كيفية كتابة بريد إلكتروني للمتابعة بعد مقابلة عمل (مع عينات)

تريد هذه الوظيفة! إنه مناسب تمامًا لمهاراتك وأنت تعلم أنك ستجوزها. يمكنك إرسال سيرته الذاتية ورسالة تغطية مثيرة للإعجاب وأنت مسرور عندما عرضت عليك مقابلة. أنت تتدرب على الإجابات على الأسئلة التي قد تطرح عليها ، وبحلول الوقت الذي تقابل فيه مدير التوظيف ، يمكنك إبهارها بردودك التعريفية والمدروسة جيدًا. تترك المقابلة مع العلم أنك مسمرها .

الآن ماذا؟

إن رضا عن تسجيله ثم إجراء مقابلة رائعة يدوم فقط قبل فترة طويلة قبل قلق الانتظار لمجموعة إجابة. هل يجب أن تجلس عبر الهاتف وتأمل في الأفضل ، أو هل يجب أن تتابع؟ في سوق العمل التنافسي ، فإن إجراء مقابلة جيدة لا يكفي دائمًا. يمكن أن يساعدك إرسال بريد إلكتروني رائع للمتابعة من الحشد. دعنا نلقي نظرة على اثنين من الأوقات التي يجب أن ترسل فيها متابعة ، فكر في أن المتابعة أمر مهم ، ثم البحث في الشجاع الدقيق لكيفية القيام به.

شكرا لك البريد الإلكتروني بعد المقابلة

المقابلة الشكر هي تقليد محفوف بالوقت. على الرغم من أن بعض المقابلات لا يجدون أن رسائل الشكر ضرورية ، إلا أن إرسال واحدة لا يزال فكرة جيدة ، خاصةً إذا كان ذلك يساعدك على إظهار سبب كونك مثاليًا لهذا المنصب.

كيف تكتبه

معظم رسائل الشكر التي تشكرها تقول نفس الشيء: شكرًا على وقتك ، شكرًا على هذه الفرصة ، وأريد حقًا هذه الوظيفة! لكي تحصل على اهتمامك ، سيتعين عليك تغييره.

عندما تعود إلى المنزل بعد مقابلتك ، وبينما لا يزال كل شيء جديدًا في عقلك ، قم بتدوين بعض الملاحظات. هل كنت في المنزل في أي موضوعات بدت مهمة بشكل خاص للمقابلة؟ هل كان هناك شيء قالت أنك جعلك تشعر بالحماس إزاء احتمال العمل في هذه الشركة؟ قم بتدوينهم ، حدد الوجبات الرئيسية الخاصة بك ، ثم تعكسها مرة أخرى في خطاب شكرك. هذا مثال:

بالطبع ، هذا مجرد مثال. لا ينبغي أن يكون بريدك الإلكتروني الشكر الخاص بك. أظهر لمدير التوظيف أنك على استعداد لبذل الجهد لتبرز من الحشد.

يبدو ذلك مخالفًا ، لكن الغرض الرئيسي من خطاب شكرك ليس التعبير عن الامتنان. فكر في رسالتك كفرصة أخرى لإظهار القائم بإجراء المقابلة بما لديك لتقدمه إلى ما وراء الأخلاق الجيدة.

يمكن لرسائل الشكر أن تنجز أشياء أخرى ، مثل تطهير المفهوم الخاطئ أو إضافة بعض المعلومات التي قد يحتاجها القائم بإجراء المقابلة لاتخاذ قرار التوظيف. Beyond.com لديه المزيد من النصائح حول كتابة رسائل الشكر لتناسب ظروف مختلفة.

مقابلة بريد إلكتروني متابعة لإجراء تسجيل الوصول بعد عدم الرد

إنه ليس أنت ، إنه هم. الشركات هذه الأيام تستغرق وقتًا أطول من أي وقت مضى لاتخاذ قرارات التوظيف. إذا كنت تتوقع أن تسمع مرة أخرى ، وقد تركت انطباعًا جيدًا حتى الآن ، يمكن أن تساعدك بريد إلكتروني للمتابعة بعد مقابلة للتحقق من عملية التوظيف. ولكن هناك تحذير. مجرد التحقق من ذلك لا يكفي.

كيف تكتبه

الأشخاص الذين يتخذون قرارات التوظيف يرون "مجرد تسجيل الوصول" رسائل البريد الإلكتروني طوال الوقت. يضيف الكثير منهم قيمة صغيرة إلى العملية. عندما تكتب لتخبر مدير توظيف "أنا فقط أتحقق" ، ما تسمعه هو "عجل ، بالفعل!" أو ربما "أنا يائس!"

لا يكفي أن أقول "ما زلت أريد هذه الوظيفة". لم يسجل أحد نقاطًا من قبل القفز لأعلى ولأسفل ، ويلوح بذراعيه ويصرخ ، "ooo! اخترني! اخترني!" تمامًا مثل ملاحظة الشكر ، يحتاج بريدك الإلكتروني للمتابعة إلى إضافة شيء كبير للمحادثة.

تذكر تلك الملاحظات التي أخذتها بعد مقابلتك؟ لقد جاءوا في متناول يدي لرسالتك ، وسيكونون مفيدين الآن. لقد حددت بعض الموضوعات والمشكلات الرئيسية المهمة للمقابلة والشركة. الآن ، قم بإجراء القليل من البحث وأثبت أنه ليس لديك خبرة فحسب ، بل أيضًا اهتمامًا عميقًا بتلك الموضوعات. إليك مثال آخر:

في هذا المثال ، لا يزعج جو الرد. بدلاً من ذلك ، يضيف قيمة إلى محادثة موجودة وجعل نفسه لا يُنسى في هذه العملية. إنه يعامل سارة كشخص يقدره بناء علاقة تجارية معه. الفائز!

6 نصائح سريعة لكتابة بريد إلكتروني مثالي للمتابعة بعد مقابلة

من نافلة القول أن متابعة المقابلة الخاصة بك يجب أن تكون مثالية كما يمكنك القيام بها إذا كنت ترغب في الحصول على الموقف. على الرغم من أن المتابعة الجيدة قد لا تساعد كثيرًا إذا لم تسير المقابلة الخاصة بك بشكل جيد أو لم تنقر على مدير التوظيف ، فقد يؤدي ذلك إلى إيذاء فرصك. إليك كيفية تجنب أي أدوات كبيرة:

• • تصحيح ، تصحيح ، تصحيح.قبل أن تضغط على إرسال ، تأكد من أن بريدك الإلكتروني خالي من الأخطاء. هل نوصي بمساعدة مساعد اتصال من الذكاء الاصطناعي؟
  • احصل على بعض الملاحظات.إذا كان ذلك ممكنًا ، اجعل شخصًا ما لديه ذكاء الأعمال قرأ بريدك الإلكتروني ويعطيك ملاحظات.
  • تبقيها إيجابية.استخدم أداة مثل محلل Tone للتأكد من أن بريدك الإلكتروني ينقل المشاعر الصحيحة. (فقط للمتعة ، قم بتشغيل أمثلةنا من خلال المحلل!)
  • اجعلها رسمية إلى حد ما.من الأفضل عادة أن تبدأ رسالة بريد إلكتروني مع "عزيزي بوب" بدلاً من "مرحبا بوب". تسجيل الخروج مع "بإخلاص". استخدم حكمك-الشركات الناشئة والشركات التي تتخلى عن الثقافات ذات الثقافات المريحة هي استثناءات لهذه القواعد.
  • تبقيه قصيرًا.يحصل مديرو التوظيف على الكثير من البريد الإلكتروني. التمسك بالموضوع وحاول إحداث تأثير مع فقرتين أو ثلاث فقرات مكتوبة بإحكام.
  • تدقيق مرة أخرى!بجد. هل قمت بتأكد من توضيح اسم مدير التوظيف واسم العمل بشكل صحيح؟ قد تكلفك أخطاء الإهمال الوظيفة ، لذا كن دقيقًا.

هل استخدمت أي استراتيجيات متابعة فريدة من نوعها ساعدتك في الحصول على وظيفة؟ نود أن نسمع عن تجاربك في التعليقات.