Öz değerlendirme nasıl yazılır

Bir öz değerlendirme yazmanız istendi. Bu sadece geçen yıl üzerinde düşünmek ve çalıştığınız şirkete değerinizi göstermek zorunda değil, aynı zamanda büyümek için bir alçakgönüllülük ve hevesle de yapmanız gerektiği anlamına geliyor.

Baskı yok, değil mi?

Gerekli tüm adımları parçalayalım, bir şeyleri basitleştirelim ve bir öz değerlendirme yazmaktan dehşeti atalım. Buna sahipsin!

Öz değerlendirmenizi yazmaya başlamadan önce

Kendi incelemenizi yazmaya başlayan işin çoğu hazırlık çalışmasıdır. Eğer bir öz değerlendirmenin ufukta olduğunun farkında olsaydınız, proaktif olabilirsiniz ve yıl boyunca başarılarınız ve mücadeleleriniz hakkında notlar tutmuş olabilirsiniz. Bu durumda, tebrikler! Orada yarıyasın.

Ancak inceleme süreci bir sürprizse veya hazırlamadıysanız, üzülmeyin. Güçlü bir öz değerlendirmeyi bir araya getirmek için yapabileceğiniz çok şey var.

1 Öz değerlendirmenin nasıl kullanılacağını bilin

Patronunuzun neden kendini gözden geçirmeyi istediğini bilmek yararlıdır. Performans incelemenizi yazdığında kullanılacak mı? Yükseliş veya bonus için düşünüldüğünüzde oyuna getirilecek mi? Değerlendirme ne kadar derinlemesine olmalı? Herhangi bir analiz içermeli mi? Bu bilgiler size sağlam bir başlangıç ​​noktası verecek ve nihayetinde incelemeyi nasıl yazdığınızı etkileyecektir.

2 Başarılarınızın bir listesini yazın

Geçen yıl neler başardığınızı düşünmenin zamanı geldi. Beyin fırtınası yapın ve yaptığınız şeylerin ana listesini oluşturun. Şimdilik, aklınıza gelebilecek her şeyi ekleyin. İncelemenizi yazmak için otururken, bu listeyi gerekli olanlara - en gurur duyduğunuz şeylere ve özellikle de şirkete en fazla değeri getirenlere indirebilirsiniz.

3 Yapabiliyorsanız Analytics toplayın

Mümkün olduğunca değerinizi ölçülebilir hale getirin. “Müşteri elde tutmayı artırdım” neredeyse “müşteri elde tutmayı yüzde 21 oranında artırdım” kadar zorlayıcı değil. İncelemenizi yazmadan önce bazı analizler yapmak için aldığınız ekstra zaman, başarılarınızın değerini sağlamlaştırarak ödeyecektir. Veri konuşuyor!

4 Mücadelelerinizin bir listesini yazın

Kendinden değerlendirmeniz sadece kendi boynuzunuzu to-tooting'ten oluşmamalıdır. İş içi zorluklarınızı tanıdığınızı göstermek önemlidir. Yine kapsamlı olun. Yazmaya başladığınızda listeyi önemli sorunlara indirebilirsiniz.

Kendini gözden geçirmenizi yazmak

Artık organize olduğunuza göre, yazmaya başlamaya hazırsınız. İncelemenizi olumlu tutmak için birkaç kılavuz.

5 Başarılar listenizi daraltın

Elbette, yıl boyunca çok şey yaptınız, ancak incelemeniz vurgularla ilgili olmalı. Destekleyecek verilere sahip olduğunuz başarıları ekleyin. Ayrıca en gurur duyduğunuz şeyleri de dahil edin. En iyi çalışmanızı gösterin.

6 İncelemenizi yöneticinizin veya ekibinizin hedefleriyle hizalamayı unutmayın

Yöneticiniz veya ekibiniz geçen yıl hangi hedeflere ulaşmaya çalışıyordu? Çabalarınız bu hedeflere ulaşmaya nasıl katkıda bulundu? Yöneticinizin nasıl katkıda bulunduğunuzu açıkça görebilmesi için bu bilgileri kendi gözden geçirmenize dahil etmeniz önemlidir.

7 Zorluklarınızı tanımlarken pozitif kalın

İşte mücadele ettiğiniz şeyleri tanımlamak için olumlu bir dil kullanmanız önemlidir. Amacınız başarısızlıklarınıza dikkat çekmek değil, büyüme isteğinizi göstermektir. Mümkün olduğunda, soruna kendi çözümünüzü sunun. Örneğin:

“Başarısız” olumsuz bir kelimedir. Patronunuzun adınızı başarısızlıkla eşitlemesini istemezsiniz. Bunun yerine, olumlu bir dil kullanın ve sorunu ele almak için ne yaptığınızı göstermeyi unutmayın:

8 Odaklanmayı size tutun

Hedeflerinize tam olarak ulaşmadıysanız, parmaklarını göstermeyin - bu sizin incelemeniz, ekibinizin değil. Öz değerlendirmeniz, suçlama oyunu oynayacak bir yer değil. Bir iş arkadaşınızla ilgili bir sorununuz varsa ve sorunun performansınızı etkilediğine inanıyorsanız, bu, yöneticinizin dikkatini ayrı ayrı ve incelemenizden çok önce getirmeniz gereken bir şeydir.

9 Büyüme fırsatları istemeyi unutmayın

Kendinize bakışınız, mesleki gelişim fırsatları için davanızı yapmak için harika bir yerdir. Unutmayın, istediğinizi elde etmek için bunu istemeye istekli olmanız gerekir. Bu nedenle, patronunuz özellikle talep etmese bile, bu sertifikayı almak, bu eğitim oturumuna katılmak veya bu konferansa kaydolmak için sahanızı hazırlayın. Patronunuz muhtemelen beceri setinizi yükseltme coşkunuzu ve arzunuzu takdir edecektir.

10 Kendini değerlendirmemizi ve yapmamamızı hatırlayın

• Başkalarından aldığınız geri bildirimleri dahil edin.Eğer varsa referanslar veya anlamlı alıntılar dahil etmek sorun değil. Başkalarının katkılarınızı takdir ettiğini gösterin.
• Sadece bir liste yapmayın.Başarılarınızın kurşun noktalı bir listesi sizin açınızdan fazla çaba göstermez. İncelemenizi yazın. Düşünceli.
• Öncelikle yapın.Başarılar söz konusu olduğunda vurgulara ve zorluklar söz konusu olduğunda büyük endişelere odaklanmayı unutmayın. Bir çamaşır listesi eklemeye cazip olmayın.
• Yazım hataları yapmayın.Yazma işinizin büyük bir parçası olmasa bile, öz görüşünüz yazım hataları ve dilbilgisi hataları için bir yer değildir. Düzeltme!
• İkinci bir fikir edin.Bir arkadaşının, aile üyesinin veya güvenilir meslektaşının kendinizi teslim etmeden önce kendi değerlendirmenizi okuması kötü bir fikir değildir. Sadece hataları kontrol etmenize değil, aynı zamanda tonunuzun olumlu ve yapıcı olduğundan emin olabilirler.

Bir kendini gözden geçirmek yazmanın korkunç bir angarya olması gerekmez. Başlamadan önce kendinizi organize edin, mümkün olduğunca istatistikleri bir araya getirin, olumlu ve gelişimsel olana odaklanın ve etkileyeceğinizden emin olun. Sadece bu da değil, aynı zamanda yılı başarılarınızı tanıyacak ve sizi kendini geliştirme için doğru yola koyacak şekilde yansıtmaktan yararlanacaksınız.