Cómo personalizar su currículum para diferentes trabajos

Publicado: 2018-06-22

Es posible que haya escuchado antes que una de las mejores maneras de llamar la atención de un reclutador es adaptando su currículum a cada posición a la que solicite. Para muchas personas, esta es una idea intimidante: después de que pases tanto tiempo creando un gran reanudar el primer reanudar , la idea de repetir el proceso para cada nuevo trabajo que aplica suena como un tremendo tiempo. Pero la verdad es que personalizar su currículum a cada trabajo al que aplique es crítico si desea demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.

¿La buena noticia? Adaptar su currículum no significa tener que recrear la rueda cada vez. No importa a qué trabajo esté solicitando, hay varias cosas que puede mantener consistente mientras personaliza a otros. Aquí hay un juego rápido sobre qué elementos de su currículum deberían cambiar para cada trabajo al que solicite y qué puede permanecer igual.

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Que conservar

Una vez que tenga un primer currículum sólido, puede mantener en gran medida el mismo contorno y estructura para aplicaciones posteriores. Por ejemplo, puede mantener el mismo formato de arriba hacia abajo de información de contacto, habilidades clave, experiencia laboral previa, educación y experiencia adicional.

Incluso podría mantener el contenido dentro de ciertas secciones de la misma manera. No importa a qué trabajo se aplique, es probable que no necesite actualizar datos de corte y secado como qué compañías trabajó y cuándo, su educación y sus títulos de trabajo, a menos que tenga un currículum tan extenso que elimine algunos puestos anteriores e irrelevantes en aras de la brevedad.

Cosas para cambiar

Otros componentes, sin embargo, querrá adaptar un poco más. Tenga en cuenta que esto no siempre significa que necesitará reescribir secciones completas de su currículum ; A menudo, es solo una cuestión de reemplazar o agregar detalles o descriptores específicos. Aquí hay algunos artículos que los expertos en carrera recomiendan ajustar para cada trabajo al que solicite.

1 resumen profesional u declaración objetiva

Si su currículum comienza con un resumen profesional u declaración objetivo, personalizarla para cada posición a la que solicite es clave.

"La sección de resumen de su currículum es a menudo su primera oportunidad de captar la atención del reclutador", dice Ann Vu, especialista en carrera de Ama La Vida, así que asegúrese de que coincida con lo que están buscando. "Las publicaciones de trabajo articulan a quién están buscando y qué necesitan de sus candidatos. Su resumen debe ser una instantánea de su carrera, que detalla el alcance de sus experiencias, descrito de una manera que sugiere que es un candidato fuerte para el trabajo".

También es posible que desee "escribir [su] posición actual o la posición que esté solicitando en la parte superior de su currículum , con un breve resumen de sus mejores logros", agrega Aurora Meneghello, entrenadora de carrera y fundadora de Repurpose Your Patis.

Este también es un gran lugar para insinuar por qué eres un buen ajuste cultural. Si la empresa a la que está solicitando se centra en retribuir a la comunidad, por ejemplo, podría agregar una línea sobre cómo está motivado al marcar la diferencia en el mundo.

2 logros y destacados profesionales

Uno de los errores más grandes que puede cometer al aplicar a varias compañías es mantener los mismos logros con viñetas en su experiencia laboral desde la aplicación hasta la aplicación.

"Esta es la parte más importante de su currículum porque proporciona ejemplos del trabajo que ha realizado en el pasado, ayudando al lector a creer que es capaz de tener éxito de esta manera como parte de su empresa", dice Vu. "Estos detalles deben adaptarse en función de las necesidades expresadas en la descripción de la posición".

Por ejemplo, "si está solicitando un rol representativo de ventas [en una compañía], deberá centrarse en el crecimiento de los ingresos, los resultados de las ventas y el desarrollo de negocios" en sus puntos de bala, dice Wendi Weiner, escritor de currículums y entrenador de transición profesional. "Sin embargo, si está solicitando un rol de gestión de ventas [en una empresa diferente], su enfoque tendrá que depender de su valor de liderazgo: administrar equipos, liderar las decisiones comerciales y hacer llamadas de juicio comercial".

Al agregar estos logros, tenga en cuenta que "el orden de cómo se enumeran también se tiene en cuenta", aconseja Vu. "Priorice tareas más relevantes/impresionantes hacia la cima".

3 habilidades y fortalezas

¿Por qué es tan importante actualizar exactamente sus habilidades y fortalezas? "Puede responder a tres publicaciones diferentes con el mismo título de trabajo, y cada organización podría tener diferentes expectativas o necesidades en términos de qué habilidades esperan que tenga", dice Vu.

La mejor manera de averiguar exactamente a qué habilidades está aplicando la empresa es buscar simplemente "imprimir una copia de la descripción del trabajo [y] resaltar las cualidades que el gerente de contratación está buscando. Luego, trate de incorporarlos en su sección de fortalezas o habilidades para demostrar que está en lugar de un gran lugar para el papel", dice el entrenador de carrera, Angela Copeland.

"Por ejemplo, si el puesto requiere que presente contenido a los miembros de la junta, debe tener intencional al incluir el alcance de su experiencia/habilidades de presentación", agrega Vu.

Al identificar las habilidades más críticas presentes en la lista de trabajos, asegúrese de "prestar mucha atención a las palabras exactas utilizadas en la descripción del trabajo y use las mismas palabras para referirse a lo que hizo", dice Meneghello. "Debe hacer esto por dos razones: una, si la empresa que está aplicando utiliza software para escanear su currículum , coincidirá con las palabras clave que usan, y dos, podrían tener opiniones sólidas sobre el uso de un término en lugar de otras y considerarán su uso de diferentes palabras como un signo de menos competencia".

4 experiencia adicional

La sección de experiencia adicional de su currículum , que podría describir su experiencia con el voluntariado, la organización profesional y los pasatiempos, por lo general, no se siente atraído por el primer lugar los ojos de los reclutadores, pero sigue siendo una buena oportunidad para comunicar por qué está calificado para el puesto y un buen ajuste cultural para la empresa.

"Si bien puede ser tentador enumerar todos los detalles de cada junta a la que se ha unido, la conferencia de invitados que ha dado o la actividad que organizó fuera del trabajo, no desperdicie demasiado espacio en su currículum en esto: el reclutador saltará sobre todos los detalles adicionales a medida que busquen información específica que sea relevante", explica Mary Grace Gardner, estratega de carrera del joven profesionalista.

“Let's say you are applying to a human resources job and have volunteered [at] three different organizations. In two of those organizations, you were on the finance committees while on the third, you were part of the human resources committee. While you can list all three committee experiences down on your resume … it would be a great idea to share details about your work on the human resources committee, highlighting it to demonstrate relevant experience for the job you're going after,” she says.

Del mismo modo, si está solicitando un puesto de enseñanza, puede optar por resaltar su experiencia como consejero del campamento en lugar de su participación en un club de emprendimiento.

5 Diseño y estilo

El currículum no tradicional no es una buena idea para cada posición y empresa, pero si solicita una empresa altamente creativa, puede ayudarlo a destacarse entre la multitud.

"Solicitar una startup o puestos más creativos invitaría a un estilo de currículum que muestre su personalidad, mientras que una empresa más conservadora sería más receptiva a un currículum estándar", dice Vu. "Investigue para aprender lo suficiente sobre la empresa para saber qué estilo es más estratégico".

Pero tome nota: incluso si decide formatear su currículum de una manera más creativa, es importante "tener en cuenta los sistemas de seguimiento de los solicitantes y lo que pueden escanear", advierte Vu.

6 El orden de su historial laboral

Este consejo no se aplicará a todos, pero a las personas en un conjunto particular de circunstancias, reorganizar el orden de su historial laboral puede darle un impulso real a su currículum . Por ejemplo, si ha tenido puestos de recursos humanos y marketing y está aplicando los roles en ambos campos, querrá asegurarse de que sus posiciones más relevantes se resalten primero en lugar de los más recientes.

"Los reclutadores revisan miles de currículums , y la decisión de rechazar o trasladar su solicitud al siguiente paso puede ocurrir en segundos. Sabiendo que un tomador de decisiones observará rápidamente a través de su currículum , asegúrese de poner la experiencia más relevante para el trabajo que está solicitando en la parte superior. Eso significa que su currículum no siempre puede estar en orden cronológico”, explica Gardner. "Tal vez tenga más sentido agrupar su experiencia por tema de función. Facilite al reclutador ver que tiene mucha experiencia específica para el trabajo que está solicitando".

Puede parecer mucho trabajo personalizar su currículum a cada oportunidad a la que aplique, pero recuerde: la búsqueda de empleo se trata de calidad, no de cantidad. Si envía un currículum hipercustomizado a cinco empleadores diferentes, sus probabilidades son casi seguros que si enviara un currículum genérico a diez. Y, en última instancia, esa pequeña cantidad de esfuerzo que realiza en el tratamiento de su currículum a cada descripción del trabajo puede terminar reduciendo significativamente el tiempo que pasa buscando trabajo.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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