如何在工作面试后写一封后续电子邮件（带有样本）

您想要这份工作！这非常适合您的技能，您知道自己会摇摆。您发送了一份令人印象深刻的简历和求职信，当您提供面试时，您很高兴。您将回答可能被问到的问题，当您与招聘经理见面时，您可以通过表达和思考的回答使她眼花azz乱。您知道您已经钉了钉，就离开了面试。

现在是什么？

得分的满足感和接受一次出色的采访仅在等待答案的焦虑之后才能持续很长时间。您应该坐在电话旁坐下来，希望最好，还是应该跟进？在竞争激烈的就业市场中，进行良好的面试并不总是足够的。发送出色的后续电子邮件可以帮助您在人群中脱颖而出。让我们看一下您应该发送后续行动的几次，考虑为什么跟进很重要，然后深入研究它的完成方式。

面试后的谢谢您的电子邮件

面试感谢您是一种悠久的传统。尽管有些访调员没有找到所需的感谢信，但是发送一封信仍然是一个好主意，尤其是如果它可以帮助您证明为什么您非常适合该职位。

如何写

大多数面试的感谢信都说同样的话：感谢您的宝贵时间，感谢您的机会，嘿，我真的想要这份工作！为了使您的关注，您将不得不更改它。

面试后返回家园时，虽然一切都在您的脑海中，但请记下一些笔记。您是否回到了似乎对面试官特别重要的主题？她说的话让您对这家公司工作的前景感到兴奋吗？记下他们，确定您的关键要点，然后在您的感谢信中反射回它。这是一个例子：

当然，这只是一个例子。您自己的感谢电子邮件不应被模板。向招聘经理展示您愿意努力从人群中脱颖而出。

这听起来是相反的，但是您的感谢信的主要目的不是表示感谢。将您的信视为向面试官展示您所能提供的良好方式的另一个机会。

感谢信可以完成其他事情，例如清除误解或添加一些面试官可能需要做出招聘决定的信息。 Beyond.com有更多建议写感谢信来适合不同的情况。

采访后续电子邮件以后没有回复

不是你，是他们。如今，公司比以往任何时候都花费更长的时间来做出招聘决定。如果您期望回音，并且到目前为止您的印象很好，则在面试后的后续电子邮件检查招聘过程可以帮助您脱颖而出。但是有一个警告。仅检查还不够。

如何写

做出招聘决定的人会一直以为“只是签入”电子邮件。他们中的许多人几乎没有为该过程增添价值。当您写信告诉招聘经理“我只是在签入”时，她的听到的是“快点了！”或者甚至“我绝望！”

这还不够说：“我仍然想要这份工作。”没有人通过上下跳跃，挥舞着手臂并大喊：“哦！接我！接我！”就像您的感谢信一样，您的后续电子邮件需要为对话添加一些大量的内容。

还记得您采访后记得的那些笔记吗？他们为您的感谢信派上用场，现在将会有所帮助。您确定了一些对面试官和公司很重要的关键主题和问题。现在，进行一些研究，并证明您不仅拥有专业知识，而且对这些主题产生了深厚的兴趣。这是另一个例子：

在此示例中，乔并没有na以求回复。取而代之的是，他正在为现有的对话增加价值，并在此过程中令人难忘。他将莎拉视为他重视与之建立业务关系的人。优胜者！

面试后的6个快速提示，用于撰写完美的后续电子邮件

不用说，如果您想获得职位，您的面试后续行动必须尽可能完美。尽管如果您的面试不顺利，或者您和招聘经理没有点击，那么良好的后续行动可能无济于事，但不好的人可能会损害您的机会。这是避免任何重大混乱的方法：

• • 校对，校对，校对。在发送发送之前，请确保您的电子邮件无错误。我们可以推荐方便的AI通信助理的帮助吗？
  • 获得一些反馈。如果可能的话，请让某人精通您的电子邮件，并给您反馈。
  • 保持积极。使用Tone Analyzer之类的工具来确保您的电子邮件传达正确的情绪。 （只是为了娱乐，请通过分析仪运行我们的示例！）
  • 保持某种形式。通常最好用“亲爱的鲍勃”而不是“嗨鲍勃”来发电子邮件。用“真诚”签名。使用您的判断力 - 破坏账单的初创公司和具有悠闲文化的公司是这些规则的例外。
  • 保持简短。招聘经理会收到很多电子邮件。坚持这个主题，并尝试用两个或三个紧密写的段落产生影响。
  • 再次校对！严重地。您是否检查了正确拼写招聘经理的姓名和业务名称？粗心的错误可能会使您造成工作，因此要细心。

您是否使用过任何有助于您找到工作的独特后续策略？我们很想听听您在评论中的经历。