10 Nitelik İşverenleri Adaylarda asla görmek istemez

Yayınlanan: 2018-03-28

Röportaj söz konusu olduğunda, başarı için bir tarif diye bir şey yoktur - bir işe alım görevlisinin aradığı şey büyük ölçüde bir şirketin ihtiyaçlarına, iş gereksinimlerine ve kültür uyumuna bağlı olacaktır.

Ancak işe alımcıların bir adayda görmeyi sevdikleri şeyler yaygın olarak kabul edilmese de, sık görmeyi sevmedikleri şeylerdir - örneğin, yeni işe alımcılar geç kalmanın bir sapma olduğuna katılmayacaklardır. Ve röportajı ümit etmeyi umuyorsanız, bu evcil hayvandan kaçınırsanız daha iyi olur.

Hangi özelliklerin ve alışkanlıkların işe alım görevlilerini çıldırttığını görmek için bir avuç kariyer uzmanına ulaştık - daha fazla bilgi edinmek ve veba gibi kaçınmak için okumak için okuduk.

1 Belirsizlik

Adayları değerlendirirken, işe alım görevlileri Nitty-Gritty: elde ettiğiniz sonuçları, şirket için sahip olduğunuz belirli fikirleri, önceki iş deneyiminizden anekdotları gösteren metriklere girmek istiyorlar.

Batı Koçluk ve Danışmanlıktan Jessie West, “Görüşmeci beceri ve yetenek seviyenizi kısa bir toplantıdan ölçmeye çalışıyor - kolay bir iş değil” diyor. “ Özgeçmişinizde tanıttığınız yeteneklere sahip olduğunuzu kanıtlayan örnekler ve hikayeler sağlayamıyorsanız, rol için uygun olduğunuza inanmayacaklar.”

West, “Şirket için neler yapabileceğinizi ve pozisyonda olacağınız çalışan türünü vurgulayacak geçmiş işlerden örnekler hazırladığınızdan emin olun.

İşte bir ipucu:Yazılarınızın her zaman harika göründüğünden emin olmak ister misiniz? Dilbilgisi sizi yazım hatalarından, gramer ve noktalama işaretlerinden ve en sevdiğiniz web sitelerindeki diğer yazma sorunlarından kurtarabilir.

2 Sadakat eksikliği

Daha önce söyledik ve tekrar söyleyeceğiz: Eski işvereniniz gerçekten, gerçekten korkunç olsa bile, onlarla konuşmak çöpleri sizi hiçbir yere götürmeyecektir.

Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi Wendi ve kariyer geçiş koçu, “Eski işvereninizi bastırmak ya da eski patronunuzu otobüsün altına atmak asla iyi bir fikir değilseldirselce çok yönsel ve uyarlanabilir çalışanlar arıyorlar.

Bunun ötesinde, “Bir pislik olmak, birisi bizden biri sorarsa aynısını yapıp yapamayacağınızı sorgulayacaktır” diye ekliyor Aweber kıdemli işveren Bill Kennedy.

Bunun yerine, neden yeni bir fırsat aradığınız sorulursa, “negatifi olumlu bir şekilde yeniden ifade edin. Sizi sağlam bir çalışma kültürü, daha iyi büyüme fırsatları ve hatta iş-yaşam dengesi gibi yeni bir rol aramanızı sağlayan [mevcut şirket hakkında] şeylere odaklanmayı düşünün.

3 kayıtsızlık

Bir iş için başvurmanızın dürüst nedeni, bir maaş çekine ihtiyacınız olabilir - ancak bu birincil motivasyonunuz olsa bile, bunu vurgulamayın. Şirket için coşku eksikliği ve eldeki fırsatları önermektedir, bu da işverenleri yanlış şekilde ovalamaya garanti eder.

Live Love Work'te kariyer koçu Chrysta Bairre, “İşverenler ve işe alım yöneticileri herhangi bir iş arayan adayları işe almak istemiyorlar. İşle gerçekten ilgilenmeyen adayların iyi performans göstermeleri veya uzun kalması muhtemel değil” diyor. “Kapak mektubunuz, röportajınız vb. Dahil olmak üzere işe alım süreci boyunca, neden o işle ilgilendiğinizi belirttiğinizden emin olun. Coşkunuzu ve fırsat ve organizasyona olan ilginizi gösterin.”

4 Aşırı Mevcut Mutabakat Fabrikası

Bir şirketin kültürlerine uymanızı istemesi, evet bir erkek (veya kadın) olmanızı istedikleri anlamına gelmez.

Protech'in müşteri ortağı ve kariyer uzmanı Elizabeth Becker, “İşverenler kendi görüşlerine sahip olmayan veya bir şeyleri geri almak istemiyorlar” diyor. “İşe alım yöneticileri, kendi içgörülerini sağlayabilecek güçlü düşünürler istiyor - sadece beklediklerini söyleyen biri değil.”

Bununla birlikte, bir Steamroller olarak da çıkmadığınızdan emin olmak istiyorsunuz.

Becker, “Bir işveren veya işe alım müdürüne karşı opinasyonlar sunmanın saygılı yollarını bulmak hala şart” diyor. Bu yüzden düşüncelerinizi paylaşın, ancak hakaret veya küçümseyici olarak karşılaşmayın.

5 Düzensizlik

Zamanında gelmeyin, özgeçmişinizi elinizde bulundurun veya vurgulamak istediğiniz temel başarıları hatırlayın? Bir işverenden geri çağrı beklemeyin.

Bairre, “Görüşmeciler asla hazırlıksız adayları istemiyor, çünkü iş için göründüğünüzde hazırlıksız olabileceğinizi gösteriyor” diyor. “3-5 konuşma noktasıyla hazırlanan röportajınıza gelin [ve] başvurduğunuz iş için benzersiz bir şekilde nitelikli olduğunuzu vurgulayan hikayeleri ve başarıları destekleyin.”

6 aşındırma

Başkalarıyla etkileşime girmeden öncelikle kendi başınıza çalıştığınız bir iş bulmak oldukça zor - bugün çoğu şirket oldukça işbirlikçi. Bu nedenle, bir röportajda, başkalarıyla iyi oynadığınızı doğrulamak, işe alımcılar ve işe alım yöneticileri için sıklıkla en üst düzeydir.

Becker, “Kaba veya saygısız olmak, kendinizi dikkate almaktan uzaklaştırmanın iyi bir yolu” diyor. “İyi işverenlerin müşterileri ve işe alım yöneticileri ile güçlü bir ilişkisi olduğundan, bir adayı zayıf bir tutumla sunmak için kötü bir şekilde yansıtabilir.”

Bu yüzden “lütfen” ve “teşekkür ederim” dediğinizden emin olun, aktif dinlemeyi uygulayın ve genellikle başkalarına tedavi edilmek istediğiniz şekilde davranın.

7 Kibir

Bir takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlamanın başka bir yolu alçakgönüllülük göstermektir. Aksi takdirde, her şeyi bilen gibi görünürsünüz. Becker, “Güven, sahip olmak için büyük bir beceridir - olsa da, kendinden emin ve kibirli olmak arasında ince bir çizgi var” diyor Becker. “Bir işe alım görevlisi olarak, sektördeki altı ayının üç yıllık tecrübesi olan birine eşit olduğunu gururla söyledim”-büyük bir hayır.

Becerilerinizi sizin yolunuz veya otoyol gibi ses çıkarmadan gösteriş yapmak istiyorsunuz. Bunu yapmak için, yetenekleriniz hakkında gerçekçi olun, sadece “XYZ'de harikayım” demekten ziyade kazançlarınızı gösteren hikayeleri paylaşın ve kredinin vadesi geldiği yerde kredi verdiğinizden emin olun.

8 MEVSİYE

Bir işveren veya işe alım müdürü ile ilk görüştüğünüzde, kalıcı bir izlenim bırakmak için muhtemelen yaklaşık on beş ila otuz dakikanız var - bu yüzden sayılmasını sağlayın. Çiçekli dil ve detaylardan kaçının ve doğrudan ete gidin.

Bairre, “İşverenler ve işe alım yöneticileri asla tüm yaşam hikayenizi istemiyorlar. Çok fazla bilgi içeren adaylar, işe alım yöneticisinin tüm bilgileri sıralamasını ve hangi bilgilerin alakalı olabileceğine karar vermesini zorlaştırıyor” diyor.

Bunun yerine Bairre, ilgili deneyimlerinize kesinlikle yapışmayı ve gerisini dışarıda bırakmanızı önerir.

9 Şirket hakkında cehalet

Bir röportajda unutulabilir olmanın bir yolu varsa, araştırmanızı bir şirkette yapmadığınızı ortaya çıkarmaktır. Bir şirket hakkındaki temel gerçekleri - sektörleri, rakipleri ve yöneticilerinin isimleri gibi - öğrenmek, etkilemek istiyorsanız küçük bir röportaj hazırlığı şarttır.

“Röportaj yaptığınız pozisyon, departman ve şirket hakkında her zaman araştırmanızı yapın. Şirket web sitelerini okuyun, Glassdoor hakkındaki incelemeleri okuyun ve bir röportajdan önce bilgi isteyin”.

“'Bu roldeki en başarılı çalışanlarınızı neyin geliştiğini?' Gibi sorularla hazırlanın. veya 'Bu roldeki doğru aday hangi acı noktaları/zorluklar çözebilir?' 'diye ekliyor Kennedy. “Önceden yazılmış bir soru listesi ile gelmek ve cevaplarla ilgili not almak bana gerçekten rol için motive olduğunuzu gösterecek.”

10 Profesyonellik eksikliği

Ofis ne kadar sıradan olursa olsun, PS ve Q'larınıza her zaman dikkat etmek istersiniz. Çalışanların günlük olarak lanetlendiği ve hoodies'in neredeyse gerekli bir üniforma olduğu yerlerde çalıştım, ancak bir röportajda aynı davranışı sergilerseniz, ilk turdan geçmenin bir yolu yok. Röportajlar, potansiyel işvereninize en iyi benliğinizi göstermekle ilgilidir.

West, “Küfür veya argo kullanmak, kişisel veya sağlık sorunlarından bahsetmek ve geçmiş bir işveren hakkında kötü konuşmak profesyonelce kabul ediliyor” diyor. “Arenas'ın en profesyonelinde (bir iş görüşmesi) en iyi davranışınız değilseniz, işe alım yöneticileri sizi şirketi müşterilere temsil etmek için çok fazla risk olarak görecektir.”

Ve “Bir röportajda söyleyecek bir şey olup olmadığından şüpheniz varsa, dikkatli olun ve bunu söylemeyin” diye ekliyor.

Bu yazının bir versiyonu başlangıçta Glassdoor'un blogunda yer aldı.