So fragen Sie nach freien Tagen (und holen Sie sie tatsächlich)

Es besteht eine gute Möglichkeit, dass Sie einen Tag (oder zwei oder mehr) von der Arbeit benötigen. NPR, die Robert Wood Johnson Foundation und die Harvard Th Chan School of Public Health haben eine Umfrage durchgeführt und stellten fest, dass etwa die Hälfte der Amerikaner, die über fünfzig Stunden pro Woche arbeiten, nicht alle oder den größten Teil des Urlaubs nehmen, den sie verdient haben. Von denjenigen, die sich Zeit nehmen, sagen etwa 30 Prozent, dass sie während ihrer hart verdienten Freizeit eine erhebliche Menge an Arbeit leisten.

In einer motivierten, wettbewerbsfähigen Arbeitskultur kann es schwierig sein, sich freie Tage lang zu fragen. Und doch ist es verjüngend, Urlaub zu machen. Planen Sie Zeit, um sich zu entspannen und einen Stress am Arbeitsplatz für eine Weile hinter sich zu lassen, bedeutet, dass Sie mit neuer kreativer Energie und Motivation eher zu Ihrem Job zurückkehren, was Sie letztendlich produktiver macht. Hier erfahren Sie, wie Sie die richtige Weise um eine Auszeit bitten.

Planen Sie Ihre Freizeitanfrage

Um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrem Chef und Kollegen gut bleiben, ist es wichtig, ein wenig Voraussicht in Ihre Urlaubsanfrage zu setzen.

Ankündigung angeben

Lassen Sie Ihre Anfrage nicht eine Woche vor dem Abreise auf Ihren ahnungslosen Chef fallen. Die Chancen sind gut, dass selbst Ereignisse, die Sie beispielsweise nicht in der Planung hatten - die Hochzeit Ihres Freundes - immer noch ermöglichen, mit viel Vorlaufzeit um freie Tage zu fragen. (Natürlich werden unerwartete Lebensereignisse wie Beerdigungen oder familiäre Notfälle unterschiedlich behandelt, und die meisten Manager werden ihr Bestes tun, um Sie aufzunehmen.)

Kennen Sie die Urlaubspolitik Ihres Arbeitgebers

Machen Sie sich mit der Auszeit von Zeit mit der Freizeit vertraut. Wenn Sie ein Mitarbeiterhandbuch oder einen Vertrag haben, der Urlaubsverfahren beschreibt, wenden Sie sich an. Wenn Ihr Arbeitsplatz lässiger ist, checken Sie bei Ihren Mitarbeitern oder jemandem in der Personalabteilung ein, um zu sehen, wie die Dinge normalerweise getan werden.

Stellen Sie sicher, dass Sie erwischt sind

Bevor Sie mit Flugreservierungen beginnen, stellen Sie sicher, dass die Projekte, an denen Sie arbeiten, in gutem Zustand sind. Wenn Sie im Rückstand sind oder wenn Sie gehen möchten, würde man bedeuten, dass Ihre Kollegen viel Arbeit ablegen, dass Sie sich selbst beenden sollen. Wenn Sie sich um eine Zeit bitten, wird Ihnen wahrscheinlich keine Freunde gewonnen.

Machen Sie Ihre Freizeitanfrage

Nachdem Sie ein wenig geplant haben, können Sie nach Urlaubstagen fragen. Wann und wie Sie fragen, ist wichtig, sollten Sie diese Best Practices berücksichtigen.

Sie bitten um eine Freizeit und erzählen nicht

Es gibt Leute, die sich an einem Montagmorgen an ihren Manager wenden werden und sagen: "Übrigens habe ich gerade eine Reise auf die Bahamas gebucht, also brauche ich nächste Woche frei." Sei nicht diese Person. Niemand mag diese Person.

Egal wie gut dieser Urlaubsgeschäft Sie gerade online entdeckt haben, es ist nie eine gute Idee, Reisen zu buchen, ohne es zuerst mit Ihrem Arbeitgeber zu klären. Denken Sie daran, Ihren Chef nach freier Zeit zu fragen, und sagen Sie ihm nicht einfach, dass Sie es nehmen. Ein einfaches Skript könnte so gehen:

"Ich habe einige Urlaubszeit und ich möchte eine Woche Zeit nehmen, um mit meiner Familie zu reisen. Wäre die Juliwoche __ eine gute Zeit?"

Fragen Sie während der Crunch -Zeit nicht

Wenn Ihr Arbeitsplatz in ein All-Hands-On-Deck-Szenario beschäftigt ist, ist es kein idealer Zeitpunkt, um nach Urlaub zu fragen, selbst wenn Sie für die Zukunft planen. Wenn sich jeder auf einen großen Meilenstein konzentriert und möglicherweise infolgedessen gestresst ist, kann es taub, nach Ihrer Woche in Maui zu fragen. Wenn möglich, warten Sie am besten, bis sich der Staub einer großen Frist festgelegt hat.

Machen Sie Ihre Urlaubsanfrage in Zeiten, in denen Ihr Chef weniger wahrscheinlich gestresst oder beschäftigt ist. Aber lassen Sie die Urlaubsbombe nicht fallen, wenn er oder sie an andere Dinge als Arbeit denkt. Wenn es am späten Freitagnachmittag ist und Sie erwarten, dass Sie ein Wochenendausfall verbringen, besteht auch eine gute Chance, dass Ihr Chef ist.

Fragen Sie, wann Sie das neue Kind sind

Wenn Sie neu in Ihrem Job sind, kann es eine Herausforderung sein, einen Urlaub zu bitten. Wenn Sie sich für einen Job beworben haben und bereits Reisen geplant haben, ist es angebracht, zu warten, bis Sie ein Arbeitsangebot erweitert wurden, und Sie sind in der Verhandlungsphase, um die Freizeit zu besprechen:

"Ich habe vorhandene Reisepläne für Mitte August, und ich möchte mir zwischen [Datum] und [Datum] Zeit frei nehmen. Wäre das wirkungsfähig?"

Seien Sie bereit, diese Zeit unbezahlt zu nehmen, wenn Sie keine Urlaubstage verdient haben, bevor sie geplant ist.

Arbeitsexperten raten davon, sich in den ersten drei Monaten für den Job frei zu nehmen, wenn Sie ihm helfen können. Während dieser Zeit bekommen Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter immer noch ein Gefühl für Ihre Arbeitsmoral. Es sei denn, Sie arbeiten in einem Unternehmen, das als Teil seiner überlagerten Arbeitsplatzkultur (sie da draußen!) Fördert!

Überlegen Sie, es schriftlich zu bekommen

Abhängig davon, wie lässig Ihr Arbeitsplatz ist, ist es möglicherweise eine gute Idee, Ihre Urlaubsanfrage per E -Mail einzureichen, damit Sie einen schriftlichen Datensatz haben. Sobald Sie eine E-Mail gesendet haben (erinnern Sie sich an die Frage, sagen Sie Ihrem Manager, wenn Sie abreisen, nicht mitzuteilen), folgen Sie bei Bedarf einen schnellen persönlichen Chat.

Planen Sie Ihre Zeit weg

Sie haben also einige wohlverdiente Urlaubstage erzielt. Gut für dich! Bevor Sie segelten, ist es eine gute Idee, ein paar Dinge zu bekommen, um nicht mehr Arbeit für Ihre Kollegen zu machen oder Kunden im Stich zu lassen.

Stellen Sie sicher, dass wichtige Spieler wissen, dass Sie weg sein werden

Du bist ein Zahnrad in einer gut geölten Maschine, Baby! Ein wenig Voraussicht kann dazu beitragen, dass sich die Zahnräder während des Weges reibungslos drehen. Es ist eine gute Idee, einen schriftlichen Plan zu erstellen, um Ihrem Team dabei zu helfen, Ihre Verantwortung in Ihrer Abwesenheit zu übernehmen. Fragen Sie sie, ob sie in der Lage und bereit sind, die Lücken zu füllen, um nicht mehr Arbeit an Ihren Kollegen zu fangen.

Wenn Sie Kunden haben, die sich auf Sie verlassen, stellen Sie sicher, dass sie wissen, wer ihnen in Ihrer Abwesenheit helfen kann. Denken Sie daran, dass wichtige Kontakte außerhalb des Arbeitsplatzes-insbesondere jeder, mit dem Sie laufend zusammenarbeiten, einen Heads-up benötigen, bevor Sie Margaritas am Strand nippen und Ihren Posteingang ignorieren.

Sag danke

In den USA müssen die Arbeitgeber keine Freizeit (bezahlt oder unbezahlt) mit Ausnahme des medizinischen oder Familienurlaubs zur Verfügung stellen - die Beteiligung ist ein Vorteil und nicht gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Ihr Chef Ihren Bedarf an Ausfallzeiten bietet, indem Sie Ihnen freie Tage verleihen, ist es angebracht, sich bei Ihnen zu bedanken. Und es ist immer eine gute Form, sich allen Mitarbeitern zu bedanken, die auch bei Ihrer Abwesenheit für Sie geholfen haben.

Nach freien Tagen zu fragen muss nicht stressig sein. Mit ein wenig Planung, Know-how und Takt sind Sie auf dem Weg zu einigen benötigten Ausfallzeiten und Sie stellen sicher, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen Sie vermissen, anstatt Sie zu ärgern, während Sie weg sind.