Wie man eine Selbstbewertung schreibt

Sie wurden gebeten, eine Selbstbewertung zu schreiben. Das bedeutet, dass Sie nicht nur über das vergangene Jahr nachdenken und Ihren Wert für das Unternehmen, für das Sie arbeiten, auch nachweisen müssen, sondern Sie müssen es auch mit einem Schuss Demut und Eifer zu wachsen.

Kein Druck, richtig?

Lassen Sie uns alle notwendigen Schritte aufschlüsseln, die Dinge vereinfachen und die Angst vor dem Schreiben einer Selbstbewertung herausnehmen. Du hast das!

Bevor Sie anfangen, Ihre Selbstbewertung zu schreiben

Ein Großteil der Arbeit, die in das Schreiben Ihrer eigenen Bewertung eingeht, ist die Vorbereitungsarbeit. Wenn Sie sich bewusst waren, dass eine Selbstbewertung am Horizont stand, waren Sie möglicherweise proaktiv und Notizen über Ihre Errungenschaften und Kämpfe im Laufe des Jahres. In diesem Fall herzlichen Glückwunsch! Du bist auf halbem Weg dort.

Aber wenn der Überprüfungsprozess eine Überraschung war oder Sie sich nicht vorbereitet haben, ärgern Sie sich nicht. Es gibt viel, was Sie tun können, um eine starke Selbstbewertung zusammenzubringen.

Ich weiß, wie die Selbstbewertung verwendet wird

Es ist hilfreich zu wissen, warum Ihr Chef um eine Selbstbewertung gebeten hat. Wird es verwendet, wenn er oder sie Ihre Performance -Bewertung schreibt? Wird es ins Spiel gebracht, wenn Sie für Erhöhungen oder Boni in Betracht gezogen werden? Wie detailliert sollte die Bewertung sein? Sollte es Analysen einschließen? Diese Informationen geben Ihnen einen soliden Ausgangspunkt und wirken sich letztendlich auf die Art und Weise aus, wie Sie die Bewertung schreiben.

2 Schreiben Sie eine Liste Ihrer Errungenschaften auf

Es ist Zeit, darüber nachzudenken, was Sie im vergangenen Jahr erreicht haben. Brainstorming und erstellen Sie eine Masterliste der Dinge, die Sie getan haben. Fügen Sie vorerst alles hinzu, was Sie sich vorstellen können. Wenn Sie sich hinsetzen, um Ihre Bewertung zu schreiben, können Sie diese Liste auf das Wesentliche ansprechen - die Dinge, auf die Sie am meisten stolz sind, und insbesondere diejenigen, die dem Unternehmen den größten Wert gebracht haben.

3 Analytics sammeln, wenn Sie können

Machen Sie Ihren Wert nach Möglichkeit quantifizierbar. "Ich habe meine Kundenbindung erhöht" ist nicht annähernd so überzeugend wie "Ich habe meine Kundenbindung um 21 Prozent erhöht." Die zusätzliche Zeit, die Sie benötigen, um eine Analyse durchzuführen, bevor Sie Ihre Bewertung schreiben, zahlt sich aus, indem Sie den Wert Ihrer Errungenschaften festigen. Datengespräche!

4 Schreiben Sie eine Liste Ihrer Kämpfe auf

Ihre Selbsteinschätzung sollte nicht nur aus Ihnen bestehen, wenn Sie Ihr eigenes Horn tootieren. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie Ihre Herausforderungen am Arbeitsplatz erkennen. Seien Sie wieder umfassend. Sie können die Liste auf die Hauptprobleme abschneiden, wenn Sie mit dem Schreiben beginnen.

Schreiben Sie Ihre Selbstüberprüfung

Jetzt, wo Sie organisiert sind, sind Sie bereit, mit dem Schreiben zu beginnen. Hier einige Richtlinien, um Ihre Bewertung positiv zu halten und Ihre Beiträge zu präsentieren und gleichzeitig Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.

5 SCHNELL IHRE ERFORDERUNGEN LISTE

Sicher, Sie haben im Laufe des Jahres viel getan, aber Ihre Bewertung sollte sich um die Höhepunkte handeln. Fügen Sie alle Erfolge hinzu, die Sie zur Unterstützung von Daten haben. Fügen Sie auch die Dinge hinzu, auf die Sie am meisten stolz sind. Zeigen Sie Ihre beste Arbeit.

6 Vergessen Sie nicht, Ihre Bewertung mit den Zielen Ihres Managers oder Teams auszurichten

Welche Ziele bemühten sich Ihr Manager oder Team im vergangenen Jahr? Wie haben Ihre Bemühungen dazu beigetragen, diese Ziele zu erreichen? Es ist wichtig, diese Informationen in Ihre Selbstüberprüfung aufzunehmen, damit Ihr Manager klar erkennen kann, wie Sie beigetragen haben.

7 Bleiben Sie positiv, wenn Sie Ihre Herausforderungen beschreiben

Es ist wichtig, dass Sie eine positive Sprache verwenden, um die Dinge zu beschreiben, mit denen Sie im Job zu kämpfen hatten. Ihr Ziel ist es nicht, auf Ihre Misserfolge aufmerksam zu machen, sondern Ihre Bereitschaft zum Wachstum zu zeigen. Bieten Sie nach Möglichkeit Ihre eigene Lösung für das Problem an. Zum Beispiel:

"Fehlgeschlagen" ist ein negatives Wort. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef Ihren Namen mit einem Scheitern gleichzusetzen. Verwenden Sie stattdessen eine positive Sprache und vergessen Sie nicht, zu zeigen, was Sie getan haben, um das Problem anzugehen:

8 Halten Sie den Fokus auf Sie

Wenn Sie Ihre Ziele nicht ganz erreicht haben, zeigen Sie nicht die Finger - dies ist Ihre Bewertung, nicht die Ihres Teams. Ihre Selbstbewertung ist kein Ort, um das Schuldspiel zu spielen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben und glauben, dass das Problem Ihre Leistung beeinträchtigt hat, müssen Sie die Aufmerksamkeit Ihres Managers separat und idealerweise lange vor Ihrer Überprüfung auf sich ziehen.

9 Vergessen Sie nicht, nach Wachstumschancen zu bitten

Ihre Selbstbewertung ist ein großartiger Ort, um Ihre Möglichkeiten für berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Denken Sie daran, um das zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie bereit sein, danach zu fragen. Selbst wenn Ihr Chef es nicht ausdrücklich anforderte, machen Sie Ihre Tonhöhe, um diese Zertifizierung zu erhalten, an dieser Schulungssitzung teilzunehmen oder sich für diese Konferenz zu registrieren. Ihr Chef wird Ihre Begeisterung und Ihren Wunsch wahrscheinlich zu schätzen wissen, Ihre Fähigkeiten zu vergrößern.

10 Erinnern Sie sich an unsere Selbstbewertung und Don'ts

• Integrieren Sie Feedback, die Sie von anderen erhalten haben.Es ist in Ordnung, Testimonials oder aussagekräftige Zitate einzubeziehen, wenn Sie sie haben. Zeigen Sie, dass andere Ihre Beiträge schätzen.
• Erstellen Sie nicht nur eine Liste.Eine kugelspezifische Liste Ihrer Errungenschaften zeigt nicht viel Aufwand von Ihrer Seite. Schreiben Sie Ihre Bewertung aus. Nachdenklich.
• Priorisieren.Denken Sie daran, sich auf die Highlights zu konzentrieren, wenn es um Erfolge und die Hauptanliegen in Bezug auf Herausforderungen geht. Seien Sie nicht versucht, eine Wäscheliste aufzunehmen.
• Machen Sie keine Tippfehler.Auch wenn das Schreiben kein großer Teil Ihres Jobs ist, ist Ihr Selbstüberblick kein Ort für Tippfehler und grammatikalische Fehler. Korrekturlesen!
• Holen Sie sich eine zweite Meinung.Es ist keine schlechte Idee, dass ein Freund, ein Familienmitglied oder ein vertrauenswürdiger Kollege Ihre Selbsteinschätzung vorlesen, bevor Sie ihn eingeben. Sie können Ihnen nicht nur auf Fehler suchen, sondern auch sicherstellen, dass Ihr Ton positiv und konstruktiv ist.

Das Schreiben einer Selbstüberprüfung muss keine gefürchtete Aufgabe sein. Organisieren Sie sich, bevor Sie beginnen, statistischen Statistiken, wann immer dies möglich ist, sich auf die positive und Entwicklung konzentrieren, und Sie werden sicher beeindrucken. Darüber hinaus profitieren Sie davon, über das Jahr auf eine Weise nachzudenken, die Ihre Leistungen erkennt und Sie auf den richtigen Weg zur Selbstverbesserung setzt.