3性能評論示例您需要查看

經理責任之間很少有任務激起了與寫作績效評論一樣多的混合感。我們已經搜尋了專家資源，為您帶來瞭如何傳達公司需求並鼓勵生產力而不會破壞士氣的示例。

很容易兌現員工的美德，但是當您面對評估他們的挑戰並保持反饋的建設性時，事情會變得更加艱難。您如何找到一種方法來討論員工需要改進而不提高防禦能力的領域？

員工也不會對績效審查過程感到興奮。員工敬業度公司Tinypulse對一千多名專業人員進行了調查，並發現37％的人認為這一過程已經過時了，而42％的人認為經理由於偏見而將重要因素排除在評論之外。近四分之一說，他們擔心績效評論，千禧一代的趨勢尤其強勁，他們還說這一過程使他們強調了。

儘管定期面對面的反饋是鼓勵和激勵您的團隊的重要工具，但書面審查使員工和經理都可以參考一些具體的東西。讓我們看一下如何撰寫慶祝表現出色並清楚地傳達需要改進的評論。

什麼是表演評論？

績效評論有很多類型，並且它們因公司而異。有些具有分級系統。其他人則具有疑問和回應格式。預計有些是自由形式的。無論如何，用清晰，積極的語言評論是保持評論目標和富有成效的關鍵。

大多數評論將包括您對員工在以下領域的績效的評估：

• 工作的質量和準確性
• 實現既定目標和截止日期的能力
• 溝通技巧
• 合作技能和團隊合作
• 解決問題的技能
• 出勤率和可靠性

如何保持績效審查建設性

一些心理學會寫一篇表演評論，這使您和員工都認為體驗很有價值。這是語言清晰起來的地方。讓我們看一個相同的關鍵反饋的示例，一個以負面語調寫成，另一個以增長為主和積極。

消極的：

吉爾總是分心，發現很難滿足項目截止日期。

這個評論既是誇張的（吉爾並不總是分散注意力；否則，她永遠不會完成一件事情！）和概括。用“您總是做X”開始任何反饋都必然會提高一個人的防禦能力並產生負面情緒。這也不是可行的。如果分散度被刻在吉爾的本性中，如何告訴她她已經知道的東西可以幫助她改善？

積極的：

重點放在當天初確定任務的優先級將有助於消除分心以更好地完成項目截止日期。我建議我們每天早晨短暫觸摸基地，以設定每日進度目標。

這種反饋告訴吉爾，她需要努力優先考慮和達到目標，但它也提供了一個解決方案 - 每天的登機手續來幫助她確定優先事項。

假設大多數員工都想做正確的事情。除非吉爾（Jill）浪費時間在Instagram上發布自拍照，否則她很可能很清楚自己的截止日期並希望變得更好。與其指出明顯的（吉爾努力優先級），不如提供一個對你們倆都有效的解決方案。

Inc.com提供了更多的示例，說明在任何員工的績效評論中都不寫些什麼。繆斯提供了提供誠實反饋的建議，不會損害您與員工的關係。

三個性能審查短語示例

現在，我們已經建立了批評後的心理，讓我們看一下員工評論中的一些示例文本。

1表演者

首先是Snagajob博客的積極評估：

2足夠的表現

對於滿足期望但沒有達到更高願望的員工而言，這種更為關鍵的選擇來自明亮的樞紐：

3表現不佳

撰寫對員工的表現不佳和激勵性的負面評論，以鼓勵改進的方式是一項艱鉅的任務。 Learnthat.com給出了一個建設性反饋的示例，該僱員頻繁地拖延限制了他的潛力：

想想提供關鍵的反饋，例如製作三明治。批評（傑克經常遲到）應該夾在積極的評論之間（他可以是一個非常有效的團隊成員）和一些具體的步驟來幫助他改善（傑克應該專注於出勤率，並準備在每天上午8:00上班）。

寫作績效評論要求管理人員對反饋，保持建設性並提供解決方案來幫助員工成長。請仔細注意清楚地寫作，以積極的語氣，很快您將編寫績效評論，您的員工不必害怕收到。