7 consejos para un campo de ascensor perfecto

¿Cuál es el propósito de una entrevista? Las empresas los conducen porque quieren saber sobre su experiencia, educación y carácter. Diferentes entrevistadores hacen diferentes preguntas, pero su consulta subyacente es la misma: ¿Quién eres? Para responder esa pregunta de manera efectiva y vender sus habilidades, puede usar una herramienta especial llamada Pitch o Discurso de elevador. Estás a punto de aprender cómo se ve un buen y malo discurso del ascensor y cómo puedes escribir uno excepcional.

¿Qué es un campo de ascensor?

Según la revista Time, un viaje promedio de ascensor en la ciudad de Nueva York dura unos 118 segundos. Imagine que ingresó a un ascensor al mismo tiempo que un gerente de contratación para el trabajo de sus sueños. Usando el promedio de la ciudad de Nueva York, tienes poco menos de dos minutos para lanzarte y conseguir el trabajo de tu vida. ¿Qué dirías? ¿Qué harías? ¿Te afectaría la presión? ¿Te congelarías en terror? En 118 segundos, puede hacerlo usted mismo o persuadir al gerente para que lo haga a bordo. Será mucho más probable que gane a la persona si tiene algo preparado. Un campo de ascensor es una breve declaración de quién es usted y cuáles son sus mejores activos. Nunca se sabe cuándo la oportunidad tocará. Es posible que se encuentre con alguien influyente durante su próximo viaje a la tienda de comestibles o al gimnasio. Debería estar listo para entregar uno en cualquier momento.

Los tres principios

Antes de escribir su discurso, debe comprender los principios detrás de él. A veces, las empresas tienen más de una posición abierta, o consideran más de un solicitante para la misma publicación. Por lo tanto, cada solicitante tendrá una cantidad finita de tiempo para brillar.

• Los lanzamientos del ascensor deben ser breves. Además, los entrevistadores buscan candidatos que beneficiarán a la empresa y completarán las tareas de trabajo para su satisfacción. Si no comunica claramente lo que aporta a la mesa, no impresionará. Limite todo su discurso a dos minutos o puede perder la atención del oyente (¡o llegue al piso!)
• Los lanzamientos de ascensores deben establecer claramente sus habilidades y beneficios potenciales para la empresa. Use el lenguaje cotidiano porque la jerga varía de una oficina a otra.
• Finalmente, las empresas generalmente favorecen a los candidatos ambiciosos que están abiertos al cambio e innovación. No quieren que alguien que simplemente registra, realice tareas laborales y se va al final del día. Cuando incluye un objetivo personal en su lanzamiento, demuestra curiosidad intelectual y impulso. Usted indica que crecerá como lo hace la empresa.

Ahí lo tienes: los lanzamientos de ascensores deben ser sucintos y mostrar tu motivación personal al incluir un objetivo. Ahora, ¿cómo se escribe uno?

Siete pasos a un campo de ascensor perfecto

Paso 1: capta la atención de la persona.

Si nadie está escuchando, no importa lo que digas. Desde el principio, debes involucrar a tu audiencia. Puede comenzar con una pregunta. (Haga la pregunta retórica o una respuesta corta a menos que desee pasar todo el viaje escuchando al reclutador hablar sobre su viaje de pesca a Maine). O algunas personas simplemente hacen una declaración ingeniosa. Puede escribir primero este abridor, o puede omitir este paso hasta que haya completado los demás. En aras de la continuidad, imaginemos que es un buscador de trabajo llamado Renee, que tiene la suerte de encontrarse con un reclutador en la larga línea de un café ocupado. ¿Llegará a conseguir el trabajo de sus sueños como redactor? En cada escenario, trate de averiguar qué está mal y bien con las declaraciones.

Paso 2: ¿Quién eres tú?

Escribe una oración que define quién eres y qué haces, la mayoría de las personas se definen por sus trabajos con el propósito de establecer contactos. Sin embargo, si cree que otro detalle es relevante y ganador, no dude en liderarlo. Esta oración es la respuesta real a la pregunta: ¿Quién eres?

Paso 3: Hervirlo

Destilla lo que haces a diario en una oración o dos. Piense en ello como su declaración de misión.

Paso 4: distinguirse

Déjate separar explicando cómo eres único. Aquí puede contar cómo superó los desafíos, implementó nuevas ideas o contribuye al éxito de su empresa. No olvides considerar a tu audiencia. ¿Qué cualidades podría buscar el empleador potencial?

Paso 5: Dígales qué hacer

En sus próximas oraciones, identifique lo que quiere que haga el oyente. Sea específico sobre lo que desea que suceda a continuación. No tienes que limitarte a una entrevista. ¿Por qué no pedir hacer un recorrido por la empresa o asistir al próximo evento social de empleados?

Paso 6: Organizar

Escriba un breve resumen de su discurso, usando puntos de bala o un breve contorno. Organice sus oraciones lógicamente y revisas. Léelo para asegurarse de que todo tenga sentido.

Paso 7: Actúa

Roleplay con un amigo honesto. Pídale que critique no solo lo que dice, sino también su contacto visual y su lenguaje corporal. ¿Pareces confiado? ¿Estás hablando demasiado rápido o demasiado lento? Su entrega será un componente clave del éxito o el fracaso de su tono de ascensor. Y no memorice su guión; Lo último que quieres hacer es sonar como un robot.

Una reunión casual es una oportunidad de oro para presentarse a un empleador potencial. Pero no dejes lo que dices al azar. Practique su lanzamiento de antemano y recuerde sus puntos de venta clave. Podrías conseguir una entrevista o incluso un trabajo. Por lo menos, dejará una buena impresión, se distingue de la manada de entrevistados y quizás obtenga su currículum en el archivo.

Un espectáculo de Fox, titulado Atentator Pitch, permite a los empresarios unos minutos de tiempo aéreo presentar su negocio. Inspírate viendo un par de historias de éxito, ¡y luego escriba!