ein wenig und zeigen Sie, dass Sie nicht nur Fachwissen, sondern auch ein tiefes Interesse an diesen Themen haben. Hier ist ein weiteres Beispiel:
Als wir das letzte Mal unterhielten, sagten Sie, Sie hätten zu diesem Zeitpunkt eine Einstellungsentscheidung über die Position des Content Directors von XYZ treffen. Wir hatten keine Chance, uns wieder in Verbindung zu bringen, also dachte ich, ich würde ein wenig in unserem Gespräch erweitern.
Ihre Ideen zum Erstellen von gemeinsam mehr inhaltlichem Inhalt für den XYZ -Blog sind genau richtig! Ich bemerkte, dass Alex Experte vor ein paar Tagen Ihre Gedanken in seinem Blog wiederholte und dachte, Sie könnten es überprüfen. Haben Sie bemerkt, was er über SEO -Best Practices und Googles neueste Algorithmus -Update zu sagen hat? Hier gibt es einige Möglichkeiten, über die ich gerne mit Ihnen sprechen würde.
Ich bin zuversichtlich, dass mein starker Hintergrund und mein starkes Verständnis von SEO bei XYZ einen Einfluss haben würde, was zu mehr sozialen Aktien, Seitenaufrufen und Engagement führt. Ich würde die Gelegenheit begrüßen, sich zu graben und aufregende Dinge zu ermöglichen!
Aufrichtig,
Joe Jobseeker
In diesem Beispiel nervt Joe keine Antwort. Stattdessen verleiht er ein Mehrwert für ein bestehendes Gespräch und macht sich dabei unvergesslich. Er behandelt Sarah als jemanden, mit dem er eine Geschäftsbeziehung aufbauen. Gewinner!
6 schnelle Tipps zum Schreiben einer perfekten Folge-E-Mail nach einem Interview
Es versteht sich von selbst, dass Ihr Interview-Follow-up so perfekt sein muss, wie Sie es schaffen können, wenn Sie die Position bringen möchten. Obwohl ein gutes Follow-up möglicherweise nicht viel hilft, wenn Ihr Interview nicht gut verlief oder Sie und der Personalchef nicht geklickt haben, könnte ein schlechter Ihre Chancen beeinträchtigen. Hier erfahren Sie, wie Sie große Gaffes vermeiden können:
- Korrekturlesen, Korrekturlesen, Korrekturlesen.Stellen Sie vor Senden sicher, dass Ihre E-Mail fehlerfrei ist. Dürfen wir die Hilfe eines praktischen KI -Kommunikationsassistenten empfehlen?
- Holen Sie sich etwas Feedback.Wenn möglich, lassen Sie jemanden mit Business -Savvy Ihre E -Mail lesen und Ihnen Feedback geben.
- Halten Sie es positiv.Verwenden Sie ein Tool wie Tonanalysator, um sicherzustellen, dass Ihre E -Mail die richtigen Emotionen vermittelt. (Führen Sie unsere Beispiele zum Spaß durch den Analysator!)
- Halten Sie es etwas formell.Normalerweise ist es am besten, eine E -Mail mit "lieber Bob" und nicht mit "Hallo Bob" zu beginnen. Melden Sie sich mit "aufrichtig" ab. Verwenden Sie Ihr Urteilsvermögen.
- Halten Sie es kurz.Einstellungsmanager erhalten eine Menge E -Mail. Halten Sie sich beim Motiv und versuchen Sie, mit zwei oder drei strengen Absätzen einen Einfluss zu erzielen.
- Wieder vorlesen!Ernsthaft. Haben Sie überprüft, ob Sie den Namen des Personalmanagers und den Firmennamen richtig beschrieben haben? Nachlässige Fehler könnten Sie den Job kosten, also seien Sie akribisch.
Haben Sie einzigartige Follow-up-Strategien verwendet, die Ihnen geholfen haben, einen Job zu bekommen? Wir würden gerne über Ihre Erfahrungen in den Kommentaren erfahren.