10 가지 일반적인 인터뷰 질문을 알아야합니다

당신은 인터뷰를 시작했습니다! 일하는 회사의 고용 관리자도 당신에게 관심이 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 이제 압력이 가해지고 있습니다. 인터뷰를 시작했습니다.

다음은 가장 일반적인 인터뷰 질문과 답변을위한 가장 좋은 방법에 대한 조언입니다.

1 자신에 대해 말해줘.

이 질문은 대부분의 면접관이 묻는 첫 번째 질문 중 하나이므로 바로 뛰어 들어 직장에 가장 적합한 사람이되는 모든 자질을 나열하기 시작하고 있습니다. 그러나 저항. 곧 그 질문을 할 것입니다. 이것은 얼음을 깨는 것에 관한 것입니다.

전문 기술에 대해 이야기하지 않고 면접관이 관련이있는 흥미로운 것을 공유하십시오. 당신은 당신의 취미 나 최근에 겪은 흥미로운 주요 생활 행사에 대해 이야기 할 수 있습니다. 자원 봉사 활동과 같은 활동을 포함하는 것을 잊지 마십시오. 당신이 당신의 관심사를 바람직한 직업 기술에 어떻게 촉발했는지 지적 할 수 있다면 도움이됩니다. 예를 들어, 유화 취미는 세부 사항에 대한 훌륭한 관심으로 해석 될 수 있습니다.

공유하는 관심사를 중립으로 유지하십시오. 정치 활동이 관련이 있거나 예상되는 직업을 신청하지 않는 한 정치적 집회가 낮은 열쇠와 같은 것에 참여하고 싶을 것입니다.

2 당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?

다음은 기술을 고용주의 요구와 빛나고 일치시킬 수있는 기회입니다. 가장 전문적인 재능은 무엇입니까? 사람들은 종종 당신을 칭찬합니까? 그러한 기술이 고용주가 찾고 있다는 것을 알고있는 것과 교차한다면, 지금은 그들에 대해 이야기 할 때입니다.

부드러운 기술을 잊지 마십시오. 당신이 좋은 청취자이거나 항상 새로운 것을 시도하는 평생 학습자이거나 많은 역할을 채울 수있는 다재다능한 사람이라면 그 정보를 공유하십시오.

인터뷰 전에이 질문에 대한 답을 스크립트하십시오. 강점 목록을 작성한 다음 가장 관련성이 높은 것을 알아 내십시오. 답변을 작성하십시오. 그런 다음 고용 관리자 인 척하고 작성한 내용을 읽으십시오. 방금 주신 답변에 어떻게 반응 하시겠습니까? 붉은 깃발이 있습니까? 그에 따라 조정하십시오.

3 당신의 약점은 무엇입니까?

이 질문을 좋아하지 않습니까? 면접관이“우리가 왜 당신을 고용 하지 말아야하는지 알려주세요.”라고 말하는 것과 같습니다. 당신은 어떻게 응답합니까?

아직 해결할 계획이없는 약점을 언급하지 마십시오. 조직화되지 않은 것을 인정한다면 면접관에게 작업을 유지하는 데 도움이되는 멋진 새 앱을 사용하기 시작했다고 말하십시오. 그러나 자신을 약간 취약하게 만드는 것을 두려워하지 마십시오. 결함을 알고 인정하면 자기 반성과 개인적 성장을 소중히 여깁니다.

이 질문에 대한 정직한 답변을 생각할 수없는 경력 기회가 가라 앉을 수 없습니까? 마지막 성능 검토를 반영하십시오. 아무도 완벽하지 않으므로 한두 지역에서 개선하라는 지시를 받았을 것입니다. 이제 해당 문제 영역을 소유 하고 면접관과 해결하는 방법을 공유 할 수 있습니다.

4 당신이 정말로 자랑스럽게 생각하는 업적에 대해 말 해주세요.

중요한 전문 업적을 공유하고 그것을 뒷받침 할 준비를하십시오.

이력서를 작성할 때 마찬가지로“Show, Do n't Tell”이 황금률이라는 것을 기억하십시오. "나는 한 손으로 우리의 영업 부서를 돌렸다"고 자랑스러워하지만, 당신이 "내 경영진에 따라, 우리의 영업 팀은 6 개월에 걸쳐 전환율을 87 % 늘릴 수있었습니다."

5 현재 직장을 떠나는 이유는 무엇입니까?

이 질문에 대한 답을 짧고 긍정적으로 유지하십시오. 지금은 현재 또는 이전 고용주를 배양 할 때가 아닙니다. “성장을위한 기회가 충분하지 않은 것”과 같은 말을하는 대신“나는 내 지평을 넓히고 더 실습적인 개발 역할로 넘어 가려고합니다.

마지막 공연에서 해고되면 상황이 까다로워집니다. 최고의 반응은 "불행히도 회사와 직책은 나에게 불일치 였기 때문에 새로운 도전을 찾아야했습니다."와 같은 중립적 인 반응입니다. 다른 상황과 가능한 답변에 대한 Business Insider의 팁을 확인하십시오.

6 당신을 [회사]에 데려 왔던 이유는 무엇입니까?

여기에 당신의 연구 기술이 빛날 곳이 있습니다! 인터뷰하기 전에 정통한 구직자는 회사 웹 사이트에서 시간을 보내고 회사와 주요 플레이어에 대한 기사를 읽어 브랜드의 존재와 문화에 대한 느낌을 개발할 것입니다.

회사의 미국, 문화 및 고용 페이지에 자주 볼 수있는 키워드를 적어 두십시오. 회사와 팀을 설명하는 데 사용되는 형용사를 찾으십시오. 혁신적 이거나 경쟁이 치열한 용어를 보면 답에 사용할 수 있습니다.

"저는이 공간에서 경쟁력을 유지하는 방식으로 혁신하는 팀에 합류하기를 열망했습니다."

7 고객이나 동료가 귀하와 동의하지 않은 시간에 대해 알려주세요. 당신은 무엇을 했습니까?

당신이 너무 차갑다는 것을 증명할 수있는 기회가 있습니다. 누군가가 당신과 동의하지 않았지만 당신은 당신의 시원하게 유지하고 그것을 통해 일했습니다. 특히 누군가가 자신의 관점을 볼 수 있도록 누군가를 설득 할 수 있었던 방법, 특히 그 능력에 적용하는 역할을하는 경우에 대해 확실히 이야기 할 수 있습니다. (영업 역할은 좋은 예일 것입니다.) 그러나 이것은 또한 당신이 다른 사람들과 잘 일하고 잘하는 것을 보여줄 수있는 완벽한 기회 일 수도 있습니다. 불일치의 결과로 무언가를 배웠을 때와 그것이 어떻게 당신의 관점을 바꾸 었는지에 대해 이야기하십시오.

그것은 이야기에 관한 모든 것입니다. 좋은 결과와 갈등을 나타내는 것을 선택하고 협력하고 성장할 수있는 능력에 대해 긍정적 인 진술을합니다. 뮤즈에는 더 많은 조언이 있습니다.

8 당신의 상사와 동료들은 당신에 대해 무엇을 말합니까?

정직은 여러 가지 이유로 여기에서 최고의 정책입니다. 예를 들어 일류 미루는 사람이라면 자신을 매우 효율적으로 전달하려고하지 마십시오. 훌륭한 인터뷰의 열쇠는 약점에서 배우고 성장할 수있는 능력을 보여 주면서 강점을 강조하는 것입니다.

구체적이고 예제를 제시하십시오. 동료들이 당신이 열심히 일하는 사람이라고 말할 것이라는 것은 사실 일지 모르지만, 그 이야기를 뒷받침 할 이야기가 없다면, 당신은 면접관이 아마도 수백 번 들었을 것입니다. 대신, 추가 노력을 기울이는 시간에 대한 이야기를 들려주고 동료와 친구들이 당신의 노력에 대해 축하했습니다.

특정 예제를 생각해내는 데 어려움을 겪고 있다면 과거의 성과 검토를보십시오. 긍정적 인 검토에서 인용해도 완벽하게 괜찮습니다.

"마지막 공연 평가에서 상사는 새로운 컨텐츠 전략을 구성하는 데있어 창의력을 칭찬했습니다."

9 5 년 후에 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?

대부분의 직업을 찾는 사람들은이 질문을 두 방향 중 하나로 가져갑니다. 그들은 적극적으로 야심이 많거나 (“나는 당신의 직업을 원합니다!”) 너무 겸손합니다 (“나는 최선의 일을하고 내 재능이 어디로 가는지보고 싶습니다.”) 대답은 당신에게 입장을 이기기 위해 많은 일을하지 않을 것입니다.

대신, 일반적인 방식으로 응답하십시오. “나 자신을 마케팅 담당 이사로 본다”고 말하는 대신“내 목표는 새로운 도전을 수행 할 수있는 위치에있는 것입니다. 더 많은 경영 책임을 맡고 싶습니다. 그래서 저는 해당 분야의 기술을 개발할 수있는 기회를 찾고 있습니다.”

10 우리는 왜 당신을 고용해야합니까?

이 질문을 싫어하지 않습니까? 스털링 자질을 나열하려는 유혹이지만, 경쟁 업체가 같은 자질을 많이 가지고있어서 정확하게 눈에 띄지 않는다는 것입니다. 기술과 속성의 세탁 목록을 반복하는 대신 회사의 요구와 위치에 대해 이해하는 것을 재조정 한 다음 왜 자신이 적합한지를 설명하십시오. 다음은 Forbes의 행동 전략의 예입니다.

”내가 직업에 대해 이해하는 것에서, 그것은 낮에는 많은 빠른 활동을 요구하는 입장이며, 그것은 내가 번성하는 직업의 종류입니다. 바쁘게 지내고 모자를 많이 입는 것을 좋아합니다. 목표에 대한 환경에 대한 나의 평가는 무엇입니까?

원하는 직업을 위해 옷을 입고 자신있게 웃으며 단호한 악수를 제공하지만, 약간의 비하인드 인터뷰 준비를 잊지 마십시오. 그것은 가라 앉는 느낌으로 걷는 것과 직업으로 떠나는 것의 차이를 의미 할 수 있습니다.