10 صفات التوظيف لا يرغبون في رؤيتها لدى المرشحين

نشرت: 2018-03-28

عندما يتعلق الأمر بإجراء المقابلات ، لا يوجد شيء مثل وصفة واحدة للنجاح - ما الذي يبحث عنه المجند سوف يعتمد إلى حد كبير على احتياجات الشركة ومتطلبات الوظائف وملاءمة الثقافة.

ولكن على الرغم من أن الأشياء التي يحبها المجندون يرون في المرشح لم يتم الاتفاق عليها على نطاق واسع ، إلا أن الأشياء التي لا يحبون رؤيتها غالبًا ما تكون - على سبيل المثال ، لا يوافق على أن التأخر في التأخير. وإذا كنت تأمل في إجراء المقابلة ، فكلما زاد من هؤلاء الحيوانات الأليفة التي تجنبها ، كان ذلك أفضل.

لقد تواصلنا مع حفنة من الخبراء الوظيفيين لمعرفة السمات والعادات التي تدفع المجندين المجندين - اقرأوا لمعرفة المزيد ، وتجنبهم مثل الطاعون.

1 الغموض

عند تقييم المرشحين ، يرغب المجندون في الدخول في الحكم الدقيق: المقاييس التي توضح النتائج التي حققتها ، وأفكار محددة لديك للشركة ، والحكايات من تجربة عملك السابقة.

تقول جيسي ويست من ويست ويستلنج: "يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس مهارتك وقدرتك من اجتماع قصير - وليس مهمة سهلة". "إذا لم تتمكن من تقديم أمثلة وقصص تثبت أن لديك حقًا القدرات التي روجت لها في سيرتك الذاتية ، فلن يعتقد أنك مناسبة لهذا الدور."

تأكد من "إعداد أمثلة من الوظائف السابقة التي ستسلط الضوء على ما يمكنك القيام به للشركة ونوع الموظف الذي ستكون في وضعه. تدرب على سرد قصة إنجاز سابق لصديق والحصول على ملاحظاتهم" ، يوصي ويست.

هذه نصيحة:هل تريد التأكد من أن كتابتك تبدو رائعة دائمًا؟ يمكن أن تنقذك القواعد من الأخطاء الإملائية ، وأخطاء النحوية وعلامات الترقيم ، وغيرها من مشكلات الكتابة على جميع مواقع الويب المفضلة لديك.

2 نقص الولاء

لقد قلنا ذلك من قبل وسنقوله مرة أخرى: حتى لو كان صاحب العمل السابق الخاص بك مروعًا حقًا ، فإن المهملات التي تتحدث عنها لن تنقلك إلى أي مكان.

يقول ويندي وينر ، مدرب الانتقال المهني: "ليس من الجيد أبدًا أن تضع صاحب العمل القديم أو رمي رئيسك السابق تحت الحافلة لأنها تجعلك تبدو تافهة.

علاوة على ذلك ، "إن كونك رعشة سيجعلنا نتساءل عما إذا كنت ستفعل نفس الشيء إذا سألك شخص ما عنا" ، يضيف بيل كينيدي ، كبير المجندين في Aweber.

بدلاً من ذلك ، إذا سئلت عن سبب بحثك عن فرصة جديدة ، "إعادة صياغة السلبية إلى إيجابية. فكر في التركيز على الأشياء [حول الشركة الحالية] التي أثارت عليك البحث عن دور جديد ، مثل ثقافة العمل القوية ، أو فرص نمو أفضل أو حتى توازن بين العمل والحياة" ، يوصي Weiner.

3 اللامبالاة

قد يكون السبب الصادق الذي تجعلك تتقدم للحصول على وظيفة هو أنك تحتاج إلى راتب - ولكن حتى لو كان هذا هو الدافع الأساسي الخاص بك ، فلا تسليط الضوء عليه. إنه يشير إلى عدم وجود حماس للشركة والفرصة في متناول اليد ، والتي تضمن لفرك أصحاب العمل بطريقة خاطئة.

يوضح Chrysta Bairre ، المدرب الوظيفي في Live Love Work: "لا يرغب المجندون ومديري التوظيف في توظيف مرشحين يبحثون عن أي وظيفة. المرشحون الذين لا يهتمون حقًا بالوظيفة ليس من المحتمل أن يكون أداءً جيدًا أو يبقون طويلاً". "خلال عملية التوظيف ، بما في ذلك [في] خطاب التغطية الخاص بك ، والمقابلة ، وما إلى ذلك ، تأكد من الإشارة إلى سبب اهتمامك بهذه المهمة بالذات. أظهر حماسك واهتمامك بالفرصة والتنظيم."

4 الإفراط في الاتفاق

لمجرد أن الشركة تريد منك أن تتناسب مع ثقافتها لا يعني أنهم يريدونك أن تكون رجلاً نعم (أو امرأة).

تقول إليزابيث بيكر ، شريك العميل وخبير الوظيفي في ProTech: "لا يرغب المجندون في رؤية المرشحين الذين لا يملكون آرائهم الخاصة أو ببغاء الأشياء". "يريد مديرو التوظيف مفكرين أقوياء يمكنهم تقديم رؤيتهم الخاصة - وليس الشخص الذي يقول ببساطة ما يعتقدون أنه متوقع."

ومع ذلك ، فأنت تريد أن تتأكد من أنك لا تأتي كبخار ، أيضًا.

يقول بيكر: "لا يزال إيجاد طرق محترمة لتقديم مواد مضادة إلى مجند أو مدير توظيف ضروريًا". لذا شارك أفكارك ، لكن لا تصادفها على أنها مهينة أو تتنازل.

5 عدم التنظيم

لا تصل في الوقت المحدد ، هل لديك سيرتك الذاتية في متناول اليد أو تذكر الإنجازات الرئيسية التي تريد تسليط الضوء عليها؟ لا تتوقع مكالمة من مجند.

يقول باير: "لا يريد المقابلات أبدًا المرشحين غير مستعدين ، حيث يشير ذلك إلى أنك قد تكون غير مستعد عندما تظهر للعمل". "تعال إلى المقابلة التي تم إعدادها مع 3-5 نقاط حوار [و] دعم القصص والإنجازات التي تبرز كيف تكون مؤهلاً بشكل فريد للحصول على الوظيفة المحددة التي تقدمت بها."

6 الكشط

من الصعب جدًا العثور على وظيفة تعمل فيها في المقام الأول بنفسك دون التفاعل مع الآخرين - معظم الشركات اليوم تعاونت للغاية. لهذا السبب ، فإن التحقق في مقابلة أنك تلعبه بشكل جيد مع الآخرين غالبًا ما يكون من أفضل العقل بالنسبة لمديري التوظيف ومديري التوظيف.

يقول بيكر: "كونك وقحًا أو غير محترم هو وسيلة جيدة لإزالة نفسك من النظر". "نظرًا لأن المجندين الجيدين لديهم علاقة قوية مع عملائهم ومديري التوظيف ، فقد ينعكس عليهم بشكل سيء لتقديم مرشح بموقف سيئ."

لذا تأكد من قول "من فضلك" و "شكرًا" ، ممارسة الاستماع النشط ومعاملة الآخرين بشكل عام بالطريقة التي ترغب في معالجتها.

7 غطرسة

طريقة أخرى لإثبات أنك لاعب فريق يظهر التواضع. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر تبدو وكأنها معرفة كل شيء. يقول بيكر: "الثقة هي مهارة رائعة - ومع ذلك ، هناك خط رفيع بين أن تكون واثقًا ومتغطرسًا". "بصفتي مجندًا ، كان لدي مرشح أخبرني بفخر ستة أشهر في هذه الصناعة يساوي شخصًا لديه ثلاث سنوات من الخبرة"-وهو أمر كبير.

تريد أن تتباهى بمهاراتك دون أن تجعل الأمر يبدو وكأنه طريقك أو الطريق السريع. للقيام بذلك ، كن واقعيًا بشأن قدراتك ، ومشاركة القصص التي توضح انتصاراتك بدلاً من مجرد قول "أنا رائع في XYZ" ، وتأكد من إعطاء الائتمان عند استحقاق الائتمان.

8 فعل

عندما تقابل أولاً مجند أو مدير توظيف ، من المحتمل أن يكون لديك حوالي خمسة عشر إلى ثلاثين دقيقة لإحداث انطباع دائم - حتى اجعله مهمًا. تجنب اللغة المزهرة والتفاصيل ، وانطلق مباشرة إلى اللحوم.

يقول باير: "لا يريد المجندون ومديري التوظيف قصة حياتك بأكملها. المرشحون الذين يتضمنون الكثير من المعلومات يجعلون من الصعب على مدير التوظيف فرز جميع المعلومات وتحديد المعلومات التي قد تكون ذات صلة".

بدلاً من ذلك ، يوصي Bairre بالالتزام الصارم بتجربتك ذات الصلة وترك الباقي.

9 جهل بالشركة

إذا كانت هناك طريقة واحدة لتصبح قابلة للنساء في مقابلة ، فهذا يجب أن تكشف أنك لم تجري بحثك على الشركة. إن تعلم الحقائق الأساسية عن شركة - مثل صناعتها ، ومنافسيها ، وأسماء المديرين التنفيذيين - بالإضافة إلى القليل من الإعدادية للمقابلة أمر لا بد منه إذا كنت ترغب في إقناع.

"قم دائمًا بإجراء بحثك حول هذا الموقف ، والقسم ، والشركة التي تجري مقابلة فيها. اقرأ مواقع الويب الخاصة بالشركة ، ومراجعات على Glassdoor واطلب من جهات الاتصال الخاصة بك للحصول على معلومات" قبل مقابلة ، تقدم ويست.

"تعالوا مع أسئلة مثل" ما الذي يجعل أكثر موظفيك نجاحًا في هذا الدور يزدهرون؟ " أو "ما هي نقاط الألم/التحديات التي يمكن أن يحلها المرشح المناسب في هذا الدور؟" "إن القدوم مع قائمة الأسئلة المكتوبة مسبقًا وتدوين الملاحظات على الإجابات سيُظهر لي حقًا أنك متحمس لهذا الدور."

10 نقص في الاحتراف

بغض النظر عن مدى عرض المكتب ، فأنت تريد دائمًا أن تمانع في PS و QS. لقد عملت في أماكن لعن الموظفين بشكل يومي وكانت هوديز من الناحية العملية موحدة مطلوبة ، ولكن إذا عرضت نفس السلوك في مقابلة ، فلا توجد طريقة تتخطى الجولة الأولى. المقابلات تدور حول إظهار أفضل ما لديك لصاحب العمل المحتمل.

يقول ويست: "إن استخدام الألفاظ النابية أو العامية ، وذكر المشكلات الشخصية أو الصحية ، والتحدث السيئ عن صاحب العمل السابق ، يعتبر كلها غير مهنية". "إذا لم تكن على أفضل سلوك في الساحات الأكثر احترافًا (مقابلة عمل) ، فسوف يراك مديرو التوظيف على أنه خطر كبير لتمثيل الشركة للعملاء."

ويضيف ويست: "إذا كان لديك أي شك ما إذا كان هناك شيء ما على ما يرام في مقابلة ، أخطأ إلى جانب الحذر ولا تقول ذلك".

ظهر إصدار من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.