10 자질 채용 담당자는 후보자에서보고 싶지 않습니다

게시 됨: 2018-03-28

인터뷰와 관련하여 성공을위한 한 가지 레시피와 같은 것은 없습니다. 채용 담당자가 찾고있는 것은 회사의 요구, 직무 요구 사항 및 문화 적합에 크게 달라질 것입니다.

그러나 채용 담당자가 후보자에서보고 싶어하는 것이 널리 동의하지 않더라도, 자주보고 싶지 않은 것들은 예를 들어, 심리 신입 사원은 늦는 것이 턴 오프라는 것에 동의하지 않을 것입니다. 그리고 인터뷰를 위해 에이스를 기대하고 있다면,이 애완 동물의 오줌을 더 많이 피할수록 좋습니다.

우리는 소수의 직업 전문가에게 연락하여 어떤 특성과 습관이 채용 담당자를 미치게 만드는지 확인했습니다. 더 많은 것을 읽고 전염병처럼 피하십시오.

1 모호함

후보자를 평가할 때, 채용 담당자는 성취 한 결과, 회사에 대한 특정 아이디어, 이전 업무 경험의 일화를 보여주는 메트릭에 들어가기를 원합니다.

West Coaching and Consulting의 Jessie West는“면접관은 쉬운 일이 아니라 짧은 회의에서 기술과 능력 수준을 측정하려고 노력하고 있습니다. " 이력서 에서 홍보 한 능력을 실제로 증명하는 예와 이야기를 제공 할 수 없다면, 당신이 그 역할에 적합하다고 믿지 않을 것입니다."

West는“회사를 위해 할 수있는 일과 직원의 유형을 강조 할 과거 직업의 사례를 준비하십시오. 친구에게 과거의 성취에 대한 이야기를 들려주는 연습”이라고 West는 추천합니다.

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2 충성도 부족

우리는 이전에 말했고 우리는 다시 말할 것입니다. 이전 고용주가 정말로 정말 끔찍 했더라도 쓰레기를 말하는 것은 당신을 어디로도 얻을 수 없습니다.

"고용주는 다재다능하고 적응력있는 직원을 찾고 있기 때문에 오래된 고용주를 강타하거나 버스 아래에 전직 상사를 던지는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 이전 회사의 나쁜 것들에 대한 나쁜 일을 해치 면 데비 다우 너처럼 보일 것입니다.

그 외에도 Aweber의 선임 채용 담당자 인 Bill Kennedy는“저크가되면 누군가가 우리에 대해 물어 보면 똑같이 할 것인지 의문을 갖게 될 것”이라고 덧붙였다.

대신, 새로운 기회를 찾고있는 이유에 대해 물었을 때,“부정적인 것을 긍정적으로 표현하십시오. 견고한 업무 문화, 더 나은 성장 기회 또는 일과 삶의 균형과 같은 새로운 역할을 검색하도록 도출 한 [현재 회사에 대한] 것들에 초점을 맞추는 것을 고려하십시오.

3 무관심

직업을 신청하는 정직한 이유는 월급이 필요할 수 있습니다. 그러나 그것이 당신의 주요 동기 일지라도 강조하지 마십시오. 그것은 회사에 대한 열정이 부족하고 당면한 기회를 제안하며, 이는 고용주에게 잘못된 길을 문지르는 것이 보장됩니다.

Live Love Work의 Career Coach 인 Chrysta Bairre는“채용 담당자와 채용 관리자는 직업을 찾고있는 후보자를 고용하고 싶지 않습니다. 직업에 관심이없는 후보자는 잘 수행하거나 오래 머무를 가능성이 높지 않습니다. "커버 레터, 인터뷰 등을 포함하여 채용 과정 전체에서 특정 직업에 관심이있는 이유를 확인하십시오. 기회와 조직에 대한 열정과 관심을 보여주십시오."

4 과도한 합의

회사가 당신이 그들의 문화에 맞추기를 원한다고해서 그들이 당신이 예 남성 (또는 여성)이되기를 원한다는 의미는 아닙니다.

Protech의 고객 파트너이자 경력 전문가 인 Elizabeth Becker는“채용 담당자는 자신의 의견이나 앵무새가없는 후보자를보고 싶지 않습니다. "채용 관리자는 자신의 통찰력을 제공 할 수있는 강력한 사상가를 원합니다.

즉, 당신은 당신이 스팀 롤러로 나오지 않도록하고 싶습니다.

Becker는“채용 담당자 또는 채용 관리자에게 반 인구를 제시하는 정중 한 방법을 찾는 것이 여전히 필수적입니다. 그러니 당신의 생각을 공유하지만 모욕적이거나 모욕적 인 것으로 보지 마십시오.

5 무질서

제 시간에 도착하지 말고 이력서 를 손에 넣거나 강조하고자하는 주요 성과를 기억하십니까? 채용 담당자로부터 전화를받지 마십시오.

Bairre는“면접관은 준비가되지 않은 후보자를 원하지 않습니다. "3-5 개의 대화 포인트와 지원 이야기와 업적으로 준비한 인터뷰에 참가하여 신청 한 특정 직무에 유일하게 자격을 갖춘 방법을 강조하십시오."

6 연마 성

다른 사람들과 상호 작용하지 않고 주로 스스로 일하는 직업을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 오늘날 대부분의 회사는 매우 협력 적입니다. 이로 인해 인터뷰에서 다른 사람들과 잘 어울리는 것을 확인하는 것은 종종 채용 담당자와 채용 관리자에게 가장 중요합니다.

Becker는“무례하거나 무례한 것은 고려에서 자신을 제거하는 좋은 방법입니다. "좋은 채용 담당자는 고객 및 채용 관리자와 강한 관계를 맺고 있기 때문에 태도가 좋지 않은 후보자를 제시하는 것은 그들에게 잘 반영 될 수 있습니다."

따라서“제발”과“감사합니다”라고 말하고, 적극적으로 듣는 연습을하고 일반적으로 다른 사람들을 대우 받고 싶은 방식으로 대하십시오.

7 오만

당신이 팀 플레이어라는 것을 증명하는 또 다른 방법은 겸손을 보여주고 있습니다. 그렇지 않으면, 당신은 모두 알 수있는 것처럼 보일 위험이 있습니다. Becker는“자신감은 자신감이있는 훌륭한 기술이지만 자신감과 거만한 사이에는 미세한 선이 있습니다. "채용 담당자로서 저는 후보자가 업계에서 6 개월이 3 년의 경험을 가진 사람과 동일하다고 자랑스럽게 말해주었습니다."

당신은 당신의 길이나 고속도로처럼 들리지 않고 당신의 기술을 과시하고 싶습니다. 이렇게하려면 자신의 능력에 대해 현실적이고,“XYZ에서 정말 대단한 것”이라고 말하는 대신 승리를 보여주는 이야기를 나누고 신용이 기한이 어디에 있는지 신용을 제공하십시오.

8 진실성

채용 담당자 또는 채용 관리자와 처음 만날 때 지속적인 인상을주는 데 약 15 분에서 30 분 정도가있을 것입니다. 꽃이 많은 언어와 세부 사항을 피하고 고기로 바로 가십시오.

Bairre는“채용 담당자와 채용 관리자는 평생 이야기를 원하지 않습니다. 너무 많은 정보를 포함하는 후보자는 채용 관리자가 모든 정보를 정리하고 관련 정보를 결정하기가 더 어려워집니다.

대신, Bairre는 귀하의 관련 경험에 엄격하게 고수하고 나머지를 떠나는 것이 좋습니다.

9 회사에 대한 무지

인터뷰에서 잊을 수없는 방법이 있다면 회사에 대한 연구를하지 않았다는 것이 밝혀졌습니다. 업계, 경쟁사 및 임원의 이름과 같은 회사에 대한 기본 사실을 배우는 것뿐만 아니라 약간의 인터뷰 준비는 감동을 원한다면 필수입니다.

"인터뷰중인 위치, 부서 및 회사에 대한 연구를 항상 수행하십시오. 회사 웹 사이트를 읽고, Glassdoor에 대한 리뷰를 읽고 정보를 요청하십시오."인터뷰에 앞서 West는 조언합니다.

“ '이 역할에서 가장 성공적인 직원을 번창하게 만드는 이유는 무엇입니까?'와 같은 질문을 준비하십시오. 또는 '이 역할의 올바른 후보자가 해결할 수있는 고통/도전은 무엇입니까?' '라고 Kennedy는 덧붙입니다. "사전 작성된 질문 목록과 답변에 대한 메모를 받으면 실제로 역할에 동기를 부여한 것을 보여줄 것입니다."

10 전문성 부족

사무실이 아무리 캐주얼하더라도 항상 PS와 QS를 염두에두고 싶습니다. 나는 직원들이 매일 저주를받는 곳에서 일했고 후드는 실제로 필요한 유니폼 이었지만 인터뷰에서 같은 행동을 보여 주면 첫 라운드를 지나갈 방법이 없습니다. 인터뷰는 잠재적 인 고용주에게 최고의 자아를 보여주는 것입니다.

웨스트는“욕설이나 속어를 사용하고 개인 또는 건강 문제를 언급하고 과거 고용주에 대해 나쁜 이야기는 비전문가로 간주됩니다. "가장 전문적인 경기장 (면접)에서 최선의 행동을 취하지 않으면 고용 관리자는 회사를 고객에게 대표 할 수있는 위험을 너무 많이 보게 될 것입니다."

West는“인터뷰에서 말해주는 것이 괜찮은지 의심 할 여지가 있다면주의를 기울이고 말하지 마십시오.

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 나타났습니다.