Farklı işler için özgeçmişinizi nasıl özelleştirirsiniz

Yayınlanan: 2018-06-22

Daha önce duymuş olabilirsiniz, bir işverenin dikkatini çekmenin en iyi yollarından biri, özgeçmişinizi uyguladığınız her pozisyona göre uyarlamaktır. Birçok insan için bu korkutucu bir fikirdir - harika bir ilk özgeçmiş oluşturmak için çok fazla zaman harcadıktan sonra, muazzam bir zaman gibi seslere uyguladığınız her yeni iş için süreci tekrarlama düşüncesi. Ama gerçek şu ki, özgeçmişinizi uyguladığınız her işe özelleştirmek, iş için doğru kişi olduğunuzu kanıtlamak istiyorsanız kritik öneme sahiptir.

İyi haber? Özgeçmişinizi uyarlamak, her seferinde tekerleği yeniden oluşturmak zorunda kalmaz. Hangi iş için başvurursanız başvurursanız, diğerlerini özelleştirirken tutarlı tutabileceğiniz birkaç şey vardır. İşte, uyguladığınız her iş için özgeçmişinizdeki hangi öğelerin değişmesi gerektiğine ve nelerin aynı kalabileceğine dair hızlı bir çalışma.

İşte bir ipucu:Yazılarınızın her zaman harika göründüğünden emin olmak ister misiniz? Dilbilgisi sizi yazım hatalarından, gramer ve noktalama işaretlerinden ve en sevdiğiniz web sitelerindeki diğer yazma sorunlarından kurtarabilir.

Ne Tutulmalı

Sağlam bir ilk özgeçmişiniz olduğunda, sonraki uygulamalar için büyük ölçüde aynı taslağı ve yapıyı koruyabilirsiniz. Örneğin, aynı yukarıdan aşağıya iletişim bilgileri, temel beceriler, önceki iş deneyimi, eğitim ve ek deneyim biçimini koruyabilirsiniz.

İçeriği belirli bölümlerde bile aynı şekilde tutabilirsiniz. Hangi iş için başvurursanız başvurursanız, muhtemelen hangi şirketlerde çalıştığınız ve ne zaman, eğitiminiz ve iş başlıklarınız gibi kesilmiş ve kuru gerçekleri güncellemenize gerek kalmayacaktır-o kadar kapsamlı bir özgeçmişiniz olmadığı için, kısalık uğruna daha önce, alakasız pozisyonları kestiğiniz.

Değiştirilecek şeyler

Bununla birlikte, diğer bileşenler biraz daha uyarlamak isteyeceksiniz. Bunun her zaman özgeçmişinizin tüm bölümlerini yeniden yazmanız gerektiği anlamına gelmediğini unutmayın; Genellikle, bu sadece belirli ayrıntıları veya tanımlayıcıları değiştirme veya ekleme meselesidir. İşte kariyer uzmanlarının uyguladığınız her iş için ince ayar önerdiği birkaç öğe.

1 Profesyonel Özet veya Objektif İfade

Özgeçmişiniz profesyonel bir özet veya objektif bir ifade ile başlarsa, uyguladığınız her pozisyon için özelleştirmek anahtardır.

“ Özgeçmişinizin özet bölümü genellikle işverenin dikkatini çekme şansınızdır” diyor AMA LA VIDA kariyer uzmanı Ann Vu - bu yüzden aradıklarına uygun olduğundan emin olun. “İş ilanları, kimin aradıklarını ve adaylarından neye ihtiyaç duyduklarını ifade ediyor. Özetiniz, kariyerinizin bir anlık görüntüsü olmalı, deneyimlerinizin kapsamını detaylandırmalı ve iş için güçlü bir aday olduğunuzu gösteren bir şekilde açıklanmıştır.”

Ayrıca, “Mevcut pozisyonunuzu veya özgeçmişinizin en üstünde başvurduğunuz pozisyonu, en iyi başarılarınızın kısa bir özetiyle yazmak isteyebilirsiniz” diye ekliyor.

Bu aynı zamanda neden iyi bir kültürel uyum olduğunuzu ima etmek için harika bir yer. Örneğin, başvurduğunuz şirket topluluğa geri dönmeye odaklanıyorsa, dünyada bir fark yaratarak nasıl motive olduğunuz hakkında bir çizgi ekleyebilirsiniz.

2 kariyer başarısı ve vurgu

Birden fazla şirkete başvururken yapabileceğiniz en büyük hatalardan biri, iş deneyiminizde aynı kurşunlu başarıları uygulamadan uygulamaya tutmaktır.

Vu, “Bu, özgeçmişinizin en önemli kısmıdır, çünkü geçmişte yaptığınız işin örneklerini sunar ve okuyucunun şirketlerinin bir parçası olarak bu yollarla başarılı olabileceğinize inanmasına yardımcı olur” diyor Vu. “Bu detaylar, pozisyonun açıklamasında ifade edilen ihtiyaçlara göre uyarlanmalıdır.”

Örneğin, “Bir Şirkette Satış Temsilcisi Rolü başvurusunda bulunuyorsanız [bir şirkette], mermi puanlarınızda gelir artışına, satış sonuçlarına ve iş geliştirmeye odaklanmanız gerekecek” diyor Wendi Weiner. “Ancak, [farklı bir şirkette] bir satış yönetimi rolü için başvuruyorsanız, odak noktanız liderlik değerinize bağlı kalmanız gerekecek - ekipleri yönetiyor, iş kararlarını yönlendiriyor ve iş yargısı çağrıları yapmak.”

Bu başarıları eklerken, “bunların nasıl listelendiğinin sırasının da dikkate alındığını” unutmayın. “Zirveye doğru daha alakalı/etkileyici görevlere öncelik verin.”

3 Beceri ve Güçlü Yanlar

Becerilerinizi ve Güçlü Yönlerinizi Güncelleme Bölümünü Neden Bu Kadar Önemlidir? Vu, “Aynı iş unvanı ile üç farklı ilana yanıt verebilirsiniz ve her kuruluşun hangi becerilerin sahip olmasını bekledikleri konusunda farklı beklentileri veya ihtiyaçları olabilir” diyor.

Aradığınız şirketin tam olarak hangi becerileri aradığını bulmanın en iyi yolu, “iş tanımının bir kopyasını yazdırmak ve işe alım yöneticisinin aradığı nitelikleri vurgulamaktır. Sonra, rol için çok uygun olduğunuzu göstermek için bunları güçlü yönlerinize veya beceri bölümünüze dahil etmeye çalışın” diyor.

Vu, “Örneğin, konum yönetim kurulu üyelerine içerik sunmanızı gerektiriyorsa, sunum deneyiminizin/yeteneklerinizin kapsamını dahil etmek için kasıtlı olursunuz” diye ekliyor.

Meneghello, iş listesinde bulunan en kritik becerileri belirlerken, “iş tanımında kullanılan kelimelere çok dikkat ettiğinizden ve aynı kelimeleri yaptığınızı ifade etmek için kullandığınızdan emin olun” diyor. “Bunu iki nedenden dolayı yapmanız gerekiyor: Birincisi, özgeçmişinizi taramak için yazılımı kullanmaya başvurduğunuz şirket, kullandıkları anahtar kelimelerle eşleşecekler ve iki tanesi, başkaları yerine bir terim kullanma konusunda güçlü görüşlere sahip olabilirler ve farklı kelimeleri daha az yeterlilik işareti olarak düşünebilirler.”

4 Ek Deneyim

Özgeçmişinizin ek deneyim bölümü - gönüllülük, profesyonel organizasyon ve hobiler konusundaki deneyiminizi tanımlayabilir - genellikle işe alım görevlilerinin gözleri çekilmez, ancak neden pozisyon için kalifiye olduğunuzu ve şirket için iyi bir kültürel uyum sağladığınızı hala iyi bir fırsattır.

“Katıldığınız her tahtanın tüm ayrıntılarını listelemek cazip gelse de, verdiğiniz konuk dersi veya iş dışında düzenlediğiniz etkinlik, bu konuda özgeçmişinize çok fazla yer harcamayın - işveren, ilgili belirli bilgileri avlarken tüm ekstra ayrıntıları atlayacak” diye açıklıyor.

“Diyelim ki bir insan kaynakları işine başvuruyorsunuz ve üç farklı kuruluşta gönüllü oldunuz. Bu kuruluşlardan ikisinde, üçüncüsü iken, insan kaynakları komitesinin bir parçası olmasına rağmen. Özgeçmişinizdeki her üç komite deneyimini de listeleyebilirsiniz… İnsan kaynakları hakkında çalışmanızla ilgili çalışmalarınızla ilgili çalışmalarınız hakkında ayrıntıları paylaşmak için harika bir fikir olurdu, bu işten sonra ilgili deneyim göstermesi için.

Benzer şekilde, bir öğretim pozisyonuna başvuruyorsanız, bir girişimcilik kulübüne katılımdan ziyade deneyiminizi bir kamp danışmanı olarak vurgulamayı seçebilirsiniz.

5 Düzen ve Stil

Geleneksel olmayan özgeçmişler her pozisyon ve şirket için iyi bir fikir değildir, ancak son derece yaratıcı bir şirkete başvuruyorsanız, kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olabilir.

Vu, “Bir başlangıç ​​veya daha yaratıcı pozisyon için başvurmak, kişiliğinizi sergileyen bir özgeçmiş stilini davet ederken, daha muhafazakar bir şirket standart bir özgeçmişe daha açık olacaktır” diyor. “En stratejik stilin ne olduğunu bilmek için şirket hakkında yeterince bilgi edinmek için araştırma yapın.”

Ancak not alın - özgeçmişinizi daha yaratıcı bir şekilde biçimlendirmeye karar verseniz bile, “başvuru sahibi izleme sistemlerine ve neler için tarayabilecekleri konusunda dikkatli olmak” önemlidir.

6 Çalışma geçmişinizin sırası

Bu ipucu herkes için geçerli olmaz, ancak belirli bir koşuldaki insanlar için, çalışma geçmişlerinin düzenini yeniden düzenlemek özgeçmişlerine gerçek bir destek verebilir. Örneğin, hem insan kaynakları hem de pazarlama pozisyonları varsa ve her iki alandaki rollere başvuruyorsanız, en alakalı pozisyonlarınızın en son konumlarınızdan ziyade vurgulandığından emin olmak isteyeceksiniz.

“İşverenler binlerce özgeçmişleri gözden geçiriyorlar ve başvurunuzu bir sonraki adımda reddetme veya taşıma kararı saniyeler içinde gerçekleşebilir. Bir karar vericinin özgeçmişinizden hızlı bir şekilde bakacağını bilerek, en üstte başvurduğunuz işi en alakalı koyduğunuzdan emin olun. “Belki de deneyiminizi işlev konusunda gruplamak daha mantıklıdır. İşverenin başvurduğunuz işe özgü çok fazla deneyime sahip olduğunuzu görmesini kolaylaştırın.”

Özgeçmişinizi uyguladığınız her fırsatta özelleştirmek için çok iş gibi görünebilir, ancak unutmayın - iş arama miktarla değil, kalite ile ilgilidir. Beş farklı işverene hiper-cümleli bir özgeçmiş gönderirseniz, oranlarınız onlara genel bir özgeçmiş gönderdiğinizden neredeyse kesinlikle daha iyidir. Ve nihayetinde, özgeçmişinizi her iş tanımına sunmak için koyduğunuz az miktarda çaba, bir iş aramak için harcadığınız zamanı önemli ölçüde azaltabilir.

Bu yazının bir versiyonu başlangıçta Glassdoor'un blogunda yer aldı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Kariyerinizi dönüştürecek 5 uygulama

Bugün nasıl bir iş bulacağınız için 8 uzman onaylı ipucu

Karşı konulmaz bir kiralama nasıl olunur