Cómo escribir una autoevaluación

Le han pedido que escriba una autoevaluación. Eso significa que no solo tiene que reflexionar sobre el año pasado y demostrar su valor para la empresa para la que trabaja, sino que también debe hacerlo con una pizca de humildad y afán de crecer.

Sin presión, ¿verdad?

Desglosemos todos los pasos necesarios, simplifiquemos las cosas y eliminemos el temor de escribir una autoevaluación. ¡Tienes esto!

Antes de comenzar a escribir su autoevaluación

Gran parte del trabajo que se dedica a escribir su propia revisión es el trabajo de preparación. Si fuera consciente de que una autoevaluación estaba en el horizonte, es posible que haya sido proactivo y haya mantenido notas sobre sus logros y luchas en el transcurso del año. En ese caso, ¡felicitaciones! Estás a mitad de camino.

Pero si el proceso de revisión fue una sorpresa o no se preparó, no se preocupe. Hay mucho que puedes hacer para reunir una fuerte autoevaluación.

1 Sepa cómo se va a utilizar la autoevaluación

Es útil saber por qué su jefe ha pedido una auto revisión. ¿Se usará cuando él o ella escriba su revisión de rendimiento? ¿Se pondrá en juego cuando sean considerados para aumentos o bonos? ¿Qué tan profunda debe ser la evaluación? ¿Debería incluir cualquier análisis? Esta información le dará un punto de partida sólido y, en última instancia, afectará la forma en que escribe la revisión.

2 Escriba una lista de sus logros

Es hora de pensar en lo que has logrado durante el año pasado. Lluvia de ideas y cree una lista maestra de las cosas que ha hecho. Por ahora, incluya todo lo que se te ocurra. A medida que se siente a escribir su reseña, puede reducir esa lista a lo esencial, las cosas de las que está más orgulloso y especialmente aquellos que le dieron el mayor valor a la empresa.

3 Recopilar análisis si puedes

Haga que su valor sea cuantificable siempre que sea posible. "Aumenté mi retención de clientes" no es tan convincente como "aumenté la retención de mi cliente en un 21 por ciento". El tiempo extra que tome para hacer algún análisis antes de escribir su revisión dará sus frutos solidificando el valor de sus logros. ¡Las conversaciones de datos!

4 Escribe una lista de tus luchas

Su autoevaluación no debe consistir únicamente en que tootes tu propia bocina. Es importante demostrar que reconoce sus desafíos en el trabajo. De nuevo, sea integral. Puede recortar la lista a los principales problemas cuando comienza a escribir.

Escribiendo su autoview

Ahora que estás organizado, estás listo para comenzar a escribir. Aquí hay algunas pautas para mantener su revisión positiva y dirigida a mostrar sus contribuciones al tiempo que ayuda con su desarrollo profesional.

5 limita tu lista de logros

Claro, ha hecho mucho en el transcurso del año, pero su revisión debe ser sobre los aspectos más destacados. Incluya cualquier logro que tenga datos para apoyar. También incluya las cosas de las que está más orgulloso. Muestra tu mejor trabajo.

6 No olvide alinear su revisión con los objetivos de su gerente o equipo

¿Qué objetivos se esforzó su gerente o equipo para llegar durante el año pasado? ¿Cómo contribuyeron sus esfuerzos a alcanzar esos objetivos? Es importante incluir esta información en su auto revisión para que su gerente pueda ver claramente cómo ha contribuido.

7 Mantente positivo al describir tus desafíos

Es importante que use un lenguaje positivo para describir las cosas con las que ha luchado en el trabajo. Su objetivo no es llamar la atención sobre sus fracasos, sino mostrar su disposición a crecer. Siempre que sea posible, ofrezca su propia solución al problema. Por ejemplo:

"Falló" es una palabra negativa. No desea que su jefe equipara su nombre con el fracaso. En su lugar, use un lenguaje positivo y no olvide mostrar lo que ha hecho para abordar el problema:

8 Mantenga el enfoque en ti

Si no alcanzó sus objetivos, no apunte a los dedos, esta es su revisión, no la de su equipo. Tu autoevaluación no es un lugar para jugar el juego de la culpa. Si tiene un problema con un compañero de trabajo y cree que ese problema ha afectado su rendimiento, eso es algo que debe aportar a la atención de su gerente por separado, e idealmente mucho antes de su revisión.

9 No olvide pedir oportunidades de crecimiento

Su autoview es un gran lugar para presentar su caso de oportunidades de desarrollo profesional. Recuerde, para obtener lo que desea, debe estar dispuesto a pedirlo. Entonces, incluso si su jefe no lo solicitó específicamente, continúe y haga su presentación para obtener esa certificación, asistir a esa sesión de capacitación o registrarse para esa conferencia. Es probable que su jefe aprecie su entusiasmo y deseo de ampliar su conjunto de habilidades.

10 Recuerda que nuestra autoevaluación se hace y no se debe hacer

• Incorpore comentarios que haya recibido de otros.Está bien incluir testimonios o citas significativas si las tiene. Demuestre que otros aprecian sus contribuciones.
• No solo haga una lista.Una lista puntiaguda de sus logros no muestra mucho esfuerzo de su parte. Escribe tu reseña. Pensativamente.
• Priorizar.Recuerde concentrarse en los aspectos más destacados cuando se trata de logros y las principales preocupaciones cuando se trata de desafíos. No se sienta tentado a incluir una lista de lavandería.
• No hagas errores tipográficos.Incluso si escribir no es una gran parte de su trabajo, su auto revisión no es un lugar para errores tipográficos y gramaticales. ¡Corregir!
• Obtenga una segunda opinión.No es una mala idea que un amigo, un familiar o un colega de confianza lean sobre su autoevaluación antes de entregarlo. Pueden ayudarlo no solo a verificar los errores, sino también a asegurarse de que su tono sea positivo y constructivo.

Escribir una auto revisión no tiene que ser una tarea temida. Organícese antes de comenzar, reúna estadísticas siempre que sea posible, concéntrese en lo positivo y el desarrollo, y seguramente impresionará. No solo eso, sino que se beneficiará de reflexionar sobre el año de una manera que reconozca sus logros y lo establezca en el camino correcto para la superación personal.