あなたが知る必要がある10の一般的なインタビューの質問

あなたはインタビューを上陸させました！あなたが働いている会社からの雇用マネージャーがあなたに興味を持っていることを知っているのは素晴らしい気分です。しかし、今ではプレッシャーがかかっています。インタビューを揺さぶらなければなりません。

最も一般的なインタビューの質問と、それらに答える最良の方法に対する私たちのアドバイスを以下に示します。

1あなた自身について教えてください。

この質問は、ほとんどのインタビュアーが最初に尋ねることなので、すぐに飛び込んで、あなたを仕事に最適な人物にするすべての資質をリストアップし始めるのは魅力的です。しかし、抵抗します。あなたはすぐにそれらの質問に到達します。これは氷を壊すことです。

あなたの専門的なスキルについて話すのではなく、インタビュアーが関連性があると感じるかもしれない何か面白いことを共有してください。あなたはあなたの趣味やあなたが最近経験した興味深い主要な人生のイベントについて話すかもしれません。ボランティアの仕事のような活動を含めることを忘れないでください。あなたが望ましい仕事のスキルにあなたの興味をどのように貸し込んだかを指摘することができれば、それは役に立ちます。たとえば、あなたの油絵の趣味は、細部への優れた注意を引くかもしれません。

あなたが中立を共有する利益を維持してください。政治活動が関連しているか予想される仕事に応募しない限り、政治集会のようなものへの参加を維持したいと思うでしょう。

2あなたの最大の強みは何ですか？

これは、あなたのスキルを雇用主のニーズに輝かせ、一致させる機会です。あなたが最も誇りに思っているプロの才能は何ですか？人々はしばしばあなたをほめたたえますか？これらのスキルがあなたが雇用主が探していることを知っていることと交差するなら、これは彼らについて話す時です。

ソフトスキルを忘れないでください。あなたが良いリスナー、または常に新しいことを試している生涯学習者、または多くの役割を果たすことができる多才な人である場合、その情報を共有してください。

インタビューの前にこの質問に対する答えをスクリプト化してください。あなたの強みのリストを作成し、どれが最も関連性があるかを把握します。あなたの答えを書きます。次に、あなたが雇用マネージャーのふりをして、あなたが書いたものを読んでください。あなたがちょうど与えた答えにどのように反応しますか？赤い旗はありますか？それに応じて調整します。

3あなたの弱点は何ですか？

あなたはこの質問が好きではありませんか？インタビュアーが「なぜあなたを雇うべきではないのか教えてください」と言っているようです。どのように対応しますか？

あなたがまだ対処する計画を持っていない弱点について言及しないでください。組織化されていないことを認めた場合は、インタビュアーに、タスクを維持するのに役立つクールな新しいアプリを使用し始めたことを伝えてください。しかし、自分が少し脆弱になることを恐れないでください。あなたの欠陥を知って認めていることは、あなたが自己反省と個人的な成長を大切にしていることを示しています。

あなたのキャリアのチャンスを沈めないこの質問に対する正直な答えを考えることはできませんか？最後のパフォーマンスレビューを振り返ってください。誰も完璧ではないので、1つか2つの地域で改善するように言われた可能性があります。これで、これらの問題領域に所有し、インタビュアーと対処する方法を共有できます。

4あなたが本当に誇りに思っている成果について教えてください。

重要な専門的な成果を共有し、それをバックアップする準備をしてください。

履歴書を書いているときと同じように、「見せて、言わないで」が黄金律であることを忘れないでください。 「私は独力で販売部門を回しました」と自慢していますが、「私の経営陣の下で、営業チームは6か月間でコンバージョン率を87％上げることができました」と言うと、努力が測定可能な効果をもたらしたことが示されています。

5なぜあなたはあなたの現在の仕事を離れるのですか？

この質問に対する答えを短く、前向きにしてください。これは、あなたの現在または以前の雇用主をバドマスする時ではありません。 「成長の機会が十分ではなかった」と言うのではなく、「私は自分の視野を広げ、より実践的な発達的役割に移行したいと考えています。

あなたが最後のギグから解雇された場合、物事はよりトリッキーになります。最良の反応は、「残念ながら、会社とポジションは私にとって不一致だったので、新しい挑戦を見つける必要がありました。」他の状況や考えられる答えについては、Business Insiderのヒントを確認してください。

6何が[会社]に連れて行ったのですか？

これがあなたの研究スキルが輝く場所です！インタビューの前に、精通した求職者は会社のウェブサイトで時間を費やし、ブランドの存在と文化の感触を築くために、会社とその主要なプレーヤーに関する記事を読んでいます。

私たち、文化、雇用のページについて、会社が頻繁に見られるキーワードを書き留めてください。会社とそのチームを説明するために使用される形容詞を探してください。革新的または競争力のあるような用語が表示されている場合は、回答で使用できます。

「私は、この分野で競争力を維持する方法で革新しているチームに参加したいと思っています。」

7顧客や同僚があなたに反対した時期について教えてください。あなたは何をしましたか？

これがあなたがとても寒いことを証明するチャンスです。誰かがあなたに同意しませんでしたが、あなたはあなたを冷静に保ち、それを通して働きました。あなたは、あなたがあなたの視点を見るように誰かを説得する方法について確かに話すことができます。 （販売の役割は良い例になるでしょう。）しかし、これはあなたが他の人とうまく働いて遊ぶことを示す絶好の機会でもあります。意見の相違の結果として何かを学んだ時、そしてそれがあなたの視点をどのように変えたかについて話してみてください。

それはすべて物語についてです。良い結果との対立を示し、協力して成長する能力について肯定的な声明を出すものを選んでください。ミューズにはもっとアドバイスがあります。

8あなたの上司と同僚はあなたについて何と言いますか？

誠実さは、多くの理由でここで最高のポリシーです。たとえば、あなたが一流の先延ばし者である場合、非常に効率的であると渡そうとしないでください。素晴らしいインタビューの鍵は、あなたの強みを強調しながら、あなたの弱点から学び成長する能力を実証することです。

具体的にして、例を挙げてください。あなたの同僚があなたが勤勉だと言うのは事実かもしれませんが、それをバックアップする物語がなければ、あなたはおそらくインタビュアーがおそらく何百回も聞いた決まり文句を投げているだけです。代わりに、あなたが余分な努力をした時間についての話をしてください、そしてあなたの同僚や友人があなたのハードワークをあなたに祝福しました。

特定の例を考え出すのに苦労している場合は、過去のパフォーマンスレビューを見てください。肯定的なレビューから引用しても大丈夫です：

「私の最後のパフォーマンス評価で、私の上司は、新しいコンテンツ戦略をまとめるという私の創造性を称賛しました。」

9 5年後、どこにいると思いますか？

ほとんどの求職者は、この質問を2つの方向のいずれかで受け取ります。彼らは積極的に野心的である（「私はあなたの仕事が欲しい！」）か、謙虚すぎます（「私はただ最高の仕事をしたいだけで、私の才能が私を連れて行く場所を見てください。」

代わりに、一般的な方法で応答します。 「私は自分自身をマーケティングのディレクターと見なしている」と言うのではなく、「私の目標は、新しい課題を引き受けることができる立場にあることです。より多くの管理責任を引き受けたいので、その分野で自分のスキルを開発する機会を探しています。」

10なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？

この質問は嫌いではありませんか？あなたのスターリングの資質をリストするのは魅力的ですが、競合他社には多くの同じ資質があるという可能性がありますが、それはあなたを際立たせません。スキルと属性のランドリーリストを繰り返す代わりに、会社のニーズとポジションについて理解していることを言い換えて、なぜあなたが適しているのかを説明してみてください。フォーブスからの行動におけるその戦略の例は次のとおりです。

私が仕事について理解していることから、それは日中に多くの速い活動を必要とする立場であり、それは私が繁栄する仕事です。私は忙しくて帽子をかぶっています。ターゲットの環境の評価はありますか？

あなたが望む仕事のために服を着て、自信を持って微笑んで、しっかりした握手を提供しますが、少し舞台裏のインタビューの準備をすることを忘れないでください。それは、沈む感覚で立ち去ることと仕事で立ち去ることの違いを意味します。