10 นายหน้ามีคุณสมบัติไม่ต้องการเห็นในผู้สมัคร

เผยแพร่แล้ว: 2018-03-28

เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ไม่มีสิ่งใดที่เป็นสูตรหนึ่งสำหรับความสำเร็จ - สิ่งที่นายหน้ากำลังมองหาจะขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท ความต้องการงานและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

แต่ถึงแม้ว่าสิ่งที่นายหน้าชอบที่จะเห็นในผู้สมัครไม่ได้ตกลงกันอย่างกว้างขวางสิ่งที่พวกเขาไม่ชอบที่จะเห็นบ่อยครั้งคือ - นายหน้าที่ยังไม่ได้รับการยอมรับว่าจะไม่เห็นด้วยว่าการมาสาย และถ้าคุณหวังว่าจะได้รับการสัมภาษณ์มากเท่าไหร่สัตว์เลี้ยงเหล่านี้ก็จะยิ่งหลีกเลี่ยงได้ดีขึ้นเท่านั้น

เราเอื้อมมือไปหาผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจำนวนหนึ่งเพื่อดูว่าคุณลักษณะและนิสัยใดที่ทำให้นายหน้าเป็นบ้า - อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมและหลีกเลี่ยงพวกเขาเหมือนโรคระบาด

1 ความคลุมเครือ

เมื่อประเมินผู้สมัครนายหน้าต้องการเข้าสู่ Nitty-Gritty: ตัวชี้วัดที่แสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่คุณประสบความสำเร็จแนวคิดเฉพาะที่คุณมีสำหรับ บริษัท เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยจากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ

“ ผู้สัมภาษณ์พยายามวัดระดับความสามารถและระดับความสามารถของคุณจากการประชุมระยะสั้น - ไม่ใช่เรื่องง่าย” เจสซีเวสต์แห่งการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาของเวสต์กล่าว “ หากคุณไม่สามารถให้ตัวอย่างและเรื่องราวที่พิสูจน์ได้ว่าคุณมีความสามารถที่คุณส่งเสริมใน ประวัติย่อ ของคุณพวกเขาจะไม่เชื่อว่าคุณเหมาะสมกับบทบาท”

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า“ เตรียมตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาซึ่งจะเน้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อ บริษัท และประเภทของพนักงานที่คุณจะอยู่ในตำแหน่งฝึกฝนการบอกเล่าเรื่องราวของความสำเร็จที่ผ่านมากับเพื่อนและรับข้อเสนอแนะ” เวสต์แนะนำ

นี่คือเคล็ดลับ:ต้องการให้แน่ใจว่างานเขียนของคุณดูดีเสมอหรือไม่? ไวยากรณ์สามารถช่วยคุณจากการสะกดผิดข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนและปัญหาการเขียนอื่น ๆ ในเว็บไซต์ที่คุณชื่นชอบทั้งหมด

2 ขาดความภักดี

เราเคยพูดมาก่อนและเราจะพูดอีกครั้ง: แม้ว่านายจ้างเก่าของคุณจะแย่มากจริงๆ

ไม่ควรที่จะทุบตีนายจ้างเก่าของคุณหรือโยนเจ้านายเก่าของคุณลงไปใต้รถบัสเพราะมันทำให้คุณดูเล็ก ๆ น้อย ๆ ... นายจ้าง กำลัง มองหาพนักงานที่หลากหลายและปรับตัวได้

นอกเหนือจากนั้น“ การเป็นคนกระตุกจะทำให้เราตั้งคำถามว่าคุณจะทำเช่นเดียวกันหรือไม่ถ้ามีคนถามคุณเกี่ยวกับเรา” บิลเคนเนดีผู้สรรหาอาวุโสของ Aweber กล่าวเสริม

หากถูกถามว่าทำไมคุณถึงค้นหาโอกาสใหม่“ การใช้ถ้อยคำเชิงลบให้เป็นบวกให้พิจารณามุ่งเน้นไปที่สิ่งต่าง ๆ [เกี่ยวกับ บริษัท ปัจจุบัน] ที่ทำให้คุณค้นหาบทบาทใหม่เช่นวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งโอกาสในการเติบโตที่ดีขึ้น

3 ไม่แยแส

เหตุผลที่ตรงไปตรงมาว่าทำไมคุณถึงสมัครงานอาจเป็นไปได้ว่าคุณต้องการเงินเดือน - แต่แม้ว่านั่นคือแรงจูงใจหลักของคุณอย่าเน้น มันแสดงให้เห็นถึงการขาดความกระตือรือร้นสำหรับ บริษัท และโอกาสในมือซึ่งรับประกันว่าจะถูนายจ้างในทางที่ผิด

“ นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่กำลังมองหางานใด ๆ ผู้สมัครที่ไม่สนใจงานจริง ๆ ไม่น่าจะทำงานได้ดีหรืออยู่ได้นาน” Chrysta Bairre โค้ชอาชีพในงาน Live Love อธิบาย “ ตลอดกระบวนการจ้างงานรวมถึง [ใน] จดหมายสมัครงานการสัมภาษณ์ ฯลฯ อย่าลืมระบุว่าทำไมคุณถึงสนใจงานนั้นแสดงความกระตือรือร้นและความสนใจในโอกาสและองค์กร”

4 ข้อตกลงที่มากเกินไป

เพียงเพราะ บริษัท ต้องการให้คุณพอดีกับวัฒนธรรมของพวกเขาไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องการให้คุณเป็นผู้ชายใช่ (หรือผู้หญิง)

“ นายหน้าไม่ต้องการเห็นผู้สมัครที่ไม่มีความคิดเห็นของตัวเองหรือนกแก้วกลับมา” เอลิซาเบ ธ เบกเกอร์หุ้นส่วนลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ Protech กล่าว “ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการนักคิดที่แข็งแกร่งที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกของตัวเองได้ - ไม่ใช่คนที่พูดในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าคาดหวัง”

ที่ถูกกล่าวว่าคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะไม่หลุดออกมาในฐานะ steamroller เช่นกัน

“ การหาวิธีที่เคารพในการนำเสนอการต่อต้านการเลือกให้กับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานยังคงเป็นสิ่งจำเป็น” เบกเกอร์กล่าว ดังนั้นแบ่งปันความคิดของคุณ แต่อย่าเจอว่าเป็นการดูถูกหรือวางตัว

5 ความระส่ำระสาย

ไม่มาถึงตรงเวลามี ประวัติย่อ ของคุณในมือหรือจำความสำเร็จที่สำคัญที่คุณต้องการเน้น? อย่าคาดหวังว่าจะมีการโทรกลับจากนายหน้า

“ ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการผู้สมัครที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้เพราะนั่นแสดงให้เห็นว่าคุณอาจไม่ได้เตรียมตัวไว้เมื่อคุณมาทำงาน” Bairre กล่าว “ มาที่การสัมภาษณ์ของคุณที่เตรียมไว้ด้วย 3-5 จุดพูดคุย [และ] สนับสนุนเรื่องราวและความสำเร็จที่เน้นว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับงานเฉพาะที่คุณสมัคร”

6 การขัด

มันค่อนข้างยากที่จะหางานที่คุณทำงานด้วยตัวเองเป็นหลักโดยไม่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น - บริษัท ส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีความร่วมมือสูง ด้วยเหตุนี้การตรวจสอบในการสัมภาษณ์ว่าคุณเล่นได้ดีกับผู้อื่นมักจะเป็นคนที่มีความคิดและผู้จัดการการจ้างงาน

“ การหยาบคายหรือไม่สุภาพเป็นวิธีที่ดีในการลบตัวเองออกจากการพิจารณา” เบกเกอร์กล่าว “ เนื่องจากนายหน้าที่ดีมีความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและผู้จัดการการจ้างงานจึงสามารถสะท้อนให้พวกเขาเห็นได้ไม่ดีในการนำเสนอผู้สมัครที่มีทัศนคติที่ไม่ดี”

ดังนั้นอย่าลืมพูดว่า "โปรด" และ "ขอบคุณ" ฝึกฝนการฟังที่กระตือรือร้นและปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ

7 ความเย่อหยิ่ง

อีกวิธีหนึ่งในการพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมกำลังแสดงความอ่อนน้อมถ่อมตน มิฉะนั้นคุณเสี่ยงต่อการมองความรู้ทั้งหมด “ ความมั่นใจเป็นทักษะที่ยอดเยี่ยมที่มี - อย่างไรก็ตามมีเส้นแบ่งระหว่างความมั่นใจและหยิ่ง” เบกเกอร์กล่าว “ ในฐานะผู้สรรหาฉันมีผู้สมัครอย่างภาคภูมิใจที่บอกฉันอย่างภาคภูมิใจในช่วงหกเดือนของพวกเขาในอุตสาหกรรมเท่ากับคนที่มีประสบการณ์สามปี”-ไม่ใช่เรื่องสำคัญ

คุณต้องการที่จะอวดทักษะของคุณโดยไม่ทำให้ฟังดูเหมือนเป็นทางของคุณหรือทางหลวง ในการทำสิ่งนี้ให้เป็นจริงเกี่ยวกับความสามารถของคุณแบ่งปันเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงชัยชนะของคุณมากกว่าที่จะพูดว่า "ฉันยอดเยี่ยมที่ XYZ" และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ให้เครดิตในกรณีที่เครดิตครบกำหนด

8 คำย้ำพูด

เมื่อคุณพบกับนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานเป็นครั้งแรกคุณอาจมีประมาณสิบห้าถึงสามสิบนาทีเพื่อสร้างความประทับใจที่ยั่งยืน - ทำให้นับ หลีกเลี่ยงภาษาดอกไม้และรายละเอียดและตรงไปที่เนื้อ

“ นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้องการเรื่องราวชีวิตทั้งหมดของคุณผู้สมัครที่มีข้อมูลมากเกินไปทำให้มันยากขึ้นสำหรับผู้จัดการการจ้างงานในการจัดเรียงข้อมูลทั้งหมดและตัดสินใจว่าข้อมูลใดที่อาจเกี่ยวข้อง” Bairre กล่าว

Bairre ขอแนะนำให้ยึดประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณอย่างเคร่งครัดและออกจากส่วนที่เหลือ

9 ความไม่รู้เกี่ยวกับ บริษัท

หากมีวิธีหนึ่งที่จะต้องลืมในการสัมภาษณ์ก็จะเปิดเผยว่าคุณยังไม่ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท การเรียนรู้ข้อเท็จจริงพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท - เช่นอุตสาหกรรมคู่แข่งและชื่อของผู้บริหารของพวกเขา - รวมถึงการเตรียมการสัมภาษณ์เล็กน้อยเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการสร้างความประทับใจ

“ ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งแผนกและ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์อยู่เสมออ่านเว็บไซต์ บริษัท บทวิจารณ์เกี่ยวกับ Glassdoor และถามข้อมูลที่ติดต่อของคุณ” ก่อนการสัมภาษณ์ West Advises

“ เตรียมพร้อมกับคำถามเช่น 'อะไรทำให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในบทบาทนี้เจริญเติบโต?' หรือ 'จุดปวด/ความท้าทายใดที่ผู้สมัครที่เหมาะสมในบทบาทนี้สามารถแก้ปัญหาได้?'” เคนเนดีกล่าวเสริม “ การมาพร้อมกับรายการคำถามที่เขียนไว้ล่วงหน้าและจดบันทึกคำตอบจะแสดงให้ฉันเห็นว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจจากบทบาท”

10 การขาดความเป็นมืออาชีพ

ไม่ว่าสำนักงานจะไม่เป็นทางการคุณก็อยากจะนึกถึง PS และ QS ของคุณเสมอ ฉันทำงานในสถานที่ที่พนักงานสาปแช่งทุกวันและ hoodies เป็นเครื่องแบบที่จำเป็น แต่ถ้าคุณแสดงพฤติกรรมเดียวกันในการสัมภาษณ์ไม่มีทางที่คุณจะผ่านรอบแรก การสัมภาษณ์ล้วนเกี่ยวกับการแสดงตัวตนที่ดีที่สุดของคุณให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ

“ การใช้คำหยาบคายหรือสแลงการพูดถึงปัญหาส่วนตัวหรือสุขภาพและการพูดคุยไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างที่ผ่านมานั้นถือว่าไม่เป็นมืออาชีพ” เวสต์กล่าว “ หากคุณไม่ได้อยู่ในพฤติกรรมที่ดีที่สุดของคุณในระดับมืออาชีพมากที่สุด (สัมภาษณ์งาน) ผู้จัดการการจ้างงานจะเห็นคุณมีความเสี่ยงมากเกินไปที่จะเป็นตัวแทน บริษัท ให้กับลูกค้า”

และ“ ถ้าคุณมีข้อสงสัยว่ามีอะไรดีที่จะพูดในการให้สัมภาษณ์ทำผิดพลาดในด้านของความระมัดระวังและอย่าพูดเลย” เวสต์กล่าวเสริม

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor