如何寫自我評價

您被要求寫一個自我評估。這意味著您不僅必須反思過去一年，並向您所工作的公司展示您的價值，而且還必須以謙卑和渴望成長的方式來做。

沒有壓力，對吧？

讓我們分解所有必要的步驟，簡化事情，並消除恐懼，從而撰寫自我評估。你有這個！

在您開始寫自我評估之前

編寫自己的評論的許多工作都是準備工作。如果您知道自我評估即將到來，那麼您可能已經積極主動，並記下了一年中的成就和掙扎。在這種情況下，恭喜！你在那裡。

但是，如果審核過程令人驚訝，或者您沒有準備，請不要擔心。您可以做很多事情來團結起來的自我評估。

1知道如何使用自我評估

知道為什麼您的老闆要求進行自我審查是有幫助的。當他或她寫您的表演評論時，會使用它嗎？當您考慮加薪或獎金時，它會發揮作用嗎？評估應該如何深入？它應該包括任何分析嗎？這些信息將為您提供一個可靠的起點，並最終影響您撰寫評論的方式。

2寫出您的成就清單

是時候考慮過去一年取得的成就了。集思廣益並創建您所做的事情的主列表。現在，包括您可以想到的一切。當您坐下來撰寫評論時，您可以將列表縮減為“必需品”，即您最驕傲的事情，尤其是那些為公司帶來最大價值的東西。

3如果可以的話，收集分析

盡可能使您的價值量化。 “我增加了客戶的保留率”幾乎沒有“我將客戶保留率提高21％”那麼引人注目。在撰寫評論之前，您需要進行一些分析的額外時間將通過鞏固成就的價值來獲得回報。數據談話！

4寫出您的掙扎清單

您的自我關注不應該僅僅由您鍛煉自己的號角。重要的是要表明您認識到自己在職的挑戰。再次，要全面。當您開始寫作時，您可以將列表縮小到主要問題。

編寫您的自我審查

現在您已經井井有條了，您已經準備好開始寫作了。這裡有一些指導方針，可以使您的評論積極，並旨在展示您的貢獻，同時還可以幫助您的專業發展。

5縮小您的成就清單

當然，您在一年中做了很多工作，但是您的評論應該是關於亮點的。包括您有數據支持的所有成就。還包括您最驕傲的東西。炫耀您最好的工作。

6不要忘記將您的評論與經理或團隊的目標保持一致

在過去的一年中，您的經理或團隊努力達到什麼目標？您的努力如何有助於實現這些目標？重要的是要在您的自我審查中包含這些信息，以便您的經理可以清楚地看到您的貢獻。

7描述您的挑戰時保持積極

重要的是，您必須使用正面語言來描述您在工作中掙扎的事情。您的目標是不要引起人們對失敗的關注，而是表明您的成長意願。只要可能，就可以為問題提供自己的解決方案。例如：

“失敗”是一個負面的詞。您不希望老闆將您的名字等同於失敗。相反，使用正面語言，不要忘記顯示您所做的解決問題：

8關注你

如果您沒有完全達到目標，請不要指著手指 - 這是您的評論，而不是團隊的評論。您的自我評估不是玩責任遊戲的地方。如果您對同事有問題，並且您認為這個問題影響了您的表現，那麼您需要分別引起經理的注意，理想情況下很長一段時間才能進行審查。

9不要忘記要求增長機會

您的自我審查是為您提供專業發展機會的理想場所。請記住，為了獲得想要的東西，您必須願意要求它。因此，即使您的老闆沒有具體要求，也要繼續前進，並提出要獲得認證，參加該培訓課程或註冊該會議。您的老闆可能會欣賞您的熱情，並渴望提高您的技能。

10記住我們的自我評估做和不做

• 一定要結合您從他人那裡收到的反饋。可以包括推薦書或有意義的報價。表明其他人感謝您的貢獻。
• 不要只是列出清單。您的成就清單並沒有顯示出您的努力。寫出您的評論。周到。
• 確定優先級。請記住要專注於成就時的亮點，以及在挑戰方面的主要關注點。不要想包括洗衣清單。
• 不要製作錯別字。即使寫作不是您工作的重要組成部分，您的自我審查也不是錯別字和語法錯誤的地方。校對！
• 請獲得第二意見。在您上交之前，讓朋友，家人或值得信賴的同事閱讀您的自我評估並不是一個壞主意。他們不僅可以幫助您檢查錯誤，還可以確保您的語氣是積極的和建設性的。

寫一個自我審查並不一定是一個可怕的瑣事。在開始之前組織自己，盡可能地匯總統計數據，專注於積極和發展，您一定會留下深刻的印象。不僅如此，而且您將以認識您的成就並使您走上正確的自我完善之路的方式，從而受益。