招聘人员从不想在候选人中看到10种特质

已发表: 2018-03-28

在面试方面，没有一个成功的秘诀 - 招聘人员正在寻找的将在很大程度上取决于公司的需求，工作要求和文化适应。

但是，即使招聘人员喜欢在候选人中看到的东西并没有得到广泛的同意，但他们不喜欢看到的东西是 - 例如，招聘人员会不同意迟到是一个倒闭。而且，如果您希望采访面试，那么您避免的这些宠物越多，就越好。

我们与少数职业专家接触，以了解哪些特征和习惯使招聘人员疯狂 - 继续阅读以了解更多信息，并像瘟疫一样避免他们。

1个模糊性

在评估候选人时，招聘人员希望进入挑剔的：说明您所取得的结果的指标，对公司的具体想法，从您以前的工作经验中获得的轶事。

West Coaching and Consulting的Jessie West说：“面试官正试图从短暂的会议中评估您的技能和能力水平，这并不是一件容易的事。” “如果您不能提供证明自己确实具有在简历上提倡的能力的例子和故事，他们就不会相信您非常适合这个角色。”

韦斯特建议，请确保“从过去的工作中准备示例，这些示例将突出您可以为公司做些什么以及您将处于该职位的员工类型。

这是一个提示：是否想确保您的写作看起来总是很棒？语法可以使您免于拼写错误，语法和标点符号错误以及所有喜欢的网站上的其他写作问题。

2缺乏忠诚

我们之前已经说过了，我们会再说一遍：即使您的前雇主真的很糟糕，垃圾谈论他们也会无处可寻。

“抨击您的老雇主或将前任老板扔在公共汽车下面，这绝不是一个好主意，因为它使您看起来很琐碎……雇主正在寻找多功能和适应性的雇员，因此在您的前公司的坏事中，您只会让您看起来像黛比·唐纳（Debbie Dexbie Downer）。”

除此之外，“成为一个混蛋会让我们质疑如果有人向您询问我们，您是否会做同样的事情。”

取而代之的是，如果被问及为什么您要寻找新的机会，“将负面看成是积极的。考虑着专注于[关于当前公司]的事物，这些事物引起您寻找新的角色，例如扎实的工作文化，更好的成长机会甚至是工作生活的平衡，” Weiner建议。

3冷漠

您申请工作的诚实原因可能是您需要薪水，但是即使这是您的主要动机，也不要强调它。它表明对公司和手头的机会缺乏热情，这可以保证以错误的方式摩擦雇主。

“招聘人员和招聘经理不想聘请正在寻找任何工作的候选人。对工作并不真正感兴趣的候选人不太可能表现良好或长期保持长期，”现场爱情工作的职业教练Chrysta Bairre解释说。 “在整个招聘过程中，包括[在]您的求职信，面试等中，请务必表明您为什么对特定工作感兴趣。表现出您对机会和组织的热情和兴趣。”

4过度的同意

仅仅因为公司希望您适应他们的文化，并不意味着他们希望您成为男人（或女人）。

Protech的客户合作伙伴兼职业专家伊丽莎白·贝克尔（Elizabeth Becker）说：“招聘人员不想看到没有自己的意见或鹦鹉的候选人。” “招聘经理希望能够提供自己的见识的坚强思想家，而不是一个只是说他们认为的期望的人。”

话虽这么说，您也想确保您也不会以蒸汽滚动器的身份出现。

贝克尔说：“寻找尊重的方法向招聘人员或招聘经理展示反对意见仍然是必不可少的。”因此，分享您的想法，但不要遇到侮辱或屈尊。

5个混乱

不要准时到达，手头恢复或还记得要突出的关键成就？不要指望招聘人员回电。

贝尔尔说：“面试官从不想要没有准备的候选人，因为这表明您在上班时可能没有准备好。” “参加面试，以3-5个谈话要点（并）支持故事和成就，以突出您如何独特地获得申请的特定工作。”

6磨擦

很难找到一份您主要独自工作而不与他人互动的工作 - 当今大多数公司都是高度协作的。因此，在采访中验证您与他人一起玩得很出色，通常对于招聘人员和招聘经理来说是头等大事。

贝克尔说：“不礼貌或不尊重是使自己从考虑因素的好方法。” “由于优秀的招聘人员与客户和招聘经理之间有着牢固的关系，因此对他们的态度不佳的候选人的反思很差。”

因此，请务必说“请”和“谢谢”，练习积极的聆听，并通常以您想要的方式对待他人。

7傲慢

证明您是团队合作者的另一种方法正在表现出谦卑。否则，您的风险看起来像一个知识渊博。贝克尔说：“自信是一项很好的技能，但是，自信和傲慢之间有一条很好的界限。” “作为一名招聘人员，我有候选人自豪地告诉我他们在该行业的六个月等于拥有三年经验的人”，这是一个主要的禁忌。

您想炫耀自己的技能，而不会听起来像是您的道路或高速公路。为此，要对自己的能力进行现实，分享说明您的胜利的故事，而不仅仅是说“我在XYZ上很棒”，并确保在应得的信用额的地方给予信用。

8个冗长

当您第一次与招聘人员或招聘经理见面时，您可能有大约15至30分钟的时间来给人留下持久的印象 - 因此使它计算。避免使用鲜花的语言和细节，然后直接进入肉。

Bairre说：“招聘人员和招聘经理永远都不希望您的整个人生故事。包括过多信息的候选人使招聘经理更难对所有信息进行整理并确定哪些信息可能相关。”

取而代之的是，Bairre建议严格坚持您的相关经验并遗漏其余的经验。

9关于公司的无知

如果有一种在面试中令人难忘的方法，那就是揭示您没有对公司进行研究。学习有关公司的基本事实，例如他们的行业，竞争对手和高管的名字 - 如果您想给您留下深刻印象，那么必须进行一些面试准备。

韦斯特建议：“始终对您正在面试的职位，部门和公司进行研究。阅读公司网站，对Glassdoor进行评论并向您的联系人索取信息。”

“提出诸如'是什么使您最成功的员工蓬勃发展的问题？'或肯尼迪补充说：“在这个角色中，正确的候选人可以解决什么痛点/挑战？” “带有预先撰写的问题清单并记下答案的记录，这确实表明我是您担任该角色的动力。”

10缺乏专业精神

无论办公室多么休闲，您总是想介意您的PS和QS。我在每天都被诅咒的地方工作，而连帽衫实际上是所需的制服，但是如果您在面试中表现出相同的行为，那么您将不可能经过第一轮。访谈都是为了向潜在雇主展示自己的最佳自我。

韦斯特说：“使用亵渎或语，提及个人或健康问题，谈论过去的雇主都被认为是不专业的。” “如果您在最专业的竞技场（求职面试）中不采取最佳行为，那么招聘经理会认为您对客户代表客户的风险太大。”

韦斯特补充说：“如果您有疑问是否可以在采访中说有什么可以说的话，请谨慎行事，不要说。”

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。