10 domande di intervista comune che devi sapere

Hai ottenuto un'intervista! È bello sapere che anche un responsabile delle assunzioni di un'azienda per cui sei interessato a lavorare è interessato a te. Ma ora la pressione è accesa: devi scuotere l'intervista.

Ecco alcune delle domande di intervista più comuni e il nostro consiglio per il modo migliore per rispondere.

1 parli di te.

Questa domanda è tra le prime che la maggior parte degli intervistatori chiede, quindi è allettante di saltare subito e iniziare a elencare tutte le qualità che ti rendono la persona migliore per il lavoro. Ma resisti. Presto arriverai a queste domande. Questo si tratta di rompere il ghiaccio.

Invece di parlare delle tue capacità professionali, condividi qualcosa di interessante che l'intervistatore potrebbe trovare paragonabile. Potresti parlare dei tuoi hobby o di un interessante evento di vita importante che hai passato di recente. Non dimenticare di includere attività come il lavoro di volontariato. È utile se riesci a sottolineare come hai parlay i tuoi interessi nelle capacità lavorative desiderabili. Il tuo hobby di pittura ad olio, ad esempio, potrebbe tradursi in eccellente attenzione ai dettagli.

Assicurati di mantenere gli interessi che condividi neutrali. Ti consigliamo di mantenere bassa la tua partecipazione a cose come i rally politici a meno che tu non stia richiedendo un lavoro in cui l'attività politica è pertinente o prevista.

2 Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?

Ecco la tua opportunità per brillare e abbinare le tue abilità alle esigenze del datore di lavoro. Di quali talenti professionali sei più orgoglioso? Cosa ti fanno spesso i complimenti alle persone? Se queste competenze si intersecano con ciò che sai che il datore di lavoro sta cercando, questo è il momento di parlarne.

Non dimenticare le abilità trasversali. Se sei un buon ascoltatore o uno studente per tutta la vita che prova sempre cose nuove o una persona versatile che è in grado di ricoprire molti ruoli, condividere tali informazioni.

Script la risposta a questa domanda prima dell'intervista. Crea elenchi dei tuoi punti di forza e quindi capire quali sono i più rilevanti. Scrivi le tue risposte. Quindi, fai finta di essere un responsabile delle assunzioni e leggi ciò che hai scritto. Come reagiresti alle risposte che hai appena dato? Ci sono bandiere rosse? Regolare di conseguenza.

3 Quali sono i tuoi punti deboli?

Non ami questa domanda? È come se l'intervistatore stesse dicendo: "Dicci perché non dovremmo assumerti". Come rispondi?

Evita di menzionare eventuali punti deboli che non hai già un piano per affrontare. Se ammetti di non essere organizzato, dì all'intervistatore che hai iniziato a utilizzare alcune nuove app fantastiche che ti stanno aiutando a rimanere in attività. Tuttavia, non aver paura di lasciarti un po 'vulnerabile: conoscere e riconoscere i tuoi difetti mostra che apprezzi l'autoriflessione e la crescita personale.

Non riesci a pensare a una risposta onesta a questa domanda che non affonderà le tue possibilità di carriera? Rifletti sulla tua ultima revisione delle prestazioni. Nessuno è perfetto, quindi è probabile che ti sia stato detto di migliorare in un'area o due. Ora puoi possedere quelle aree problematiche e condividere i tuoi metodi per affrontarle con l'intervistatore.

4 Parlami di un risultato di cui sei davvero orgoglioso.

Preparati a condividere un rendimento professionale significativo e preparati a sostenerlo.

Proprio come quando scrivi un curriculum , ricorda che "Show, Don't Tell" è la regola d'oro. "Ho girato da solo il nostro dipartimento di vendita" si sta vantando, ma quando dici "sotto la mia direzione, il nostro team di vendita è stato in grado di aumentare il loro tasso di conversione dell'87 % in sei mesi", stai dimostrando che i tuoi sforzi hanno avuto un effetto misurabile.

5 Perché lasci il tuo lavoro attuale?

Assicurati di mantenere la tua risposta a questa domanda breve e positiva. Questo non è il momento di badmouth il tuo datore di lavoro attuale o precedente. Piuttosto che dire qualcosa come "non c'era abbastanza opportunità di crescita", potresti dire "Sto cercando di espandere i miei orizzonti e passare a un ruolo di sviluppo più pratico, che è dove so che eccellerei".

Le cose diventano più difficili se sei stato licenziato dal tuo ultimo concerto. La migliore risposta è neutrale come "Sfortunatamente, la compagnia e la posizione erano una discrepanza per me, quindi avevo bisogno di trovare una nuova sfida". Controlla i suggerimenti di Business Insider per altre situazioni e possibili risposte.

6 Cosa ti ha portato a [azienda]?

Ecco dove brilleranno le tue capacità di ricerca! Prima di intervistare, una ricerca di lavoro esperta avrà trascorso del tempo sul sito Web dell'azienda e leggere articoli sull'azienda e sui suoi attori chiave per sviluppare un'idea della sua presenza e cultura del marchio.

Scrivi parole chiave che vedi spesso sulle pagine dell'azienda su di noi, cultura e occupazione. Cerca aggettivi usati per descrivere l'azienda e il suo team. Se vedi termini come innovativi o competitivi , puoi usarli nella tua risposta:

"Sono stato ansioso di unirmi a un team che sta innovando in un modo che li mantiene competitivi in ​​questo spazio."

7 Parlami di un momento in cui un cliente o un collega non era d'accordo con te. Che cosa hai fatto?

Ecco la tua occasione per dimostrare di essere così freddo. Qualcuno non era d'accordo con te, ma hai mantenuto la calma e ci hai lavorato. Potresti certamente parlare di come sei stato in grado di convincere qualcuno a vedere il tuo punto di vista, soprattutto se il ruolo che stai applicando per valori tale abilità. (Un ruolo di vendita sarebbe un buon esempio.) Tuttavia, questa potrebbe anche essere l'occasione perfetta per dimostrare che lavori e giochi bene con gli altri. Prova a parlare di un momento in cui hai imparato qualcosa come risultato di un disaccordo e come ha cambiato la tua prospettiva.

Riguarda la storia. Scegli uno che mostra conflitto con un buon risultato e fa una dichiarazione positiva sulla tua capacità di collaborare e crescere. La musa ha più consigli.

8 Cosa direbbero il tuo capo e i tuoi colleghi su di te?

L'onestà è la migliore politica qui per molte ragioni. Se sei un procrastinatore di prima classe, ad esempio, non cercare di passare come super efficiente. La chiave per una grande intervista è sottolineare i tuoi punti di forza dimostrando la capacità di imparare e crescere dai tuoi punti deboli.

Sii specifico e dai esempi. Potrebbe essere vero che i tuoi colleghi direbbero che sei un gran lavoratore, ma senza una storia a sostegno, stai solo lanciando un cliché che l'intervistatore ha probabilmente sentito centinaia di volte. Invece, racconta una storia di un'epoca che fai uno sforzo extra e i tuoi colleghi e amici si sono congratulati con te per il tuo duro lavoro.

Guarda le recensioni delle prestazioni passate se hai difficoltà a trovare un esempio specifico. Va perfettamente bene citare da una recensione positiva:

"Nella mia ultima valutazione delle prestazioni, il mio capo mi ha elogiato per la mia creatività nel mettere insieme una nuova strategia di contenuti."

9 Dove ti vedi tra cinque anni?

La maggior parte dei cercatori di lavoro fa questa domanda in una delle due direzioni: sono o aggressivamente ambiziosi ("Voglio il tuo lavoro!") O sono troppo umili ("Voglio solo fare il miglior lavoro che posso e vedere dove i miei talenti mi prendono.") Nessuna risposta farà molto per vincere una posizione.

Invece, rispondi in modo generale. Invece di dire "Mi vedo come direttore del marketing", dire "Il mio obiettivo è quello di essere in una posizione in cui posso affrontare nuove sfide. Vorrei assumere più responsabilità di gestione, quindi sono alla ricerca di opportunità per sviluppare le mie capacità in quella zona".

10 Perché dovremmo assumerti?

Non odi solo questa domanda? È allettante elencare le tue qualità di sterline, ma le probabilità sono che i tuoi concorrenti abbiano molte delle stesse qualità, il che non ti fa risaltare esattamente. Invece di ripetere un elenco di abilità e attributi, prova a rifornire ciò che capisci sulle esigenze dell'azienda e sulla posizione e poi spiega perché sei una buona scelta. Ecco un esempio di quella strategia in azione da Forbes:

"Da quello che ho capito del lavoro, è una posizione che richiede molta attività veloce durante il giorno, e questo è il tipo di lavoro in cui prospero. Adoro rimanere occupato e indossare molti cappelli. La mia valutazione dell'ambiente sul bersaglio?

Vesti per il lavoro che desideri, sorridi con sicurezza e offri una stretta di mano ferma, ma ricordati di fare un po 'di preparazione di intervista dietro le quinte. Può significare la differenza tra allontanarsi con una sensazione di affondamento e allontanarsi con un lavoro.