如何写自我评价

您被要求写一个自我评估。这意味着您不仅必须反思过去一年，并向您所工作的公司展示您的价值，而且还必须以谦卑和渴望成长的方式来做。

没有压力，对吧？

让我们分解所有必要的步骤，简化事情，并消除恐惧，从而撰写自我评估。你有这个！

在您开始写自我评估之前

编写自己的评论的许多工作都是准备工作。如果您知道自我评估即将到来，那么您可能已经积极主动，并记下了一年中的成就和挣扎。在这种情况下，恭喜！你在那里。

但是，如果审核过程令人惊讶，或者您没有准备，请不要担心。您可以做很多事情来团结起来的自我评估。

1知道如何使用自我评估

知道为什么您的老板要求进行自我审查是有帮助的。当他或她写您的表演评论时，会使用它吗？当您考虑加薪或奖金时，它会发挥作用吗？评估应该如何深入？它应该包括任何分析吗？这些信息将为您提供一个可靠的起点，并最终影响您撰写评论的方式。

2写出您的成就清单

是时候考虑过去一年取得的成就了。集思广益并创建您所做的事情的主列表。现在，包括您可以想到的一切。当您坐下来撰写评论时，您可以将列表缩减为“必需品”，即您最骄傲的事情，尤其是那些为公司带来最大价值的东西。

3如果可以的话，收集分析

尽可能使您的价值量化。 “我增加了客户的保留率”几乎没有“我将客户保留率提高21％”那么引人注目。在撰写评论之前，您需要进行一些分析的额外时间将通过巩固成就的价值来获得回报。数据谈话！

4写出您的挣扎清单

您的自我关注不应该仅仅由您锻炼自己的号角。重要的是要表明您认识到自己在职的挑战。再次，要全面。当您开始写作时，您可以将列表缩小到主要问题。

编写您的自我审查

现在您已经井井有条了，您已经准备好开始写作了。这里有一些指导方针，可以使您的评论积极，并旨在展示您的贡献，同时还可以帮助您的专业发展。

5缩小您的成就清单

当然，您在一年中做了很多工作，但是您的评论应该是关于亮点的。包括您有数据支持的所有成就。还包括您最骄傲的东西。炫耀您最好的工作。

6不要忘记将您的评论与经理或团队的目标保持一致

在过去的一年中，您的经理或团队努力达到什么目标？您的努力如何有助于实现这些目标？重要的是要在您的自我审查中包含这些信息，以便您的经理可以清楚地看到您的贡献。

7描述您的挑战时保持积极

重要的是，您必须使用正面语言来描述您在工作中挣扎的事情。您的目标是不要引起人们对失败的关注，而是表明您的成长意愿。只要可能，就可以为问题提供自己的解决方案。例如：

“失败”是一个负面的词。您不希望老板将您的名字等同于失败。相反，使用正面语言，不要忘记显示您所做的解决问题：

8关注你

如果您没有完全达到目标，请不要指着手指 - 这是您的评论，而不是团队的评论。您的自我评估不是玩责任游戏的地方。如果您对同事有问题，并且您认为这个问题影响了您的表现，那么您需要分别引起经理的注意，理想情况下很长一段时间才能进行审查。

9不要忘记要求增长机会

您的自我审查是为您提供专业发展机会的理想场所。请记住，为了获得想要的东西，您必须愿意要求它。因此，即使您的老板没有具体要求，也要继续前进，并提出要获得认证，参加该培训课程或注册该会议。您的老板可能会欣赏您的热情，并渴望提高您的技能。

10记住我们的自我评估做和不做

• 一定要结合您从他人那里收到的反馈。可以包括推荐书或有意义的报价。表明其他人感谢您的贡献。
• 不要只是列出清单。您的成就清单并没有显示出您的努力。写出您的评论。周到。
• 确定优先级。请记住要专注于成就时的亮点，以及在挑战方面的主要关注点。不要想包括洗衣清单。
• 不要制作错别字。即使写作不是您工作的重要组成部分，您的自我审查也不是错别字和语法错误的地方。校对！
• 请获得第二意见。在您上交之前，让朋友，家人或值得信赖的同事阅读您的自我评估并不是一个坏主意。他们不仅可以帮助您检查错误，还可以确保您的语气是积极的和建设性的。

写一个自我审查并不一定是一个可怕的琐事。在开始之前组织自己，尽可能地汇总统计数据，专注于积极和发展，您一定会留下深刻的印象。不仅如此，而且您将以认识您的成就并使您走上正确的自我完善之路的方式，从而受益。