10 Fragen der gemeinsamen Interviews, die Sie wissen müssen

Sie haben ein Interview gelandet! Es ist großartig zu wissen, dass ein Personalchef aus einem Unternehmen, an dem Sie arbeiten möchten, auch an Ihnen interessiert ist. Aber jetzt geht der Druck auf - Sie müssen das Interview rocken.

Hier sind einige der häufigsten Fragen des Interviews und unserem Rat, um sie am besten zu beantworten.

Ich erzähle mir von dir.

Diese Frage gehört zu den ersten, die die meisten Interviewer stellen. Daher ist es verlockend, direkt hineinzuspringen und alle Eigenschaften aufzulisten, die Sie zur besten Person für den Job machen. Aber widerstehen. Sie werden bald zu diesen Fragen kommen. Dies ist darum, das Eis zu brechen.

Anstatt über Ihre beruflichen Fähigkeiten zu sprechen, teilen Sie etwas Interessantes, was der Interviewer möglicherweise zuordenbar ist. Sie könnten über Ihre Hobbys oder ein interessantes großes Lebensereignis sprechen, das Sie in letzter Zeit durchlaufen haben. Vergessen Sie nicht, Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit aufzunehmen. Es ist hilfreich, wenn Sie darauf hinweisen können, wie Sie Ihre Interessen zu wünschenswerten beruflichen Fähigkeiten eingeführt haben. Ihr Ölgemälde -Hobby könnte beispielsweise in hervorragende Liebe zum Detail übertragen werden.

Achten Sie darauf, die Interessen, die Sie teilen, neutral. Sie möchten Ihre Teilnahme an Dingen wie politischen Kundgebungen zurückhalten, es sei denn, Sie bewerben sich für einen Job, bei dem politische Aktivitäten relevant oder erwartet sind.

2 Was sind deine größten Stärken?

Hier ist Ihre Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten den Bedürfnissen des Arbeitgebers anzupassen. Auf welche professionellen Talente sind Sie am stolzesten? Was machen Sie oft ein Kompliment? Wenn sich diese Fähigkeiten mit dem überschneiden, wonach Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht, ist dies die Zeit, über sie zu sprechen.

Vergessen Sie nicht die Soft Skills. Wenn Sie ein guter Zuhörer oder ein lebenslanger Lernender sind, der immer neue Dinge ausprobiert, oder eine vielseitige Person, die in der Lage ist, viele Rollen zu übernehmen, teilen Sie diese Informationen.

Skript die Antwort auf diese Frage vor Ihrem Interview. Erstellen Sie Listen Ihrer Stärken und finden Sie dann heraus, welche am relevantesten sind. Schreiben Sie Ihre Antworten auf. Dann tun Sie so, als wären Sie ein Personalmanager und lesen Sie, was Sie geschrieben haben. Wie würden Sie auf die Antworten reagieren, die Sie gerade gegeben haben? Gibt es rote Fahnen? Entsprechend einstellen.

3 Was sind deine Schwächen?

Liebst du diese Frage nicht? Es ist, als würde der Interviewer sagen: "Sag uns, warum wir dich nicht einstellen sollten ." Wie reagierst du?

Vermeiden Sie es, Schwächen zu erwähnen, die Sie noch keinen Plan für die Bekämpfung haben. Wenn Sie zugeben, dass Sie unorganisiert sind, teilen Sie dem Interviewer mit, dass Sie einige coole neue Apps verwenden, die Ihnen helfen, bei der Aufgabe zu bleiben. Haben Sie jedoch keine Angst davor, sich ein wenig verletzlich zu lassen-zu wissen und anzuerkennen, dass Ihre Fehler die Selbstreflexion und das persönliche Wachstum schätzen.

Sie können keine ehrliche Antwort auf diese Frage vorstellen, die Ihre Karrierechancen nicht versenken? Denken Sie über Ihre letzte Performance -Bewertung nach. Niemand ist perfekt, daher wurde wahrscheinlich, dass Sie sich in ein oder zwei Flächen verbessern sollen. Jetzt können Sie diese Problembereiche besitzen und Ihre Methoden teilen, um sie mit dem Interviewer anzusprechen.

4 Erzähl mir von einer Leistung, auf die du wirklich stolz bist.

Seien Sie bereit, eine bedeutende berufliche Leistung zu teilen und bereit zu sein, sie zu sichern.

Denken Sie genau so, wie beim Schreiben eines Lebenslaufs , dass „Show, Don't Tell“ die goldene Regel ist. "Ich habe unsere Vertriebsabteilung im Alleingang umgedreht" ist prahlt, aber wenn Sie "unter meinem Management" sagen, konnte unser Verkaufsteam ihre Conversion-Rate über sechs Monate um 87 Prozent erhöhen ", zeigen Sie, dass Ihre Bemühungen einen messbaren Effekt hatten.

5 Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort auf diese Frage kurz und positiv halten. Dies ist nicht an der Zeit, Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber zu badmouth zu bösen. Anstatt so etwas wie „Es gab nicht genug Gelegenheit zum Wachstum“ zu sagen, konnte man sagen: „Ich möchte meinen Horizont erweitern und in eine praktischere Entwicklungsrolle umgehen, wo ich weiß, dass ich es hervorheben würde.“

Die Dinge werden schwieriger, wenn Sie aus Ihrem letzten Auftritt gefeuert wurden. Die beste Antwort ist eine neutrale wie "Leider waren das Unternehmen und die Position für mich ein Missverhältnis, also musste ich eine neue Herausforderung finden." Überprüfen Sie die Tipps von Business Insider für andere Situationen und mögliche Antworten.

6 Was hat Sie zu [Firma] gebracht?

Hier werden Ihre Forschungsfähigkeiten glänzen! Vor dem Interview wird ein versierter Arbeitssuchender Zeit auf der Website des Unternehmens verbracht und Artikel über das Unternehmen und seine Hauptakteure gelesen, um ein Gefühl für die Präsenz und Kultur der Marken zu entwickeln.

Schreiben Sie Keywords auf, die Sie häufig über uns über uns, Kultur- und Beschäftigungsseiten sind. Suchen Sie nach Adjektiven, die verwendet werden, um das Unternehmen und sein Team zu beschreiben. Wenn Sie Begriffe wie innovativ oder wettbewerbsfähig sehen, können Sie sie in Ihrer Antwort verwenden:

"Ich war bestrebt, sich einem Team anzuschließen, das in einer Weise innoviert, die sie in diesem Bereich wettbewerbsfähig hält."

7 Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Kunde oder Kollege mit Ihnen nicht einverstanden war. Was hast du gemacht?

Hier ist Ihre Chance zu beweisen, dass Sie so kalt sind. Jemand war nicht einverstanden mit Ihnen, aber Sie haben Ihre cool gehalten und haben es durchgearbeitet. Sie könnten sicherlich darüber sprechen, wie Sie jemanden davon überzeugen konnten, Ihren Standpunkt zu sehen, insbesondere wenn die Rolle, die Sie für Werte dieser Fähigkeit beantragen. (Eine Verkaufsrolle wäre ein gutes Beispiel.) Dies könnte jedoch auch die perfekte Gelegenheit sein, zu zeigen, dass Sie mit anderen arbeiten und gut spielen. Versuchen Sie, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie etwas als Ergebnis einer Meinungsverschiedenheit gelernt haben und wie es Ihre Perspektive verändert hat.

Es geht nur um Geschichte. Wählen Sie einen aus, der Konflikte mit einem guten Ergebnis zeigt und eine positive Aussage über Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Wachstum gibt. Die Muse hat mehr Ratschläge.

8 Was würden Ihr Chef und Ihre Kollegen über Sie sagen?

Ehrlichkeit ist aus vielen Gründen die beste Politik hier. Wenn Sie zum Beispiel ein erstklassiger Zauderer sind, versuchen Sie nicht, sich als super effizient abzugeben. Der Schlüssel zu einem großartigen Interview liegt darin, Ihre Stärken hervorzuheben und gleichzeitig die Fähigkeit zu demonstrieren, Ihre Schwächen zu lernen und zu wachsen.

Spezifisch sein und Beispiele geben. Es mag wahr sein, dass Ihre Kollegen sagen würden, dass Sie ein harter Arbeiter sind, aber ohne eine Geschichte, um dies zu unterstützen, werfen Sie nur ein Klischee heraus, der der Interviewer hat wahrscheinlich Hunderte Male gehört. Erzählen Sie stattdessen eine Geschichte über eine Zeit, in der Sie zusätzliche Anstrengungen unternommen haben, und Ihre Kollegen und Freunde gratulierten Ihnen zu Ihrer harten Arbeit.

Schauen Sie sich frühere Performance -Bewertungen an, wenn es Ihnen schwer fällt, ein bestimmtes Beispiel zu finden. Es ist vollkommen in Ordnung, aus einer positiven Bewertung zu zitieren:

"In meiner letzten Leistungsbewertung lobte mich mein Chef für meine Kreativität, eine neue Inhaltsstrategie zusammenzustellen."

9 Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Die meisten Arbeitssuchenden nehmen diese Frage in eine von zwei Richtungen-sie sind entweder aggressiv ehrgeizig („Ich will deinen Job!“) Oder sie sind zu bescheiden („Ich möchte nur die beste Arbeit machen, die ich kann und sehen, wohin meine Talente mich führen.“).

Antworten Sie stattdessen allgemein. Anstatt zu sagen: "Ich sehe mich als Marketingdirektor", sagen Sie: "Mein Ziel ist es, in einer Position zu sein, in der ich neue Herausforderungen stellen kann. Ich möchte mehr Managementverantwortung übernehmen, also bin ich auf der Suche nach Möglichkeiten, meine Fähigkeiten in diesem Bereich zu entwickeln."

10 Warum sollten wir Sie einstellen?

Hassen Sie diese Frage nicht einfach? Es ist verlockend, Ihre Sterling -Qualitäten aufzulisten, aber die Wahrscheinlichkeit besteht darin, dass Ihre Konkurrenten viele der gleichen Eigenschaften haben, was Sie nicht genau hervorhebt. Anstatt eine Wäscheliste von Fähigkeiten und Attributen zu wiederholen, versuchen Sie, das, was Sie über die Bedürfnisse und die Position des Unternehmens verstehen, wiederzulegen und dann zu erklären, warum Sie gut passen. Hier ist ein Beispiel für diese Strategie in Aktion von Forbes:

„Nach dem, was ich über den Job verstehe, ist es eine Position, die tagsüber eine Menge schneller Aktivitäten erfordert, und das ist die Art von Job, in dem ich gedeihe. Ich liebe es, beschäftigt zu bleiben und viele Hüte zu tragen. Ist meine Einschätzung der Umwelt am Ziel?

Ziehen Sie sich für den Job an, den Sie wollen, lächeln Sie zuversichtlich und bieten Sie einen festen Händedruck an, aber denken Sie daran, ein wenig hinter den Kulissen Interviewvorbereitungen vorzunehmen. Es kann den Unterschied bedeuten, mit einem sinkenden Gefühl und einem Job wegzugehen.