自己評価の書き方

自己評価を書くように頼まれました。つまり、過去1年間を振り返り、あなたが働いている会社にあなたの価値を示す必要があるだけでなく、成長するための謙虚さと熱意でそれをしなければなりません。

プレッシャーはありませんよね？

必要なすべての手順を分解し、物事を単純化し、自己評価を書くことから恐怖を取り除きましょう。あなたはこれを持っています！

自己評価を書き始める前に

独自のレビューを書くことにかかっている作業の多くは、準備作業です。自己評価が地平線上にあることを知っていた場合、あなたは積極的であり、年間の間にあなたの成果と闘争についてメモを保持していたかもしれません。その場合、おめでとうございます！あなたは途中です。

しかし、レビュープロセスが驚きであるか、準備しなかった場合は、心配しないでください。強い自己評価をまとめるためにできることはたくさんあります。

1自己評価がどのように使用されるかを知っている

あなたの上司がなぜ自己のレビューを求めたのかを知ることは役に立ちます。彼または彼女があなたのパフォーマンスレビューを書くとき、それは使用されますか？昇給やボーナスを検討したときに、それは作用されますか？評価はどの程度詳細であるべきですか？分析を含める必要がありますか？この情報は、しっかりとした出発点を与え、最終的にレビューの作成方法に影響します。

2あなたの成果のリストを書きます

過去1年間に達成したことを考える時が来ました。ブレインストーミングとあなたがしたことのマスターリストを作成します。とりあえず、あなたが考えることができるすべてを含めてください。あなたがあなたのレビューを書くために座っているとき、あなたはそのリストを必需品、つまりあなたが最も誇りに思っていること、特に会社に最も価値をもたらしたものに由来することができます。

3可能であれば分析を収集します

可能な限り値を定量化できるようにします。 「顧客の維持を増やしました」とは、「顧客の維持率を21％増加させました」ほど説得力がありません。レビューを書く前にいくつかの分析を行うのにかかる時間は、成果の価値を固めることで報われます。データトーク！

4あなたの闘争のリストを書きます

あなたの自己評価は、あなた自身の角を辛くすることだけで構成されるべきではありません。あなたがあなたの実地の課題を認識していることを示すことが重要です。繰り返しますが、包括的であること。書き込みを開始すると、リストを主要な問題に引き下げることができます。

あなたの自己レビューを書く

あなたが整理されたので、あなたは書き始める準備ができています。レビューを前向きに保ち、貢献を紹介することを目的としたガイドラインをいくつか紹介します。

5成果リストを絞ります

確かに、あなたは今年の間に多くのことをしましたが、あなたのレビューはハイライトに関するものでなければなりません。サポートするデータがある成果を含めます。また、あなたが最も誇りに思っていることも含めます。あなたの最高の仕事を披露してください。

6レビューをマネージャーまたはチームの目標に合わせることを忘れないでください

あなたのマネージャーやチームは、過去1年間に到達しようと努力していましたか？あなたの努力はどのようにしてそれらの目標を達成することに貢献しましたか？マネージャーがどのように貢献したかを明確に見ることができるように、この情報を自己レビューに含めることが重要です。

7あなたの課題を説明するときは、前向きにとどまります

ポジティブな言語を使用して、仕事で苦労していることを説明することが重要です。あなたの目標は、あなたの失敗に注意を喚起することではなく、成長する意欲を示すことです。可能な限り、問題に対する独自のソリューションを提供してください。例えば：

「失敗」は否定的な言葉です。上司があなたの名前を失敗と同一視したくありません。代わりに、ポジティブな言語を使用し、問題に対処するために何をしたかを忘れずに示しないでください。

8あなたに焦点を合わせてください

目標をまったく到達しなかったとしても、指を向けないでください。これはあなたのレビューであり、チームのレビューではありません。あなたの自己評価は、非難ゲームをプレイする場所ではありません。同僚に問題があり、問題があなたのパフォーマンスに影響を与えたと信じている場合、それはあなたがマネージャーの注意を別に、そして理想的にはレビューのずっと前にもたらす必要があるものです。

9成長の機会を求めることを忘れないでください

あなたの自己参考文献は、専門的な開発の機会を主張するのに最適な場所です。あなたが望むものを手に入れるために、あなたはそれを求めて喜んでいるようにしなければならないことを忘れないでください。したがって、上司が具体的にそれを要求しなかったとしても、先に進み、その認定を取得するためにピッチを作成したり、そのトレーニングセッションに参加したり、その会議に登録したりしてください。あなたの上司は、あなたの熱意とあなたのスキルセットを増やしたいという欲求に感謝するでしょう。

10私たちの自己評価は行われないことを覚えておいてください

• 他の人から受け取ったフィードバックを組み込んでください。あなたがそれらを持っているなら、証言や意味のある引用を含めることは大丈夫です。他の人があなたの貢献に感謝していることを示してください。
• リストを作成しないでください。あなたの成果の弾丸指定のリストは、あなたの側にあまり努力を示していません。レビューを書き出します。思慮深く。
• 優先順位を付けてください。成果に関しては、ハイライトと課題に関しては大きな懸念に焦点を当てることを忘れないでください。ランドリーリストを含めたくないでください。
• タイプミスをしないでください。執筆があなたの仕事の大きな部分ではない場合でも、あなたの自己参考文献はタイプミスや文法的なエラーのための場所ではありません。校正！
• セカンドオピニオンを取得してください。あなたがそれを提出する前に、友人、家族、または信頼できる同僚にあなたの自己評価を読んでもらうことは悪い考えではありません。彼らはあなたがエラーをチェックするだけでなく、あなたのトーンがポジティブで建設的であることを確認するのを助けることができます。

自己レビューを書くことは、恐ろしい雑用である必要はありません。あなたが始める前に自分自身を整理し、可能な限り統計をまとめ、ポジティブで発達的に集中してください。そうすれば、あなたは必ず感銘を与えます。それだけでなく、あなたの成果を認識し、自己改善のための正しい道にあなたを設定する方法で年を振り返ることから利益を得ることができます。