10 questions d'entrevue courantes que vous devez savoir

Vous avez décroché une interview! Cela fait du bien de savoir qu'un gestionnaire d'embauche d'une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler est également intéressé par vous. Mais maintenant, la pression est sur - vous devez basculer l'interview.

Voici quelques-unes des questions d'entrevue les plus courantes et nos conseils pour la meilleure façon d'y répondre.

1 Parlez-moi de vous.

Cette question est parmi la première que la plupart des intervieweurs demandent, il est donc tentant de sauter directement et de commencer à énumérer toutes les qualités qui font de vous la meilleure personne pour le travail. Mais résister. Vous arriverez bientôt à ces questions. Celui-ci est de briser la glace.

Plutôt que de parler de vos compétences professionnelles, partagez quelque chose d'intéressant que l'intervieweur pourrait trouver par rapport. Vous pourriez parler de vos passe-temps ou d'un événement intéressant de vie majeure que vous avez vécu récemment. N'oubliez pas d'inclure des activités comme le bénévolat. Il est utile que vous puissiez souligner comment vous avez permis à vos intérêts des compétences professionnelles souhaitables. Votre passe-temps de peinture à l'huile, par exemple, peut se traduire par une excellente attention aux détails.

Assurez-vous de garder les intérêts que vous partagez neutres. Vous voudrez garder votre participation à des choses comme les rassemblements politiques à disposition à moins que vous postuliez pour un emploi où l'activité politique est pertinente ou attendue.

2 Quelles sont vos plus grandes forces?

Voici votre opportunité de briller et de faire correspondre vos compétences aux besoins de l'employeur. De quels talents professionnels êtes-vous le plus fier? Sur quoi les gens vous complètent souvent? Si ces compétences se croisent avec ce que vous savez que l'employeur recherche, c'est le moment d'en parler.

N'oubliez pas les compétences générales. Si vous êtes un bon auditeur ou un apprenant à vie qui essaie toujours de nouvelles choses, ou une personne polyvalente qui est capable de remplir beaucoup de rôles, partagez ces informations.

Script la réponse à cette question avant votre interview. Faites des listes de vos forces, puis déterminez les plus pertinentes. Écrivez vos réponses. Ensuite, prétendez que vous êtes un responsable du recrutement et lisez ce que vous avez écrit. Comment réagiriez-vous aux réponses que vous venez de donner? Y a-t-il des drapeaux rouges? Ajustez en conséquence.

3 Quelles sont vos faiblesses?

N'aimez-vous pas cette question? C'est comme si l'intervieweur disait: "Dites-nous pourquoi nous ne devrions pas vous embaucher." Comment répondez-vous?

Évitez de mentionner toute faiblesse que vous n'avez pas déjà de plan pour résoudre. Si vous admettez être non organisé, dites à l'intervieweur que vous avez commencé à utiliser de nouvelles applications sympas qui vous aident à rester sur la tâche. Cependant, n'ayez pas peur de vous laisser un peu vulnérable - s’intégrant et reconnaître vos défauts montre que vous appréciez l’auto-réflexion et la croissance personnelle.

Vous ne pouvez pas penser à une réponse honnête à cette question qui ne coulera pas vos chances de carrière? Réfléchissez à votre dernier examen des performances. Personne n'est parfait, il est donc probable qu'on vous a dit de vous améliorer dans une zone ou deux. Maintenant, vous pouvez posséder jusqu'à ces problèmes et partager vos méthodes pour les résoudre avec l'intervieweur.

4 Parlez-moi d'une réalisation dont vous êtes vraiment fier.

Soyez prêt à partager une réalisation professionnelle importante et soyez prêt à le sauvegarder.

Tout comme lorsque vous écrivez un CV , n'oubliez pas que «Show, Don't Tell» est la règle d'or. «J'ai à lui seul renversé notre service des ventes» se vante, mais lorsque vous dites «sous ma direction, notre équipe de vente a pu augmenter leur taux de conversion de 87% sur six mois», vous montrez que vos efforts ont eu un effet mesurable.

5 Pourquoi laissez-vous votre emploi actuel?

Assurez-vous de garder votre réponse à cette question courte et positive. Ce n'est pas le moment de Badmouth votre employeur actuel ou précédent. Plutôt que de dire quelque chose comme «il n'y avait pas assez d'opportunité pour la croissance», vous pourriez dire «je cherche à étendre mes horizons et à passer à un rôle de développement plus pratique, où je sais que je ferais exceller.»

Les choses deviennent plus difficiles si vous avez été licencié de votre dernier concert. La meilleure réponse est neutre comme «Malheureusement, l'entreprise et la position étaient un décalage pour moi, donc j'avais besoin de trouver un nouveau défi.» Vérifiez les conseils de Business Insider pour d'autres situations et réponses possibles.

6 Qu'est-ce qui vous a amené à [l'entreprise]?

Voici où vos compétences de recherche vont briller! Avant d'interviewer, un demandeur d'emploi avisé aura passé du temps sur le site Web de l'entreprise et lira des articles sur l'entreprise et ses principaux acteurs pour développer une idée de sa présence et de sa culture de marque.

Notez les mots clés que vous voyez fréquemment sur les pages de l'entreprise, la culture et l'emploi. Recherchez les adjectifs utilisés pour décrire l'entreprise et son équipe. Si vous voyez des termes comme innovant ou compétitif , vous pouvez les utiliser dans votre réponse:

«J'ai été impatient de rejoindre une équipe qui innove d'une manière qui les maintient compétitifs dans cet espace.»

7 Parlez-moi d'une époque où un client ou un collègue n'était pas d'accord avec vous. Qu'est-ce que tu as fait?

Voici votre chance de prouver que vous êtes si froid. Quelqu'un n'était pas d'accord avec vous, mais vous avez gardé votre sang-froid et vous avez travaillé à travers. Vous pouvez certainement parler de la façon dont vous avez pu persuader quelqu'un de voir votre point de vue, surtout si le rôle que vous postulez pour des valeurs qui ont capable. (Un rôle de vente serait un bon exemple.) Cependant, cela pourrait également être l'occasion idéale de montrer que vous travaillez et que vous jouez bien avec les autres. Essayez de parler d'un moment où vous avez appris quelque chose à la suite d'un désaccord et de la façon dont cela a changé votre point de vue.

Tout est question d'histoire. Choisissez celui qui montre un conflit avec un bon résultat et fait une déclaration positive sur votre capacité à collaborer et à grandir. La muse a plus de conseils.

8 Que dirait votre patron et collègues de vous?

L'honnêteté est la meilleure politique ici pour de nombreuses raisons. Si vous êtes un procrastinateur de première classe, par exemple, n'essayez pas de vous faire passer comme super efficace. La clé d'une grande interview est de souligner vos forces tout en démontrant une capacité à apprendre et à grandir à partir de vos faiblesses.

Être spécifique et donner des exemples. Il est peut-être vrai que vos collègues diraient que vous êtes un travailleur acharné, mais sans histoire pour soutenir cela, vous jetez simplement un cliché que l'intervieweur a probablement entendu des centaines de fois. Au lieu de cela, racontez une histoire sur un moment où vous faites des efforts supplémentaires et vos collègues et amis vous ont félicité pour votre travail acharné.

Regardez les critiques de performances passées si vous avez du mal à présenter un exemple spécifique. Il est parfaitement normal de citer une revue positive:

«Dans ma dernière évaluation des performances, mon patron m'a fait l'éloge de ma créativité en mettant en place une nouvelle stratégie de contenu.»

9 Où vous voyez-vous dans cinq ans?

La plupart des demandeurs d'emploi posent cette question dans l'une des deux directions - elles sont agressivement ambitieuses («Je veux votre travail!») Ou ils sont trop humbles («Je veux juste faire le meilleur travail possible et voir où mes talents me prennent.») Aucune réponse ne fera beaucoup pour vous gagner un poste.

Répondez plutôt de manière générale. Plutôt que de dire «Je me considère comme directeur du marketing», dis «mon objectif est d'être dans une position où je peux relever de nouveaux défis. Je voudrais assumer davantage de responsabilités de gestion, donc je suis en train de rechercher des opportunités pour développer mes compétences dans ce domaine.»

10 Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Ne détestez-vous pas simplement cette question? Il est tentant de répertorier vos qualités en livres sterling, mais il y a de fortes chances que vos concurrents aient beaucoup des mêmes qualités, ce qui ne vous fait pas exactement vous démarquer. Au lieu de répéter une liste de compétences et d'attributs de blanchisserie, essayez de restituer ce que vous comprenez sur les besoins de l'entreprise et la position, puis expliquer pourquoi vous êtes un bon choix. Voici un exemple de cette stratégie en action de Forbes:

«D'après ce que je comprends du travail, c'est un poste qui nécessite beaucoup d'activité rapide pendant la journée, et c'est le genre de travail dans lequel je prospère. J'adore rester occupé et porter beaucoup de chapeaux. Mon évaluation de l'environnement est-elle sur la cible?

Habillez-vous pour le travail que vous voulez, souriez en toute confiance et offrez une poignée de main ferme, mais n'oubliez pas de faire un peu de préparation aux entretiens en coulisses. Cela peut faire la différence entre s'éloigner avec un sentiment de naufrage et s'éloigner avec un travail.