10 Kualitas Perekrut tidak pernah ingin melihat pada kandidat

Diterbitkan: 2018-03-28

Ketika datang untuk wawancara, tidak ada yang namanya satu resep untuk sukses - apa yang dicari oleh perekrut akan sangat bergantung pada kebutuhan perusahaan, persyaratan pekerjaan, dan kesesuaian budaya.

Tetapi meskipun hal -hal yang suka dilihat oleh perekrut dalam seorang kandidat tidak disepakati secara luas, hal -hal yang tidak sering mereka lihat adalah - perekrut baru, misalnya, tidak akan setuju bahwa menjadi terlambat adalah belokan. Dan jika Anda berharap untuk Ace wawancara, semakin banyak hewan peliharaan yang Anda hindari, semakin baik.

Kami menjangkau beberapa pakar karier untuk melihat sifat dan kebiasaan mana yang membuat perekrut gila - membaca untuk belajar lebih banyak, dan menghindari mereka seperti wabah.

1 ketidakjelasan

Saat mengevaluasi kandidat, perekrut ingin masuk ke seluk-beluk: metrik yang menggambarkan hasil yang telah Anda capai, ide-ide spesifik yang Anda miliki untuk perusahaan, anekdot dari pengalaman kerja Anda sebelumnya.

"Pewawancara sedang mencoba mengukur tingkat keterampilan dan kemampuan Anda dari pertemuan pendek - bukan tugas yang mudah," kata Jessie West dari pembinaan dan konsultasi Barat. "Jika Anda tidak dapat memberikan contoh dan cerita yang membuktikan bahwa Anda benar -benar memiliki kemampuan yang Anda promosikan di resume Anda, mereka tidak akan percaya Anda cocok untuk peran itu."

Pastikan untuk “menyiapkan contoh dari pekerjaan masa lalu yang akan menyoroti apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan dan jenis karyawan Anda akan berada di posisi itu. Berlatih menceritakan kisah pencapaian masa lalu kepada seorang teman dan mendapatkan umpan balik mereka,” West merekomendasikan.

Inilah tipnya:Ingin memastikan tulisan Anda selalu terlihat hebat? Grammarly dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan masalah penulisan lainnya di semua situs web favorit Anda.

2 Kurangnya kesetiaan

Kami telah mengatakannya sebelumnya dan kami akan mengatakannya lagi: bahkan jika mantan majikan Anda benar -benar mengerikan, sampah berbicara mereka tidak akan membawa Anda ke mana -mana.

“Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk menampar majikan lama Anda atau melemparkan bos mantan Anda di bawah bus karena itu hanya membuat Anda terlihat picik ... majikan mencari karyawan yang serba guna dan adaptif, sehingga mengomel pada hal -hal buruk di perusahaan Anda sebelumnya hanya akan membuat Anda terlihat seperti Debbie Downer,” kata Wendi Weiner, pelatih penulis transisi karier & karier.

Di luar itu, "menjadi brengsek akan membuat kami mempertanyakan apakah Anda akan melakukan hal yang sama jika seseorang bertanya kepada Anda tentang kami," tambah Bill Kennedy, perekrut senior di Aweber.

Alih-alih, jika ditanya tentang mengapa Anda mencari peluang baru, "mengulangi yang negatif menjadi positif. Pertimbangkan untuk fokus pada hal-hal [tentang perusahaan saat ini] yang memunculkan Anda untuk mencari peran baru, seperti budaya kerja yang solid, peluang pertumbuhan yang lebih baik atau bahkan keseimbangan kehidupan kerja," Weiner merekomendasikan.

3 ketidakpedulian

Alasan jujur ​​mengapa Anda melamar pekerjaan mungkin karena Anda membutuhkan gaji - tetapi meskipun itu motivasi utama Anda, jangan sorotnya. Ini menunjukkan kurangnya antusiasme terhadap perusahaan dan peluang yang ada, yang dijamin menggosok majikan dengan cara yang salah.

“Perekrut dan manajer perekrutan tidak ingin mempekerjakan kandidat yang mencari pekerjaan apa pun. Kandidat yang tidak benar -benar tertarik dengan pekerjaan itu tidak mungkin berkinerja baik atau tinggal lama,” jelas Chrysta Bairre, pelatih karier di Live Love Work. "Sepanjang proses perekrutan, termasuk [dalam] surat pengantar, wawancara, dll., Pastikan untuk menunjukkan mengapa Anda tertarik pada pekerjaan tertentu. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda pada peluang dan organisasi."

4 kesesuaian yang berlebihan

Hanya karena sebuah perusahaan ingin Anda menyesuaikan diri dengan budaya mereka, bukan berarti mereka ingin Anda menjadi pria (atau wanita).

"Perekrut tidak ingin melihat kandidat yang tidak memiliki pendapat sendiri atau orang -orang beo kembali," kata Elizabeth Becker, mitra klien dan pakar karier di Protech. "Mempekerjakan manajer menginginkan pemikir kuat yang dapat memberikan wawasan mereka sendiri - bukan seseorang yang hanya mengatakan apa yang mereka pikir diharapkan."

Yang sedang berkata, Anda ingin memastikan bahwa Anda juga tidak terlihat sebagai steamroller.

“Menemukan cara yang penuh hormat untuk menyajikan kontra-opinion kepada perekrut atau manajer perekrutan masih penting,” kata Becker. Jadi bagikan pemikiran Anda, tetapi jangan dianggap menghina atau merendahkan.

5 disorganisasi

Jangan tiba tepat waktu, minta resume Anda di tangan atau ingat pencapaian utama yang ingin Anda sorot? Jangan berharap panggilan kembali dari perekrut.

"Pewawancara tidak pernah menginginkan kandidat yang tidak siap, seperti yang menunjukkan bahwa Anda mungkin tidak siap ketika Anda muncul untuk bekerja," kata Bairre. “Datanglah ke wawancara Anda yang disiapkan dengan 3-5 poin pembicaraan [dan] mendukung cerita dan prestasi yang menyoroti bagaimana Anda memenuhi syarat secara unik untuk pekerjaan tertentu yang Anda lamar.”

6 abrasivitas

Cukup sulit untuk menemukan pekerjaan di mana Anda terutama bekerja sendiri tanpa berinteraksi dengan orang lain - sebagian besar perusahaan saat ini sangat kolaboratif. Karena itu, memverifikasi dalam sebuah wawancara yang Anda mainkan baik dengan orang lain sering kali menjadi top-of-mind untuk perekrut dan manajer perekrutan.

"Menjadi kasar atau tidak sopan adalah cara yang baik untuk menghilangkan diri Anda dari pertimbangan," kata Becker. “Karena perekrut yang baik memiliki hubungan yang kuat dengan klien mereka dan mempekerjakan manajer, itu dapat mencerminkan buruk pada mereka untuk menghadirkan kandidat dengan sikap yang buruk.”

Jadi pastikan untuk mengatakan "tolong" dan "terima kasih", berlatihlah mendengarkan aktif dan umumnya memperlakukan orang lain seperti Anda ingin diperlakukan.

7 kesombongan

Cara lain untuk membuktikan bahwa Anda adalah pemain tim adalah menunjukkan kerendahan hati. Kalau tidak, Anda berisiko terlihat seperti orang yang tahu. "Keyakinan adalah keterampilan yang hebat untuk dimiliki - bagaimanapun, ada garis tipis antara menjadi percaya diri dan sombong," kata Becker. “Sebagai seorang perekrut, saya memiliki kandidat dengan bangga memberi tahu saya enam bulan mereka di industri ini sama dengan seseorang dengan pengalaman tiga tahun”-seorang yang tidak-tidak.

Anda ingin memamerkan keterampilan Anda tanpa membuatnya terdengar seperti cara Anda atau jalan raya. Untuk melakukan ini, bersikap realistis tentang kemampuan Anda, bagikan cerita yang menggambarkan kemenangan Anda daripada hanya mengatakan "Saya luar biasa di XYZ," dan pastikan untuk memberikan kredit di mana kredit jatuh tempo.

8 verbositas

Ketika Anda pertama kali bertemu dengan seorang perekrut atau manajer perekrutan, Anda mungkin memiliki sekitar lima belas hingga tiga puluh menit untuk membuat kesan abadi - jadi buat itu diperhitungkan. Hindari bahasa dan detail bunga, dan lurus ke daging.

"Perekrut dan manajer perekrutan tidak pernah menginginkan seluruh kisah hidup Anda. Calon yang memasukkan terlalu banyak informasi sehingga lebih sulit bagi manajer perekrutan untuk memilah -milah semua informasi dan memutuskan informasi apa yang mungkin relevan," kata Bairre.

Sebagai gantinya, Bairre merekomendasikan tetap berpegang teguh pada pengalaman Anda yang relevan dan meninggalkan sisanya.

9 ketidaktahuan tentang perusahaan

Jika ada satu cara untuk dilupakan dalam sebuah wawancara, itu untuk mengungkapkan bahwa Anda belum melakukan riset pada perusahaan. Mempelajari fakta -fakta dasar tentang perusahaan - seperti industri, pesaing, dan nama eksekutif mereka - serta sedikit persiapan wawancara adalah suatu keharusan jika Anda ingin mengesankan.

“Selalu lakukan riset tentang posisi, departemen, dan perusahaan tempat Anda mewawancarai. Baca situs web perusahaan, ulasan tentang Glassdoor dan minta informasi kontak Anda” menjelang wawancara, West sarankan.

“Bersiaplah dengan pertanyaan seperti 'Apa yang membuat karyawan Anda yang paling sukses dalam peran ini berkembang?' atau 'Poin/tantangan rasa sakit apa yang dapat dipecahkan oleh kandidat yang tepat dalam peran ini?' "Tambahkan Kennedy. “Datang dengan daftar pertanyaan yang sudah ditulis dan mencatat jawaban akan benar-benar menunjukkan kepada saya bahwa Anda termotivasi untuk peran tersebut.”

10 Kurangnya profesionalisme

Tidak peduli seberapa santai kantornya, Anda selalu ingin memikirkan PS dan QS Anda. Saya telah bekerja di tempat -tempat di mana karyawan dikutuk setiap hari dan hoodies praktis merupakan seragam yang diperlukan, tetapi jika Anda menunjukkan perilaku yang sama dalam sebuah wawancara, tidak ada cara Anda akan melewati babak pertama. Wawancara adalah tentang menunjukkan diri Anda yang terbaik kepada majikan potensial Anda.

"Menggunakan kata -kata kotor atau gaul, menyebutkan masalah pribadi atau kesehatan, dan berbicara buruk tentang majikan masa lalu semuanya dianggap tidak profesional," kata West. "Jika Anda tidak dalam perilaku terbaik Anda di arena paling profesional (wawancara kerja), mempekerjakan manajer akan melihat Anda terlalu berisiko untuk mewakili perusahaan kepada klien."

Dan "Jika Anda ragu apakah ada sesuatu yang baik untuk dikatakan dalam sebuah wawancara, kesalahan di sisi kehati -hatian dan jangan katakan," tambah West.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.