10 qualità che i recruiter non vogliono mai vedere nei candidati

Pubblicato: 2018-03-28

Quando si tratta di intervistare, non esiste una ricetta per il successo: ciò che un reclutatore sta cercando dipenderà in gran parte dalle esigenze di un'azienda, dalle esigenze del lavoro e dalla cultura.

Ma anche se le cose che i reclutatori amano vedere in un candidato non sono ampiamente concordate, le cose che non gli piace vedere spesso sono: i reclutatori di feste, per esempio, non sarebbero d'accordo sul fatto che essere in ritardo è una violazione. E se speri di assorbire il colloquio, più di questi animali domestici fa pipì, meglio è.

Abbiamo contattato una manciata di esperti di carriera per vedere quali tratti e abitudini fanno impazzire i reclutatori: leggi per saperne di più ed evitarli come la peste.

1 vaghezza

Quando si valutano i candidati, i reclutatori vogliono entrare nella gritty: metriche che illustrano i risultati che hai ottenuto, idee specifiche che hai per l'azienda, aneddoti della tua precedente esperienza lavorativa.

"L'intervistatore sta cercando di valutare le tue abilità e il livello di abilità da un breve incontro, non un compito facile", afferma Jessie West di West Coaching and Consulting. "Se non riesci a fornire esempi e storie che dimostrano che hai davvero le abilità che hai promosso sul tuo curriculum , non crederanno che tu sia adatto al ruolo."

Assicurati di "preparare esempi da lavori passati che evidenzieranno ciò che puoi fare per l'azienda e il tipo di dipendente che sarai nella posizione. Esercitati a raccontare la storia di un risultato passato a un amico e ottenere il loro feedback", raccomanda West.

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2 una mancanza di lealtà

Lo abbiamo già detto prima e lo diremo di nuovo: anche se il tuo ex datore di lavoro fosse davvero, davvero terribile, a parlare della spazzatura non ti porterà da nessuna parte.

"Non è mai una buona idea colpire il tuo vecchio datore di lavoro o gettare il tuo ex capo sotto l'autobus perché ti fa sembrare meschino ... I datori di lavoro sono alla ricerca di dipendenti versatili e adattivi, quindi ardentemente le cose cattive della tua società precedente ti farà sembrare un downher Debbie", afferma Wendi Wener, Resume Writer Transition Coach.

Oltre a ciò, "essere un coglione ci farà chiedere se farai lo stesso se qualcuno ti chiede di noi", aggiunge Bill Kennedy, reclutatore senior di Aweber.

Invece, se ti viene chiesto perché stai cercando una nuova opportunità, "riformula il negativo in un positivo. Prendi in considerazione di concentrarti sulle cose [sull'attuale azienda] che ti ha suscitato a cercare un nuovo ruolo, come una solida cultura del lavoro, migliori opportunità di crescita o persino equilibrio tra lavoro e vita privata", raccomanda Weiner.

3 Indifferenza

Il motivo onesto per cui stai facendo domanda per un lavoro potrebbe essere che hai bisogno di una busta paga, ma anche se questa è la tua motivazione principale, non evidenziarlo. Suggerisce una mancanza di entusiasmo per l'azienda e le opportunità a portata di mano, che è garantita per sfregare i datori di lavoro nel modo sbagliato.

"I reclutatori e i responsabili delle assunzioni non vogliono assumere candidati che cercano alcun lavoro. I candidati che non sono veramente interessati al lavoro non probabilmente non si esibiranno bene o rimangano a lungo", spiega Chrysta Bairre, coach di carriera presso Live Love Work. "Durante tutto il processo di assunzione, tra cui [in] la tua lettera di accompagnamento, intervista, ecc., Assicurati di indicare perché sei interessato a quel particolare lavoro. Mostra il tuo entusiasmo e interesse per l'opportunità e l'organizzazione."

4 Eccessiva gradabilità

Solo perché un'azienda vuole che tu ti adatti alla loro cultura non significa che vogliono che tu sia un uomo sì (o una donna).

"I reclutatori non vogliono vedere candidati che non hanno le proprie opinioni o le cose del pappagallo indietro", afferma Elizabeth Becker, partner cliente ed esperta di carriera di Protech. "I responsabili delle assunzioni vogliono pensatori forti in grado di fornire la propria intuizione, non qualcuno che dice semplicemente ciò che pensano sia previsto."

Detto questo, vuoi assicurarti di non essere nemmeno un rullor.

"Trovare modi rispettosi per presentare contro-opuscoli a un reclutatore o responsabile delle assunzioni è ancora essenziale", afferma Becker. Quindi condividi i tuoi pensieri, ma non sembrare offensivo o condiscendente.

5 disorganizzazione

Non arrivare in tempo, hai il tuo curriculum a portata di mano o ricordi i risultati chiave che vuoi evidenziare? Non aspettarti una chiamata da un reclutatore.

"Gli intervistatori non vogliono mai candidati impreparati, poiché ciò suggerisce che potresti essere impreparato quando ti presenti al lavoro", afferma Bairre. "Vieni alla tua intervista preparata con 3-5 punti di discussione [e] Supportando storie e risultati che evidenziano come sei qualificato in modo univoco per il lavoro specifico per cui hai fatto domanda."

6 abrasività

È piuttosto difficile trovare un lavoro in cui lavori principalmente da solo senza interagire con gli altri: la maggior parte delle aziende oggi sono altamente collaborative. Per questo motivo, verificare in un'intervista che giochi bene con gli altri è spesso la parte superiore per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni.

"Essere scortesi o irrispettosi è un buon modo per rimuoverti dalla considerazione", afferma Becker. "Poiché i buoni reclutatori hanno una forte relazione con i loro clienti e i responsabili delle assunzioni, può riflettere male su di loro per presentare un candidato con un atteggiamento scarso."

Quindi assicurati di dire "per favore" e "grazie", pratica l'ascolto attivo e generalmente trattare gli altri nel modo in cui vorresti essere trattato.

7 Arroganza

Un altro modo per dimostrare che sei un giocatore di squadra è mostrare umiltà. Altrimenti, rischi di sembrare un sapere. "La fiducia è una grande abilità da avere, tuttavia, c'è una linea sottile tra essere fiduciosi e arroganti", afferma Becker. "Come reclutatore, ho avuto il candidato che mi ha detto con orgoglio i loro sei mesi nel settore è uguale a qualcuno con tre anni di esperienza", un importante no-no.

Vuoi sfoggiare le tue abilità senza far sembrare che sia la tua strada o l'autostrada. Per fare questo, sii realistico riguardo alle tue abilità, condividi storie che illustrano le tue vittorie piuttosto che dire semplicemente "Sono fantastico a XYZ" e assicurati di dare credito dove è dovuto il credito.

8 Verbosità

Quando incontri per la prima volta un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, probabilmente hai circa quindici o trenta minuti per fare un'impressione duratura, quindi fai contare. Evita il linguaggio fiorito e i dettagli e mettiti direttamente alla carne.

"I reclutatori e i responsabili delle assunzioni non vogliono mai tutta la tua storia di vita. I candidati che includono troppe informazioni rendono più difficile per il responsabile delle assunzioni ordinare tutte le informazioni e decidere quali informazioni potrebbero essere pertinenti", afferma Bairre.

Invece, Bairre consiglia di attenersi rigorosamente alla tua esperienza pertinente e di tralasciare il resto.

9 Ignoranze sulla compagnia

Se c'è un modo per diventare dimenticabile in un'intervista, è per rivelare che non hai fatto le tue ricerche su un'azienda. Imparare i fatti di base su un'azienda - come il loro settore, i concorrenti e i nomi dei loro dirigenti - così come una piccola preparazione di intervista è un must se vuoi impressionare.

"Fai sempre le tue ricerche sulla posizione, sul dipartimento e sull'azienda in cui stai intervistando. Leggi siti Web dell'azienda, recensioni su Glassdoor e chiedi ai tuoi contatti per informazioni" prima di un'intervista, consiglia West.

"Vieni preparato con domande come" Cosa rende i tuoi dipendenti di maggior successo in questo ruolo prosperare? " o "Quali punti deboli/sfide possono risolvere il candidato giusto in questo ruolo?" "Aggiunge Kennedy. "Venire con un elenco pre-scritto di domande e prendere appunti sulle risposte mi mostrerà davvero che sei motivato per il ruolo."

10 una mancanza di professionalità

Non importa quanto sia casuale l'ufficio, vuoi sempre preoccuparti di PS e QS. Ho lavorato in luoghi in cui i dipendenti si sono maledetti quotidianamente e le felpe con cappuccio erano praticamente un'uniforme richiesta, ma se hai mostrato lo stesso comportamento in un'intervista, non c'è modo di passare oltre il primo turno. Le interviste consentono di mostrare il tuo meglio al tuo potenziale datore di lavoro.

"L'uso di volgarità o gergo, menzionare problemi personali o di salute e parlare male di un datore di lavoro passato è considerato poco professionale", afferma West. "Se non hai il tuo miglior comportamento nella più professionale delle arene (un colloquio di lavoro), le assunzioni dei manager ti vedranno troppo un rischio per rappresentare l'azienda per i clienti."

E "se hai qualche dubbio sul fatto che qualcosa vada bene in un'intervista, erra dalla parte della cautela e non dirlo", aggiunge West.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.