您需要知道的10個常見面試問題

你登陸了面試！知道您感興趣的公司的招聘經理也對您感興趣，這真是太高興了。但是現在壓力正在啟動 - 您必須震撼採訪。

以下是一些最常見的面試問題，我們的建議是回答問題的最佳方法。

1告訴我你自己。

這個問題是大多數面試官提出​​的第一個問題之一，因此很容易跳入並開始列出所有使您成為工作中最好的人的素質。但是抵抗。您很快就會解決這些問題。這是關於打破冰。

與其談論您的專業技能，不如分享一些有趣的面試官可能會發現相關的東西。您可能會談論自己的愛好或您最近經歷的有趣的重大生活活動。不要忘記包括志願工作等活動。如果您可以指出如何將自己的興趣轉化為理想的工作技能，這將很有幫助。例如，您的油畫愛好可能會轉化為對細節的極大關注。

確保保持您分享中立的利益。除非您要申請政治活動相關或預期的工作，否則您將希望保持參與政治集會之類的事情。

2您最大的優勢是什麼？

這是您將您的技能與雇主的需求相匹配的機會。您最驕傲的是什麼專業人才？人們經常對您的稱讚？如果這些技能與您所知的雇主正在尋找的技巧相交，那麼該是時候談論他們了。

不要忘記軟技能。如果您是一個好的聽眾，或者是一個總是在嘗試新事物的終身學習者，或者是能夠扮演很多角色的多才多藝的人，請分享該信息。

在面試之前，腳本對這個問題的答案。列出您的優勢，然後找出最相關的。寫出您的答案。然後，假裝您是招聘經理，並閱讀您寫的內容。您將如何應對剛剛給出的答案？有危險信號嗎？相應調整。

3您的弱點是什麼？

你不喜歡這個問題嗎？就像面試官在說：“告訴我們為什麼我們不應該僱用您。”你如何回應？

避免提及您沒有解決計劃的任何弱點。如果您承認沒有組織，請告訴面試官您已經開始使用一些有助於您繼續任務的新應用。但是，不要害怕讓自己有些脆弱 - 知識並承認自己的缺陷表明您重視自我反思和個人成長。

無法想到這個問題的誠實答案，不會降低您的職業機會嗎？反思您的上一次績效評論。沒有人是完美的，因此很可能您被告知要在一兩個區域中進行改進。現在，您可以擁有這些問題領域，並分享與面試官解決問題的方法。

4告訴我您非常自豪的成就。

準備分享一項重大的專業成就，並準備支持它。

就像您寫簡歷時一樣，請記住“表演，不要說”是黃金法則。 “我單槍匹馬地把我們的銷售部門扭轉了”，但是當您說“在我的管理下，我們的銷售團隊能夠在六個月內將其轉化率提高87％”，”您表明您的努力具有可衡量的效果。

5您為什麼要離開當前的工作？

確保您對這個問題的答案簡短而積極。這不是您當前或以前的雇主bad嘴的時候。與其說“沒有足夠的成長機會”之類的話，您可以說：“我希望擴大自己的視野並扮演更加動手的發展角色，這就是我知道我會出色的地方。”

如果您被上次演出被解僱，事情會變得更加棘手。最好的反應是像“不幸的是，公司和職位對我不匹配，所以我需要尋找一個新的挑戰。”查看業務內部人士的其他情況和可能的答案。

6是什麼把您帶到了[公司]？

這是您的研究技能將發光的地方！在面試之前，一位精明的尋求工作的人將在公司的網站上度過一段時間，並閱讀有關該公司及其主要參與者的文章，以發展其品牌和文化的感覺。

寫下您經常在公司的有關我們，文化和就業頁面的關鍵字。尋找用於描述公司及其團隊的形容詞。如果您看到諸如創新或競爭之類的術語，則可以在答案中使用它們：

“我一直渴望加入一個以使他們在這個領域保持競爭力的方式進行創新的團隊。”

7告訴我一個客戶或同事不同意您的時間。你做了什麼？

這是您證明您如此寒冷的機會。有人不同意您，但您保持冷靜並通過它進行努力。當然，您可以談論如何說服某人查看您的觀點，尤其是如果您要申請該價值觀的角色。 （銷售角色將是一個很好的例子。）但是，這也可能是證明您與他人一起工作並效果很好的絕佳機會。嘗試談論您學到的時間，因為分歧以及它如何改變您的觀點。

這都是關於故事的。選擇一個表現出良好結果衝突的人，並就您的協作和成長能力做出積極的陳述。繆斯有更多建議。

8您的老闆和同事對您有何評論？

出於許多原因，誠實是這裡最好的政策。例如，如果您是一流的拖延者，請不要試圖將自己作為超級高效。出色的採訪的關鍵是強調自己的優勢，同時展示從弱點中學習和成長的能力。

具體說明並舉例說明。您的同事會說您是一個勤奮的人，但是如果沒有一個故事來支持這一點，您只是在拋棄面試官幾百次的陳詞濫調。取而代之的是，講述了您付出額外努力的故事，您的同事和朋友祝賀您的辛勤工作。

如果您很難提出一個特定的示例，請查看過去的績效評論。從積極的評論中引用的話是完全可以的：

“在我上次的表演評估中，我的老闆稱讚我創造了一種新的內容策略。”

9您在五年後在哪裡看到自己？

大多數尋求求職者都以兩個方向之一來接受這個問題 - 他們要么積極地雄心勃勃（“我想要你的工作！”），要么他們太謙虛了（“我只想做我能做的最好的工作，看看我的才華帶我去哪裡。”）任何答案都不會為您贏得職位而做很多事情。

相反，以一般的方式做出回應。與其說“我認為自己是營銷總監，我的目標是處於可以承擔新挑戰的位置。我想承擔更多的管理責任，因此我正在尋找機會在該領域發展自己的技能。”

10我們為什麼要雇用您？

你不討厭這個問題嗎？很容易列出您的英鎊素質，但奇怪的是，您的競爭對手具有很多相同的素質，這並不能使您脫穎而出。與其重複技能和屬性清單，不如嘗試重述您對公司需求和職位的理解，然後解釋自己很合適的原因。這是福布斯採取行動策略的一個例子：

據我了解這項工作，這是一個需要在白天進行大量快速活動的職位，這就是我從事的工作。我喜歡保持忙碌和戴很多帽子。我對目標環境的評估是嗎？

為您想要的工作穿好衣服，自信地微笑，並提供堅定的握手，但請記住要做一些幕後的採訪準備。這可能意味著帶著沉沒的感覺和工作走開之間的區別。