Jak napisać samoocenę

Zostałeś poproszony o napisanie samooceny. Oznacza to, że nie tylko musisz zastanowić się nad ubiegłym rokiem i zademonstrować swoją wartość dla firmy, w której pracujesz, ale także musisz to zrobić z odrobiną pokory i chęci rozwoju.

Bez presji, prawda?

Rozbijmy wszystkie niezbędne kroki, upraszczmy rzeczy i wyciągnijcie strach przed pisaniem samooceny. Masz to!

Zanim zaczniesz pisać własną ocenę

Dużo pracy, która dotyczy pisania własnej recenzji, to prace przygotowawcze. Jeśli wiedziałeś, że na horyzoncie była samoocena, być może byłeś proaktywny i trzymałeś notatki o swoich osiągnięciach i zmaganiach w ciągu roku. W takim przypadku gratulacje! Jesteś w połowie drogi.

Ale jeśli proces recenzji był niespodzianką lub nie przygotowałeś się, nie martw się. Możesz zrobić wiele, aby zebrać silną samoocenę.

1 WIEDZIE, w jaki sposób zostanie użyte samooceny

Pomocne jest wiedzieć, dlaczego twój szef poprosił o recenzję. Czy zostanie użyty, gdy on lub ona zapisze twoją recenzję wydajności? Czy zostanie to wprowadzone do gry, gdy zostaniesz rozważony za podwyżki lub bonusy? Jak dogłębna powinna być ocena? Czy powinien to obejmować jakieś analizy? Informacje te dają solidny punkt wyjścia i ostatecznie wpłynie na sposób, w jaki napiszesz recenzję.

2 Napisz listę swoich osiągnięć

Czas pomyśleć o tym, co osiągnąłeś w ciągu ostatniego roku. Przeprowadź burzę mózgów i utwórz główną listę rzeczy, które zrobiłeś. Na razie dołącz wszystko, co możesz wymyślić. Siedząc, aby napisać swoją recenzję, możesz przetrwać tę listę do niezbędnych rzeczy - rzeczy, z których jesteś najbardziej dumny, a zwłaszcza te, które przyniosły najwięcej wartości firmie.

3 Zbierz analizy, jeśli możesz

W miarę możliwości uczyń swoją wartość kwantyfikowalną. „Zwiększyłem retencję klientów” nie jest tak przekonujące, jak „zwiększyłem retencję klientów o 21 procent”. Dodatkowy czas na przeprowadzenie analizy przed napisaniem recenzji opłaci się, umacniając wartość twoich osiągnięć. Rozmowy danych!

4 Napisz listę swoich zmagań

Twoja samoocena nie powinna polegać wyłącznie na tym, że tworząc własny róg. Ważne jest, aby pokazać, że rozpoznajesz swoje wyzwania w pracy. Znowu bądź kompleksowy. Możesz przyciąć listę do głównych problemów, kiedy zaczniesz pisać.

Pisanie swojego przeglądu

Teraz, gdy jesteś zorganizowany, jesteś gotowy, aby zacząć pisać. Oto kilka wskazówek dotyczących pozytywnego przeglądu i skierowanego do pokazania twojego wkładu, jednocześnie pomagając w rozwoju zawodowym.

5 zawęzaj listę osiągnięć

Jasne, wiele zrobiłeś w ciągu roku, ale twoja recenzja powinna dotyczyć najważniejszych wydarzeń. Dołącz wszelkie osiągnięcia, które masz do obsługi danych. Dołącz także rzeczy, z których jesteś najbardziej dumny. Pochwal się swoją najlepszą pracą.

6 Nie zapomnij dostosować recenzji z celami swojego menedżera lub zespołu

Jakie cele starał się osiągnąć twój menedżer lub zespół w ciągu ostatniego roku? W jaki sposób twoje wysiłki przyczyniły się do osiągnięcia tych celów? Ważne jest, aby podać te informacje do przeglądu siebie, aby Twój menedżer mógł wyraźnie zobaczyć, jak się przyczyniłeś.

7 Pozostań pozytywny, opisując swoje wyzwania

Ważne jest, aby używać pozytywnego języka do opisania rzeczy, z którymi walczyłeś w pracy. Twoim celem nie jest zwrócenie uwagi na twoje niepowodzenia, ale okazać gotowość do rozwoju. O ile to możliwe, zaoferuj własne rozwiązanie problemu. Na przykład:

„Niepowodzenie” jest negatywnym słowem. Nie chcesz, aby twój szef zrównał twoje imię z porażką. Zamiast tego użyj pozytywnego języka i nie zapomnij pokazać, co zrobiłeś, aby rozwiązać problem:

8 Koncentruj się na tobie

Jeśli nie do końca osiągnąłeś swoje cele, nie wskazuj palców - to twoja recenzja, a nie twój zespół. Twoja samoocena nie jest miejscem do gry w winę. Jeśli masz problem z współpracownikiem i uważasz, że problem wpłynął na twój wynik, musisz zwrócić uwagę swojego menedżera osobno i najlepiej na długo przed recenzją.

9 Nie zapomnij prosić o możliwości rozwoju

Twój przegląd jest doskonałym miejscem do uzasadnienia możliwości rozwoju zawodowego. Pamiętaj, aby uzyskać to, co chcesz, musisz o to poprosić. Tak więc, nawet jeśli twój szef nie poprosił o to, śmiało i wykonaj swój boisko, aby uzyskać tę certyfikację, wziąć udział w sesji szkoleniowej lub zarejestrować się na tej konferencji. Twój szef prawdopodobnie doceni twój entuzjazm i chęć wzmocnienia zestawu umiejętności.

10 Pamiętajcie o naszej samoocenach i zakazach

• Uwzględnij opinie, które otrzymałeś od innych.Można uwzględnić referencje lub znaczące cytaty, jeśli je masz. Pokaż, że inni doceniają twój wkład.
• Nie składaj listy.Lista osiągnięć wyznaczona przez kulę nie wykazuje wiele wysiłku z twojej strony. Napisz swoją recenzję. Zamyśleć.
• Wykonaj priorytety.Pamiętaj, aby skupić się na najważniejszych wydarzeniach, jeśli chodzi o osiągnięcia, oraz główne obawy dotyczące wyzwań. Nie kusi się, aby dołączyć listę prania.
• Nie rób literówek.Nawet jeśli pisanie nie jest dużą częścią twojej pracy, przegląd siebie nie jest miejscem na literówki i błędy gramatyczne. Czytać korektę!
• Zdobądź drugą opinię.Nie jest złym pomysłem, że znajomy, członek rodziny lub zaufany kolega przeczytał twoją samoocenę przed jej włączeniem. Mogą pomóc nie tylko sprawdzić błędy, ale także upewnić się, że twój ton jest pozytywny i konstruktywny.

Pisanie samozadowolenia nie musi być przerażającym obowiązkiem. Zorganizuj się, zanim zaczniesz, łącz statystyki, gdy tylko jest to możliwe, skup się na pozytywnych i rozwojowych, a na pewno zaimponujesz. Nie tylko to, ale skorzystasz z refleksji na temat roku w sposób, który rozpoznaje twoje osiągnięcia i ustawia Cię na właściwej drodze do samodoskonalenia.