如何为不同的工作定制简历

已发表: 2018-06-22

您可能之前听说过，吸引招聘人员注意力的最佳方法之一是将您的简历量身定制到您申请的每个职位上。对于许多人来说，这是一个令人生畏的想法 - 在您花费大量时间创建出色的第一个简历之后，考虑到您适用于听起来像是一段巨大时光的新工作过程的想法。但事实是，如果您想证明自己是合适的工作人，将您的简历自定义为所适用的每项工作至关重要。

好消息？调整简历并不意味着每次都必须重新创建轮子。无论您要申请什么工作，您都可以保持许多件事，同时仍在自定义其他工作。这是您简短的简历中应更改所适用的每项工作以及什么可以保持相同的内容的快速运行。

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要保留什么

一旦获得了坚实的首次简历，您就可以在很大程度上保留相同的轮廓和结构以进行后续应用。例如，您可以保留相同的自上而下的联系信息，关键技能，先前的工作经验，教育和其他经验。

您甚至可以将内容保留在某些部分中。无论您使用哪种工作，您都可能不需要更新剪切的事实，例如您在哪些公司工作以及您的教育和工作头衔何时工作，除非您拥有如此广泛的简历，以至于您为了简洁起见，您就可以更早地削减一些无关紧要的职位。

要改变的事情

但是，其他组件，您将需要量身定制一些。请记住，这并不总是意味着您需要重写简历的整个部分；通常，这只是替换或添加特定详细信息或描述符的问题。以下是职业专家建议对您申请的每项工作进行调整的一些项目。

1专业摘要或客观陈述

如果您的履历是从专业摘要或客观声明开始的，则将其自定义为您应用于关键的每个职位。

Ama La Vida的职业专家Ann Vu说：“简历的摘要通常是您引起招聘人员注意的第一个机会。”因此，请确保它与他们想要的相匹配。 “职位发布表达了他们正在寻找的人以及他们从候选人那里需要什么。您的摘要应该是您职业生涯的快照，详细介绍了您的经验程度，以表明您是工作的强大候选人的方式描述。”

您可能还想“写下您的当前职位或在简历的顶部申请的职位，并简要介绍您的最佳成就，” Aurora Meneghello补充说，Repulporse Your目标的创始人Aurora Meneghello补充说。

这也是暗示为什么您是一个良好文化的好地方。例如，如果您要申请的公司重点是回馈社区，则可以添加有关如何通过改变世界来激发动力的界限。

2个职业成就和亮点

向多家公司申请时，您可以犯的最大错误之一是从应用程序到应用程序的工作经验中保持相同的项目成就。

Vu说：“这是您简历中最重要的部分，因为它提供了过去所做的工作的示例，可以帮助读者相信您有能力以这些方式成为公司的一部分。” “这些细节应根据位置描述中表达的需求来量身定制。”

例如，“如果您在一家公司申请销售代表角色，则需要专注于收入增长，销售业绩和业务发展”，在您的项目符号点中，简历作家和职业过渡教练Wendi Weiner说。 “但是，如果您（在另一家公司）申请销售管理角色，您的重点将需要取决于您的领导价值 - 管理团队，领导业务决策并做出商业判断。”

VU建议，在添加这些成就时，请记住“也要考虑到这些成就的列出的顺序”。 “优先考虑更相关/令人印象深刻的任务。”

3个技能和优势

为什么要更新您的技能和优势部分如此重要？ Vu说：“您可以回应具有相同职位的三个不同帖子，每个组织就他们期望您拥有的技能都有不同的期望或需求。”

确切找出您所申请的公司的最佳方法是简单地“打印出职位描述的副本，并强调招聘经理正在寻找的素质。然后，尝试将这些副本纳入您的优势或技能部分，以表明您非常适合该角色，”职业Angela Coadeafe说。

Vu补充说：“例如，如果该职位要求您向董事会成员提供内容，那么您将有意包括演示经验/能力的程度。”

在确定工作清单中最关键的技能时，请确保“密切注意职位描述中使用的确切单词，并使用相同的单词来指代您所做的事情”。 “您需要这样做有两个原因：一个，如果您要申请的公司使用软件来扫描您的简历，则它们将与他们使用的关键字匹配，而两个，他们可能对使用一个术语而不是其他术语有强烈的看法，并认为您使用不同的单词作为能力较低的迹象。”

4个其他经验

简历的其他经验部分（可能描述了您在志愿服务，专业组织和爱好方面的经验）通常不是招聘人员的眼睛，但这仍然是一个很好的机会，可以传达出您为为什么要获得该职位的资格和对公司的良好文化契合度的机会。

“虽然可能很想列出您加入的每个董事会的所有详细信息，您提供的嘉宾讲座或您在工作之外组织的活动，但不要在此简历上浪费太多空间，招聘人员会跳过所有额外的细节，因为他们寻找相关的特定信息，”年轻专业人士的玛丽·格雷斯·加德纳（Mary Grace Gardner）解释说。

“假设您正在申请人力资源工作，并在三个不同的组织中自愿参加。在其中两个组织中，您是财务委员会的工作，而在第三个组织中，您是人力资源委员会的一部分。虽然您可以在简历上列出所有三个委员会的经验……在您的履历表上，您可以在人力资源委员会上分享有关您的工作的好主意，以表明您的经验，这是一个相关的经验，她是一项相关的经验。

同样，如果您要申请教学职位，则可以选择突出您作为营地辅导员的经验，而不是参加企业家俱乐部。

5个布局和样式

对于每个职位和公司来说，非传统简历并不是一个好主意，但是如果您申请了一家高度创意的公司，它可能会帮助您在人群中脱颖而出。

Vu说：“申请创业或更多创意职位将邀请您展示您的个性的简历风格，而更保守的公司将更加接受标准简历。” “进行研究以了解公司的足够多，以了解哪种风格最具战略意义。”

但是请注意 - 即使您确实决定以更具创造性的方式格式化简历，也必须“注意申请人跟踪系统及其能够扫描的内容”也很重要。

6您的工作历史顺序

此技巧不会适用于所有人，但是在特定情况下的人们，重新安排工作历史的顺序可以使他们的简历真正提高。例如，如果您同时拥有人力资源和营销职位，并且正在申请这两个领域的角色，则需要确保首先强调最相关的职位，而不是最近的职位。

“招聘人员审查了数千份简历，并且决定拒绝或将您的申请移至下一步的决定可能会在几秒钟内发生。知道决策者将迅速浏览简历，请确保您将与您所申请的工作最相关的经验。这意味着您的简历可能并不总是按时间顺序排列，” Gardner解释说。 “也许通过功能主题将您的经验分组更有意义。让招聘人员可以轻松地看到您有很多特定于所申请工作的经验。”

将您的简历自定义为您申请的每个机会，但要记住，求职是质量而不是数量，这似乎是很多工作。如果您向五个不同的雇主发送过度客户的简历，那么几乎可以肯定的是，您的赔率比将通用简历发送给十个。最终，您为迎合每个职位描述的简历所做的少量努力最终会大大减少您花费的时间寻找工作。

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。

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