10 perguntas comuns da entrevista que você precisa saber

Você conseguiu uma entrevista! É ótimo saber que um gerente de contratação de uma empresa em que você está interessado em trabalhar também está interessado em você. Mas agora a pressão está ligada - você tem que agitar a entrevista.

Aqui estão algumas das perguntas mais comuns da entrevista e nossos conselhos para a melhor maneira de respondê -las.

Eu me falo sobre você.

Esta pergunta é uma das primeiras que a maioria dos entrevistadores faz, por isso é tentador entrar e começar a listar todas as qualidades que o tornam a melhor pessoa para o trabalho. Mas resista. Você chegará a essas perguntas em breve. Este é sobre quebrar o gelo.

Em vez de falar sobre suas habilidades profissionais, compartilhe algo interessante que o entrevistador possa achar relacionável. Você pode falar sobre seus hobbies ou um interessante evento de vida importante pela qual passou recentemente. Não se esqueça de incluir atividades como trabalho voluntário. É útil se você puder apontar como você aproveitou seus interesses em habilidades carentes desejáveis. Seu hobby de pintura a óleo, por exemplo, pode se traduzir em excelente atenção aos detalhes.

Certifique -se de manter os interesses que você compartilha neutros. Você deseja manter sua participação em itens como comícios políticos em baixa chave, a menos que esteja solicitando um emprego em que a atividade política seja relevante ou esperada.

2 Quais são seus maiores pontos fortes?

Aqui está sua oportunidade de brilhar e combinar suas habilidades com as necessidades do empregador. De que talentos profissionais você mais se orgulha? Em que as pessoas costumam elogiá -lo? Se essas habilidades se cruzam com o que você sabe que o empregador está procurando, é hora de falar sobre eles.

Não se esqueça das habilidades sociais. Se você é um bom ouvinte ou um aluno ao longo da vida que está sempre experimentando coisas novas, ou uma pessoa versátil capaz de preencher muitas funções, compartilhe essas informações.

Script a resposta para esta pergunta antes da sua entrevista. Faça listas de seus pontos fortes e depois descubra quais são as mais relevantes. Escreva suas respostas. Então, finja que você é um gerente de contratação e leia o que escreveu. Como você reagiria às respostas que acabou de dar? Existem bandeiras vermelhas? Ajustar de acordo.

3 Quais são as suas fraquezas?

Você não ama essa pergunta? É como se o entrevistador estivesse dizendo: "Diga -nos por que não devemos contratá -lo". Como você responde?

Evite mencionar quaisquer fraquezas que você ainda não tem um plano para abordar. Se você admitir ser desorganizado, diga ao entrevistador que começou a usar alguns novos aplicativos interessantes que estão ajudando você a manter a tarefa. No entanto, não tenha medo de se deixar ser um pouco vulnerável-divulgar e reconhecer suas falhas mostra que você valoriza a auto-reflexão e o crescimento pessoal.

Não consigo pensar em uma resposta honesta a essa pergunta que não afunde suas chances de carreira? Reflita sobre sua última revisão de desempenho. Ninguém é perfeito, então é provável que você tenha sido instruído a melhorar em uma ou duas áreas. Agora você pode possuir essas áreas problemáticas e compartilhar seus métodos para abordá -los com o entrevistador.

4 Conte -me sobre uma conquista da qual você realmente se orgulha.

Esteja preparado para compartilhar uma conquista profissional significativa e esteja preparado para apoiá -lo.

Assim como quando você está escrevendo um currículo , lembre -se de que "Show, Don't Tell" é a regra de ouro. "Eu, sozinho, mudei nosso departamento de vendas" está se gabando, mas quando você diz "sob minha administração, nossa equipe de vendas conseguiu aumentar sua taxa de conversão em 87 % em seis meses", você está mostrando que seus esforços tiveram um efeito mensurável.

5 Por que você está deixando seu emprego atual?

Mantenha sua resposta para esta pergunta curta e positiva. Esta não é a hora de Badmouth seu empregador atual ou anterior. Em vez de dizer algo como "não havia oportunidade suficiente para o crescimento", você poderia dizer "estou procurando expandir meus horizontes e mudar para um papel de desenvolvimento mais prático, que é onde eu sei que me destacaria".

As coisas ficam mais complicadas se você foi demitido do seu último show. A melhor resposta é neutra como “Infelizmente, a empresa e a posição foram uma incompatibilidade para mim, então eu precisava encontrar um novo desafio”. Verifique as dicas do Business Insider para outras situações e possíveis respostas.

6 O que o trouxe à [empresa]?

Aqui é onde suas habilidades de pesquisa vão brilhar! Antes de entrevistar, um candidato a emprego experiente terá passado um tempo no site da empresa e leu artigos sobre a empresa e seus principais players para desenvolver uma sensação de presença e cultura da marca.

Anote palavras -chave que você vê com frequência sobre as páginas da empresa sobre nós, cultura e emprego. Procure adjetivos usados ​​para descrever a empresa e sua equipe. Se você vê termos como inovadores ou competitivos , poderá usá -los em sua resposta:

"Estou ansioso para ingressar em uma equipe que está inovando de uma maneira que os mantém competitivos nesse espaço".

7 Conte -me sobre uma época em que um cliente ou colega discordou de você. O que você fez?

Aqui está sua chance de provar que você é tão frio. Alguém discordou de você, mas você manteve a calma e trabalhou nele. Você certamente poderia falar sobre como conseguiu convencer alguém a ver seu ponto de vista, especialmente se o papel que você estiver solicitando a valores essa habilidade. (Uma função de vendas seria um bom exemplo.) No entanto, essa também pode ser a oportunidade perfeita para mostrar que você trabalha e joga bem com outras pessoas. Tente falar sobre uma época em que você aprendeu algo como resultado de uma discordância e como isso mudou sua perspectiva.

É tudo sobre história. Escolha um que mostre conflito com um bom resultado e faça uma declaração positiva sobre sua capacidade de colaborar e crescer. A musa tem mais conselhos.

8 O que seu chefe e colegas diriam sobre você?

A honestidade é a melhor política aqui por muitos motivos. Se você é um procrastinador de primeira classe, por exemplo, não tente se passar como super eficiente. A chave para uma ótima entrevista é enfatizar seus pontos fortes enquanto demonstra uma capacidade de aprender e crescer com suas fraquezas.

Seja específico e dê exemplos. Pode ser verdade que seus colegas diriam que você é um trabalhador, mas sem uma história para apoiar isso, você está apenas jogando um clichê que o entrevistador provavelmente já ouviu centenas de vezes. Em vez disso, conte uma história sobre um tempo que você faz em um esforço extra e seus colegas e amigos parabenizaram seu trabalho duro.

Veja as análises anteriores de desempenho se você estiver tendo dificuldade em apresentar um exemplo específico. É perfeitamente bom citar de uma revisão positiva:

"Na minha última avaliação de desempenho, meu chefe me elogiou por minha criatividade em montar uma nova estratégia de conteúdo".

9 Onde você se vê em cinco anos?

A maioria dos candidatos a empregos faz essa pergunta em uma das duas direções-elas são agressivamente ambiciosas ("Eu quero o seu trabalho!") Ou são muito humildes ("Eu só quero fazer o melhor trabalho que posso e ver para onde meus talentos me levam"). Nenhuma resposta fará muito para ganhar uma posição.

Em vez disso, responda de uma maneira geral. Em vez de dizer "eu me vejo como diretor de marketing", dizem "meu objetivo é estar em uma posição em que posso enfrentar novos desafios. Gostaria de assumir mais responsabilidades de gerenciamento, por isso estou procurando oportunidades para desenvolver minhas habilidades nessa área".

10 Por que devemos contratá -lo?

Você não odeia essa pergunta? É tentador listar suas qualidades esterlinas, mas é provável que seus concorrentes tenham muitas das mesmas qualidades, o que não faz com que você se destaque. Em vez de repetir uma lista de habilidades e atributos, tente reafirmar o que você entende sobre as necessidades da empresa e a posição e, em seguida, explicando por que você é um bom ajuste. Aqui está um exemplo dessa estratégia em ação da Forbes:

”Pelo que entendi sobre o trabalho, é uma posição que requer muita atividade rápida durante o dia, e esse é o tipo de trabalho em que prospero. Adoro me manter ocupado e usar muitos chapéus. A minha avaliação do meio ambiente no alvo?

Vista-se para o trabalho que você deseja, sorria com confiança e ofereça um aperto de mão firme, mas lembre-se de fazer um pouco de preparação da entrevista nos bastidores. Isso pode significar a diferença entre se afastar com uma sensação de afundar e ir embora com um emprego.