Cara Menulis Email Tindak Lanjut Setelah Wawancara Kerja (dengan Sampel)

Anda menginginkan pekerjaan ini! Ini sangat cocok untuk keterampilan Anda dan Anda tahu Anda akan mengguncangnya. Anda mengirimkan resume dan surat pengantar yang mengesankan dan Anda senang ketika Anda ditawari wawancara. Anda melatih jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan, dan pada saat Anda bertemu dengan manajer perekrutan, Anda dapat menyilaukannya dengan tanggapan yang jelas dan dipikirkan dengan baik. Anda meninggalkan wawancara mengetahui bahwa Anda telah berhasil .

Sekarang apa?

Kepuasan karena telah mencetak gol dan kemudian memberikan wawancara yang hebat hanya berlangsung lama sebelum kecemasan menunggu jawaban yang ditetapkan. Haruskah Anda hanya duduk di telepon dan berharap yang terbaik, atau haruskah Anda menindaklanjuti? Di pasar kerja yang kompetitif, memberikan wawancara yang baik tidak selalu cukup. Mengirim email tindak lanjut yang luar biasa dapat membantu Anda menonjol dari kerumunan. Mari kita lihat beberapa kali ketika Anda harus mengirim tindak lanjut, pertimbangkan mengapa menindaklanjuti itu penting, dan kemudian menggali ke dalam seluk-beluk tentang bagaimana hal itu dilakukan.

Email terima kasih setelah wawancara

Wawancara terima kasih adalah tradisi yang dihormati waktu. Meskipun beberapa pewawancara tidak menemukan surat ucapan terima kasih yang diperlukan, mengirimkannya masih merupakan ide yang bagus, terutama jika itu membantu Anda menunjukkan mengapa Anda sempurna untuk posisinya.

Bagaimana Menulisnya

Sebagian besar wawancara terima kasih surat-surat yang mengatakan hal yang sama: terima kasih atas waktu Anda, terima kasih atas kesempatannya, dan hei, saya benar-benar menginginkan pekerjaan ini! Agar Anda mendapatkan perhatian, Anda harus mengubahnya.

Saat Anda kembali ke rumah setelah wawancara, dan meskipun semuanya masih segar dalam pikiran Anda, ambil beberapa catatan. Apakah Anda pulang dengan topik apa pun yang tampaknya sangat penting bagi pewawancara? Apakah ada sesuatu yang dia katakan yang membuat Anda merasa bersemangat tentang prospek bekerja untuk perusahaan ini? Tandai mereka, identifikasi takeaway kunci Anda, lalu renungkan kembali dalam surat terima kasih Anda. Inilah contohnya:

Tentu saja, ini hanya sebuah contoh. Email terima kasih Anda sendiri tidak harus templated. Tunjukkan kepada manajer perekrutan yang bersedia Anda berupaya menonjol dari kerumunan.

Kedengarannya bertentangan, tetapi tujuan utama surat terima kasih Anda bukan untuk mengucapkan terima kasih. Pikirkan surat Anda sebagai kesempatan lain untuk menunjukkan kepada pewawancara apa yang Anda tawarkan tanpa sopan santun.

Surat-surat terima kasih dapat menyelesaikan hal-hal lain, seperti membersihkan kesalahpahaman atau menambahkan beberapa informasi yang mungkin diperlukan pewawancara untuk membuat keputusan perekrutan. Beyond.com memiliki lebih banyak saran tentang menulis surat terima kasih agar sesuai dengan keadaan yang berbeda.

Wawancara email tindak lanjut untuk check-in setelah tidak ada tanggapan

Bukan kamu, itu mereka. Perusahaan saat ini memakan waktu lebih lama dari sebelumnya untuk membuat keputusan perekrutan. Jika Anda berharap untuk mendengar kembali, dan Anda telah membuat kesan yang baik sejauh ini, email tindak lanjut setelah wawancara untuk memeriksa proses perekrutan dapat membantu Anda menonjol. Tapi ada peringatan. Hanya check -in tidak cukup.

Bagaimana Menulisnya

Orang -orang yang membuat keputusan perekrutan melihat "hanya check -in" email sepanjang waktu. Banyak dari mereka menambahkan sedikit nilai pada proses. Ketika Anda menulis untuk memberi tahu manajer perekrutan, “Saya baru saja check -in,” apa yang dia dengar adalah “Cepat, sudah!” Atau mungkin bahkan "Aku putus asa!"

Tidak cukup untuk mengatakan "Saya masih menginginkan pekerjaan ini." Tidak ada yang pernah mencetak poin dengan melompat -lompat, melambaikan tangan mereka dan berteriak, "Ooo! Pilih aku! Pilih aku!" Sama seperti catatan terima kasih Anda, email tindak lanjut Anda perlu menambahkan sesuatu yang substansial untuk percakapan.

Ingat catatan yang Anda ambil setelah wawancara Anda? Mereka berguna untuk surat ucapan terima kasih Anda dan mereka akan membantu sekarang. Anda mengidentifikasi beberapa topik dan masalah utama yang penting bagi pewawancara dan perusahaan. Sekarang, lakukan sedikit riset dan tunjukkan bahwa Anda tidak hanya memiliki keahlian tetapi juga minat yang mendalam pada topik -topik itu. Inilah contoh lain:

Dalam contoh ini, Joe tidak mengomel untuk menanggapi. Sebaliknya, dia menambahkan nilai pada percakapan yang ada dan membuat dirinya berkesan dalam prosesnya. Dia memperlakukan Sarah sebagai seseorang yang dia hargai membangun hubungan bisnis. Pemenang!

6 tips cepat untuk menulis email tindak lanjut yang sempurna setelah wawancara

Tak perlu dikatakan bahwa tindak lanjut wawancara Anda harus sesempurna yang Anda bisa jika Anda ingin mendaratkan posisi. Meskipun tindak lanjut yang baik mungkin tidak banyak membantu jika wawancara Anda tidak berjalan dengan baik atau Anda dan manajer perekrutan tidak mengklik, orang yang buruk dapat melukai peluang Anda. Inilah cara menghindari kesalahan besar:

• • Proofread, proofread, proofread.Sebelum Anda menekan kirim, pastikan email Anda bebas dari kesalahan. Bolehkah kami merekomendasikan bantuan asisten komunikasi AI yang praktis?
  • Dapatkan umpan balik.Jika memungkinkan, minta seseorang dengan bisnis yang cerdas baca email Anda dan beri Anda umpan balik.
  • Jaga agar tetap positif.Gunakan alat seperti Tone Analyzer untuk memastikan email Anda menyampaikan emosi yang tepat. (Hanya untuk bersenang -senang, jalankan contoh kami melalui penganalisa!)
  • Jaga agar tetap formal.Biasanya yang terbaik adalah memulai email dengan "Dear Bob" daripada "Hai Bob." Tanda tangani dengan "dengan tulus." Gunakan penilaian Anda-startup dan perusahaan yang melanggar dengan budaya santai adalah pengecualian untuk aturan ini.
  • Jaga agar pendek.Mempekerjakan manajer mendapatkan banyak email. Tetap berpegang pada subjek dan cobalah untuk membuat dampak dengan dua atau tiga paragraf yang ditulis dengan ketat.
  • Proofread Lagi!Dengan serius. Apakah Anda memeriksa apakah Anda mengeja nama manajer perekrutan dan nama bisnis dengan benar? Kesalahan yang ceroboh bisa membuat Anda dikenakan biaya, jadi teliti.

Sudahkah Anda menggunakan strategi tindak lanjut unik yang membantu Anda mendapatkan pekerjaan? Kami ingin mendengar tentang pengalaman Anda di komentar.