10 que os recrutadores de qualidades nunca querem ver em candidatos

Publicados: 2018-03-28

Quando se trata de entrevistar, não existe uma receita para o sucesso - o que um recrutador está procurando dependerá amplamente das necessidades de uma empresa, requisitos de trabalho e ajuste da cultura.

Mas, embora as coisas que os recrutadores gostem de ver em um candidato não sejam amplamente acordados, as coisas que não gostam de ver com frequência são - os recrutadores, por exemplo, discordariam que chegar atrasado é um desvio. E se você espera aceitar a entrevista, quanto mais dessas pessoas de estimação você evita, melhor.

Entramos em contato com alguns especialistas em carreira para ver quais características e hábitos deixam os recrutadores loucos - lemos para aprender mais e evitá -los como a praga.

1 imprecisão

Ao avaliar os candidatos, os recrutadores querem entrar no âmago da âmago: métricas que ilustram os resultados que você alcançou, idéias específicas que você tem para a empresa, anedotas da sua experiência de trabalho anterior.

"O entrevistador está tentando avaliar seu nível de habilidade e habilidade a partir de uma breve reunião - não é uma tarefa fácil", diz Jessie West, da West Coaching and Consulting. "Se você não pode fornecer exemplos e histórias que provam que você realmente tem as habilidades que promoveu em seu currículo , elas não acreditam que você é um bom ajuste para o papel".

Certifique -se de "preparar exemplos de trabalhos anteriores que destacarão o que você pode fazer pela empresa e o tipo de funcionário que você estará no cargo. Pratique contar a história de uma conquista passada a um amigo e receber seus comentários", recomenda West.

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2 Falta de lealdade

Já dissemos isso antes e diremos novamente: mesmo que seu ex -empregador fosse realmente, verdadeiramente horrível, o lixo conversando com eles não o levará a lugar algum.

“Nunca é uma boa idéia bater em seu antigo empregador ou jogar seu ex -chefe debaixo do ônibus, porque isso faz você parecer mesquinho ... os empregadores estão procurando funcionários versáteis e adaptativos, então assumir as coisas ruins da sua empresa anterior só fará você parecer um debbie Downer”, diz Wendi Weiner, escritor e treinador de transição de carreira.

Além disso, "ser um idiota nos fará questionar se você fará o mesmo se alguém lhe perguntar sobre nós", acrescenta Bill Kennedy, recrutador sênior da Aweber.

Em vez disso, se questionado sobre por que você está procurando uma nova oportunidade, “reformular o negativo em um positivo. Considere focar nas coisas [sobre a empresa atual] que provocou você para procurar um novo papel, como uma sólida cultura de trabalho, melhores oportunidades de crescimento ou até equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, recomenda Weiner.

3 indiferença

A razão honesta pela qual você está se candidatando a um emprego pode ser que você precise de um salário - mas, mesmo que essa seja a sua principal motivação, não o destaque. Isso sugere uma falta de entusiasmo pela empresa e oportunidade em questão, o que é garantido para esfregar os empregadores da maneira errada.

"Os recrutadores e gerentes de contratação não querem contratar candidatos que procuram emprego. Candidatos que não estão realmente interessados ​​no trabalho provavelmente não terão um bom desempenho ou ficarão muito tempo", explica Chrysta Bairre, treinador de carreira do Live Love Work. "Durante todo o processo de contratação, incluindo [em] sua carta de apresentação, entrevista, etc., não se esqueça de indicar por que você está interessado nesse trabalho em particular. Mostre seu entusiasmo e interesse pela oportunidade e organização".

4 concordância excessiva

Só porque uma empresa quer que você se encaixe na cultura deles não significa que eles querem que você seja um homem sim (ou mulher).

"Os recrutadores não querem ver candidatos que não têm suas próprias opiniões ou papagaio de volta", diz Elizabeth Becker, parceira cliente e especialista em carreira da Protech. "Os gerentes de contratação querem pensadores fortes que possam fornecer sua própria visão - não alguém que simplesmente diga o que eles acham que é esperado."

Dito isto, você quer ter certeza de que também não sai como um rolo Steam.

"Encontrar maneiras respeitosas de apresentar contraopeções a um recrutador ou gerente de contratação ainda é essencial", diz Becker. Portanto, compartilhe seus pensamentos, mas não pareça insultuoso ou condescendente.

5 Desorganização

Não chegue a tempo, tenha seu currículo à mão ou se lembra das principais conquistas que deseja destacar? Não espere uma ligação de volta de um recrutador.

"Os entrevistadores nunca querem candidatos que não estão preparados, pois isso sugere que você pode estar despreparado quando aparecer para o trabalho", diz Bairre. "Venha para a sua entrevista preparada com 3-5 pontos de discussão [e] apoiando histórias e realizações que destacam como você é qualificado exclusivamente para o trabalho específico para o qual solicitou".

6 Abrasão

É muito difícil encontrar um emprego em que você trabalhe principalmente por conta própria sem interagir com outras pessoas - a maioria das empresas hoje é altamente colaborativa. Por esse motivo, verificando em uma entrevista que você joga bem com outras pessoas é frequentemente de primeira linha para os recrutadores e gerentes de contratação.

"Ser rude ou desrespeitoso é uma boa maneira de se afastar da consideração", diz Becker. "Como os bons recrutadores têm um forte relacionamento com seus clientes e gerentes de contratação, isso pode refletir mal sobre eles apresentar um candidato com uma atitude ruim".

Portanto, certifique -se de dizer "por favor" e "obrigado", pratique a escuta ativa e geralmente trate os outros da maneira que você gostaria de ser tratada.

7 arrogância

Outra maneira de provar que você é um jogador de equipe está mostrando humildade. Caso contrário, você corre o risco de parecer um know-it-tudo. "A confiança é uma grande habilidade de se ter - no entanto, há uma linha tênue entre ser confiante e arrogante", diz Becker. “Como recrutador, tive o candidato orgulhosamente me disse que seus seis meses no setor são iguais a alguém com três anos de experiência”-um maior não-não.

Você quer exibir suas habilidades sem fazer parecer que é o seu jeito ou a estrada. Para fazer isso, seja realista sobre suas habilidades, compartilhe histórias que ilustram suas vitórias, em vez de apenas dizer "sou incrível no XYZ" e certifique -se de dar crédito onde o crédito é devido.

8 verbosidade

Quando você se reúne com um recrutador ou gerente de contratação, provavelmente tem cerca de quinze a trinta minutos para causar uma impressão duradoura - então faça com que ele conte. Evite a linguagem e os detalhes floridos e vá direto para a carne.

"Recrutadores e gerentes de contratação nunca querem toda a sua história de vida. Os candidatos que incluem muita informação tornam mais difícil para o gerente de contratação classificar todas as informações e decidir quais informações podem ser relevantes", diz Bairre.

Em vez disso, Bairre recomenda manter estritamente sua experiência relevante e deixar de fora o resto.

9 Ignorância sobre a empresa

Se houver uma maneira de se tornar esquecível em uma entrevista, é para revelar que você não fez sua pesquisa em uma empresa. Aprender os fatos básicos sobre uma empresa - como sua indústria, concorrentes e nomes de seus executivos - assim como uma pequena preparação para entrevistas é uma obrigação, se você quiser impressionar.

“Sempre faça sua pesquisa sobre o cargo, o departamento e a empresa onde você está entrevistando. Leia os sites da empresa, resenhas no Glassdoor e peça informações sobre seus contatos” antes de uma entrevista, o West aconselha.

“Venha preparado com perguntas como 'O que torna seus funcionários mais bem -sucedidos nessa função prosperarem?' ou 'que pontos de dor/desafios o candidato certo pode resolver esse papel?' ”Acrescenta Kennedy. "Vindo com uma lista pré-escrita de perguntas e tomar anotações sobre as respostas realmente me mostrará que você está motivado para o papel".

10 Falta de profissionalismo

Não importa o quão casual seja o escritório, você sempre quer se importar com seu PS e QS. Eu trabalhei em lugares onde os funcionários amaldiçoavam diariamente e moletons era praticamente um uniforme necessário, mas se você exibisse o mesmo comportamento em uma entrevista, não há como passar pela primeira rodada. As entrevistas têm tudo a ver com mostrar o seu melhor para o seu potencial empregador.

"Usar palavrões ou gírias, mencionar problemas pessoais ou de saúde e falar mal de um empregador passado são considerados não profissionais", diz West. "Se você não estiver no seu melhor comportamento nas arenas mais profissionais (uma entrevista de emprego), os gerentes de contratação o verão como um risco demais para representar a empresa para os clientes".

E "se você tiver alguma dúvida se é bom dizer em uma entrevista, errar do lado da cautela e não diga", acrescenta West.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.