10 typowych pytań wywiadu, które musisz wiedzieć

Wykonałeś wywiad! Wspaniale jest, wiedząc, że zainteresowany pracą, dla której zainteresowany pracą jest menedżer ds. Zatrudnienia. Ale teraz presja jest włączona - musisz wstrząsnąć wywiadem.

Oto niektóre z najczęstszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i nasze porady dotyczące najlepszego sposobu na na nie odpowiedź.

Opowiedz mi o sobie.

To pytanie jest jednym z pierwszych, o które prosi większość ankieterów, więc kuszące jest wskoczenie i zacząć wymieniać wszystkie cechy, które czynią cię najlepszą osobą do pracy. Ale opieraj się. Wkrótce dostaniesz się do tych pytań. To chodzi o złamanie lodu.

Zamiast mówić o swoich umiejętnościach zawodowych, podziel się czymś interesującym, co ankieter może uznać za powiązane. Możesz porozmawiać o swoich hobby lub ciekawym ważnym wydarzeniu życiowym, przez które ostatnio przeszedłeś. Nie zapomnij uwzględnić zajęć takich jak wolontariat. Jest to pomocne, jeśli możesz wskazać, w jaki sposób postawiłeś swoje zainteresowania w pożądanych umiejętnościach zawodowych. Na przykład twoje hobby z malarstwem olejnym może przełożyć się na doskonałą dbałość o szczegóły.

Pamiętaj, aby zachować interesy, które podzielisz neutralne. Będziesz chciał utrzymać swój udział w takich rzeczach, jak wiece polityczne niskie, chyba że ubiegasz się o pracę, w której działalność polityczna jest istotna lub oczekiwana.

2 Jakie są twoje największe mocne strony?

Oto Twoja okazja, aby zabłysnąć i dopasować swoje umiejętności do potrzeb pracodawcy. Z jakiego profesjonalnego talentu jesteś najbardziej dumny? Na czym ludzie często Cię komponują? Jeśli te umiejętności przecinają się z tym, czego wiesz, że pracodawca szuka, nadszedł czas, aby o nich porozmawiać.

Nie zapomnij o umiejętnościach miękkich. Jeśli jesteś dobrym słuchaczem lub uczniem na całe życie, który zawsze wypróbowuje nowe rzeczy lub wszechstronną osobą, która jest w stanie wypełnić wiele ról, udostępnij te informacje.

Skryptuj odpowiedź na to pytanie przed rozmową. Udaj listy swoich mocnych stron, a następnie dowiedz się, które są najbardziej odpowiednie. Napisz swoje odpowiedzi. Następnie udawaj, że jesteś menedżerem ds. Rekrutacji i przeczytaj to, co napisałeś. Jak zareagowałbyś na odpowiedzi, które właśnie udzieliłeś? Czy są jakieś czerwone flagi? Dostosuj odpowiednio.

3 Jakie są twoje słabości?

Nie kochasz tego pytania? To tak, jakby ankieter powiedział: „Powiedz nam, dlaczego nie powinniśmy cię zatrudniać”. Jak reagujesz?

Unikaj wspominania o jakichkolwiek słabościach, których jeszcze nie masz planu rozwiązania. Jeśli przyznasz się do niezorganizowania, powiedz ankieterowi, że zacząłeś używać nowych fajnych aplikacji, które pomagają ci pozostać w zadaniu. Nie bój się jednak, abyś był trochę wrażliwy-noszenie i uznanie swoich wad pokazuje, że cenicie autorefleksję i rozwój osobisty.

Nie możesz wymyślić uczciwej odpowiedzi na to pytanie, które nie zatopi twojej szansy kariery? Zastanów się nad ostatnią recenzją wydajności. Nikt nie jest idealny, więc prawdopodobnie kazano ci poprawić w obszarze lub dwóch. Teraz możesz posiadać te obszary problemowe i dzielić się metodami zwracania się do nich z ankieterem.

4 Opowiedz mi o osiągnięciu, z którego jesteś naprawdę dumny.

Przygotuj się na znaczące osiągnięcia zawodowe i przygotuj się na jego poparcie.

Tak jak piszesz CV , pamiętaj, że „program, nie mów” jest złotą zasadą. „Jednostarnie odwróciłem nasz dział sprzedaży”, chwalizuje się, ale kiedy mówisz „pod moim kierownictwem nasz zespół sprzedaży był w stanie zwiększyć swój współczynnik konwersji o 87 procent w ciągu sześciu miesięcy”, pokazuje, że twoje wysiłki miały wymierny efekt.

5 Dlaczego opuszczasz swoją obecną pracę?

Upewnij się, że zachowujesz odpowiedź na to pytanie krótkie i pozytywne. To nie jest czas, aby Badmouth twój obecny lub poprzedni pracodawca. Zamiast powiedzieć coś w stylu „nie było wystarczającej okazji do rozwoju”, możesz powiedzieć: „Szukam rozszerzenia moich horyzontów i przejść do bardziej praktycznej roli rozwojowej, w której wiem, że się wyróżniam”.

Sprawy stają się trudniejsze, jeśli zostałeś zwolniony z ostatniego koncertu. Najlepszą odpowiedzią jest neutralna „Niestety, firma i pozycja były dla mnie niedopasowaniem, więc musiałem znaleźć nowe wyzwanie”. Sprawdź wskazówki Business Insider na inne sytuacje i możliwe odpowiedzi.

6 Co sprowadziło cię do [firmy]?

Tutaj świecą twoje umiejętności badawcze! Przed rozmową wywiadem spędzony w pracy spędził czas na stronie internetowej firmy i przeczytał artykuły o firmie i jej kluczowych graczy, aby rozwinąć wrażenie obecności marki i kultury.

Zapisz słowa kluczowe, które często widzisz na temat firmy o nas, kulturze i na stronach zatrudnienia. Poszukaj przymiotników używanych do opisania firmy i jej zespołu. Jeśli widzisz warunki takie jak innowacyjne lub konkurencyjne , możesz je użyć w swojej odpowiedzi:

„Chętnie dołączyłem do zespołu, który wprowadza innowacje w sposób, który utrzymuje ich konkurencję w tej przestrzeni”.

7 Opowiedz mi o czasach, kiedy klient lub kolega się z tobą nie zgadzali. Co zrobiłeś?

Oto Twoja szansa, aby udowodnić, że jesteś taki chłodny. Ktoś się z tobą nie zgodził, ale zachowałeś spokój i pracowałeś nad tym. Z pewnością możesz porozmawiać o tym, jak udało ci się przekonać kogoś, aby zobaczył twój punkt widzenia, szczególnie jeśli rola, którą stosujesz o wartości, które zdolności. (Rola sprzedaży byłaby dobrym przykładem.) Może to jednak być idealna okazja, aby pokazać, że pracujesz i grasz z innymi. Spróbuj porozmawiać o czasach, gdy nauczyłeś się czegoś w wyniku nieporozumienia i tego, jak zmieniło to twoją perspektywę.

Chodzi o historię. Wybierz taki, który pokazuje konflikt z dobrym wynikiem i pozytywnie stwierdzi twoją zdolność do współpracy i rozwoju. Muse ma więcej porad.

8 Co powiesz o tobie twój szef i koledzy?

Uczciwość jest tutaj najlepszą polityką z wielu powodów. Jeśli jesteś na przykład prokrastynatorem pierwszej klasy, nie próbuj przekazywać się jako bardzo wydajnego. Kluczem do świetnego wywiadu jest podkreślenie swoich mocnych stron przy jednoczesnym pokazaniu zdolności do uczenia się i rozwoju ze swoich słabości.

Być konkretnym i podaj przykłady. Może być prawdą, że twoi koledzy powiedzieliby, że jesteś pracowity, ale bez historii, aby to poprzeć, po prostu wyrzucasz banał, który ankieter prawdopodobnie słyszał setki razy. Zamiast tego opowiedz historię o czasie, w którym wkładasz dodatkowy wysiłek, a twoi koledzy i przyjaciele pogratulowali ci ciężkiej pracy.

Spójrz na przeszłe recenzje wydajności, jeśli masz trudności z wymyśleniem konkretnego przykładu. Cytuj się z pozytywnej recenzji: jest całkowicie w porządku:

„Podczas mojej ostatniej oceny wydajności mój szef chwalił mnie za moją kreatywność w tworzeniu nowej strategii treści”.

9 Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Większość osób poszukujących pracy bierze to pytanie w jednym z dwóch kierunków-są albo agresywnie ambitne („Chcę twojej pracy!”) Lub są zbyt pokorne („Chcę po prostu wykonać najlepszą pracę, jaką potrafię, i zobaczyć, dokąd zabierają mnie moje talenty”). Żadna odpowiedź nie zrobi wielu, aby wygrać stanowisko.

Zamiast tego odpowiadaj w ogólnie. Zamiast powiedzieć „postrzegam siebie jako dyrektora marketingu”, powiedz „moim celem jest być w sytuacji, w której mogę podjąć nowe wyzwania. Chciałbym podjąć więcej obowiązków zarządzania, więc szukam możliwości rozwoju umiejętności w tym obszarze”.

10 Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

Czy nie nienawidzisz tego pytania? Kuszące jest podanie swoich szterlingów, ale szanse na to, że twoi konkurenci mają wiele takich samych cech, co nie sprawia, że ​​wyróżniasz się. Zamiast powtarzać listę umiejętności i atrybutów, spróbuj powtórzyć to, co rozumiesz na temat potrzeb firmy i pozycji, a następnie wyjaśnić, dlaczego jesteś dobry. Oto przykład tej strategii w akcji Forbesa:

„Z tego, co rozumiem w pracy, jest to pozycja, która wymaga dużo szybkiej aktywności w ciągu dnia, i to jest rodzaj pracy, w której się rozwijam. Uwielbiam być zajęty i nosić wiele czapek. Czy moja ocena środowiska w celu?

Ubierz się do pracy, którą chcesz, uśmiechnij się z pewnością i zorganizuj mocny uścisk dłoni, ale pamiętaj, aby zrobić nieco zakulisowe przygotowanie wywiadu. Może to oznaczać różnicę między odejściem z tonącym uczuciem a odejściem z pracą.