您需要知道的10个常见面试问题

你登陆了面试！知道您感兴趣的公司的招聘经理也对您感兴趣，这真是太高兴了。但是现在压力正在启动 - 您必须震撼采访。

以下是一些最常见的面试问题，我们的建议是回答问题的最佳方法。

1告诉我你自己。

这个问题是大多数面试官提出的第一个问题之一，因此很容易跳入并开始列出所有使您成为工作中最好的人的素质。但是抵抗。您很快就会解决这些问题。这是关于打破冰。

与其谈论您的专业技能，不如分享一些有趣的面试官可能会发现相关的东西。您可能会谈论自己的爱好或您最近经历的有趣的重大生活活动。不要忘记包括志愿工作等活动。如果您可以指出如何将自己的兴趣转化为理想的工作技能，这将很有帮助。例如，您的油画爱好可能会转化为对细节的极大关注。

确保保持您分享中立的利益。除非您要申请政治活动相关或预期的工作，否则您将希望保持参与政治集会之类的事情。

2您最大的优势是什么？

这是您将您的技能与雇主的需求相匹配的机会。您最骄傲的是什么专业人才？人们经常对您的称赞？如果这些技能与您所知的雇主正在寻找的技巧相交，那么该是时候谈论他们了。

不要忘记软技能。如果您是一个好的听众，或者是一个总是在尝试新事物的终身学习者，或者是能够扮演很多角色的多才多艺的人，请分享该信息。

在面试之前，脚本对这个问题的答案。列出您的优势，然后找出最相关的。写出您的答案。然后，假装您是招聘经理，并阅读您写的内容。您将如何应对刚刚给出的答案？有危险信号吗？相应调整。

3您的弱点是什么？

你不喜欢这个问题吗？就像面试官在说：“告诉我们为什么我们不应该雇用您。”你如何回应？

避免提及您没有解决计划的任何弱点。如果您承认没有组织，请告诉面试官您已经开始使用一些有助于您继续任务的新应用。但是，不要害怕让自己有些脆弱 - 知识并承认自己的缺陷表明您重视自我反思和个人成长。

无法想到这个问题的诚实答案，不会降低您的职业机会吗？反思您的上一次绩效评论。没有人是完美的，因此很可能您被告知要在一两个区域中进行改进。现在，您可以拥有这些问题领域，并分享与面试官解决问题的方法。

4告诉我您非常自豪的成就。

准备分享一项重大的专业成就，并准备支持它。

就像您写简历时一样，请记住“表演，不要说”是黄金法则。 “我单枪匹马地把我们的销售部门扭转了”，但是当您说“在我的管理下，我们的销售团队能够在六个月内将其转化率提高87％”，”您表明您的努力具有可衡量的效果。

5您为什么要离开当前的工作？

确保您对这个问题的答案简短而积极。这不是您当前或以前的雇主bad嘴的时候。与其说“没有足够的成长机会”之类的话，您可以说：“我希望扩大自己的视野并扮演更加动手的发展角色，这就是我知道我会出色的地方。”

如果您被上次演出被解雇，事情会变得更加棘手。最好的反应是像“不幸的是，公司和职位对我不匹配，所以我需要寻找一个新的挑战。”查看业务内部人士的其他情况和可能的答案。

6是什么把您带到了[公司]？

这是您的研究技能将发光的地方！在面试之前，一位精明的寻求工作的人将在公司的网站上度过一段时间，并阅读有关该公司及其主要参与者的文章，以发展其品牌和文化的感觉。

写下您经常在公司的有关我们，文化和就业页面的关键字。寻找用于描述公司及其团队的形容词。如果您看到诸如创新或竞争之类的术语，则可以在答案中使用它们：

“我一直渴望加入一个以使他们在这个领域保持竞争力的方式进行创新的团队。”

7告诉我一个客户或同事不同意您的时间。你做了什么？

这是您证明您如此寒冷的机会。有人不同意您，但您保持冷静并通过它进行努力。当然，您可以谈论如何说服某人查看您的观点，尤其是在您要申请价值观的角色时。 （销售角色将是一个很好的例子。）但是，这也可能是证明您与他人一起工作并效果很好的绝佳机会。尝试谈论您学到的时间，因为分歧以及它如何改变您的观点。

这都是关于故事的。选择一个表现出良好结果冲突的人，并就您的协作和成长能力做出积极的陈述。缪斯有更多建议。

8您的老板和同事对您有何评论？

出于许多原因，诚实是这里最好的政策。例如，如果您是一流的拖延者，请不要试图将自己作为超级高效。出色的采访的关键是强调自己的优势，同时展示从弱点中学习和成长的能力。

具体说明并举例说明。您的同事会说您是一个勤奋的人，但是如果没有一个故事来支持这一点，您只是在抛弃面试官几百次的陈词滥调。取而代之的是，讲述了您付出额外努力的故事，您的同事和朋友祝贺您的辛勤工作。

如果您很难提出一个特定的示例，请查看过去的绩效评论。从积极的评论中引用的话是完全可以的：

“在我上次的表演评估中，我的老板称赞我创造了一种新的内容策略。”

9您在五年后在哪里看到自己？

大多数寻求求职者都以两个方向之一来接受这个问题 - 他们要么积极地雄心勃勃（“我想要你的工作！”），要么他们太谦虚了（“我只想做我能做的最好的工作，看看我的才华带我去哪里。”）任何答案都不会为您赢得职位而做很多事情。

相反，以一般的方式做出回应。与其说“我认为自己是营销总监，我的目标是处于可以承担新挑战的位置。我想承担更多的管理责任，因此我正在寻找机会在该领域发展自己的技能。”

10我们为什么要雇用您？

你不讨厌这个问题吗？很容易列出您的英镑素质，但奇怪的是，您的竞争对手具有很多相同的素质，这并不能使您脱颖而出。与其重复技能和属性清单，不如尝试重述您对公司需求和职位的理解，然后解释自己很合适的原因。这是福布斯采取行动策略的一个例子：

据我了解这项工作，这是一个需要在白天进行大量快速活动的职位，这就是我从事的工作。我喜欢保持忙碌和戴很多帽子。我对目标环境的评估是吗？

为您想要的工作穿好衣服，自信地微笑，并提供坚定的握手，但请记住要做一些幕后的采访准备。这可能意味着带着沉没的感觉和工作走开之间的区别。