10 Qualitäten, die Personalvermittler in Kandidaten nie sehen wollen

Veröffentlicht: 2018-03-28

Wenn es um Interviews geht, gibt es kein Erfolgsrezept für Erfolgsrezept - was ein Personalvermittler sucht, hängt weitgehend von den Bedürfnissen eines Unternehmens, den beruflichen Anforderungen und der Kulturgefühle ab.

Aber obwohl die Dinge, die Personalvermittler gerne in einem Kandidaten sehen, nicht allgemein einverstanden sind, sind die Dinge, die sie nicht oft sehen möchten, - feierne Personalvermittler würden zum Beispiel nicht einverstanden, dass es eine Abzweigung ist, zu spät zu sein. Und wenn Sie hoffen, das Interview zu beherrschen, desto besser, je mehr diese Haustier -Peeves, desto besser.

Wir haben uns an eine Handvoll Karriereexperten gewandt, um herauszufinden, welche Eigenschaften und Gewohnheiten die Rekrutierer verrückt machen - sich weitermachen, um mehr zu erfahren und sie wie die Pest zu vermeiden.

1 Unbestimmtheit

Bei der Bewertung von Kandidaten möchten Personalvermittler in die Metriken eingehen: Metriken, die die von Ihnen erzielten Ergebnisse veranschaulichen, spezifische Ideen für das Unternehmen, Anekdoten aus Ihrer früheren Berufserfahrung.

„Der Interviewer versucht, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten aus einem kurzen Meeting zu messen - keine leichte Aufgabe“, sagt Jessie West von West Coaching und Consulting. „Wenn Sie keine Beispiele und Geschichten angeben können, die beweisen, dass Sie wirklich über die Fähigkeiten verfügen, die Sie in Ihrem Lebenslauf beworben haben, werden sie nicht glauben, dass Sie gut für die Rolle geeignet sind.“

Stellen Sie sicher, dass „Beispiele aus früheren Jobs vorbereitet werden, die hervorheben, was Sie für das Unternehmen und die Art von Angestellter, die Sie in der Lage sind, in der Lage sind. Üben Sie die Geschichte einer früheren Leistung an einen Freund und erhalten Sie sein Feedback“, empfiehlt West.

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2 Mangel an Loyalität

Wir haben es schon einmal gesagt und wir werden es noch einmal sagen: Auch wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber wirklich, wirklich schrecklich war, werden Sie mit Müll, in dem sie sie haben, Sie nirgendwo hin bringen.

„Es ist nie eine gute Idee, Ihren alten Arbeitgeber zu verprügeln oder Ihren ehemaligen Chef unter den Bus zu werfen, da Sie nur geringfügig aussehen lassen.

Darüber hinaus wird uns die Frage stellen, ob Sie das Gleiche tun, wenn jemand Sie nach uns fragt “, fügt Bill Kennedy, Senior Recruiter bei Aweber, hinzu.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen, "Umzusetzen Sie das Negative in eine positive. Überlegen Sie sich, sich auf die Dinge [über das aktuelle Unternehmen] zu konzentrieren, die Sie ausgelöst haben, um nach einer neuen Rolle zu suchen, z.

3 Gleichgültigkeit

Der ehrliche Grund, warum Sie sich für einen Job bewerben, ist möglicherweise, dass Sie einen Gehaltsscheck benötigen - aber selbst wenn dies Ihre Hauptmotivation ist, heben Sie ihn nicht hervor. Dies deutet auf einen Mangel an Begeisterung für das Unternehmen und die Möglichkeit hin, die Arbeitgeber garantiert in die falsche Weise reiben wird.

„Personalvermittler und Einstellungsmanager möchten keine Kandidaten einstellen, die nach Jobs suchen. Kandidaten, die sich nicht wirklich für den Job interessieren, werden wahrscheinlich nicht gut abschneiden oder lange bleiben“, erklärt Chrysta Bairre, Karriere -Trainer bei Live Love Work. "Während des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich [in] Ihr Anschreiben, Ihr Interview usw., geben Sie unbedingt an, warum Sie an diesem speziellen Job interessiert sind. Zeigen Sie Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an der Gelegenheit und Organisation.“

4 Übermäßige Übereinstimmung

Nur weil ein Unternehmen möchte, dass Sie in ihre Kultur passen, heißt das nicht, dass Sie ein Ja -Mann (oder eine Frau) sind.

„Personalvermittler wollen keine Kandidaten sehen, die nicht ihre eigenen Meinungen haben oder Dinge papagieren“, sagt Elizabeth Becker, Kundenpartnerin und Karrierexpertin bei Protech. "Einstellungsmanager wollen starke Denker, die ihren eigenen Einblick geben können - nicht jemand, der einfach sagt, was sie glauben, wird erwartet."

Davon abgesehen möchten Sie sicherstellen, dass Sie auch nicht als Dampfanlagen ausgehen.

„Es ist immer noch wichtig, respektvolle Wege zu finden, um Gegenpinionen einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager zu präsentieren“, sagt Becker. Teilen Sie also Ihre Gedanken mit, aber wirken Sie nicht als beleidigend oder herablassend.

5 Desorganisation

Kommen Sie nicht rechtzeitig an, haben Sie Ihren Lebenslauf zur Hand oder erinnern Sie sich an die wichtigsten Erfolge, die Sie hervorheben möchten? Erwarten Sie keinen Rückruf von einem Personalvermittler.

"Interviewer wollen nie, dass Kandidaten nicht vorbereitet sind, da dies darauf hindeutet, dass Sie möglicherweise nicht vorbereitet sind, wenn Sie zur Arbeit auftauchen", sagt Bairre. "Kommen Sie zu Ihrem Interview, das mit 3-5 Diskussionspunkten vorbereitet wird, und unterstützt Geschichten und Errungenschaften, die hervorheben, wie Sie einzigartig für den spezifischen Job qualifiziert sind, den Sie beantragt haben."

6 Abrasivität

Es ist ziemlich schwierig, einen Job zu finden, bei dem Sie hauptsächlich selbst arbeiten, ohne mit anderen zu interagieren - die meisten Unternehmen sind heute sehr kollaborativ. Aus diesem Grund ist die Überprüfung in einem Interview, dass Sie mit anderen gut spielen, für Personalvermittler und Personalmanager oft erstklassig.

"Unhöflich oder respektlos zu sein, ist eine gute Möglichkeit, sich von der Rücksichtnahme aus zu entfernen", sagt Becker. "Da gute Personalvermittler eine starke Beziehung zu ihren Kunden und Einstellungsmanagern haben, kann es sie schlecht widerspiegeln, einen Kandidaten mit einer schlechten Einstellung zu präsentieren."

Sagen Sie also unbedingt „bitte“ und „Danke“, üben Sie aktives Zuhören und behandeln Sie andere im Allgemeinen so, wie Sie behandelt werden möchten.

7 Arroganz

Eine andere Möglichkeit, zu beweisen, dass Sie ein Teamplayer sind, ist die Demut. Andernfalls riskieren Sie, wie ein Know-it-All auszusehen. "Selbstvertrauen ist eine große Fähigkeit - es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen selbstbewusster und arrogantem", sagt Becker. "Als Personalvermittler habe ich den Kandidaten stolz mitgeteilt, dass ihre sechs Monate in der Branche jemandem mit drei Jahren Erfahrung entsprechen"-ein Haupt-Nein-Nein.

Sie möchten Ihre Fähigkeiten zur Schau stellen, ohne es so klingen zu lassen, als wäre es Ihr Weg oder die Autobahn. Seien Sie dazu realistisch über Ihre Fähigkeiten, teilen Sie Geschichten, die Ihre Siege veranschaulichen, anstatt nur zu sagen: „Ich bin großartig bei XYZ“ und vergewissern Sie sich, dass Sie einen Kredit geben, wo Kredit fällig ist.

8 Ausführlichkeit

Wenn Sie sich zum ersten Mal mit einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager treffen, haben Sie wahrscheinlich ungefähr fünfzehn bis dreißig Minuten Zeit, um einen dauerhaften Eindruck zu hinterlassen - damit es zählt. Vermeiden Sie die blumige Sprache und Details und gehen Sie direkt zum Fleisch.

„Personalvermittler und Einstellungsmanager wollen nie Ihre gesamte Lebensgeschichte. Kandidaten, die zu viele Informationen enthalten, erschweren es dem Personalmanager, alle Informationen zu sortieren und zu entscheiden, welche Informationen möglicherweise relevant sein“, sagt Bairre.

Stattdessen empfiehlt Bairre, streng an Ihre relevante Erfahrung zu bleiben und den Rest auszulassen.

9 Unwissenheit über das Unternehmen

Wenn es eine Möglichkeit gibt, in einem Interview unvergesslich zu werden, müssen Sie feststellen, dass Sie Ihre Nachforschungen über ein Unternehmen nicht durchgeführt haben. Das Erlernen der grundlegenden Fakten über ein Unternehmen - wie seine Branche, Wettbewerber und Namen ihrer Führungskräfte - sowie eine kleine Vorbereitung des Interviews ist ein Muss, wenn Sie beeindrucken möchten.

„Führen Sie immer Ihre Nachforschungen über die Position, die Abteilung und das Unternehmen durch, in denen Sie interviewt. Lesen Sie Unternehmen auf Websites, Bewertungen zu Glassdoor und fragen Sie Ihre Kontakte nach Informationen“ vor einem Interview, berät West.

"Kommen Sie mit Fragen wie" Was macht Ihre erfolgreichsten Mitarbeiter in dieser Rolle gedeihen? " oder "Welche Schmerzpunkte/Herausforderungen kann der richtige Kandidat in dieser Rolle lösen?", Fügt Kennedy hinzu. "Wenn Sie eine vorgeschriebene Liste von Fragen und Notizen zu den Antworten machen, zeigt mir wirklich, dass Sie für die Rolle motiviert sind."

10 Mangel an Professionalität

Egal wie lässig das Büro ist, Sie möchten sich immer auf Ihre PS und Ihr Qs kümmern. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen die Mitarbeiter täglich verfluchten und Hoodies praktisch eine erforderliche Uniform waren. Wenn Sie jedoch das gleiche Verhalten in einem Interview gezeigt haben, können Sie die erste Runde auf keinen Fall übergehen. Bei Interviews geht es darum, Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihr bestes Selbst zu zeigen.

"Die Verwendung von Profanität oder Slang, das Erwähnen von persönlichen oder gesundheitlichen Problemen und das Besprechen eines früheren Arbeitgebers gelten als unprofessionell", sagt West. "Wenn Sie nicht in Ihrem besten Verhalten in den professionellsten Arenen (einem Vorstellungsgespräch) einstellen, sehen Sie die Einstellung von Managern als zu starkes Risiko, um das Unternehmen für Kunden zu vertreten."

Und "Wenn Sie Zweifel haben, ob etwas in einem Interview in Ordnung ist, ierst du auf der Seite der Vorsicht und sagen Sie es nicht", fügt West hinzu.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.