10 preguntas comunes de la entrevista que necesita saber

¡Aterrizaste una entrevista! Se siente genial saber que un gerente de contratación de una empresa para la que está interesado en trabajar también está interesado en usted. Pero ahora está la presión: tienes que sacudir la entrevista.

Estas son algunas de las preguntas de entrevistas más comunes, y nuestro consejo para la mejor manera de responderlas.

Háblame de ti mismo.

Esta pregunta es una de las primeras que la mayoría de los entrevistadores hacen, por lo que es tentador saltar directamente y comenzar a enumerar todas las cualidades que lo convierten en la mejor persona para el trabajo. Pero resistir. Llegarás a esas preguntas pronto. Se trata de romper el hielo.

En lugar de hablar sobre sus habilidades profesionales, comparta algo interesante que el entrevistador pueda encontrar identificable. Puede hablar sobre sus pasatiempos o un evento importante de la vida interesante por el que ha pasado recientemente. No olvide incluir actividades como el trabajo de voluntariado. Es útil si puede señalar cómo ha convertido sus intereses en habilidades laborales deseables. Su pasatiempo de pintura al óleo, por ejemplo, podría traducirse a una excelente atención al detalle.

Asegúrese de mantener los intereses que comparte neutrales. Querrá mantener su participación en cosas como Rallies Political Rallies Low Key a menos que esté solicitando un trabajo donde la actividad política sea relevante o esperada.

2 ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Esta es su oportunidad de brillar y combinar sus habilidades con las necesidades del empleador. ¿De qué talentos profesionales estás más orgulloso? ¿En qué te felicita la gente? Si esas habilidades se cruzan con lo que sabe que el empleador está buscando, este es el momento de hablar de ellas.

No te olvides de las habilidades blandas. Si eres un buen oyente, o un aprendiz de toda la vida que siempre está probando cosas nuevas, o una persona versátil que puede desempeñar muchos roles, compartir esa información.

Escribir la respuesta a esta pregunta antes de su entrevista. Haga listas de sus fortalezas y luego descubra cuáles son las más relevantes. Escriba sus respuestas. Luego, fingir que eres un gerente de contratación y lee lo que has escrito. ¿Cómo reaccionarías a las respuestas que acabas de dar? ¿Hay banderas rojas? Ajustar en consecuencia.

3 ¿Cuáles son tus debilidades?

¿No te encanta esta pregunta? Es como si el entrevistador estuviera diciendo: "Cuéntanos por qué no deberíamos contratarte". ¿Cómo respondes?

Evite mencionar cualquier debilidad que no tenga un plan para abordar. Si admite que no está organizado, dígale al entrevistador que ha comenzado a usar algunas aplicaciones nuevas y geniales que lo están ayudando a mantenerse en la tarea. Sin embargo, no tengas miedo de dejarte ser un poco vulnerable: saber y reconocer que tus defectos demuestran que valoras la autorreflexión y el crecimiento personal.

¿No se puede pensar en una respuesta honesta a esta pregunta que no hundirá sus posibilidades de carrera? Reflexione sobre su última revisión de desempeño. Nadie es perfecto, por lo que es probable que le dijeran que mejore en un área o dos. Ahora puede poseer esas áreas problemáticas y compartir sus métodos para abordarlos con el entrevistador.

4 Cuéntame sobre un logro del que estás realmente orgulloso.

Esté preparado para compartir un logro profesional significativo y prepárese para respaldarlo.

Al igual que cuando escribes un currículum , recuerda que "Show, Don't Tell" es la regla de oro. "Con el departamento de ventas solo se presume", se presume, pero cuando dice "bajo mi administración, nuestro equipo de ventas pudo aumentar su tasa de conversión en un 87 por ciento durante seis meses", está demostrando que sus esfuerzos tuvieron un efecto medible.

5 ¿Por qué dejas tu trabajo actual?

Asegúrese de mantener su respuesta a esta pregunta corta y positiva. Este no es el momento de hablar mal de su empleador actual o anterior. En lugar de decir algo como "no había suficiente oportunidad de crecimiento", podría decir "Estoy buscando expandir mis horizontes y pasar a un papel de desarrollo más práctico, que es donde sé que sobresalería".

Las cosas se ponen más complicadas si te dispararon desde tu último concierto. La mejor respuesta es neutral como "Desafortunadamente, la compañía y la posición fueron un desajuste para mí, por lo que necesitaba encontrar un nuevo desafío". Verifique los consejos de Business Insider para otras situaciones y posibles respuestas.

6 ¿Qué te trajo a [empresa]?

¡Aquí es donde sus habilidades de investigación van a brillar! Antes de la entrevista, un buscador de empleo inteligente habrá pasado tiempo en el sitio web de la compañía y lee artículos sobre la compañía y sus actores clave para desarrollar una sensación de su presencia y cultura de la marca.

Escriba las palabras clave que ve con frecuencia sobre las páginas de la compañía sobre nosotros, la cultura y el empleo. Busque adjetivos utilizados para describir la compañía y su equipo. Si ve términos como innovadores o competitivos , puede usarlos en su respuesta:

"He estado ansioso por unirme a un equipo que está innovando de una manera que los mantenga competitivos en este espacio".

7 Cuéntame sobre un momento en que un cliente o colega no estuvo de acuerdo contigo. ¿Qué hiciste?

Esta es tu oportunidad de demostrar que eres tan relajado. Alguien no estuvo de acuerdo contigo, pero te mantuviste fresco y lo trabajaste. Ciertamente, podría hablar sobre cómo pudo persuadir a alguien para que vea su punto de vista, especialmente si el papel está aplicando para valores esa capacidad. (Un papel de ventas sería un buen ejemplo). Sin embargo, esta también podría ser la oportunidad perfecta para demostrar que trabaja y juega bien con los demás. Intente hablar sobre un momento en que aprendió algo como resultado de un desacuerdo y cómo cambió su perspectiva.

Se trata de la historia. Elija uno que muestre conflicto con un buen resultado y hace una declaración positiva sobre su capacidad de colaborar y crecer. La musa tiene más consejos.

8 ¿Qué dirían tu jefe y colegas de ti?

La honestidad es la mejor política aquí por muchas razones. Si eres un procrastinador de primera clase, por ejemplo, no intentes pasarte como súper eficiente. La clave para una gran entrevista es enfatizar sus fortalezas al tiempo que demuestra la capacidad de aprender y crecer a partir de sus debilidades.

Ser específico y dar ejemplos. Puede ser cierto que sus colegas dirían que eres un gran trabajador, pero sin una historia para respaldar eso, solo estás lanzando un cliché que el entrevistador probablemente ha escuchado cientos de veces. En cambio, cuente una historia sobre un momento en que hayas esforzado y tus colegas y amigos te felicitaron por tu arduo trabajo.

Mire las revisiones de rendimiento pasadas si está teniendo dificultades para obtener un ejemplo específico. Está perfectamente bien citar de una revisión positiva:

"En mi última evaluación de desempeño, mi jefe me elogió por mi creatividad al elaborar una nueva estrategia de contenido".

9 ¿Dónde te ves en cinco años?

La mayoría de los solicitantes de empleo toman esta pregunta en una de dos direcciones: son agresivamente ambiciosos ("¡Quiero tu trabajo!") O son demasiado humildes ("Solo quiero hacer el mejor trabajo que puedo y ver a dónde me llevan mis talentos"). Ninguna respuesta hará mucho para ganarte un puesto.

En cambio, responda de manera general. En lugar de decir "me veo como director de marketing", decir "mi objetivo es estar en una posición en la que pueda asumir nuevos desafíos. Me gustaría asumir más responsabilidades de gestión, por lo que estoy atento a las oportunidades para desarrollar mis habilidades en esa área".

10 ¿Por qué deberíamos contratarte?

¿No odias esta pregunta? Es tentador enumerar sus cualidades esterlinas, pero lo más probable es que sus competidores tengan muchas de las mismas cualidades, lo que no lo hace destacar exactamente. En lugar de repetir una lista de habilidades y atributos, intente reafirmar lo que comprende sobre las necesidades de la empresa y la posición, y luego explique por qué encaja bien. Aquí hay un ejemplo de esa estrategia en acción de Forbes:

"Por lo que entiendo sobre el trabajo, es un puesto que requiere mucha actividad rápida durante el día, y ese es el tipo de trabajo en el que prospero. Me encanta estar ocupado y usar muchos sombreros. ¿Es mi evaluación del entorno en el objetivo?

Vístase para el trabajo que desea, sonríe con confianza y ofrezca un firme apretón de manos, pero recuerde hacer un poco de preparación para la entrevista detrás de escena. Puede significar la diferencia entre alejarse con una sensación de hundimiento y alejarse con un trabajo.