10 cech rekruterzy nigdy nie chcą widzieć u kandydatów

Opublikowany: 2018-03-28

Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, nie ma czegoś takiego jak jeden przepis na sukces - czego szuka rekrutera, będzie zależeć w dużej mierze od potrzeb firmy, wymagań pracy i dopasowania kultury.

Ale chociaż rzeczy, które rekruterzy lubią widzieć u kandydata, nie są powszechnie uzgodnieni, to, czego często nie lubią, są - na przykład rekruterzy nie zgadzaliby się, że spóźnienie się jest. A jeśli masz nadzieję na wywiad, im więcej tych zwierzaków unikasz, tym lepiej.

Dotarliśmy do garstki ekspertów od kariery, aby zobaczyć, które cechy i nawyki doprowadzają do szaleńców rekruterów - przeczytaj się, aby dowiedzieć się więcej i unikać ich jak plaga.

1 niejasność

Oceniając kandydatów, rekruterzy chcą dostać się do drobiazgowych: wskaźników, które ilustrują osiągnięte wyniki, konkretne pomysły dla firmy, anegdoty z poprzedniego doświadczenia zawodowego.

„Ankieter próbuje ocenić twoje umiejętności i poziom umiejętności od krótkiego spotkania - nie jest to łatwe zadanie”, mówi Jessie West z West Coaching and Consulting. „Jeśli nie możesz podać przykładów i historii, które dowodzą, że naprawdę masz zdolności promieniowane w swoim CV , nie będą one uwierzyć, że dobrze nadajesz tę rolę”.

Pamiętaj, aby „przygotować przykłady z poprzednich miejsc pracy, które podkreślają, co możesz zrobić dla firmy i rodzaju pracownika, w którym będziesz na stanowisku. Ćwicz opowiadanie historii o przeszłości i uzyskanie ich informacji zwrotnej”, zaleca West.

Oto wskazówka:chcesz upewnić się, że twoje pisanie zawsze wygląda świetnie? Gramatyczne może uratować Cię przed błędami błędów, błędów gramatycznych i interpunkcyjnych oraz innych problemów z pisaniem na wszystkich ulubionych stronach internetowych.

2 Brak lojalności

Powiedzieliśmy to wcześniej i powiemy to jeszcze raz: nawet jeśli twój były pracodawca był naprawdę okropny, śmieci, które rozmawiają, nie dają ci nigdzie.

„Nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby uderzyć swojego starego pracodawcy lub rzucić byłym szefem pod autobus, ponieważ po prostu sprawia, że ​​wyglądasz drobno… Pracodawcy szukają wszechstronnych i adaptacyjnych pracowników, więc zawarcie złej rzeczy w poprzedniej firmie sprawi, że będziesz wyglądać jak Debbie Downer”, mówi Wendi Weiner, R esume Writer & Career Transition Trener.

Poza tym „bycie palantem sprawi, że zastanowimy się, czy zrobisz to samo, jeśli ktoś zapyta cię o nas”, dodaje Bill Kennedy, starszy rekruter w Aweber.

Zamiast tego, jeśli zapytasz o to, dlaczego szukasz nowej okazji, „przeformułuj negatywne pozytywne. Zastanów się nad skupieniem się na rzeczach [o obecnej firmie], które wywołały Cię do poszukiwania nowej roli, takiej jak solidna kultura pracy, lepsze możliwości rozwoju, a nawet równowaga między życiem zawodowym a prywatnym”, zaleca Weiner.

3 obojętność

Szczerym powodem, dla którego ubiegasz się o pracę, może być to, że potrzebujesz wypłaty - ale nawet jeśli to twoja główna motywacja, nie podkreślaj jej. Sugeruje to brak entuzjazmu dla firmy i możliwość, co gwarantuje, że wciera pracodawców w niewłaściwy sposób.

„Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nie chcą zatrudniać kandydatów, którzy szukają żadnej pracy. Kandydaci, którzy tak naprawdę nie są zainteresowani pracą, nie będą dobrze działać ani nie pozostaną długo”, wyjaśnia Chrysta Bairre, trener kariery w pracy na żywo. „Podczas procesu zatrudniania, w tym [w] lisku motywacyjnym, rozmowie kwalifikacyjnej itp., Należy wskazać, dlaczego jesteś zainteresowany tą konkretną pracą. Pokaż swój entuzjazm i zainteresowanie możliwościami i organizacją”.

4 Nadmierna zgodność

To, że firma chce, abyś pasował do ich kultury, nie oznacza, że ​​chce, żebyś był mężczyzną tak, mężczyzną (lub kobietą).

„Rekruterzy nie chcą widzieć kandydatów, którzy nie mają własnych opinii ani papugi z powrotem”, mówi Elizabeth Becker, partnerka i ekspert od kariery w Protech. „Menedżerowie ds. Zatrudniania chcą silnych myślicieli, którzy mogą zapewnić własny wgląd - nie kogoś, kto po prostu mówi to, czego ich zdaniem jest oczekiwane”.

Biorąc to pod uwagę, chcesz się upewnić, że nie zejdziesz jako parowiec.

„Znalezienie szacunku do przedstawienia kontr-opinii rekruterowi lub menedżerowi ds. Rekrutacji jest nadal niezbędne”, mówi Becker. Podziel się więc swoimi przemyśleniami, ale nie wydaje się obraźliwy lub protekcjonalny.

5 Dezorganizacja

Nie przybywaj na czas, masz pod ręką CV lub pamiętaj o kluczowych osiągnięciach, które chcesz podkreślić? Nie oczekuj oddzwonienia od rekrutera.

„Ankieterzy nigdy nie chcą kandydatów, którzy nie są przygotowani, ponieważ sugeruje to, że możesz być nieprzygotowany, gdy pojawiasz się do pracy”, mówi Bairre. „Przyjdź na rozmowę przygotowaną z 3-5 punktami rozmów [oraz] wspierającymi historie i osiągnięcia, które podkreślają sposób, w jaki jesteś wyjątkowo kwalifikowany do konkretnej pracy, o którą się ubiegałeś”.

6 Ścielenie

Trudno jest znaleźć pracę, w której pracujesz przede wszystkim bez interakcji z innymi - większość firm jest bardzo współpraca. Z tego powodu weryfikacja w wywiadzie, w której dobrze grasz z innymi, jest często najważniejsze dla rekruterów i menedżerów ds. Rekrutacji.

„Bycie niegrzecznym lub brakiem szacunku jest dobrym sposobem na usunięcie się z rozważenia” - mówi Becker. „Ponieważ dobrzy rekruterzy mają silne relacje ze swoimi klientami i menedżerami zatrudnienia, może słabo odzwierciedlać ich, aby przedstawić kandydata z złym nastawieniem”.

Pamiętaj więc, aby powiedzieć „proszę” i „dziękuję”, ćwicz aktywne słuchanie i ogólnie traktuj innych tak, jak chciałbyś być traktowany.

7 Arogancja

Innym sposobem udowodnienia, że ​​jesteś graczem zespołowym, jest pokora. W przeciwnym razie ryzykujesz wyglądanie jak wiedza. „Zaufanie jest świetną umiejętnością - jednak istnieje cienka granica między byciem pewnym siebie i arogancją” - mówi Becker. „Jako rekruter z dumą powiedział mi, że ich sześć miesięcy w branży jest równe komuś z trzyletnim doświadczeniem”-głównym nie-nie.

Chcesz obnosić się z umiejętnościami, nie sprawiając, że brzmi to tak, jakby to była twoja droga lub autostrada. Aby to zrobić, bądź realistą wobec swoich umiejętności, dziel się historiami, które ilustrują twoje wygrane, a nie tylko powiedzieć „Jestem niesamowity w XYZ” i upewnij się, że kredyt jest kredytowy.

8 Goroskość

Kiedy po raz pierwszy spotkasz z rekruteriem lub menedżerem ds. Rekrutacji, prawdopodobnie masz około piętnastu do trzydziestu minut, aby zrobić trwałe wrażenie - więc się to liczy. Unikaj kwiecistego języka i detali i przejdź prosto do mięsa.

„Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nigdy nie chcą całej Twojej historii.

Zamiast tego Bairre zaleca ściśle trzymanie się odpowiedniego doświadczenia i pomijanie reszty.

9 Niewiedza o firmie

Jeśli istnieje jeden sposób, aby stać się zapomnianym w wywiadzie, to ujawnić, że nie przeprowadziłeś badań nad firmą. Uczenie się podstawowych faktów na temat firmy - podobnie jak ich branża, konkurenci i nazwy ich kadry kierowniczej - a także niewielki przygotowanie do wywiadu jest koniecznością, jeśli chcesz zaimponować.

„Zawsze badają swoje stanowisko, dział i firmę, z którym rozmawiasz. Przeczytaj strony internetowe firmy, recenzje na Glassdoor i proś o kontakty o informacje”, przed rozmową West radzi.

„Przygotuj się z pytaniami takimi jak„ Co sprawia, że ​​twoi najbardziej odnoszący sukcesy pracownicy w tej roli rozwija się? ” lub „Jakie punkty/wyzwania bólu może rozwiązać odpowiedni kandydat w tej roli?” - dodaje Kennedy. „Przyjazd z wcześniej napisaną listą pytań i robienie notatek na temat odpowiedzi naprawdę pokazuje mi, że jesteś zmotywowany do tej roli”.

10 Brak profesjonalizmu

Bez względu na to, jak swobodne biuro, zawsze chcesz mieć przeszkód w swoim PS i QS. Pracowałem w miejscach, w których pracownicy przeklęci codziennie, a bluzy były praktycznie wymagane mundur, ale jeśli wyświetlałeś to samo zachowanie w wywiadzie, nie ma mowy, żebyś przeszedł obok pierwszej rundy. Wywiady dotyczą pokazywania swojego najlepszego jaźni potencjalnemu pracodawcy.

„Korzystanie z wulgaryzmów lub slangów, wspomnienie o problemach osobistych lub zdrowotnych i źle mówienie o byłym pracodawcy są uważane za nieprofesjonalne”, mówi West. „Jeśli nie masz najlepszego zachowania w najbardziej profesjonalnych arenach (rozmowa kwalifikacyjna), menedżerowie ds. Zatrudniania zobaczą Cię jako zbyt duże ryzyko reprezentowania firmy dla klientów”.

Oraz „Jeśli masz wątpliwości, czy coś jest w porządku do powiedzenia w wywiadzie, popełnij ostrożność i nie mów” - dodaje West.

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.