10 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณต้องรู้

คุณลงสัมภาษณ์! รู้สึกดีมากที่ได้รู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจาก บริษัท ที่คุณสนใจที่จะทำงานให้คุณก็สนใจคุณเช่นกัน แต่ตอนนี้ความกดดันของคุณต้องไปสัมภาษณ์

นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดและคำแนะนำของเราสำหรับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถาม

1 บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง

คำถามนี้เป็นหนึ่งในคำถามแรกที่ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ถามดังนั้นจึงเป็นการดึงดูดให้กระโดดเข้ามาและเริ่มแสดงคุณสมบัติทั้งหมดที่ทำให้คุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน แต่ต่อต้าน. คุณจะได้รับคำถามเหล่านั้นเร็ว ๆ นี้ คนนี้เกี่ยวกับการทำลายน้ำแข็ง

แทนที่จะพูดถึงทักษะระดับมืออาชีพของคุณแบ่งปันสิ่งที่น่าสนใจที่ผู้สัมภาษณ์อาจพบกับความสัมพันธ์ คุณอาจพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณหรือเหตุการณ์สำคัญในชีวิตที่น่าสนใจที่คุณเคยผ่านมาเมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่าลืมรวมกิจกรรมเช่นงานอาสาสมัคร จะเป็นประโยชน์ถ้าคุณสามารถชี้ให้เห็นว่าคุณได้รับความสนใจในทักษะการทำงานที่ต้องการอย่างไร ยกตัวอย่างเช่นงานอดิเรกภาพวาดสีน้ำมันของคุณอาจแปลความใส่ใจในรายละเอียดได้อย่างดีเยี่ยม

ให้แน่ใจว่าได้รักษาความสนใจที่คุณแบ่งปันเป็นกลาง คุณจะต้องมีส่วนร่วมในสิ่งต่าง ๆ เช่นการชุมนุมทางการเมืองต่ำเว้นแต่คุณจะสมัครงานที่กิจกรรมทางการเมืองมีความเกี่ยวข้องหรือคาดหวัง

2 จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

นี่คือโอกาสของคุณที่จะเปล่งประกายและจับคู่ทักษะของคุณกับความต้องการของนายจ้าง คุณภูมิใจในความสามารถระดับมืออาชีพอะไรมากที่สุด? คนมักจะชมเชยคุณ? หากทักษะเหล่านั้นตัดกับสิ่งที่คุณรู้ว่านายจ้างกำลังมองหานี่เป็นเวลาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา

อย่าลืมเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่ม หากคุณเป็นผู้ฟังที่ดีหรือผู้เรียนรู้ตลอดชีวิตที่ลองสิ่งใหม่ ๆ หรือเป็นคนอเนกประสงค์ที่สามารถเติมเต็มบทบาทได้มากมายแบ่งปันข้อมูลนั้น

สคริปต์คำตอบสำหรับคำถามนี้ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ทำรายการจุดแข็งของคุณแล้วคิดออกว่าจะมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เขียนคำตอบของคุณ จากนั้นแกล้งทำเป็นว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานและอ่านสิ่งที่คุณเขียน คุณจะตอบสนองต่อคำตอบที่คุณเพิ่งให้ได้อย่างไร? มีธงสีแดงหรือไม่? ปรับตาม

3 จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คุณไม่ชอบคำถามนี้เหรอ? มันเหมือนกับว่าผู้สัมภาษณ์กำลังพูดว่า“ บอกเราว่าทำไมเรา ไม่ควร จ้างคุณ” คุณตอบอย่างไร?

หลีกเลี่ยงการพูดถึงจุดอ่อนใด ๆ ที่คุณยังไม่มีแผนสำหรับการจัดการ หากคุณยอมรับว่าไม่มีการรวบรวมข้อมูลให้บอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเริ่มใช้แอพใหม่ ๆ ที่ช่วยให้คุณทำงานได้ อย่างไรก็ตามอย่ากลัวที่จะปล่อยให้ตัวเองอ่อนแอเล็กน้อย-รู้และยอมรับข้อบกพร่องของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการสะท้อนตนเองและการเติบโตส่วนบุคคล

ไม่สามารถนึกถึงคำตอบที่ตรงไปตรงมาสำหรับคำถามนี้ที่จะไม่ทำให้โอกาสในการทำงานของคุณจมลง? ไตร่ตรองถึงการตรวจสอบประสิทธิภาพล่าสุดของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับคำสั่งให้ปรับปรุงในพื้นที่หรือสองพื้นที่ ตอนนี้คุณสามารถเป็นเจ้าของพื้นที่ปัญหาเหล่านั้น และ แบ่งปันวิธีการของคุณในการจัดการกับผู้สัมภาษณ์

4 บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณภูมิใจจริงๆ

เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันความสำเร็จระดับมืออาชีพที่สำคัญและเตรียมพร้อมที่จะสำรองข้อมูล

เช่นเดียวกับเมื่อคุณเขียน ประวัติย่อ โปรดจำไว้ว่า“ การแสดงอย่าบอก” เป็นกฎทอง “ ฉันหันไปขายฝ่ายขายของเราอย่างเดียว” กำลังคุยโว แต่เมื่อคุณพูดว่า“ ภายใต้การจัดการของฉันทีมขายของเราสามารถเพิ่มอัตราการแปลงได้ 87 % ในช่วงหกเดือน” คุณแสดงให้เห็นว่าความพยายามของคุณมีผลที่วัดได้

5 ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบัน?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณให้คำตอบสำหรับคำถามนี้สั้นและเป็นบวก นี่ไม่ใช่เวลาที่นายจ้างปัจจุบันหรือก่อนหน้าของคุณ แทนที่จะพูดอะไรบางอย่างเช่น“ มีโอกาสไม่เพียงพอสำหรับการเติบโต” คุณสามารถพูดได้ว่า“ ฉันกำลังมองหาที่จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นและย้ายไปสู่บทบาทการพัฒนาที่มากขึ้นซึ่งเป็นที่ที่ฉันรู้ว่าฉันเก่ง”

สิ่งต่างๆมีความยุ่งยากหากคุณถูกไล่ออกจากกิ๊กครั้งสุดท้าย การตอบสนองที่ดีที่สุดคือสิ่งที่เป็นกลางเช่น“ น่าเสียดายที่ บริษัท และตำแหน่งเป็นสิ่งที่ไม่ตรงกันสำหรับฉันดังนั้นฉันจึงต้องค้นหาความท้าทายใหม่” ตรวจสอบเคล็ดลับของ Business Insider สำหรับสถานการณ์อื่น ๆ และคำตอบที่เป็นไปได้

6 อะไรที่นำคุณไปสู่ ​​[บริษัท ]?

นี่คือที่ที่ทักษะการวิจัยของคุณกำลังจะเปล่งประกาย! ก่อนที่จะสัมภาษณ์ผู้หางานที่เข้าใจจะได้ใช้เวลาในเว็บไซต์ของ บริษัท และอ่านบทความเกี่ยวกับ บริษัท และผู้เล่นคนสำคัญในการพัฒนาความรู้สึกของแบรนด์และวัฒนธรรม

เขียนคำหลักที่คุณเห็นบ่อยครั้งเกี่ยวกับเราเกี่ยวกับเราวัฒนธรรมและหน้าการจ้างงาน มองหาคำคุณศัพท์ที่ใช้อธิบาย บริษัท และทีมงาน หากคุณเห็นคำศัพท์เช่น นวัตกรรม หรือ การแข่งขัน คุณสามารถใช้พวกเขาในคำตอบของคุณ:

“ ฉันกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมทีมที่สร้างสรรค์สิ่งที่ทำให้พวกเขาสามารถแข่งขันได้ในพื้นที่นี้”

7 บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานไม่เห็นด้วยกับคุณ คุณทำอะไร?

นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะพิสูจน์ว่าคุณทำใจ ให้ สบาย มีคนไม่เห็นด้วยกับคุณ แต่คุณยังคงความเท่ห์และทำงานผ่านมัน คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถโน้มน้าวให้ใครบางคนเห็นมุมมองของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบทบาทที่คุณใช้เพื่อคุณค่าที่ความสามารถนั้น (บทบาทการขายจะเป็นตัวอย่างที่ดี) อย่างไรก็ตามนี่อาจเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานและเล่นได้ดีกับผู้อื่น ลองพูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างอันเป็นผลมาจากความขัดแย้งและการเปลี่ยนแปลงมุมมองของคุณ

ทุกอย่างเกี่ยวกับเรื่องราว เลือกหนึ่งที่แสดงความขัดแย้งกับผลลัพธ์ที่ดีและสร้างคำแถลงในเชิงบวกเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกันและเติบโต Muse มีคำแนะนำเพิ่มเติม

8 เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ?

ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดที่นี่ด้วยเหตุผลหลายประการ หากคุณเป็น procrastinator ชั้นหนึ่งอย่าพยายามส่งผ่านตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมคือการเน้นจุดแข็งของคุณในขณะที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้และเติบโตจากจุดอ่อนของคุณ

เฉพาะเจาะจงและให้ตัวอย่าง อาจเป็นความจริงที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะบอกว่าคุณเป็นคนขยัน แต่ไม่มีเรื่องราวที่จะสำรองข้อมูลนั้นคุณแค่โยนความเบื่อหน่ายที่ผู้สัมภาษณ์อาจได้ยินหลายร้อยครั้ง แต่เล่าเรื่องเกี่ยวกับเวลาที่คุณใช้ความพยายามเป็นพิเศษและเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ ของคุณแสดงความยินดีกับคุณในการทำงานหนักของคุณ

ดูบทวิจารณ์ที่ผ่านมาหากคุณมีตัวอย่างที่ยากลำบากในการหาตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ไม่เป็นไรที่จะอ้างจากรีวิวเชิงบวก:

“ ในการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งสุดท้ายเจ้านายของฉันยกย่องฉันสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของฉันในการรวบรวมกลยุทธ์เนื้อหาใหม่”

9 คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปี?

ผู้หางานส่วนใหญ่ทำคำถามนี้ในหนึ่งในสองทิศทาง-พวกเขามีความทะเยอทะยานอย่างจริงจัง (“ ฉันต้องการงานของคุณ!”) หรือว่าพวกเขาอ่อนน้อมถ่อมตนเกินไป (“ ฉันแค่อยากทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และดูว่าพรสวรรค์ของฉันพาฉันไปที่ไหน”)

ให้ตอบกลับในลักษณะทั่วไปแทน แทนที่จะพูดว่า“ ฉันเห็นว่าตัวเองเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด” พูดว่า“ เป้าหมายของฉันคือการอยู่ในตำแหน่งที่ฉันสามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ได้ฉันต้องการรับผิดชอบด้านการจัดการมากขึ้นดังนั้นฉันจึงมองหาโอกาสในการพัฒนาทักษะของฉันในพื้นที่นั้น”

10 ทำไมเราควรจ้างคุณ?

คุณไม่เพียงแค่เกลียดคำถามนี้เหรอ? มันเป็นเรื่องน่าดึงดูดที่จะแสดงคุณสมบัติของสเตอร์ลิงของคุณ แต่อัตราต่อรองคือคู่แข่งของคุณมีคุณสมบัติเหมือนกันมากมายซึ่งไม่ได้ทำให้คุณโดดเด่น แทนที่จะทำซ้ำรายการทักษะและคุณลักษณะซักผ้าลองปรับปรุงสิ่งที่คุณเข้าใจเกี่ยวกับความต้องการของ บริษัท และตำแหน่งแล้วอธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะสม นี่คือตัวอย่างของกลยุทธ์ที่ดำเนินการจาก Forbes:

“ จากสิ่งที่ฉันเข้าใจเกี่ยวกับงานมันเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้กิจกรรมที่รวดเร็วมากในระหว่างวันและนั่นคืองานที่ฉันเจริญเติบโตฉันชอบที่จะยุ่งและสวมหมวกจำนวนมากการประเมินสภาพแวดล้อมของฉันในเป้าหมายหรือไม่?

แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการยิ้มอย่างมั่นใจและเสนอการจับมือกันอย่างมั่นคง แต่อย่าลืมทำตัวสัมภาษณ์เบื้องหลังการสัมภาษณ์เล็กน้อย มันอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเดินออกไปด้วยความรู้สึกที่กำลังจมและเดินออกไปพร้อมกับงาน