招聘人員從不想在候選人中看到10種特質

已發表: 2018-03-28

在面試方面，沒有一個成功的秘訣 - 招聘人員正在尋找的將在很大程度上取決於公司的需求，工作要求和文化適應。

但是，即使招聘人員喜歡在候選人中看到的東西並沒有得到廣泛的同意，但他們不喜歡看到的東西是 - 例如，招聘人員會不同意遲到是一個倒閉。而且，如果您希望採訪面試，那麼您避免的這些寵物越多，就越好。

我們與少數職業專家接觸，以了解哪些特徵和習慣使招聘人員瘋狂 - 繼續閱讀以了解更多信息，並像瘟疫一樣避免他們。

1個模糊性

在評估候選人時，招聘人員希望進入挑剔的：說明您所取得的結果的指標，對公司的具體想法，從您以前的工作經驗中獲得的軼事。

West Coaching and Consulting的Jessie West說：“面試官正試圖從短暫的會議中評估您的技能和能力水平，這並不是一件容易的事。” “如果您不能提供證明自己確實具有在簡歷上提倡的能力的例子和故事，他們就不會相信您非常適合這個角色。”

韋斯特建議，請確保“從過去的工作中準備示例，這些示例將突出您可以為公司做些什麼以及您將處於該職位的員工類型。

這是一個提示：是否想確保您的寫作看起來總是很棒？語法可以使您免於拼寫錯誤，語法和標點符號錯誤以及所有喜歡的網站上的其他寫作問題。

2缺乏忠誠

我們之前已經說過了，我們會再說一遍：即使您的前雇主真的很糟糕，垃圾談論他們也會無處可尋。

“抨擊您的老雇主或將前任老闆扔在公共汽車下面，這絕不是一個好主意，因為它使您看起來很瑣碎……雇主正在尋找多功能和適應性的僱員，因此在您的前公司的壞事中，您只會讓您看起來像黛比·唐納（Debbie Dexbie Downer）。”

除此之外，“成為一個混蛋會讓我們質疑如果有人向您詢問我們，您是否會做同樣的事情。”

取而代之的是，如果被問及為什麼您要尋找新的機會，“將負面看成是積極的。考慮著專注於[關於當前公司]的事物，這些事物引起您尋找新的角色，例如紮實的工作文化，更好的成長機會甚至是工作生活的平衡，” Weiner建議。

3冷漠

您申請工作的誠實原因可能是您需要薪水，但是即使這是您的主要動機，也不要強調它。它表明對公司和手頭的機會缺乏熱情，這可以保證以錯誤的方式摩擦雇主。

“招聘人員和招聘經理不想聘請正在尋找任何工作的候選人。對工作並不真正感興趣的候選人不太可能表現良好或長期保持長期，”現場愛情工作的職業教練Chrysta Bairre解釋說。 “在整個招聘過程中，包括[在]您的求職信，面試等中，請務必表明您為什麼對特定工作感興趣。表現出您對機會和組織的熱情和興趣。”

4過度的同意

僅僅因為公司希望您適應他們的文化，並不意味著他們希望您成為男人（或女人）。

Protech的客戶合作夥伴兼職業專家伊麗莎白·貝克爾（Elizabeth Becker）說：“招聘人員不想看到沒有自己的意見或鸚鵡的候選人。” “招聘經理希望能夠提供自己的見識的堅強思想家，而不是一個只是說他們認為的期望的人。”

話雖這麼說，您也想確保您也不會以蒸汽滾動器的身份出現。

貝克爾說：“尋找尊重的方法向招聘人員或招聘經理展示反對意見仍然是必不可少的。”因此，分享您的想法，但不要遇到侮辱或屈尊。

5個混亂

不要準時到達，手頭恢復或還記得要突出的關鍵成就？不要指望招聘人員回電。

貝爾爾說：“面試官從不想要沒有準備的候選人，因為這表明您在上班時可能沒有準備好。” “參加面試，以3-5個談話要點（並）支持故事和成就，以突出您如何獨特地獲得申請的特定工作。”

6磨擦

很難找到一份您主要獨自工作而不與他人互動的工作 - 當今大多數公司都是高度協作的。因此，在採訪中驗證您與他人一起玩得很出色，通常對於招聘人員和招聘經理來說是頭等大事。

貝克爾說：“不禮貌或不尊重是使自己從考慮因素的好方法。” “由於優秀的招聘人員與客戶和招聘經理之間有著牢固的關係，因此對他們的態度不佳的候選人的反思很差。”

因此，請務必說“請”和“謝謝”，練習積極的聆聽，並通常以您想要的方式對待他人。

7傲慢

證明您是團隊合作者的另一種方法正在表現出謙卑。否則，您的風險看起來像一個知識淵博。貝克爾說：“自信是一項很好的技能，但是，自信和傲慢之間有一條很好的界限。” “作為一名招聘人員，我有候選人自豪地告訴我他們在該行業的六個月等於擁有三年經驗的人”，這是一個主要的禁忌。

您想炫耀自己的技能，而不會聽起來像是您的道路或高速公路。為此，要對自己的能力進行現實，分享說明您的勝利的故事，而不僅僅是說“我在XYZ上很棒”，並確保在應得的信用額的地方給予信用。

8個冗長

當您第一次與招聘人員或招聘經理見面時，您可能有大約15至30分鐘的時間來給人留下持久的印象 - 因此使它計算。避免使用鮮花的語言和細節，然後直接進入肉。

Bairre說：“招聘人員和招聘經理永遠都不希望您的整個人生故事。包括過多信息的候選人使招聘經理更難對所有信息進行整理並確定哪些信息可能相關。”

取而代之的是，Bairre建議嚴格堅持您的相關經驗並遺漏其餘的經驗。

9關於公司的無知

如果有一種在面試中令人難忘的方法，那就是揭示您沒有對公司進行研究。學習有關公司的基本事實，例如他們的行業，競爭對手和高管的名字 - 如果您想給您留下深刻印象，那麼必須進行一些面試準備。

韋斯特建議：“始終對您正在面試的職位，部門和公司進行研究。閱讀公司網站，對Glassdoor進行評論並向您的聯繫人索取信息。”

“提出諸如'是什麼使您最成功的員工蓬勃發展的問題？'或肯尼迪補充說：“在這個角色中，正確的候選人可以解決什麼痛點/挑戰？ ” “帶有預先撰寫的問題清單並記下答案的記錄，這確實表明我是您擔任該角色的動力。 ”

10缺乏專業精神

無論辦公室多麼休閒，您總是想介意您的PS和QS。我在每天都被詛咒的地方工作，而連帽衫實際上是所需的製服，但是如果您在面試中表現出相同的行為，那麼您將不可能經過第一輪。訪談都是為了向潛在雇主展示自己的最佳自我。

韋斯特說：“使用褻瀆或語，提及個人或健康問題，談論過去的雇主都被認為是不專業的。” “如果您在最專業的競技場（求職面試）中不採取最佳行為，那麼招聘經理會認為您對客戶代表客戶的風險太大。”

韋斯特補充說：“如果您有疑問是否可以在採訪中說有什麼可以說的話，請謹慎行事，不要說。”

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。