10 calități recrutori nu doresc niciodată să vadă la candidați

Publicat: 2018-03-28

Când vine vorba de interviu, nu există o rețetă de succes - ceea ce caută un recrutor va depinde în mare măsură de nevoile unei companii, cerințele locului de muncă și se potrivesc culturii.

Dar, chiar dacă lucrurile pe care recrutorii le place să le vadă într -un candidat nu sunt convenite pe scară largă, lucrurile pe care nu le place să le vadă sunt adesea - recrutorii de persoane, de exemplu, nu ar fi de acord cu faptul că întârzierea este o eliminare. Și dacă speri să asim interviul, cu atât mai multe dintre aceste animale de companie evitați, cu atât mai bine.

Am ajuns la o mână de experți în carieră pentru a vedea ce trăsături și obiceiuri îi înnebunesc pe recrutori - citiți mai multe pentru a afla mai multe și a le evita ca ciuma.

1 vagitate

Când evaluați candidații, recrutorii doresc să intre în Nitty-Gritty: valorile care ilustrează rezultatele pe care le-ați obținut, idei specifice pe care le aveți pentru companie, anecdote din experiența dvs. de muncă anterioară.

„Intervievatorul încearcă să -ți evalueze nivelul de abilități și abilități de la o scurtă întâlnire - nu o sarcină ușoară”, spune Jessie West, de la West Coaching and Consulting. „Dacă nu puteți oferi exemple și povești care dovedesc că aveți cu adevărat abilitățile pe care le -ați promovat în CV -ul dvs., nu vor crede că sunteți bine pentru acest rol.”

Asigurați -vă că „pregătiți exemple de la locuri de muncă din trecut care vor evidenția ceea ce puteți face pentru companie și tipul de angajat pe care îl veți fi în poziție. Practicați să spuneți povestea unei realizări trecute unui prieten și obțineți feedback -ul lor”, recomandă West.

Iată un sfat:doriți să vă asigurați că scrierea dvs. arată întotdeauna grozav? Gramaticly vă poate salva de greșeli, greșeli gramaticale și de punctuație și alte probleme de scriere pe toate site -urile dvs. preferate.

2 lipsa de loialitate

Am mai spus -o și o vom spune din nou: chiar dacă fostul tău angajator a fost cu adevărat, cu adevărat îngrozitor, gunoiul care le vorbește nu te va duce nicăieri.

„Nu este niciodată o idee bună să -ți bagi vechiul angajator sau să -ți arunci fostul șef sub autobuz, deoarece te face doar să arăți mic ... Angajatorii caută angajați versatili și adaptativi, așa că te -ai aruncat pe lucrurile rele de la compania ta anterioară, te va face doar să arăți ca un Debbie Downer”, spune Wendi Weiner, R Esume Writer & Carieră antrenor.

Dincolo de asta, „a fi o prostie ne va face să ne întrebăm dacă veți face același lucru dacă cineva vă întreabă despre noi”, adaugă Bill Kennedy, recrutor principal la Aweber.

În schimb, dacă este întrebat de ce căutați o nouă oportunitate, „Reformați negativul într-o pozitivă.

3 indiferență

Motivul sincer pentru care solicitați un loc de muncă ar putea fi că aveți nevoie de un salariu - dar chiar dacă aceasta este motivația dvs. principală, nu o evidențiați. Aceasta sugerează o lipsă de entuziasm pentru companie și oportunitatea la îndemână, ceea ce este garantat să frece angajatorii în mod greșit.

„Recrutorii și managerii de angajare nu doresc să angajeze candidați care caută niciun loc de muncă. Candidații care nu sunt cu adevărat interesați de slujbă nu sunt probabil să performeze bine sau să rămână mult timp”, explică Chrysta Bairre, antrenor de carieră la Live Love Work. „Pe tot parcursul procesului de angajare, inclusiv [în] scrisoarea de întâmpinare, interviul etc., asigurați -vă că vă indicați de ce sunteți interesat de acel loc de muncă. Arată -ți entuziasmul și interesul pentru oportunitate și organizare.”

4 Acorduri excesive

Doar pentru că o companie dorește să te încadrezi cu cultura lor nu înseamnă că vor să fii un bărbat da (sau o femeie).

„Recrutorii nu vor să vadă candidați care nu au propriile opinii sau lucrurile de papagal înapoi”, spune Elizabeth Becker, partenerul client și expert în carieră la Protech. „Managerii de angajare doresc gânditori puternici care își pot oferi propria perspectivă - nu cineva care spune pur și simplu ceea ce cred că este de așteptat.”

Acestea fiind spuse, doriți să vă asigurați că nici nu veți ieși ca un aburitor.

„Găsirea unor modalități respectuoase de a prezenta contrapuneri pentru un recrutor sau manager de angajare este încă esențială”, spune Becker. Așa că împărtășește -ți gândurile, dar nu te descurci ca fiind insulte sau condescendente.

5 Dezorganizare

Nu ajungeți la timp, aveți CV -ul dvs. la îndemână sau vă amintiți de realizările cheie pe care doriți să le evidențiați? Nu vă așteptați la un apel înapoi de la un recrutor.

„Intervievatorii nu doresc niciodată candidați nepregătiți, deoarece asta sugerează că s -ar putea să fii nepregătit atunci când te prezinți la muncă”, spune Bairre. „Vino la interviul tău pregătit cu 3-5 puncte de discuție [și] de susținere povești și realizări care evidențiază modul în care sunteți calificat în mod unic pentru jobul specific pentru care ați solicitat.”

6 abrazivitate

Este destul de greu să găsești un loc de muncă în care lucrezi în primul rând pe cont propriu, fără să interacționezi cu ceilalți - majoritatea companiilor de astăzi sunt extrem de colaborative. Din această cauză, verificarea într-un interviu pe care îl joci frumos cu alții este adesea de top-de-minte pentru recrutori și manageri de angajare.

„A fi nepoliticos sau lipsit de respect este o modalitate bună de a te elimina de la considerație”, spune Becker. „Întrucât recrutorii buni au o relație puternică cu clienții lor și managerii de angajare, acesta poate reflecta slab asupra lor pentru a prezenta un candidat cu o atitudine slabă.”

Așadar, asigurați -vă că spuneți „vă rog” și „mulțumesc”, practicați ascultarea activă și, în general, tratați -i pe alții așa cum ați dori să fiți tratat.

7 aroganță

Un alt mod de a demonstra că ești jucător de echipă este să arăți smerenie. În caz contrar, riscați să arătați ca un know-it-all. „Încrederea este o mare abilitate de a avea - deși există o linie fină între a fi încrezător și arogant”, spune Becker. „În calitate de recrutor, am avut cu mândrie candidatul să-mi spună cu mândrie cele șase luni în industrie sunt egale cu cineva cu trei ani de experiență”-un major nu-nu.

Vrei să -ți evadezi abilitățile fără să -l faci să sune ca și cum ar fi calea ta sau autostrada. Pentru a face acest lucru, fiți realist cu privire la abilitățile dvs., împărtășiți povești care vă ilustrează câștigurile, mai degrabă decât să spuneți doar „Sunt minunat la XYZ” și asigurați -vă că acordați credit unde se datorează creditul.

8 verbositate

Când vă întâlniți pentru prima dată cu un recrutor sau un manager de angajare, probabil că aveți aproximativ cincisprezece și treizeci de minute pentru a face o impresie de durată - așa că faceți -l să conteze. Evitați limbajul și detaliile înflorite și ajungeți direct la carne.

„Recrutorii și managerii de angajare nu doresc niciodată întreaga dvs. poveste de viață. Candidații care includ prea multe informații îngreunează managerul de angajare să sorteze toate informațiile și să decidă ce informații pot fi relevante”, spune Bairre.

În schimb, Bairre recomandă să vă lipiți strict de experiența dvs. relevantă și să lăsați restul.

9 Ignoranța cu privire la companie

Dacă există o modalitate de a deveni uitat într -un interviu, trebuie să dezvălui că nu v -ați făcut cercetările asupra unei companii. Învățarea faptelor de bază despre o companie - cum ar fi industria, concurenții și numele directorilor lor - precum și o mică pregătire pentru interviu este o necesitate dacă doriți să impresionați.

„Faceți întotdeauna cercetările dvs. despre poziția, departamentul și compania în care intervievați. Citiți site -urile companiei, recenzii despre Glassdoor și cereți -vă contactelor pentru informații” înainte de un interviu, recomandă West.

„Vino pregătit cu întrebări de genul„ Ce îi face pe cei mai de succes angajați în acest rol să prospere? ” sau „Ce puncte de durere/provocări pot rezolva candidatul potrivit în acest rol?”, Adăugați Kennedy. „Venirea cu o listă pre-scrisă de întrebări și luarea de note cu privire la răspunsuri îmi va arăta cu adevărat că sunteți motivat pentru acest rol.”

10 lipsa de profesionalism

Oricât de casual este biroul, doriți întotdeauna să vă gândiți PS și QS. Am lucrat în locuri în care angajații blestemați zilnic, iar glujii erau practic o uniformă necesară, dar dacă ai afișa același comportament într -un interviu, nu ai cum să treci din prima rundă. Interviurile se referă la a -ți arăta cel mai bun sine pentru potențialul tău angajator.

„Folosirea profanității sau a argoului, menționarea problemelor personale sau de sănătate și a vorbi rău despre un angajator trecut sunt considerați neprofesionali”, spune West. „Dacă nu sunteți cel mai bun comportament în cele mai profesioniste dintre arene (un interviu de muncă), managerii de angajare vă vor vedea ca un risc prea mare pentru a reprezenta compania clienților.”

Și „Dacă aveți vreo îndoială dacă ceva este în regulă să spuneți într -un interviu, greșiți din partea prudenței și nu o spuneți”, adaugă West.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.