10 pertanyaan wawancara umum yang perlu Anda ketahui

Anda mendapatkan wawancara! Rasanya luar biasa mengetahui bahwa manajer perekrutan dari perusahaan yang Anda minati juga tertarik pada Anda. Tapi sekarang tekanannya menyala - Anda harus mengguncang wawancara.

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum, dan saran kami untuk cara terbaik untuk menjawabnya.

Saya ceritakan tentang diri Anda.

Pertanyaan ini adalah salah satu yang pertama kali diajukan pewawancara, jadi tergoda untuk langsung masuk dan mulai mendaftarkan semua kualitas yang menjadikan Anda orang terbaik untuk pekerjaan itu. Tapi melawan. Anda akan segera mendapatkan pertanyaan -pertanyaan itu. Yang ini tentang memecahkan es.

Daripada berbicara tentang keterampilan profesional Anda, bagikan sesuatu yang menarik yang menurut pewawancara mungkin menyenangkan. Anda mungkin berbicara tentang hobi Anda atau acara utama kehidupan utama yang Anda lalui baru -baru ini. Jangan lupa untuk memasukkan kegiatan seperti pekerjaan sukarela. Sangat membantu jika Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda telah menampilkan minat Anda ke keterampilan kerja yang diinginkan. Hobi lukisan minyak Anda, misalnya, dapat diterjemahkan menjadi perhatian yang sangat baik terhadap detail.

Pastikan untuk menjaga minat yang Anda bagikan netral. Anda ingin menjaga partisipasi Anda dalam hal -hal seperti demonstrasi politik rendah kecuali Anda melamar pekerjaan di mana aktivitas politik relevan atau diharapkan.

2 Apa kekuatan terbesar Anda?

Inilah kesempatan Anda untuk bersinar dan mencocokkan keterampilan Anda dengan kebutuhan majikan. Bakat profesional apa yang paling Anda banggakan? Apa yang sering dipuji orang? Jika keterampilan itu bersinggungan dengan apa yang Anda ketahui yang dicari oleh majikan, inilah saatnya untuk membicarakannya.

Jangan lupa tentang soft skill. Jika Anda seorang pendengar yang baik, atau pelajar seumur hidup yang selalu mencoba hal -hal baru, atau orang yang serba guna yang dapat mengisi banyak peran, berbagi informasi itu.

Script jawaban untuk pertanyaan ini sebelum wawancara Anda. Buat daftar kekuatan Anda dan kemudian cari tahu mana yang paling relevan. Tuliskan jawaban Anda. Kemudian, berpura -puralah Anda seorang manajer perekrutan dan baca apa yang telah Anda tulis. Bagaimana Anda akan bereaksi terhadap jawaban yang baru saja Anda berikan? Apakah ada bendera merah? Sesuaikan sesuai.

3 Apa kelemahan Anda?

Apakah Anda tidak menyukai pertanyaan ini? Sepertinya pewawancara mengatakan, "Beri tahu kami mengapa kami tidak harus mempekerjakan Anda." Bagaimana Anda merespons?

Hindari menyebutkan kelemahan apa pun yang belum Anda miliki untuk mengatasi. Jika Anda mengaku tidak terorganisir, beri tahu pewawancara bahwa Anda telah mulai menggunakan beberapa aplikasi baru yang keren yang membantu Anda tetap pada tugas. Namun, jangan takut untuk membiarkan diri Anda sedikit rentan-mengetahui dan mengakui kelemahan Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai refleksi diri dan pertumbuhan pribadi.

Tidak dapat memikirkan jawaban jujur ​​untuk pertanyaan ini yang tidak akan menenggelamkan peluang karier Anda? Renungkan ulasan kinerja terakhir Anda. Tidak ada yang sempurna, jadi kemungkinan Anda disuruh membaik di satu atau dua area. Sekarang Anda dapat memiliki apa pun untuk bidang -bidang masalah tersebut dan membagikan metode Anda untuk mengatasinya dengan pewawancara.

4 Ceritakan tentang pencapaian yang sangat Anda banggakan.

Bersiaplah untuk berbagi pencapaian profesional yang signifikan, dan bersiaplah untuk mendukungnya.

Sama seperti ketika Anda menulis resume , ingatlah bahwa "Show, Don't Tell" adalah aturan emas. “Saya sendirian membalikkan departemen penjualan kami” membual, tetapi ketika Anda mengatakan “di bawah manajemen saya, tim penjualan kami dapat meningkatkan tingkat konversi mereka sebesar 87 persen selama enam bulan,” Anda menunjukkan bahwa upaya Anda memiliki efek yang dapat diukur.

5 Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Pastikan Anda menyimpan jawaban Anda untuk pertanyaan ini singkat dan positif. Ini bukan waktunya untuk Badmouth majikan Anda saat ini atau sebelumnya. Daripada mengatakan sesuatu seperti "tidak ada cukup peluang untuk pertumbuhan" Anda bisa mengatakan "Saya ingin memperluas wawasan saya dan pindah ke peran perkembangan yang lebih langsung, di situlah saya tahu saya unggul."

Segalanya menjadi lebih rumit jika Anda dipecat dari pertunjukan terakhir Anda. Respons terbaik adalah yang netral seperti "sayangnya, perusahaan dan posisi adalah ketidakcocokan bagi saya, jadi saya perlu menemukan tantangan baru." Periksa tips Business Insider untuk situasi lain dan kemungkinan jawaban.

6 Apa yang membawa Anda ke [perusahaan]?

Di sinilah keterampilan penelitian Anda akan bersinar! Sebelum wawancara, pencari kerja yang cerdas akan menghabiskan waktu di situs web perusahaan dan membaca artikel tentang perusahaan dan pemain kuncinya untuk mengembangkan nuansa terhadap kehadiran dan budaya mereknya.

Tuliskan kata kunci yang sering Anda lihat di perusahaan tentang kami, budaya, dan halaman ketenagakerjaan. Cari kata sifat yang digunakan untuk menggambarkan perusahaan dan timnya. Jika Anda melihat istilah seperti inovatif atau kompetitif , Anda dapat menggunakannya dalam jawaban Anda:

"Saya sangat ingin bergabung dengan tim yang berinovasi dengan cara yang membuat mereka tetap kompetitif di ruang ini."

7 Ceritakan tentang waktu ketika seorang pelanggan atau kolega tidak setuju dengan Anda. Apa yang kamu lakukan?

Inilah kesempatan Anda untuk membuktikan bahwa Anda sangat dingin. Seseorang tidak setuju dengan Anda, tetapi Anda tetap tenang dan berhasil melaluinya. Anda tentu dapat berbicara tentang bagaimana Anda dapat membujuk seseorang untuk melihat sudut pandang Anda, terutama jika peran yang Anda lamar untuk nilai -nilai kemampuan itu. (Peran penjualan akan menjadi contoh yang baik.) Namun, ini juga bisa menjadi kesempatan sempurna untuk menunjukkan bahwa Anda bekerja dan bermain dengan baik dengan orang lain. Cobalah berbicara tentang saat Anda mempelajari sesuatu sebagai hasil dari perselisihan dan bagaimana hal itu mengubah perspektif Anda.

Ini semua tentang cerita. Pilih satu yang menunjukkan konflik dengan hasil yang baik dan membuat pernyataan positif tentang kemampuan Anda untuk berkolaborasi dan tumbuh. Muse memiliki lebih banyak saran.

8 Apa yang akan dikatakan bos dan kolega Anda tentang Anda?

Kejujuran adalah kebijakan terbaik di sini karena berbagai alasan. Jika Anda seorang penunda kelas satu, misalnya, jangan mencoba untuk menyampaikan diri sebagai super efisien. Kunci untuk wawancara yang hebat adalah menekankan kekuatan Anda sambil menunjukkan kemampuan untuk belajar dan tumbuh dari kelemahan Anda.

Menjadi spesifik dan berikan contoh. Mungkin benar bahwa kolega Anda akan mengatakan bahwa Anda adalah pekerja keras, tetapi tanpa cerita untuk mendukungnya, Anda hanya membuang klise yang mungkin didengar oleh pewawancara ratusan kali. Sebagai gantinya, ceritakan kisah tentang waktu Anda berusaha ekstra dan kolega serta teman -teman Anda memberi selamat atas kerja keras Anda.

Lihatlah ulasan kinerja masa lalu jika Anda mengalami kesulitan menghasilkan contoh tertentu. Tidak apa -apa untuk mengutip dari ulasan positif:

"Dalam evaluasi kinerja terakhir saya, bos saya memuji saya karena kreativitas saya dalam menyusun strategi konten baru."

9 Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Sebagian besar pencari kerja mengambil pertanyaan ini di salah satu dari dua arah-mereka baik-baik saja ambisius (“Saya ingin pekerjaan Anda!”) Atau mereka terlalu rendah hati (“Saya hanya ingin melakukan pekerjaan terbaik yang saya bisa dan melihat ke mana bakat saya membawa saya.”) Tidak ada jawaban yang akan melakukan banyak hal untuk memenangkan posisi Anda.

Sebaliknya, tanggapi secara umum. Daripada mengatakan "Saya melihat diri saya sebagai direktur pemasaran," mengatakan "tujuan saya adalah berada dalam posisi di mana saya dapat menghadapi tantangan baru. Saya ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab manajemen, jadi saya mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan saya di bidang itu."

10 Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Apakah Anda tidak membenci pertanyaan ini? Sangat menggoda untuk mendaftar kualitas sterling Anda, tetapi kemungkinan besar pesaing Anda memiliki banyak kualitas yang sama, yang tidak benar -benar membuat Anda menonjol. Alih -alih mengulangi daftar keterampilan dan atribut binatu, cobalah ketat kembali apa yang Anda pahami tentang kebutuhan dan posisi perusahaan, dan kemudian menjelaskan mengapa Anda cocok. Berikut adalah contoh strategi yang sedang beraksi dari Forbes:

“Dari apa yang saya pahami tentang pekerjaan itu, itu adalah posisi yang membutuhkan banyak aktivitas cepat di siang hari, dan itulah jenis pekerjaan yang saya ikuti. Saya suka tetap sibuk dan memakai banyak topi. Apakah penilaian saya tentang lingkungan tepat sasaran?

Berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan, tersenyum dengan percaya diri, dan menawarkan jabat tangan yang kuat, tetapi ingatlah untuk melakukan persiapan wawancara di belakang layar. Ini bisa berarti perbedaan antara berjalan pergi dengan perasaan tenggelam dan berjalan pergi dengan pekerjaan.