10 qualités que les recruteurs ne veulent jamais voir chez les candidats

Publié: 2018-03-28

En ce qui concerne les entretiens, il n'y a pas de recette de réussite - ce qu'un recruteur recherche dépendra en grande partie des besoins d'une entreprise, des exigences de l'emploi et de la culture.

Mais même si les choses que les recruteurs aiment voir chez un candidat ne sont pas largement convenues, les choses qu'ils n'aiment pas voir sont souvent - les nouveaux recruteurs, par exemple, n'étaient pas d'accord que le fait d'être en retard est une sortie. Et si vous espérez affaire à l'entretien, plus vous évitez les bêtes noires, mieux c'est.

Nous avons contacté une poignée d'experts en carrière pour voir quels traits et habitudes rendent les recruteurs fous - lisez pour en savoir plus et les éviter comme la peste.

1 l'imprécision

Lors de l'évaluation des candidats, les recruteurs veulent entrer dans la Nitty-Gritty: des métriques qui illustrent les résultats que vous avez obtenus et des idées spécifiques que vous avez pour l'entreprise, anecdotes de votre expérience de travail précédente.

«L'intervieweur essaie d'évaluer vos compétences et votre niveau de capacité à partir d'une courte réunion - pas une tâche facile», explique Jessie West de West Coaching and Consulting. "Si vous ne pouvez pas fournir d'exemples et d'histoires qui prouvent que vous avez vraiment les capacités que vous avez promues sur votre CV , ils ne croiront pas que vous êtes un bon choix pour le rôle."

Assurez-vous de «préparer des exemples d'emplois passés qui mettront en évidence ce que vous pouvez faire pour l'entreprise et le type d'employé que vous serez dans le poste. Entraînez-vous à raconter l'histoire d'une réalisation passée à un ami et à obtenir ses commentaires», recommande West.

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2 Un manque de loyauté

Nous l'avons déjà dit et nous le répéterons: même si votre ancien employeur était vraiment, vraiment horrible, des déchets en les parler ne vous mèneront nulle part.

«Ce n'est jamais une bonne idée de dénigrer votre ancien employeur ou de jeter votre ancien patron sous le bus, car cela vous fait paraître petit ...

Au-delà de cela, «être un con nous fera vous demander si vous ferez de même si quelqu'un vous interroge sur nous», ajoute Bill Kennedy, recruteur senior chez Aweber.

Au lieu de cela, si vous vous demandez pourquoi vous recherchez une nouvelle opportunité, «Reformat le négatif en un positif. Envisagez de vous concentrer sur les choses [sur l'entreprise actuelle] qui vous ont suscité de rechercher un nouveau rôle, comme une culture de travail solide, de meilleures opportunités de croissance ou même un équilibre entre vie professionnelle et vie privée», recommande Weiner.

3 Indifférence

La raison honnête pour laquelle vous postulez pour un emploi pourrait être que vous avez besoin d'un chèque de paie, mais même si c'est votre principale motivation, ne la soulignez pas. Il suggère un manque d'enthousiasme pour l'entreprise et les opportunités qui se trouvent, qui est garantie de frotter les employeurs dans le mauvais sens.

«Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne veulent pas embaucher des candidats qui recherchent un emploi. Les candidats qui ne sont pas vraiment intéressés par le travail ne sont pas susceptibles de bien performer ou de rester longtemps», explique Chrysta Bairre, coach de carrière chez Live Love Work. «Tout au long du processus d'embauche, y compris [dans] votre lettre de motivation, votre entretien, etc., assurez-vous d'indiquer pourquoi vous êtes intéressé par ce travail particulier. Montrez votre enthousiasme et votre intérêt pour l'opportunité et l'organisation.»

4 Agréabilité excessive

Ce n'est pas parce qu'une entreprise veut que vous vous intégriez à sa culture qu'il veut que vous soyez un homme oui (ou une femme).

«Les recruteurs ne veulent pas voir des candidats qui n'ont pas leurs propres opinions ou des choses de perroquet», explique Elizabeth Becker, partenaire client et experte en carrière chez Protech. «Les gestionnaires d'embauche veulent des penseurs solides qui peuvent fournir leur propre perspicacité - pas quelqu'un qui dit simplement ce qu'ils pensent attendre.»

Cela étant dit, vous voulez vous assurer que vous ne vous éteignez pas non plus.

«Trouver des moyens respectueux de présenter des contre-opinions à un recruteur ou à un gestionnaire d'embauche est toujours essentiel», explique Becker. Partagez donc vos pensées, mais ne vous apparaissez pas comme insultante ou condescendante.

5 désorganisation

N'arrivez pas à l'heure, ayez votre CV à portée de main ou n'oubliez pas les principales réalisations que vous souhaitez mettre en évidence? Ne vous attendez pas à un rappel d'un recruteur.

«Les enquêteurs ne veulent jamais de candidats qui ne sont pas préparés, car cela suggère que vous ne soyez pas préparé lorsque vous vous présentez au travail», explique Bairre. «Venez à votre entretien préparé avec 3 à 5 points de discussion [et] des histoires et des réalisations à l'appui qui mettent en évidence la façon dont vous êtes uniquement qualifié pour le travail spécifique pour lequel vous avez postulé.»

6 abrasivité

Il est assez difficile de trouver un emploi où vous travaillez principalement par vous-même sans interagir avec les autres - la plupart des entreprises aujourd'hui sont très collaboratives. Pour cette raison, la vérification dans une interview que vous jouez bien avec les autres est souvent en tête pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche.

«Être impoli ou irrespectueux est un bon moyen de vous retirer de la considération», explique Becker. «Étant donné que les bons recruteurs ont une relation solide avec leurs clients et les gestionnaires d'embauche, cela peut mal réfléchir à eux pour présenter un candidat avec une mauvaise attitude.»

Assurez-vous donc de dire «s'il vous plaît» et «merci», pratiquez l'écoute active et traitez généralement les autres comme vous souhaitez être traité.

7 Arrogance

Une autre façon de prouver que vous êtes un joueur d'équipe fait preuve d'humilité. Sinon, vous risquez de ressembler à un savoir-tout. «La confiance est une grande compétence à avoir - mais il y a une fine ligne entre être confiant et arrogant», explique Becker. «En tant que recruteur, j'ai eu fièrement le candidat que leurs six mois dans l'industrie sont égaux à quelqu'un avec trois ans d'expérience» - un grand non-non.

Vous voulez afficher vos compétences sans donner l'impression que c'est à vous ou à l'autoroute. Pour ce faire, soyez réaliste quant à vos capacités, partagez des histoires qui illustrent vos victoires plutôt que de simplement dire «Je suis génial chez XYZ» et assurez-vous de donner du crédit là où le crédit est dû.

8 verbosité

Lorsque vous rencontrez un recruteur ou un gestionnaire d'embauche pour la première fois, vous avez probablement environ quinze à trente minutes pour faire une impression durable - alors faites en sorte que cela compte. Évitez la langue et les détails fleuris et allez directement à la viande.

«Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne veulent jamais toute votre histoire de vie. Les candidats qui incluent trop d'informations rendent plus difficile pour le responsable du recrutement de trier toutes les informations et de décider quelles informations peuvent être pertinentes», explique Bairre.

Au lieu de cela, Bairre recommande de s'en tenir strictement à votre expérience pertinente et de laisser de côté le reste.

9 ignorance sur l'entreprise

S'il y a un moyen de devenir oubliable dans une interview, c'est pour révéler que vous n'avez pas fait vos recherches sur une entreprise. Apprendre les faits de base sur une entreprise - comme leur industrie, leurs concurrents et leurs noms de leurs dirigeants - ainsi qu'un peu de préparation d'entrevue est un must si vous voulez impressionner.

«Faites toujours vos recherches sur le poste, le département et l'entreprise où vous interviewez. Lisez les sites Web de l'entreprise, les avis sur Glassdoor et demandez à vos contacts d'informations» avant une interview, conseille West.

«Préparez-vous avec des questions comme« Qu'est-ce qui fait prospérer vos employés les plus performants dans ce rôle? ou "Quels points de douleur / défis le bon candidat dans ce rôle peut-il résoudre?" ", ajoute Kennedy. «Venir avec une liste pré-écrite de questions et prendre des notes sur les réponses me montrera vraiment que vous êtes motivé pour le rôle.»

10 Un manque de professionnalisme

Peu importe à quel point le bureau est désinvolte, vous voulez toujours vous soucier de votre PS et QS. J'ai travaillé dans des endroits où les employés ont maudit quotidiennement et les sweats à capuche étaient pratiquement un uniforme requis, mais si vous avez affiché ce même comportement dans une interview, il n'y a aucun moyen de passer au-delà du premier tour. Les entretiens consistent à montrer votre meilleur moi à votre employeur potentiel.

«L'utilisation de blasphèmes ou d'argot, mentionner des problèmes personnels ou de santé et parler mal d'un ancien employeur est tous considérés comme non professionnels», explique West. «Si vous n'êtes pas sur votre meilleur comportement dans les arènes les plus professionnelles (un entretien d'embauche), les gestionnaires d'embauche vous verront comme trop de risque pour représenter l'entreprise auprès des clients.»

Et «Si vous avez un doute que quelque chose soit correct à dire dans une interview, errez-vous de la prudence et ne le dites pas», ajoute West.

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.