10 cualidades Los reclutadores nunca quieren ver en los candidatos

Publicado: 2018-03-28

Cuando se trata de entrevistas, no existe una receta para el éxito: lo que busca un reclutador dependerá en gran medida de las necesidades, los requisitos de trabajo y la cultura de una empresa.

Pero a pesar de que las cosas que a los reclutadores les gusta ver en un candidato no están ampliamente acordados, las cosas que no les gusta a menudo son: los reclutadores, por ejemplo, no estarían de acuerdo en que llegar tarde es un desvío. Y si esperas as de la entrevista, cuanto más de estas molestias evitas, mejor.

Nos comunicamos con un puñado de expertos en carrera para ver qué rasgos y hábitos volvemos locos a los reclutadores: leer para aprender más y evitarlos como la peste.

1 Vaga

Al evaluar a los candidatos, los reclutadores quieren ingresar a las métricas que ilustran los resultados que ha logrado, ideas específicas que tiene para la empresa, anécdotas de su experiencia laboral anterior.

"El entrevistador está tratando de medir su nivel de habilidad y habilidad de una breve reunión, no una tarea fácil", dice Jessie West de West Coaching and Consulting. "Si no puede proporcionar ejemplos e historias que demuestren que realmente tiene las habilidades que promovió en su currículum , no creen que sea una buena opción para el papel".

Asegúrese de "preparar ejemplos de trabajos pasados ​​que resaltarán lo que puede hacer por la empresa y el tipo de empleado que estará en el puesto. Practique contar la historia de un logro pasado a un amigo y recibir sus comentarios", recomienda West.

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2 una falta de lealtad

Lo hemos dicho antes y lo diremos nuevamente: incluso si su antiguo empleador era realmente, realmente horrible, la basura hablar de ellos no te llevará a ninguna parte.

"Nunca es una buena idea golpear a su antiguo empleador o tirar a su antiguo jefe debajo del autobús porque solo te hace ver mezquino ... los empleadores están buscando empleados versátiles y adaptativos, por lo que insistir en las cosas malas de tu compañía anterior solo te hará parecer una caída de Debbie", dice Wendi Weiner, entrenador de transición de carrera de Wendi Weiner , entrenador de transición de carrera.

Más allá de eso, "ser un imbécil nos hará preguntarnos si harás lo mismo si alguien te pregunta sobre nosotros", agrega Bill Kennedy, reclutador senior de Aweber.

En cambio, si se le pregunta por qué está buscando una nueva oportunidad, "reformular lo negativo en un positivo. Considere centrarse en las cosas [sobre la compañía actual] que lo provocó para buscar un nuevo rol, como una cultura laboral sólida, mejores oportunidades de crecimiento o incluso el equilibrio entre la vida laboral", recomienda Weiner.

3 indiferencia

La razón honesta por la que está solicitando un trabajo podría ser que necesita un cheque de pago, pero incluso si esa es su motivación principal, no lo resalte. Sugiere una falta de entusiasmo por la empresa y la oportunidad en cuestión, que garantiza a los empleadores de la manera incorrecta.

"Los reclutadores y los gerentes de contratación no quieren contratar candidatos que busquen ningún trabajo. Los candidatos que no están realmente interesados ​​en el trabajo no se desempeñen bien o se mantengan mucho tiempo", explica Chrysta Bairre, entrenador profesional en Live Love Work. "A lo largo del proceso de contratación, incluyendo [en] su carta de presentación, entrevista, etc., asegúrese de indicar por qué está interesado en ese trabajo en particular. Muestre su entusiasmo e interés en la oportunidad y la organización".

4 Aumente excesiva

El hecho de que una empresa quiera que encaje con su cultura no significa que quiera que seas un hombre sí (o mujer).

"Los reclutadores no quieren ver candidatos que no tengan sus propias opiniones ni de loros", dice Elizabeth Becker, socia de clientes y expertos en carrera en Protech. "Los gerentes de contratación quieren pensadores fuertes que puedan proporcionar su propia visión, no alguien que simplemente diga lo que cree que se espera".

Dicho esto, debes asegurarte de que tampoco te salgas como un vapor.

"Encontrar formas respetuosas de presentar contra las opopinaciones a un reclutador o gerente de contratación sigue siendo esencial", dice Becker. Así que comparte tus pensamientos, pero no te encuentres como insultante o condescendiente.

5 desorganización

¿No llegue a tiempo, haga que su currículum esté a mano o recuerde los logros clave que desea destacar? No esperes una llamada de un reclutador.

"Los entrevistadores nunca quieren candidatos que no estén preparados, ya que eso sugiere que podría no estar preparado cuando se presente al trabajo", dice Bairre. "Venga a su entrevista preparada con 3-5 puntos de conversación [y] compatir historias y logros que destacan cómo está calificado de manera única para el trabajo específico que solicitó".

6 abrasividad

Es bastante difícil encontrar un trabajo en el que trabaje principalmente solo sin interactuar con otros; la mayoría de las empresas de hoy son altamente colaborativas. Debido a esto, verificar en una entrevista que juegas bien con los demás a menudo es de primera categoría para los reclutadores y los gerentes de contratación.

"Ser grosero o irrespetuoso es una buena manera de retirarse de la consideración", dice Becker. "Dado que los buenos reclutadores tienen una relación sólida con sus clientes y los gerentes de contratación, puede reflejarse mal en ellos presentar a un candidato con una actitud pobre".

Así que asegúrese de decir "por favor" y "Gracias", practique la escucha activa y, en general, trate a los demás de la forma en que le gustaría ser tratado.

7 arrogancia

Otra forma de demostrar que eres un jugador de equipo es mostrar humildad. De lo contrario, corre el riesgo de parecer un conocimiento. "La confianza es una gran habilidad para tener, sin embargo, hay una delgada línea entre ser segura y arrogante", dice Becker. "Como reclutador, he tenido un candidato con orgullo que me hayan dicho seis meses en la industria es igual a alguien con tres años de experiencia", un gran no-no.

Desea hacer alarde de sus habilidades sin que suene como si fuera su camino o la carretera. Para hacer esto, sea realista sobre sus habilidades, comparta historias que ilustran sus victorias en lugar de simplemente decir "Soy increíble en XYZ" y asegúrese de dar crédito donde se debe.

8 verbosidad

Cuando se reúne con un reclutador o gerente de contratación, probablemente tenga entre quince o treinta minutos para causar una impresión duradera, así que cuente. Evite el lenguaje y los detalles floridos, y obtenga directamente a la carne.

"Los reclutadores y los gerentes de contratación nunca quieren la historia de toda su vida. Los candidatos que incluyen demasiada información hacen que sea más difícil para el gerente de contratación clasificar toda la información y decidir qué información puede ser relevante", dice Bairre.

En su lugar, Bairre recomienda pegarse estrictamente a su experiencia relevante y dejar de lado el resto.

9 Ignorancia sobre la empresa

Si hay una forma de ser olvidable en una entrevista, es para revelar que no ha investigado sobre una empresa. Aprender los hechos básicos sobre una empresa, como su industria, competidores y nombres de sus ejecutivos, así como una pequeña preparación para la entrevista es imprescindible si desea impresionar.

"Siempre investigue sobre el puesto, el departamento y la compañía donde está entrevistando. Lea los sitios web de la compañía, las reseñas en Glassdoor y solicite información a sus contactos" antes de una entrevista, aconseja West.

"Venga preparado con preguntas como '¿Qué hace que sus empleados más exitosos en este rol prosperen?' o '¿Qué puntos/desafíos débiles pueden resolver el candidato adecuado en este rol?' ", Agrega Kennedy. "Venir con una lista de preguntas preescritas y tomar notas sobre las respuestas realmente me mostrará que está motivado para el papel".

10 una falta de profesionalismo

No importa cuán casual sea la oficina, siempre quieres importarte tu PS y QS. He trabajado en lugares donde los empleados maldecían a diario y las sudaderas con capucha eran prácticamente un uniforme requerido, pero si mostraba ese mismo comportamiento en una entrevista, no hay forma de que superes la primera ronda. Las entrevistas se tratan de mostrar su mejor yo a su posible empleador.

"Usar blasfemias o jerga, mencionar problemas personales o de salud, y hablar mal de un empleador pasado se consideran poco profesionales", dice West. "Si no está en su mejor comportamiento en el más profesional de Arenas (una entrevista de trabajo), los gerentes de contratación lo verán como un riesgo demasiado para representar a la empresa a los clientes".

Y "Si tiene alguna duda si algo está bien decir en una entrevista, errar de precaución y no lo digas", agrega West.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.