26個單詞和短語永遠不會在簡歷中使用

R Esume是棘手的事情。舊的舊恢復型往事不再在當今的競爭市場中晉級。

您的簡歷將通過申請人跟踪系統掃描來確定它是否包含正確的關鍵字，甚至在登錄招聘經理的桌子之前，都可以通過申請人跟踪系統進行掃描。但是，假設您已經通過了該測試，您的簡歷正在等待評論。接受面試與獲得感恩但無信號的電子郵件（或根本沒有確認）之間的區別可能取決於您在簡歷中使用的單詞或短語。這是其中的二十六個要消除。

避免像瘟疫這樣的陳詞濫調。

Google的詞典將陳詞濫調定義為“被過度使用的短語或意見，背叛了原始思想”。您要在旨在使雇主眼花azz亂的文檔上展示的最後一件事是缺乏原始思想。這裡有一些罪犯要注意。

1個最好的

如果您是標準貴賓犬，並且最近在Crufts獲得了著名的勝利，那麼一定要使用這個學期。否則，有38％的雇主對職業生涯的調查做出了回應，認為您應該立即將其從簡歷中削減。

2在盒子外面思考

使用扮演的表情可以說您是一個創意，原始的思想家，這是有諷刺意味的。這幾乎可以肯定會使招聘經理gro吟，或者至少翻一眼。

3人

您想證明您的同事依靠您尋求答案。不幸的是，這個陳詞濫調的短語更有可能使他們似乎依靠您作為過時的比喻來源。

4張記錄

是的，我們明白了，Seabiscuit - 您總是在那條終點線上充電，證明您是最快，最聰明的。但是，最快和最聰明的人可以找到一種比“往績記錄”更好的表達方式，您不認為嗎？

5贏

禁止。這個學期有一天。讓它優雅地從存在中消失。

流行語是野獸。

辦公室術語 - 我們喜歡討厭它，不是嗎？您可能不必花很長時間就想出五個股票或短語，從辦公室文化中，每次聽到它們時（至少在內部）使您感到畏縮。不幸的是，這些單詞和短語無處不在。很容易發現自己將它們扔進簡歷而沒有再考慮。是時候將這些野獸流行語發送到牧場了。

6協同作用

我們敢打賭，您甚至找不到一個人在商業文化中捍衛“協同作用”一詞的人，但是歡迎您嘗試。前進。我們等待。 22％的CareerBuilder調查受訪者將此評為“交易破壞者”。

7動作（用作動詞）

您沒有“行動”那個主要項目。儘管動詞描述了動作，但動作本身是一個名詞。請這樣使用。

8動態

不要誤會我們的意思，動態是一個堅實的詞。它是指刺激變化或進步的力量，或以恆定變化和進步為特徵的系統或過程。所有的好東西！但是這個詞是如此的好，以至於它已經被播放了。如今，這是一個危險信號，表明您無法想到一種更好的表達自己的方式。

9前進

您可能想表明，您單槍匹馬地將項目朝著更積極的方向領導，但是如果您說您的團隊實施的“進步”成功的變化是成功的，那麼您可能會發現招聘經理在抽搐而不是鼓掌。

10思想領導

當然，招聘經理正在尋找權威和影響力的人。但是，如果您使用像“思想領袖”這樣疲倦的短語來形容自己，那麼您可能會遇到缺乏視力而不是擁有它。

填充物是沒有用的。

當您試圖保持簡歷精益時，每個單詞都很重要。許多人僅僅是因為它們似乎是悠久的傳統的一部分，包括庫存填充單詞和短語。但是，您的簡歷是一個從背包中脫穎而出的地方，而不是與之合併。

11負責

BOOOO環。使用主動動詞描述您的責任。 “負責領導委員會的負責”應成為“領導委員會”。

12工資可談判

是的，是的，招聘人員知道您將協商您的薪水。但是必須先為您提供職位。在您的簡歷上這句話，您的機率絕對較弱。

13參考應要求

假定如果您要求提供參考，您將提供給他們。這個短語只是佔用空間。

14電話和/或電子郵件

當然，您應該將電話號碼和電子郵件地址放在簡歷上。但是不，您不必用電話和電子郵件單詞來識別它們。

還有十二個單詞要消除。 。 。

上面的單詞和短語是一些最大的簡歷罪犯。這裡還有十二個單詞和短語，您也可以不受懲罰地消除。

• Go-Getter
• 增值
• 結果驅動
• 團隊合作者
• 雄心勃勃
• 積極主動的
• 勤奮的人
• 調味
• 戰略思想家
• 自我激勵
• 解決問題
• 面向細節

“表演，不要說”是黃金法則。

當您創建或更新簡歷時，請記住，顯示比講述更強大。您沒有說您“從框外思考”說您“設想並設計了一種創新的社交媒體策略，在三個月內將參與度增加了89％。”

請記住，為您的技能和成功提供具體的例子（避免陳詞濫調，流行語和填充物），您的簡歷將像燈塔一樣發光，以招募招聘人員和招聘經理。