Bilmeniz gereken 10 yaygın röportaj sorusu

Bir röportaj yaptın! Çalışmakla ilgilendiğiniz bir şirketten bir işe alım yöneticisinin sizinle de ilgilendiğini bilmek harika bir duygu. Ama şimdi baskı devam ediyor - röportajı sallamalısınız.

İşte en yaygın röportaj sorularından bazıları ve bunlara cevap vermenin en iyi yolu için tavsiyemiz.

1 Bana kendinden bahset.

Bu soru, çoğu görüşmecinin sorduğu ilk kişi arasındadır, bu yüzden hemen atlamak ve sizi iş için en iyi kişi yapan tüm nitelikleri listelemeye başlamak caziptir. Ama diren. Yakında bu sorulara ulaşacaksınız. Bu buzu kırmakla ilgili.

Mesleki becerileriniz hakkında konuşmak yerine, görüşmecinin akraba bulabileceği ilginç bir şey paylaşın. Hobileriniz veya son zamanlarda yaşadığınız ilginç bir büyük yaşam etkinliği hakkında konuşabilirsiniz. Gönüllü çalışması gibi etkinlikleri eklemeyi unutmayın. İlgi alanlarınızı arzu edilen iş becerilerine nasıl ayırdığınızı belirtebilirseniz yararlıdır. Örneğin, yağlı boya hobiniz detaylara mükemmel dikkat gösterebilir.

Nötr paylaştığınız ilgi alanlarını tuttuğunuzdan emin olun. Siyasi faaliyetlerin alakalı veya beklendiği bir işe başvurmadığınız sürece, siyasi mitingler gibi şeylere katılımınızı düşük anahtarlı tutmak isteyeceksiniz.

2 En büyük güçlü yönleriniz nelerdir?

İşte becerilerinizi işverenin ihtiyaçlarıyla parlatma ve eşleştirme fırsatınız. En çok hangi profesyonel yeteneklerle gurur duyuyorsunuz? İnsanlar sizi sık sık neye iltifat eder? Bu beceriler işverenin aradığını bildiğiniz şeylerle kesişirse, bu onlar hakkında konuşma zamanıdır.

Yumuşak becerileri unutmayın. İyi bir dinleyiciyseniz veya her zaman yeni şeyler deneyen ömür boyu öğrenenseniz veya çok sayıda rolü doldurabilen çok yönlü bir kişi iseniz, bu bilgileri paylaşın.

Röportajınızdan önce bu sorunun cevabını yazın. Güçlü yönlerinizin listelerini yapın ve ardından hangilerinin en alakalı olduğunu anlayın. Cevaplarınızı yazın. Ardından, işe alım yöneticisi olduğunuzu ve yazdıklarınızı okuyun. Az önce verdiğiniz cevaplara nasıl tepki verirsiniz? Kırmızı bayrak var mı? Buna göre ayarlayın.

3 Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bu soruyu sevmiyor musun? Görüşmeci, “Bize neden sizi işe almamamız gerektiğini söyle” diyor gibi. Nasıl cevap veriyorsunuz?

Halihazırda ele alma planınız olmayan zayıflıklardan bahsetmekten kaçının. Örgütlenmemeyi kabul ederseniz, görüşmeciye görevde kalmanıza yardımcı olan yeni yeni uygulamalar kullanmaya başladığınızı söyleyin. Bununla birlikte, kendinizi biraz savunmasız olmanıza izin vermekten korkmayın-kusurlarınızı bilmek ve kabul etmek, kendini yansıtmaya ve kişisel büyümeye değer verdiğinizi gösterir.

Kariyer şansınızı batmayacak bu soruya dürüst bir cevap düşünemiyor musunuz? Son performans incelemenizi düşünün. Kimse mükemmel değil, bu yüzden muhtemelen bir veya iki alanda gelişmeniz söylendi. Şimdi bu sorunlu alanlara sahip olabilir ve bunlara başvurma yöntemlerinizi görüşmeci ile paylaşabilirsiniz.

4 Bana gerçekten gurur duyduğunuz bir başarıdan bahsedin.

Önemli bir profesyonel başarıyı paylaşmaya hazır olun ve onu yedeklemeye hazır olun.

Tıpkı bir özgeçmiş yazarken olduğu gibi, “Gösteri, Söyleme” nin altın kural olduğunu unutmayın. “Satış departmanımızı tek başına çevirdim” övünüyor, ancak “Yönetimim altında satış ekibimiz dönüşüm oranlarını altı ay boyunca yüzde 87 artırabildi”, çabalarınızın ölçülebilir bir etkisi olduğunu gösteriyorsunuz.

5 Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?

Bu soruya cevabınızı kısa ve olumlu tuttuğunuzdan emin olun. Mevcut veya önceki işvereninizi badmouth'un zamanı değil. “Büyüme için yeterli fırsat yok” gibi bir şey söylemek yerine, “Ufuklarımı genişletmek ve daha uygulamalı bir gelişimsel role geçmek istiyorum, burada mükemmel olacağımı bildiğim yer” diyebilirsiniz.

Son konserinizden kovulduysanız işler daha zorlaşır. En iyi yanıt, “Maalesef şirket ve pozisyon benim için bir uyumsuzluktu, bu yüzden yeni bir meydan okuma bulmam gerekiyordu” gibi tarafsız bir yanıt. Business Insider'ın diğer durumlar ve olası cevaplar için ipuçlarını kontrol edin.

6 Sizi [şirkete] getiren nedir?

İşte araştırma becerilerinizin parayacağı yer! Görüşmeden önce, anlayışlı bir iş arayan şirketin web sitesinde zaman geçirmiş ve marka varlığı ve kültürü için bir his geliştirmek için şirket ve kilit oyuncuları hakkında makaleler okuyacaktır.

Şirketin bizim hakkımızda, kültür ve istihdam sayfalarında sık sık gördüğünüz anahtar kelimeleri yazın. Şirketi ve ekibini tanımlamak için kullanılan sıfatları arayın. Yenilikçi veya rekabetçi gibi terimler görürseniz, bunları cevabınızda kullanabilirsiniz:

“Bu alanda onları rekabetçi tutacak şekilde yenilik yapan bir takıma katılmaya hevesliyim.”

7 Bana bir müşterinin veya meslektaşının sizinle aynı fikirde olmadığı bir zamandan bahsedin. Ne yaptın?

İşte çok soğuk olduğunuzu kanıtlama şansınız. Birisi seninle aynı fikirde değildi, ama serinliğinizi korudun ve üzerinde çalıştınız. Kesinlikle birisini, özellikle de bu yetenekler için uyguladığınız rol varsa, bakış açınızı görmeye nasıl ikna edebildiğiniz hakkında konuşabilirsiniz. (Satış rolü iyi bir örnek olurdu.) Bununla birlikte, bu, başkalarıyla iyi çalıştığınızı ve iyi oynadığınızı göstermek için mükemmel bir fırsat olabilir. Bir anlaşmazlığın sonucu olarak bir şey öğrendiğiniz bir zaman ve bakış açınızı nasıl değiştirdiğini konuşmayı deneyin.

Her şey hikaye ile ilgili. Çatışmayı iyi bir sonuçla gösteren ve işbirliği ve büyüme yeteneğiniz hakkında olumlu bir açıklama yapan birini seçin. Muse'un daha fazla tavsiyesi var.

8 Patronunuz ve meslektaşlarınız sizin hakkınızda ne derdi?

Dürüstlük burada birçok nedenden dolayı en iyi politikadır. Örneğin, birinci sınıf bir erteleyiciyseniz, kendinizi süper verimli olarak geçirmeye çalışmayın. Harika bir röportajın anahtarı, zayıf yönlerinizden öğrenme ve büyüme yeteneği gösterirken güçlü yönlerinizi vurgulamaktır.

Spesifik olun ve örnekler verin. Meslektaşlarınızın çalışkan olduğunuzu söyleyeceği doğru olabilir, ancak bunu desteklemek için bir hikaye olmadan, sadece görüşmecinin muhtemelen yüzlerce kez duyduğu bir klişeyi fırlatıyorsunuz. Bunun yerine, ekstra çaba harcadığınız bir zaman hakkında bir hikaye anlatın ve meslektaşlarınız ve arkadaşlarınız sizi sıkı çalışmanız için tebrik etti.

Belirli bir örnek bulmakta zorlanıyorsanız geçmiş performans incelemelerine bakın. Olumlu bir incelemeden alıntı yapmak mükemmel:

“Son performans değerlendirmemde patronum beni yeni bir içerik stratejisini bir araya getirme konusunda yaratıcılığım için övdü.”

9 Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?

Çoğu iş arayan bu soruyu iki yönden biriyle alıyor-ya agresif bir şekilde hırslı (“İşini istiyorum!”) Ya da çok alçakgönüllüler (“Sadece yapabileceğim en iyi işi yapmak ve yeteneklerimin beni nereye götürdüğünü görmek istiyorum.”) Hiçbir cevap size bir pozisyon kazanmak için çok şey yapmayacak.

Bunun yerine, genel bir şekilde yanıt verin. “Kendimi pazarlama direktörü olarak görüyorum” demektense, “Amacım yeni zorlukları üstlenebileceğim bir konumda olmak. Daha fazla yönetim sorumluluk almak istiyorum, bu yüzden o alandaki becerilerimi geliştirme fırsatları arıyorum.”

10 Seni neden işe almalıyız?

Bu sorudan nefret etmiyor musun? Sterling niteliklerinizi listelemek caziptir, ancak olasılıklar rakiplerinizin aynı niteliklerin çoğuna sahip olmasıdır, bu da sizi tam olarak öne çıkarmaz. Bir çamaşırhane beceri ve özellik listesini tekrarlamak yerine, şirketin ihtiyaçları ve pozisyonu hakkında anladıklarınızı yeniden ifade etmeyi ve ardından neden iyi bir uyum olduğunuzu açıklamayı deneyin. İşte Forbes'dan bu stratejinin bir örneği:

“İş hakkında anladığım kadarıyla, bu gün boyunca çok fazla hızlı aktivite gerektiren bir pozisyon ve bu da geliştiğim iş türü. Meşgul kalmayı ve çok şapka giymeyi seviyorum. Çevreyi hedefe değerlendirmem mi?

İstediğiniz iş için giyin, güvenle gülümseyin ve sağlam bir el sıkışma sunun, ancak perde arkasında biraz röportaj hazırlığı yapmayı unutmayın. Bu, batan bir hisle uzaklaşmak ve bir işle uzaklaşmak arasındaki fark anlamına gelebilir.