Bu 5 yaygın görüşme hatasından birini yaptığınızda ne yapmalısınız?

Üzerinde düşünmeyi sevdiğimiz bir şey değil, ama gerçek şu ki, bir başvuru gönderdiğinizde ve yeni bir iş için görüşme sürecine başladığınızda yanlış gidebilecek birçok şey var. Ancak riskler yüksek olsa bile, bir hata yapma korkusunun sizi geri tutmasına izin veremezsiniz - orada isminizle harika bir yeni iş var ve bunu elde etmenin tek yolu risk almak, başvuruyu göndermek ve röportajda elinizden gelenin en iyisini yapmaktır.

Ama ya elinizden gelenin en iyisini yapmadığını düşünüyorsan? Ya da yanlış adım attığınızdan emin olursanız?

Görüşme sürecinde berbat olmanızın bir şansı olduğunu düşünüyorsanız, hemen biraz hasar kontrolü uygulamanız gerekir. Viant, Inc.'deki Yetenek Yönetimi Direktörü Hayai Shukran, potansiyel iş adaylarıyla çalışırken gördüğü en yaygın beş röportaj hatası hakkında söylemek zorunda.

Hata #1: Telefon taramasını veya röportajını eksik

Shukran, “İşverenler için büyük bir acı noktası, tüm bu çalışmaları yıldız bir aday bulmaya ve rol için onları hissetmek için bir telefon taraması planlamak, sadece adayın kaçırması için koymaktır” diyor Shukran. “Telefon ekranını kaçırmak ve yeniden planlamayı takip etmemek profesyonellik, zaman yönetimi ve takip eksikliği gösteriyor ve bunlar bir işverenin herhangi bir rol için değerlendirilirken aradığı temel beceriler.”

Nasıl Kurtarılır:

Bu hatayı zaten yaptıysanız, bu tam bir kayıp değil: İletişiminizi olabildiğince çabuk takip edin, kayma için tam sorumluluk alın ve hafifletici koşulları açıklayın. Daha az bir şey - onu büyük bir şey olarak reddetmek veya hızlı bir şekilde yeniden planlayacağını varsaymak gibi - size herhangi bir iyilik (veya ikinci şans) kazanamayacak.

Okuyun: Bir sonraki şahsen iş görüşmenizi yapmak için 6 yararlı ipucu

Hata #2: Genel bir takip göndermek veya yeterince takip etmemek

Shukran, başka bir yaygın görüşme hatasının yumuşak bir takip notu gönderdiğini veya hiç takip etmediğini belirtiyor. Bu, diğer muhtemel işe alımlar arasında öne çıkma ve daha da önemlisi konuşmaya devam etmeniz ve görüşmecinizle bir ilişki kurmanız için muazzam bir fırsatı kaçırmanıza neden olur.

Nasıl Kurtarılır:

Bu ortak röportaj hatasını yaptıysanız ve henüz bir röportajı takip etmediyseniz, bunu yapın! Görüştüğünüz kişiye özgü olduğundan ve konuşmaya dikkat ettiğinizi gösterdiğinden emin olun: “Mümkün olduğunca, bir görüşmecinin şirket hakkında söylediği bir şeyi düşünün ve daha fazla bilgi için takip edin ya da. Rolle bağlantılı ilginç bir makaleyi paylaşın.

Shukran, “Bir şirketle röportaj yapan bir adayı biliyorum ve kanatlarda işverenden haber almasını beklerken şirket basında bazı iyi incelemeler aldı” diyor. “Ertesi sabah, aday sadece büyük galibiyet için tebrikler söylemek için uzandı. Bu düşünceli jest, o kişinin şirkete olan tutkusunu sergiledi ve bu adayın akılda kalmasına yardımcı oldu.”

Hata #3: Çok fazla takip

Shukran, “Bir aday çok sık takip ettiğinde, neler olup bittiğini merak etmeye başlıyorum” diyor. “Başka bir şirket tarafından geri çevrildiler mi, bu yüzden bu işe takılıyorlar mı? İlk röportajlardan geçtiğimizi ve önümüzdeki hafta onlara geri döneceğimizi söylediğimizde duymadılar mı? Ya dinlemiyorlar ya da çok agresifler ve her iki şekilde de bu bir sapma.”

Nasıl Kurtarılır:

Soğutma ve geri adım atmanın yanı sıra, çok fazla takipten kurtulamazsınız. En iyi seçeneğiniz dersinizi öğrenmek ve bir sonraki röportajınızı takip etmek için daha ılımlı bir yaklaşım uygulamaktır (veya daha iyisi, görüşmecinize takip programının nasıl göründüğünü sorun ve buna göre hareket eder).

Bunun sert olduğunu düşünüyorsanız, şunu düşünün: Görüşmeciler, röportajı nasıl takip ettiğinizin, işteki müşteriler ve iş arkadaşları ile nasıl takip edeceğinizi bilir: “Agresif bir takip seviyesi beni ilgilendirir çünkü bu kişinin bir ekibin parçası olarak nasıl olacağının bir önizlemesidir” diye açıklıyor Shukran. “Bence, 'Bu kişi bir proje veya son teslim tarihinde başka bir paydaşla çalışıyorsa, diğer kişinin zaman çizelgesinin ne olduğuna dair bilişsel veya saygılı olmayabilirler.' '

İş piyasası giderek daha rekabetçi. 3 İşe alınma şansınızı incitebilecek e -posta hataları https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 11 Ocak 2018

Hata #4: Herhangi bir soru sormamak

Bir röportajın sonunda soru sormak isteğe bağlı gibi görünüyorsa, Shukran bunun olmadığı açık olmak istiyor: “Bir röportaj her şeyden çok bir konuşma” diyor. “Bir röportajda gerçekten dinlediğinizde ve anlayışlı bir konuşma yaparken, daha derine inme fırsatınız var. Soru sormuyorsanız, ilgi ve tutku eksikliği gösterir.”

Nasıl Kurtarılır:

Kendinizi bir röportajın ortasında bulursanız ve gerçekten herhangi bir soru düşünemiyorsanız, daha sonra sorularla geri dönmeyi istemek sorun değil.

“Herkes ayakları üzerinde düşünemez,” diyor Shukran. “Hala şu anda ve herhangi bir soru düşünemediğinizde, 'Bu sindirilecek çok fazla bilgi, soruları düşünmek ve e -posta ile takip etmek istiyorum' demek sorun değil. Bu bana ayaklarınızda düşünecek kişi olmadığınızı bildiğiniz güçlü bir öz farkındalık duygusu gösterecek, ancak işi yapmak için ne yapmanız gerektiğini biliyorsunuz. ”

Röportajda soru sormadıysanız, her şey kaybolmaz. Bir dahaki sefere görüşmecinizle temas halinde olduğunuzda-ister planlanmış bir takip çağrısı isterse röportajınızdan bir veya iki hafta sonra bir check-in olsun-soru sorma tekliflerini almanız ve e-postanıza birkaç düşünceli olanı eklemenin mümkün olup olmadığını seçin.

Okuyun: İş görüşmesinde sorabileceğiniz 25 akıllı soru

Hata #5: Endüstri bilgisini göstermemek

Bir işvereni veya işe alım yöneticisini etkilemenin en iyi yolu, araştırmanızı röportajdan önce yapmaktır-bu, durum özeninizi yapmak ve şirketin web sitesini okumak, şirketten veya son basın bültenlerinden bahseden makaleler için bir web araması yapmak ve röportajla ilgili tüm e-posta yazışmalarını gözden geçirmek anlamına gelir.

Shukran, “Reklam teknolojisinde çalışıyorum, bu yüzden benim için her zaman çok etkileyici olan şey, adayların endüstrimizin dışından güçlü bir iş anlayışı ile gelmeleri” diyor. “Yaptıklarımızı nasıl ele aldıklarında boşluklar veya hatalar olabilir, ancak detayları doğru olsun ya da olmasın, bana potansiyel fırsat ve stratejik, iş odaklı bir düşünce tarzı için güçlü bir tutkuya sahip olduklarını gösteriyor.”

Nasıl Kurtarılır:

Bu, en iyi yaklaşımın önleyici olduğu bir başka yaygın görüşme hatasıdır. Şirketi ve pozisyonu röportajınızdan önce olabildiğince iyi bir şekilde araştırın, böylece şirketin büyük resminde oynadığı pozisyon ve rol hakkında akıllı bir tartışma yapmaya hazırsınız.

Röportajı soğuk alma hatasını yaptıysanız, takip ettiğinizde araştırmanızı yaptığınızı gösterdiğinizden emin olun. Yakın tarihli bir basın bülteninden veya satın alımından bahsedin veya pozisyonun şirketin uzun vadeli hedeflerine nasıl oynayacağını düşündüğünüzü gösteren bir soru sorun. Shukran'ın açıkladığı gibi, “Gündüzünüzü sürekli olarak daha büyük resme bağlayabildiğinizde, işle ilişkili görevlere odaklanan birine kıyasla çok daha değerlidir.”

Bu yaygın görüşme hatalarından biriyle röportaj yaptırırsanız, kalbi alın. Yalnız değilsin ve hata muhtemelen düzeltilebilir. Ve eğer yapamazsa, gelecekteki röportajlar için size iyi hizmet edecek değerli bir ders öğrendiniz. Vazgeçme ve hayatınıza uyan işi bulmak zorundasınız.

Bu yazının bir versiyonu başlangıçta Glassdoor'un blogunda yer aldı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Bir şirketin Glassdoor sayfasını analiz etmek için nihai kılavuz

Artış şansınızı artırmanın 10 akıllı yolu

İlk röportajı geçmemenizin 8 dürüst nedeni