10 качеств рекрутеры никогда не хотят видеть в кандидатах

Опубликовано: 2018-03-28

Когда дело доходит до собеседования, нет такого понятия, как один рецепт успеха - то, что ищет рекрутер, в значительной степени будет зависеть от потребностей компании, требований к работе и культуры.

Но даже несмотря на то, что рекрутеры любят видеть в кандидате, не согласны, то, что они не любят видеть часто, - например, рекрутеры не согласятся с тем, что опоздание - это поворот. И если вы надеетесь получить интервью, чем больше из этих любимых мозолей вы избегаете, тем лучше.

Мы обратились к нескольким карьерным экспертам, чтобы увидеть, какие черты и привычки сводят рекрутеров с ума - прочитать больше, чтобы узнать больше, и избежать их, как чума.

1 неопределенность

При оценке кандидатов рекрутеры хотят попасть в Nitty-Gitty: метрики, которые иллюстрируют достигнутые вами результаты, конкретные идеи для компании, анекдоты из вашего предыдущего опыта работы.

«Интервьюер пытается оценить ваш уровень и уровень способностей с короткой встречи - не легкой задачи», - говорит Джесси Уэст из West Coaching and Consulting. «Если вы не можете предоставить примеры и истории, которые доказывают, что у вас действительно есть способности, которые вы продвигаете в своем резюме , они не поверят, что вы подходите для этой роли».

Убедитесь, что «подготовить примеры с прошлых рабочих мест, которые подчеркивают то, что вы можете сделать для компании и типа сотрудников, которого вы будете в этом положении. Практикуйте рассказывать историю прошлых достижений другу и получить их обратную связь», - рекомендует Уэст.

Вот совет:хотите убедиться, что ваше письмо всегда выглядит великолепно? Грамматика может спасти вас от ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб -сайтах.

2 Отсутствие лояльности

Мы говорили это раньше, и мы скажем это снова: даже если ваш бывший работодатель был действительно, по -настоящему ужасным, мусор, говорящий о них, никуда не даст вас.

«Никогда не бывает хорошей идеей, чтобы избить своего старого работодателя или бросить своего бывшего босса под автобус, потому что это просто заставляет вас выглядеть мелким ... работодатели ищут универсальных и адаптивных сотрудников, поэтому ведут плохие вещи в вашей предыдущей компании только заставят вас выглядеть как дебби -деунер», - говорит Венди Вайнер, RESUME Writer & Career Trade Croder Croder.

Кроме того, «будучи придурком, заставит нас сомневаться, сделаете ли вы то же самое, если кто -то спросит вас о нас», - добавляет Билл Кеннеди, старший рекрутер в Aweber.

Вместо этого, если спрашивать о том, почему вы ищете новую возможность, «перефразируйте отрицательный в позитивность. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на вещах [о нынешней компании], которые заставили вас искать новую роль, такую ​​как солидная культура работы, лучшие возможности роста или даже баланс между работой и личной жизнью»,-рекомендует Вайнер.

3 безразличия

Честная причина, по которой вы подаете заявку на работу, может заключаться в том, что вам нужна зарплата, но даже если это ваша основная мотивация, не выделяйте ее. Это предполагает отсутствие энтузиазма по отношению к компании и возможностей, которая гарантированно потерла работодателей неправильно.

«Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят нанимать кандидатов, которые ищут какую -либо работу. Кандидаты, которые на самом деле не заинтересованы в работе, вряд ли будут работать хорошо или остаться надолго», - объясняет Криста Бэйрре, карьерный тренер на Live Love Work. «На протяжении всего процесса найма, включая [в] своем сопроводительном письме, интервью и т. Д., Обязательно укажите, почему вы заинтересованы в этой конкретной работе. Покажите свой энтузиазм и интерес к этой возможности и организации».

4 чрезмерная согласие

Тот факт, что компания хочет, чтобы вы соответствовали их культуре, не означает, что они хотят, чтобы вы были мужчинами да (или женщиной).

«Рекрутеры не хотят видеть кандидатов, у которых нет собственных мнений или попугая», - говорит Элизабет Беккер, партнер -клиент и эксперт по карьере в Protech. «Менеджеры по найму хотят сильных мыслителей, которые могут дать свое собственное понимание, а не кого -то, кто просто говорит, что, по их мнению, ожидается».

При этом, вы хотите убедиться, что вы не выходите на работу.

«Поиск уважительных способов представления контрактов для рекрутера или менеджера по найму все еще необходимо»,-говорит Беккер. Так что поделитесь своими мыслями, но не сталкивайтесь с оскорбительными или снисходительными.

5 дезорганизация

Не приезжайте вовремя, у вас есть резюме под рукой или помните ключевые достижения, которые вы хотите выделить? Не ожидайте звонка от рекрутера.

«Интервьюеры никогда не хотят кандидатов, которые не готовы, так как это говорит о том, что вы можете быть неподготовлены, когда вы появляетесь на работу», - говорит Бэрре. «Приходите к своему собеседованию, подготовленным с 3-5 разговорами [и] поддержкой историй и достижений, которые подчеркивают, как вы уникально имеют квалификацию для конкретной работы, на которую вы подали заявку».

6 абразивность

Довольно сложно найти работу, на которой вы в основном работаете самостоятельно, не взаимодействуя с другими - большинство компаний сегодня очень совместны. Из-за этого, проверка в интервью, в котором вы играете хорошо с другими, часто является лучшим для рекрутеров и менеджеров по найму.

«Быть ​​грубым или неуважительным - хороший способ убрать себя из рассмотрения», - говорит Беккер. «Поскольку хорошие рекрутеры имеют прочные отношения со своими клиентами и менеджерами по найму, это может плохо отразиться на них, чтобы представить кандидата с плохим отношением».

Поэтому обязательно скажите «пожалуйста» и «Спасибо», практикуйте активное слушание и, как правило, относитесь к другим так, как вы хотели бы относиться к вам.

7 высокомерие

Еще один способ доказать, что вы командный игрок - это смирение. В противном случае вы рискуете выглядеть как всеобщее. «Уверенность - это отличный навык - однако, есть тонкая грань между уверенностью и высокомерным», - говорит Беккер. «Будучи рекрутером, я с гордостью сказал мне, что их шесть месяцев в отрасли равны кому-то с тремя годами опыта»,-главное нет-нет.

Вы хотите выставлять напоказ свои навыки, не заставляя их звучать так, как будто это ваш путь или шоссе. Чтобы сделать это, будьте реалистичны в отношении своих способностей, поделитесь историями, которые иллюстрируют ваши победы, а не просто говорят «Я потрясающе в XYZ», и убедитесь, что дайте кредит, в котором должен быть предоставлен кредит.

8 условно

Когда вы впервые встретитесь с рекрутером или менеджером по найму, у вас, вероятно, есть от пятнадцати до тридцати минут, чтобы произвести неизгладимое впечатление - так что заставьте это. Избегайте цветочного языка и деталей, и отправляйтесь прямо к мясу.

«Рекрутеры и менеджеры по найму никогда не хотят всей вашей истории жизни. Кандидаты, которые включают слишком много информации, затрудняют менеджеру по найму разобраться во всей информации и решать, какая информация может быть актуальной», - говорит Бэйрре.

Вместо этого Бэйрре рекомендует строго придерживаться вашего соответствующего опыта и упускать остальное.

9 Невежество о компании

Если в интервью есть один из способов стать забываемым, то это выяснить, что вы не провели исследование компании. Изучение основных фактов о компании - таких как их отрасль, конкурентов и имена своих руководителей - а также небольшая подготовка к интервью, необходимо, если вы хотите произвести впечатление.

«Всегда проводите свое исследование о должности, отделе и компании, где вы проводите интервью. Читайте веб -сайты компании, обзоры на Glassdoor и спросите свои контакты за информацией» перед интервью, консультирует West.

«Приходите подготовлена ​​с такими вопросами, как« Что делает ваших самых успешных сотрудников в этой роли процветать? » или «Какие болевые точки/проблемы могут решить правильный кандидат в этой роли?», - добавляет Кеннеди. «Приход с предварительно написанным списком вопросов и заметки о ответах действительно покажет мне, что вы мотивированы для этой роли».

10 Отсутствие профессионализма

Независимо от того, насколько случайно офис, вы всегда хотите возражать за своим PS и QS. Я работал в местах, где сотрудники ежедневно проклинали, а толстовок были практически обязательной униформой, но если вы продемонстрировали то же поведение в интервью, вы не пройдете за первым раундом. Интервью - все о том, чтобы проявить себя лучшим самостоятельно вашим потенциальным работодателям.

«Использование ненормативной лексики или сленга, упоминание о личных проблемах или проблемах со здоровьем и плохое обсуждение прошлого работодателя считается непрофессиональным», - говорит Уэст. «Если вы не в лучшем поведении в самых профессиональных аренах (собеседование), менеджеры по найму увидят вас как слишком риск для представления компании для клиентов».

И «Если у вас есть какие -либо сомнения, можно ли сказать что -то в интервью, ошибайтесь на стороне осторожности и не говорите этого», - добавляет Уэст.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.