10 întrebări comune de interviu pe care trebuie să le cunoașteți

Ai aterizat un interviu! Se simte minunat să știi că un manager de angajare de la o companie pentru care te interesează să lucrezi este interesat de tine. Dar acum presiunea este pornită - trebuie să rochiești interviul.

Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări de interviu și sfaturile noastre pentru cel mai bun mod de a le răspunde.

1 Spune -mi despre tine.

Această întrebare este printre primele pe care le pun majoritatea intervievatorilor, așa că este tentant să sari direct și să începi să enumere toate calitățile care te fac cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Dar rezistă. În curând veți ajunge la aceste întrebări. Acesta este despre spargerea gheții.

În loc să vorbești despre abilitățile tale profesionale, împărtășește ceva interesant pe care intervievatorul l -ar putea găsi relatabil. S -ar putea să vorbești despre hobby -urile tale sau despre un eveniment interesant de viață major prin care ai trecut recent. Nu uitați să includeți activități precum munca voluntară. Este util dacă puteți sublinia modul în care v -ați împletit interesele în abilitățile de muncă dezirabile. Hobby -ul dvs. de pictură în ulei, de exemplu, s -ar putea traduce într -o atenție excelentă la detalii.

Asigurați -vă că păstrați interesele pe care le împărtășiți neutre. Veți dori să vă mențineți participarea la lucruri precum mitinguri politice cu cheie scăzută, cu excepția cazului în care solicitați un loc de muncă în care activitatea politică este relevantă sau așteptată.

2 Care sunt cele mai mari puncte tale forte?

Iată oportunitatea ta de a străluci și de a -ți potrivi abilitățile cu nevoile angajatorului. De ce talente profesionale ești cel mai mândru? Ce te complimentează adesea? Dacă aceste abilități se intersectează cu ceea ce cunoașteți angajatorul caută, acesta este momentul să vorbim despre ei.

Nu uitați de abilități moi. Dacă sunteți un ascultător bun sau un elev pe tot parcursul vieții, care încearcă întotdeauna lucruri noi sau o persoană versatilă care este capabilă să îndeplinească o mulțime de roluri, împărtășește aceste informații.

Scriptează răspunsul la această întrebare înainte de interviu. Faceți liste cu punctele tale forte și apoi descoperiți care sunt cele mai relevante. Scrie -ți răspunsurile. Apoi, pretindeți -vă că sunteți un manager de angajare și citiți ce ați scris. Cum ai reacționa la răspunsurile pe care tocmai le -ai dat? Există steaguri roșii? Ajustați în consecință.

3 Care sunt slăbiciunile tale?

Nu -ți place această întrebare? Este ca și cum intervievatorul spune: „Spune -ne de ce nu ar trebui să te angajezi”. Cum răspunzi?

Evitați să menționați punctele slabe pe care nu le aveți deja un plan pentru abordare. Dacă recunoașteți că sunteți neorganizat, spuneți -i intervievatorului că ați început să utilizați câteva aplicații noi, care vă ajută să rămâneți la sarcină. Cu toate acestea, nu vă fie frică să vă lăsați puțin vulnerabili-cunoașterea și recunoașterea defectelor dvs. arată că apreciați auto-reflecția și creșterea personală.

Nu vă puteți gândi la un răspuns cinstit la această întrebare care nu vă va scufunda șansele în carieră? Reflectați -vă la ultima dvs. recenzie de performanță. Nimeni nu este perfect, așa că este probabil să vi se spună să vă îmbunătățiți într -o zonă sau două. Acum puteți deține aceste zone cu probleme și puteți împărtăși metodele dvs. pentru a le aborda cu intervievatorul.

4 Spune -mi despre o realizare de care ești cu adevărat mândru.

Fiți pregătiți să împărtășiți o realizare profesională semnificativă și fiți pregătiți să o susțineți.

La fel ca atunci când scrieți un CV , amintiți -vă că „Show, Don't Tell” este Regula de Aur. „Am transformat singur departamentul nostru de vânzări” se laudă, dar când spuneți „sub conducerea mea, echipa noastră de vânzări a reușit să-și crească rata de conversie cu 87 la sută pe șase luni”, arătați că eforturile dvs. au avut un efect măsurabil.

5 De ce îți părăsești locul de muncă actual?

Asigurați -vă că vă păstrați răspunsul la această întrebare scurtă și pozitivă. Acesta nu este momentul să vă faceți un angajator actual sau anterior. În loc să spun ceva de genul „nu a fost suficientă oportunitate de creștere”, puteți spune „Caut să-mi extind orizonturile și să mă deplasez într-un rol de dezvoltare mai practică, care este locul în care știu că aș excela.”

Lucrurile devin mai dificile dacă ai fost concediat de la ultimul tău concert. Cel mai bun răspuns este unul neutru ca „Din păcate, compania și poziția au fost o nepotrivire pentru mine, așa că a trebuit să găsesc o nouă provocare.” Verificați sfaturile Business Insider pentru alte situații și răspunsuri posibile.

6 Ce te -a adus la [companie]?

Iată unde vor străluci abilitățile dvs. de cercetare! Înainte de intervievare, un căutător de locuri de muncă experimentat va fi petrecut timp pe site-ul companiei și va citi articole despre companie și jucătorii cheie ai acesteia pentru a dezvolta un sentiment pentru prezența și cultura sa de brand.

Scrieți cuvinte cheie pe care le vedeți frecvent pe compania despre noi, cultura și paginile de angajare. Căutați adjective folosite pentru a descrie compania și echipa sa. Dacă vedeți termeni precum inovatori sau competitivi , le puteți folosi în răspunsul dvs .:

„Am fost dornic să mă alătur unei echipe care inovează într -un mod care îi menține competitivi în acest spațiu.”

7 Spune -mi despre o perioadă în care un client sau un coleg nu a fost de acord cu tine. Ce-ai făcut?

Iată șansa ta de a dovedi că ești atât de rece. Cineva nu a fost de acord cu tine, dar ți -ai păstrat cool și ai lucrat prin asta. Cu siguranță ați putea vorbi despre modul în care ați putut convinge pe cineva să vă vadă punctul de vedere, mai ales dacă rolul pe care îl aplicați pentru valori de această abilitate. (Un rol de vânzări ar fi un exemplu bun.) Cu toate acestea, aceasta ar putea fi și oportunitatea perfectă de a arăta că lucrezi și joci bine cu ceilalți. Încercați să vorbiți despre o perioadă în care ați învățat ceva ca urmare a unui dezacord și a modului în care v -a schimbat perspectiva.

Totul este despre poveste. Alegeți unul care arată un conflict cu un rezultat bun și face o declarație pozitivă despre capacitatea dvs. de a colabora și de a crește. Muzeul are mai multe sfaturi.

8 Ce ar spune șeful și colegii tăi despre tine?

Onestitatea este cea mai bună politică aici din mai multe motive. Dacă sunteți un procrastinator de primă clasă, de exemplu, nu încercați să vă treceți la fel de eficient. Cheia unui interviu minunat este să vă subliniați punctele forte, demonstrând în același timp o capacitate de a învăța și de a crește din slăbiciunile voastre.

Fii specific și dă exemple. Poate fi adevărat că colegii tăi ar spune că ești un muncitor greu, dar fără o poveste care să te sprijine, doar aruncați un cliseu pe care intervievatorul l -a auzit probabil de sute de ori. În schimb, spuneți o poveste despre o perioadă în care ați depus eforturi suplimentare, iar colegii și prietenii dvs. te -au felicitat pentru munca grea.

Uitați -vă la recenziile de performanță din trecut dacă aveți greutăți cu un exemplu specific. Este perfect în regulă să citați dintr -o recenzie pozitivă:

„În ultima mea evaluare a performanței, șeful meu m -a lăudat pentru creativitatea mea în crearea unei noi strategii de conținut.”

9 Unde te vezi în cinci ani?

Cei mai mulți căutători de locuri de muncă iau această întrebare într-una din cele două direcții-sunt fie ambițioși din agresiv („Vreau meseria ta!”) Sau sunt prea umili („Vreau doar să fac cea mai bună muncă pe care o pot și să văd unde mă duc talentele mele.”) Niciunul nu va face mare lucru pentru a vă câștiga o poziție.

În schimb, răspundeți într -un mod general. În loc să spun „mă văd ca director de marketing”, spun „Scopul meu este să fiu într -o poziție în care pot să -mi asum noi provocări. Aș dori să -mi asum mai multe responsabilități de management, așa că sunt în căutarea oportunităților de a -mi dezvolta abilitățile în acea zonă.”

10 De ce ar trebui să te angajăm?

Nu urăști doar această întrebare? Este tentant să vă enumerați calitățile sterline, dar șansele sunt că concurenții dvs. au o mulțime de aceleași calități, ceea ce nu vă face exact să ieșiți în evidență. În loc să repetați o listă de abilități și atribute de rufe, încercați să vă rețineți ceea ce înțelegeți despre nevoile companiei și poziția și apoi să explicați de ce sunteți o potrivire bună. Iată un exemplu al acestei strategii în acțiune de la Forbes:

„Din câte am înțeles despre slujbă, este o poziție care necesită multă activitate rapidă în timpul zilei și acesta este genul de meserie în care prospere. Îmi place să rămân ocupat și să port o mulțime de pălării. Este evaluarea mea asupra mediului pe țintă?

Îmbrăcați-vă pentru meseria pe care o doriți, zâmbiți cu încredere și oferiți o strângere de mână fermă, dar nu uitați să faceți un pic de pregătire a interviului din culise. Poate însemna diferența dintre plecarea cu un sentiment de scufundare și plecarea cu un loc de muncă.